Perkara yang Perlu Tahu Mengenai Gaji Apabila Anda Memberi Notis 2 Minggu
••• Audtakorn Sutarmjam / Getty Images
- Bayaran Majikan Sukarela
- Undang-undang Negeri dan Bayaran Peletakan Jawatan
- Kontrak Sesuka Hati & Tempoh Notis Lanjutan
- Berhenti Tanpa Notis
- Garisan bawah
Walaupun ia tidak sesuai, ia bukan sesuatu yang luar biasa bagi pekerja untuk memendekkan tempoh notis dua minggu mereka. Mereka memutuskan untuk meletakkan jawatan dan memberi notis selama dua minggu kepada bos atau pengurus mereka. Mereka menganggap mereka akan dibayar sehingga hari terakhir bekerja, tetapi sebaliknya, bos meminta mereka pergi pada hari mereka menyerahkan surat peletakan jawatan. Pengurusan mungkin melakukan ini atas beberapa sebab—mungkin mereka ingin melindungi data syarikat yang sensitif atau menghalang sebarang kesan pemergian anda yang akan berlaku pada pekerja lain.
Sekiranya syarikat menamatkan kontrak sebelum tempoh notis dua minggu tamat, adakah pekerja masih layak mendapat gaji penuh? Undang-undang buruh negeri berbeza mengenai pampasan tempoh notis. Dalam kebanyakan kes, majikan hanya perlu membayar pekerja untuk hari mereka bekerja, bukan hari mereka berniat untuk bekerja. Pengecualian kepada peraturan ini ialah apabila kontrak pekerjaan , manual dasar atau perjanjian tawar-menawar kolektif mengandungi klausa khusus mengenai gaji dan notis peletakan jawatan.
Bayaran Majikan Sukarela
Tanpa perjanjian rasmi, majikan tidak perlu membayar pekerja secara sah untuk tempoh notis. Majikan boleh secara sah menamatkan mereka pada hari yang sama.
Walaupun ketiadaan perjanjian rasmi, sesetengah majikan membayar untuk tempoh notis dua minggu apabila mereka menamatkan kontrak pekerja lebih awal. Mereka mungkin merasakan mereka perlu menamatkan kontrak untuk melindungi maklumat syarikat yang sensitif, tetapi mereka tidak mahu menjejaskan moral kakitangan secara negatif. Pemecatan pekerja tanpa gaji sebelum tempoh notis tamat boleh memberi pekerja gambaran bahawa pengurusan adalah kejam. Ia tidak memupuk kesetiaan pekerja.
Apabila syarikat menamatkan kontrak sebelum tempoh notis tamat, mereka menukar perletakan jawatan secara sukarela kepada penamatan sukarela. Itu boleh menjadi faktor lain yang menggalakkan syarikat mengekalkan pekerja sepanjang tempoh notis mereka. Apabila mereka diberhentikan secara tidak sengaja, pekerja berhak mendapat pampasan pengangguran yang dinyatakan (selagi tidak ada sebab untuk penamatan melebihi surat peletakan jawatan). Akaun rizab insurans pengangguran syarikat dan kadar mungkin melihat kesan buruk akibatnya.
Undang-undang Negeri dan Bayaran Peletakan Jawatan
Undang-undang negeri adalah satu lagi sebab syarikat boleh membayar pekerja melalui tempoh notis. Ini berlaku apabila majikan menetapkan bahawa pekerja mesti memberi notis perletakan jawatan . Ini selalunya melalui klausa dalam kontrak kerja mereka. Dalam kes sedemikian, beberapa undang-undang negeri memerlukan syarikat membayar pekerja melalui notis tempoh.
Untuk mengetahui sama ada majikan anda mesti mengeluarkan bayaran notis peletakan jawatan, hubungi anda jabatan buruh negeri .
Kontrak Sesuka Hati & Tempoh Notis Lanjutan
Kebanyakan negeri di AS mengikuti a sesuka hati dasar pengambilan pekerja. Ini bermakna syarikat boleh memecat pekerja tanpa sebab dan tanpa notis (walaupun sesetengah negeri mematuhi pengecualian kepada dasar pengambilan sesuka hati). Dasar ini berfungsi dua arah, dan pekerja boleh meninggalkan syarikat pada bila-bila masa tanpa memberikan sebab atau notis. Ketiadaan peraturan kontrak membebaskan syarikat daripada keperluan untuk membayar pekerja yang telah menyerahkan surat peletakan jawatan mereka. Begitu juga, apabila kontrak menetapkan tempoh notis (biasanya dua minggu), tetapi pekerja menawarkan untuk melanjutkan tempoh notis, syarikat tidak bertanggungjawab untuk bersetuju dengan garis masa yang dilanjutkan.
Berhenti Tanpa Notis
Pekerja yang mempertimbangkan untuk keluar mungkin menyaksikan reaksi negatif pengurusan terhadap peletakan jawatan pada masa lalu. Atas sebab itu, mereka mungkin menahan niat mereka sama sekali. Apabila mereka sudah bersedia untuk pergi, mereka hanya akan berhenti pada hari itu. Notis penahanan bermakna mereka mungkin akan menerima gaji penuh sehingga hari terakhir bekerja, tetapi terdapat kelemahan pada kaedah ini.
Dengan cara yang sama seperti majikan mempertimbangkan kesan memecat kakitangan tanpa notis dan gaji, pekerja harus mempertimbangkan kesan berhenti tanpa notis. Jika majikan masa depan mendengar tentang kejadian itu, mereka mungkin tidak melihat gambaran penuh yang merangkumi pengurusan yang keras—mereka hanya akan menganggap anda adalah jenis pekerja yang berhenti tanpa notis. Dalam bidang dan industri yang mempunyai rangkaian yang baik, langkah yang salah seperti ini boleh memberi kesan yang berkekalan pada reputasi anda.
Garisan bawah
Sama ada pekerja bekerja sepanjang tempoh notis atau tidak, mereka berhak untuk membayar yang telah mereka perolehi. Ini termasuk komisen dan gaji percutian terakru. Jika mereka telah memberi notis, mereka sepatutnya boleh mengutip gaji terakhir mereka pada hari terakhir mereka bekerja atau tidak lama kemudian.
Jika anda berpendapat bahawa majikan anda telah melucutkan hak anda untuk menerima bayaran notis peletakan jawatan atau sebarang gaji akhir lain, pertimbangkan untuk berunding dengan peguam.