Temuduga Kerja

Mengapa Anda Berminat dengan Jawatan Peringkat Rendah?

Wanita yang menjalankan temu duga kerja

••• Imej Sirinarth Mekvorawuth / EyeEm / Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi pekerja yang lebih tua, menganggur, terlalu tertekan, mengimbangi komitmen keluarga, atau hanya bosan bekerja terlalu keras untuk mendapatkan kedudukan peringkat rendah. Masalahnya ialah apabila anda menemu duga untuk pekerjaan, pengurus pengambilan pekerja akan cuba menentukan sama ada anda bersedia untuk menurunkan taraf kerjaya anda.

Jika anda akan mengambil satu langkah—atau beberapa—menurun tangga kerjaya, anda boleh mengharapkan pengurus pengambilan pekerja untuk bertanya kepada anda mengapa anda berminat dengan pekerjaan yang berada pada tahap yang lebih rendah daripada anda kelayakan . Anda perlu meyakinkan majikan bahawa anda akan melabur sepenuhnya dalam kerja anda, dan anda bukan sahaja ingin mengambil mudah. Mengupah pengurus dan syarikat ingin mengelak daripada mengupah pemalas atau seseorang yang akan pergi dalam masa yang singkat.

Dapatkan petua tentang cara menjawab soalan, Mengapa anda berminat dengan kedudukan peringkat rendah? bersama dengan apa yang tidak boleh dikatakan dalam respons anda.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu

Penemuduga berminat untuk mendedahkan jika anda melihat kedudukan peringkat rendah sebagai situasi sementara, atau jika anda ingin bekerja di peringkat ini untuk jangka panjang. Mereka juga mungkin ingin mengesahkan bahawa anda sedar bahawa gaji akan lebih rendah pada tahap ini, dan tanggungjawab tidak akan setinggi dalam peranan sebelumnya.

Dengan mengemukakan soalan ini, penemuduga mahukan penjelasan yang munasabah tentang sebab anda sanggup melepaskan status, gaji dan tanggungjawab untuk pekerjaan di peringkat yang lebih rendah.

Penemuduga akan bimbang selepas beberapa bulan memegang jawatan itu, anda akan merasa bosan atau menyedari gaji terlalu rendah, dan akan mahu meneruskan. Dari sudut pandangan perekrut, itu adalah hasil yang buruk, kerana pengambilan dan latihan pekerja memakan masa dan kos yang tinggi.

Dalam respons anda, anda perlu berkongsi sebab kedudukan peringkat rendah adalah sesuai untuk anda.

Bagaimana Menjawab 'Mengapa Anda Berminat dengan Pekerjaan Peringkat Rendah?'

Pendekatan terbaik ialah merangka jawapan anda secara positif dengan memberi tumpuan kepada elemen menarik kerja sasaran anda. Sebagai contoh, anda harus menerangkan sebab anda bergerak ke arah pekerjaan peringkat bawah berbanding dengan berpindah dari kedudukan peringkat tinggi semasa anda.

Adalah idea yang baik untuk memikirkan mengapa anda ingin mengambil kerja baharu dan menyediakan diri anda untuk menjawab soalan dengan cara yang akan meyakinkan penemuduga bahawa jawatan itu sesuai untuk anda. Mula-mula, buat senarai aktiviti paling menarik yang dikaitkan dengan tugas sasaran anda. Kemudian fikirkan contoh semasa anda menjalankan tugas yang serupa dan menggunakan kemahiran yang serupa pada masa lalu, perhatikan perkara yang anda gemari tentang aspek pekerjaan ini.

Bersedia untuk merujuk kejayaan yang anda capai dalam situasi tersebut dan tahap kepuasan yang anda perolehi. Juga, dilengkapi dengan sebarang maklum balas positif atau hasil kerja anda sebelum ini.

Kadangkala boleh membantu untuk berkongsi lebih banyak sebab peribadi mengapa anda berminat dengan kedudukan peringkat rendah. Sebagai contoh, mungkin anda sedang mencari jadual yang lebih terurus atau tahap tekanan yang lebih rendah.

