Asas

Apakah Notis Dua Minggu?

Definisi & Contoh Notis Dua Minggu

Memberi notis dua minggu

The Balance / Bailey Mariner

Notis dua minggu adalah ihsan yang anda berikan kepada majikan anda dengan memberitahu mereka dua minggu lebih awal bahawa anda bercadang untuk meninggalkan pekerjaan anda. Memberi majikan anda notis dua minggu adalah amalan biasa apabila meletakkan jawatan.

Ketahui lebih lanjut tentang cara dan sebab untuk memberi notis kepada bos anda dan perkara yang berlaku selepas itu.

Apakah Notis Dua Minggu?

Notis dua minggu adalah ihsan yang memberi masa kepada majikan anda untuk bersedia untuk perletakan jawatan anda dan mula mengupah orang lain.

Jika anda mempunyai kontrak pekerjaan atau perjanjian kesatuan yang menyatakan berapa banyak notis yang perlu anda berikan, patuhinya. Jika tidak, notis dua minggu adalah sesuai, tetapi tidak diperlukan.

Jika majikan anda meminta anda tinggal lebih lama daripada dua minggu (atau tempoh masa dalam kontrak anda), anda boleh memilih untuk berbuat demikian, tetapi anda tidak mempunyai kewajipan untuk tinggal melainkan anda mempunyai kontrak pekerjaan yang menetapkan sebaliknya.

Majikan anda tidak perlu menerima notis dua minggu anda (melainkan dalam kontrak anda) dan boleh menamatkan pekerjaan anda dengan segera . Oleh itu, bersedia untuk meninggalkan kerja anda sebaik sahaja anda memberi notis. Pastikan anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan daripada komputer kerja anda dan sebarang maklumat lain yang ingin anda bawa, sedia untuk digunakan.

Bagaimanakah Notis Dua Minggu Berfungsi?

Meninggalkan kedudukan boleh berasa tidak selesa, tetapi jika anda mengikuti beberapa peraturan mudah, proses itu harus berjalan lancar.

  • Beritahu bos anda dahulu: Mulakan dengan memberikan notis anda kepada bos anda . Ia mungkin menggoda untuk mengelakkan perbualan bersemuka, tetapi apabila boleh, adalah lebih baik untuk memberi notis secara peribadi. Terpulang kepada anda berapa banyak butiran yang ingin anda kongsikan tentang sebab anda pergi. Pada akhir perbualan, adalah wajar untuk berjabat tangan. Seterusnya, anda mungkin ingin memberitahu mentor, orang yang anda bekerjasama rapat dan rakan sekerja. Pada satu ketika, pengurus anda akan memberitahu seluruh pasukan anda.
  • Sediakan pelan peralihan: Walaupun ada kemungkinan apabila anda memberikan notis anda, syarikat akan menamatkan pekerjaan anda dengan serta-merta, kemungkinan besar anda akan berhenti bekerja selama dua minggu lagi. Pengurus dan rakan sekerja mungkin tidak sabar-sabar untuk mengikuti pelbagai projek anda. Sediakan pelan peralihan untuk menjadikan perlepasan anda lancar.
  • Bersikap hormat: Walaupun anda menghina pekerjaan atau rakan sekerja anda atau tidak percaya dengan misi syarikat, sekarang bukan masanya untuk berkongsi pendapat negatif. Apabila anda memberi notis, cuba fokus pada perkara positif tentang masa anda bekerja bersama, atau berapa banyak yang anda pelajari daripada berada di syarikat itu. Jika anda tidak boleh dengan ikhlas mengatakan sesuatu yang baik, ikuti pepatah lama dan jangan cakap apa-apa pun .
  • Buat rancangan untuk terus berhubung: Gunakan notis dua minggu anda untuk menambah orang di LinkedIn dan akaun media sosial yang lain, dan pastikan rakan sekerja mempunyai e-mel peribadi anda. Permudahkan komunikasi masa hadapan—dengan cara itu, jika anda memerlukan pengesyoran atau rujukan, anda boleh berhubung dengan mudah.

Dalam banyak kes, pekerja akan ingin mendokumenkan atau merasmikan peletakan jawatan mereka dalam surat . Atau, anda mungkin lebih suka menulis anda peletakan jawatan dalam e-mel .

Apa yang Berlaku Selepas Anda Memberi Notis Anda?

Secara amnya, tempoh dua minggu adalah satu peralihan. Anda mungkin mengadakan banyak pertemuan dengan rakan sekerja untuk menyemak status projek dan menjalani rutin dan tugas harian anda.

Anda mungkin diminta menyediakan dokumen, pelanggan e-mel untuk memperkenalkan kenalan baharu di syarikat atau berkongsi tempat anda menyimpan fail penting.

Lakukan bahagian anda untuk memastikan bahawa semua orang yang sepatutnya mengetahui bahawa anda akan meninggalkan syarikat dimaklumkan dengan betul.

Ia boleh menggoda untuk bermalas-malasan dalam tempoh ini tetapi menahan keinginan. Sama seperti anda bekerja keras untuk membuat tanggapan pertama yang baik semasa temu duga, anda juga penting untuk membuat tanggapan terakhir yang kuat dalam perjalanan keluar dari kerja . Ini akan membantu memastikan bahawa rakan sekerja dan pengurus memikirkan anda secara positif, yang akan berguna jika anda memerlukan cadangan atau jika anda bekerjasama pada masa hadapan.

Apabila Anda Perlu Meletak Jawatan Dengan Segera

Dalam keadaan biasa, memberikan notis dua minggu adalah amalan biasa. Walau bagaimanapun, mungkin ada kalanya anda tidak boleh tinggal selama itu.

Sama ada kerana isu di tempat kerja atau keadaan peribadi, anda mungkin perlu meneruskannya dengan segera. Meletak jawatan tanpa notis dua minggu mungkin diperlukan untuk beberapa sebab, seperti:

  • Anda telah diminta melakukan sesuatu yang menyalahi undang-undang.
  • Majikan anda sedang menahan gaji.
  • Anda telah menjadi mangsa gangguan atau penderaan.

Jika demikian keadaannya, tetap merupakan idea yang baik untuk kekal profesional dalam urusan anda dengan syarikat. Bercakap dengan jabatan sumber manusia anda, dan sediakan sistem sokongan semasa anda meninggalkan kerja anda.

Pengambilan Utama

  • Notis dua minggu ialah amaran awal yang anda berikan kepada majikan anda bahawa anda akan meletakkan jawatan anda.
  • Ia tidak diperlukan, tetapi adalah kebiasaan untuk memberi majikan anda ihsan ini.
  • Majikan anda mungkin membenarkan anda bekerja selama dua minggu penuh, atau mereka mungkin meminta anda untuk tinggal lebih lama (yang anda boleh menolak untuk melakukannya). Sebaliknya, mereka mungkin meminta anda keluar dengan segera, jadi bersedialah.
  • Notis dua minggu tidak terpakai jika anda mempunyai perjanjian pekerjaan yang menyatakan jumlah notis yang berbeza sebelum meletakkan jawatan.

Sumber Artikel

  1. SHRM.org. ' Bolehkah Majikan Mewajibkan Pekerja Memberi Notis Sebelum Berhenti ?' Diakses pada 17 Julai 2020.