Pencarian Kerja

Apa yang Membuatkan Calon Sesuai?

Ahli perniagaan berjabat tangan di pejabat sebelum temu duga

••• Chris Ryan / Imej Getty



Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Majikan sentiasa mencari calon yang sesuai untuk pekerjaan, jabatan dan organisasi. Walaupun anda kelihatan ideal di atas kertas, semasa temu duga majikan mungkin akan menilai sama ada anda 'sesuai' untuk syarikat itu.

Walaupun mempunyai kelayakan yang hebat, jika nampaknya anda tidak sesuai dengan pengurusan, pekerja lain atau dengan budaya syarikat, kerja itu mungkin tidak sesuai untuk anda dan anda mungkin tidak mendapat tawaran kerja.

Memadankan Resume Anda

Apakah yang membuatkan anda sesuai untuk majikan? Terdapat banyak dimensi berbeza yang memberi kesan kepada kesesuaian anda jika diupah. Mungkin aspek kesesuaian yang paling jelas ialah sama ada resume anda sesuai dengan kelayakan pekerjaan. Penemuduga akan ingin mengetahui sama ada anda mempunyai minat, personaliti, kemahiran, pengetahuan, pendidikan dan pengalaman yang betul untuk cemerlang dalam kedudukan sasaran anda.

Menganalisis keperluan untuk pekerjaan itu dan berikan contoh bagaimana anda telah mempamerkan kelayakan utama dalam aktiviti akademik, kokurikulum, sukarelawan dan kerja anda yang lalu. Anda perlu menunjukkan kepada majikan mengapa anda sesuai untuk pekerjaan itu.

Budaya Syarikat

Sudah tentu, padanan yang baik melangkaui resume anda. Majikan akan mencari individu yang sesuai dengan mereka budaya korporat pada peringkat peribadi dan profesional. Sebagai contoh, jika syarikat menghargai inovasi, kreativiti dan keusahawanan, maka penemuduga akan ingin melihat bukti corak kualiti tersebut dalam sejarah kerja anda dan dalam jawapan anda kepada soalan temu duga.

Pastikan anda menyelidik budaya syarikat semasa anda bersedia untuk temu duga supaya anda boleh membentangkan kekuatan anda dalam konteks budaya organisasi. Bersedia juga untuk menjawab soalan temuduga kerja tentang budaya syarikat . Anda juga harus bertanya soalan tentang budaya syarikat—lagipun, kesesuaian kerja berjalan dua arah.

Beri perhatian kepada suasana pejabat untuk mengetahui cara anda sesuai dengan budaya syarikat secara keseluruhan juga. Apakah kod berpakaian? Adakah semua orang kelihatan santai dan santai, atau formal dan serius? Adakah persekitaran kerja terbuka atau semua orang berada di pejabat mereka sendiri? Tanda-tanda ini boleh memberitahu anda banyak tentang budaya syarikat.

Pengurusan dan Gaya Kepimpinan

Satu lagi elemen kesesuaian ialah cara anda bertindak balas terhadap gaya penyeliaan atau kepimpinan bakal pengurus anda. Sebagai contoh, jika seorang perekrut mengetahui bahawa pengurus tertentu melepaskan diri dengan kakitangan, maka mereka mungkin mencari calon yang bermotivasi diri, dan bukannya seorang yang berjaya mendapatkan maklum balas atau arahan. Begitu juga, jika penyelia diketahui mempunyai gaya autokratik, maka penemuduga mungkin teragak-agak untuk mengupah calon yang lebih suka bekerja secara bebas.

Anda jarang mendapat gambaran tentang gaya bakal pengurus anda sebelum hari temu duga anda, tetapi teliti pendekatan mereka semasa anda berinteraksi semasa proses temu duga. Ketahui sebanyak mungkin tentang gaya mereka untuk memahami kesesuaian cara kerja anda.

Jika anda mempunyai peluang, minta individu lain yang melaporkan kepada penyelia anda yang mungkin untuk menerangkan pendekatan pengurusan mereka. Ini mungkin memberi anda pandangan yang lebih realistik tentang gaya kepimpinan bos daripada jawapan bos sendiri.

Adakah Pekerjaan Sesuai untuk Anda?

Temu bual adalah peluang untuk kedua-dua pihak memutuskan sama ada mereka akan melakukannya bekerjasama dengan baik . Anggaplah ia sebagai peluang anda untuk mengenali satu sama lain dan belajar sebanyak mungkin tentang satu sama lain. Jika ia kelihatan tidak sesuai, luangkan masa untuk memutuskan jenis pekerjaan yang sesuai.