Contoh Jawapan Terbaik

Contoh Jawapan

Dalam peranan saya sekarang, mengarahkan strategi kandungan untuk syarikat ABC, saya menghabiskan sebahagian besar masa saya mengurus pasukan saya dan menetapkan strategi bergambar besar untuk kandungan. Itu sahaja kerja yang saya nikmati dan rasa menggembirakan, tetapi saya mendapati bahawa saya amat merindui menulis dan menyunting salinan. Apabila ia datang kepada kandungan, menciptanya adalah kekuatan sebenar saya, dan saya tidak sabar-sabar untuk menjadikan pelaksanaan (bukan strategi) menjadi tumpuan utama hari-hari saya.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menunjukkan bahawa berpindah ke kedudukan peringkat rendah akan membolehkan orang itu melakukan lebih banyak kerja yang mereka gemari dan melihatnya sebagai bidang kepakaran sebenar mereka.

Contoh Jawapan

Saya rasa anda bimbang bahawa saya menerima peranan ini hanya kerana keperluan dan tidak akan kekal untuk sementara waktu. Tetapi sebenarnya, saya tidak sabar-sabar untuk beralih kepada peranan ini: Saya akan dapat menggunakan kemahiran yang sama yang saya gunakan dalam peranan semasa saya dalam persekitaran yang kurang tekanan tinggi. Saya suka bekerja keras, dan tidak sabar-sabar untuk meluangkan masa, tetapi ingin berundur daripada beberapa tekanan yang sangat penting dalam peranan saya sekarang.

Mengapa Ia Berfungsi: Tanggapan ini adalah langsung tentang sebab penemuduga mungkin bertanya soalan dan menunjukkan bahawa calon bermotivasi dengan ingin mengurangkan tekanan.

Contoh Jawapan

Seperti yang anda tahu, peranan ini mewakili sedikit anjakan kerjaya bagi saya. Jadi dalam banyak cara, bermula pada tahap ini sangat masuk akal—saya mempunyai lebih banyak tanggungjawab di jawatan lain, tetapi tidak dalam industri ini. Saya teruja untuk mengembangkan pengetahuan saya, sambil menggunakan beberapa kemahiran yang saya peroleh dalam peranan sebelum ini. Ini adalah saat yang baik untuk saya membuat peralihan pada tahap peribadi, kerana anak-anak saya hampir menamatkan pengajian di kolej, dan dari segi kewangan, gaji yang lebih rendah boleh dilakukan.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menunjukkan bahawa calon menerima peranan peringkat rendah kerana peralihan kerjaya, sambil tetap menjelaskan bahawa mereka mempunyai banyak kemahiran yang berkaitan. Selain itu, jawapan ini juga menyentuh soal gaji, menjelaskan bahawa calon menyedari gaji yang lebih rendah dan selesa dengannya.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

  • Sambungkan peranan anda yang terdahulu ke kedudukan peringkat bawah yang baharu. Cari sebarang kaitan antara aspek menarik anda kerja semasa atau terkini dan kerja sasaran . Sebagai contoh, sebagai pengarah kejuruteraan, aspek paling bertenaga dalam kerja semasa anda mungkin menyelesaikan masalah reka bentuk yang dihadapi oleh pasukan jurutera anda. Rujukan sedemikian akan menyokong niat anda untuk kembali ke barisan hadapan melakukan kerja kejuruteraan berbanding menjalankan tugas pengurusan. Pastikan anda menerangkan secara terperinci mengapa anda seronok berada di barisan hadapan tersebut.
  • Dapatkan sedikit peribaditetapi tidak terlalu peribadi. Selalunya langkah seperti ini berlaku kerana pertimbangan peribadi. Anda boleh membincangkan beberapa sebab ini, tetapi pastikan anda mengelakkan perkongsian berlebihan. Sebagai contoh, mungkin anda tidak memerlukan pendapatan yang banyak sekarang seperti yang anda lakukan semasa anda masih muda, dan mungkin anda pada asalnya mengambil pekerjaan peringkat tinggi semasa anda terutamanya untuk pendapatan. Jika anda memohon untuk kerja setiap jam vs gaji atau jawatan pengurusan, anda juga boleh menyebut bahawa anda bekerja dengan banyak jam setiap minggu, dan anda kini mencari tanggungjawab yang kurang dan beban kerja yang agak ringan.

Walau apa pun alasan sokongan anda, kuncinya adalah untuk memasangkan kenyataan ini dengan sebab utama yang menerangkan minat anda untuk kedudukan sasaran anda. Anda perlu membina kes anda dan lebih banyak sebab anda mahukan pekerjaan peringkat rendah, lebih baik peluang anda untuk benar-benar diambil bekerja.

  • Jelaskan bahawa anda berada di dalamnya untuk jangka masa panjang. Majikan mungkin berasa bimbang bahawa anda menemu duga untuk peranan ini kerana terdesak untuk mendapatkan gaji. Dalam respons anda, pastikan jelas bahawa anda mahukan peranan ini khususnya dan tidak merancang untuk menerima hanya untuk segera meminta kenaikan pangkat atau memburu peranan lain yang lebih tinggi.
  • Tunjukkan nilai tambah anda. Anda juga boleh menggunakan jawapan anda kepada soalan ini untuk menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran dan kelayakan yang diperlukan untuk peranan itu dan akan menjawabnya lebih cepat daripada pekerja yang lebih muda. Iaitu, lukiskan kepakaran dan kelayakan anda sebagai tambahan, bukan kelemahan.
  • Buat kes yang dipertimbangkan dengan baik dan lengkap untuk trajektori kerjaya anda. Untuk mengukuhkan kes anda, pertimbangkan untuk menamatkan temu bual dengan soalan, 'Adakah terdapat sebarang kebimbangan anda tentang pekerjaan saya yang belum saya jawab?' Sampaikan pertanyaan ini dengan nada yang yakin dan bersemangat, dan anda pasti akan memadamkan sebarang kebimbangan bakal majikan baharu anda.

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan

  • Jangan negatif tentang peranan anda sekarang. Walaupun anda meninggalkan peranan semasa anda atas sebab tertentu, anda tidak mahu menjadi sangat negatif mengenainya, kerana itu mungkin membuatkan anda kelihatan tidak berpuas hati atau seperti seorang pengadu.
  • Elakkan penampilan seperti ingin melancong. Majikan mungkin bimbang bahawa anda sedang mencari peranan peringkat rendah kerana anda tidak berminat untuk bekerja keras. Walaupun kedudukan peringkat rendah mungkin melibatkan tanggungjawab yang kurang kompleks dan lebih sedikit jam, adalah penting untuk menunjukkan bahawa anda masih terlibat dengan kerja itu dan bersemangat untuk bekerja keras.

Kemungkinan Soalan Susulan

  • Di manakah anda melihat diri anda dalam tempoh lima tahun? - Jawapan Terbaik
  • Bagaimanakah anda bergaul dengan rakan sekerja yang lebih muda?
  • Apakah matlamat anda untuk masa hadapan? - Jawapan Terbaik

Pengambilan Utama

BERSEDIA Jika anda memohon jawatan peringkat rendah, anda boleh mengharapkan majikan tertanya-tanya mengapa anda memilih untuk membuat langkah ini. Ketahui cara anda akan bertindak balas terlebih dahulu.

KONGSI APA YANG MENARIK Bingkai jawapan anda dari segi perkara yang menarik tentang mengambil kedudukan peringkat rendah.

TEMPAHAN PENGURUS PENGGUNAAN BALAS Penemuduga dan syarikat mungkin berasa bimbang bahawa anda tidak akan kekal di jawatan itu atau anda tidak berpuas hati dengan gaji atau tanggungjawab (atau kedua-duanya). Pastikan respons anda meyakinkan mereka bahawa anda sengaja mencari peranan peringkat rendah.