Apakah yang Diberhentikan daripada Pekerjaan?

Definisi dan Contoh Diberhentikan Pekerjaan

The Balance / Ashley Nicole DeLeon

Diberhentikan daripada pekerjaan bermakna seseorang tidak lagi bekerja untuk majikan. Keputusan untuk menamatkan pekerjaan seseorang pekerja mungkin dibuat oleh pekerja, atau mungkin dibuat oleh majikan.

Ketahui lebih lanjut tentang keputusan untuk menamatkan pekerjaan, notis amaran, sebab pemecatan dan pilihan anda sekiranya berlaku penamatan tidak sah.

Apakah yang Diberhentikan daripada Pekerjaan?

Seseorang yang telah diberhentikan daripada pekerjaan tidak lagi bekerja dan pekerjaan mereka telah ditamatkan.

Terdapat dua jenis pemberhentian kerja:

• Sukarela: Penamatan pekerjaan secara sukarela adalah keputusan yang dibuat oleh pekerja. Penamatan sukarela termasuk perletakan jawatan atau persaraan.
• Tanpa kerelaan : Penamatan pekerjaan adalah secara sukarela apabila pekerja ditamatkan perkhidmatan oleh majikan .

Penamatan secara sukarela mungkin disebabkan oleh tindakan atau tingkah laku pekerja, dalam hal ini mereka berlaku ditamatkan sebab .

Beberapa sebab umum untuk pemecatan termasuk prestasi atau ketidakcekapan yang lemah, masalah kehadiran dan ketidakpatuhan atau masalah tingkah laku yang lain. Pekerja juga mungkin diberhentikan kerja kerana salah laku, yang termasuk isu etika seperti berbohong, memalsukan maklumat, mencuri atau tingkah laku lain yang tidak boleh diterima.

Walau bagaimanapun, pemberhentian secara sukarela juga mungkin berlaku jika syarikat mengecilkan atau memberhentikan pekerja, keadaan di luar kawalan pekerja.

Bagaimana Penamatan Daripada Pekerjaan Berfungsi

Ramai majikan telah menetapkan prosedur yang mesti dipatuhi oleh pengurus untuk memecat pekerja. Lazimnya, penyelia akan diminta untuk mendokumentasikan sebarang masalah, membangunkan a rancangan prestasi untuk menangani isu, dan memberi amaran secara rasmi kepada pekerja sebelum menamatkannya. Amaran selalunya mengikuti keterukan berterusan bermula dengan amaran lisan, meneruskan kepada amaran bertulis, dan akhirnya amaran terakhir.

Surat amaran merujuk kepada tingkah laku masalah tertentu, sikap, pelanggaran etika atau undang-undang dan isu prestasi. Matlamat untuk penambahbaikan ditetapkan, dan jangka masa untuk penggubalan perubahan ditetapkan. Surat amaran memperincikan akibat, termasuk penamatan, kerana kegagalan memenuhi jangkaan.

Pekerjaan Sesuka Hati

Di A.S., kebanyakan pekerjaan dianggap sebagai pekerjaan sesuka hati , yang membolehkan majikan kebebasan untuk memecat pekerja dan pekerja kebebasan untuk meninggalkan syarikat, masing-masing tanpa memberikan notis (walaupun ia sering diberikan sebagai ihsan). Pengecualian adalah pekerjaan yang dilindungi di bawah kontrak pekerjaan dan pemecatan atas sebab yang menyalahi undang-undang.

Penamatan yang Salah

Pemecatan secara haram berlaku apabila majikan memecat pekerja dengan cara yang melanggar kontrak pekerjaan atau undang-undang pekerjaan. Penamatan sedemikian dianggap salah , dan termasuk sebab berikut:

• Diskriminasi kaum atau agama
• Pembalasan atau bayaran balik
• Enggan melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang

Pemecatan juga tidak sah jika majikan tidak mengikut prosedur penamatan syarikat sendiri.

Jika pekerja percaya mereka telah dibuang kerja secara haram, mereka boleh memfailkan tuntutan dan bawa kes mereka ke mahkamah. Jika mereka memenangi kes itu, mereka mungkin menerima pampasan kewangan kerana diketepikan secara salah. Sebagai ganti pampasan, remedi lain ialah mengembalikan semula bekas pekerja dalam syarikat.

Sebagai tambahan kepada sebarang pampasan yang dimenangi oleh pekerja, undang-undang juga boleh mewajarkan mengenakan bayaran kepada majikan untuk ganti rugi punitif. Di Amerika Syarikat, hukuman boleh berbeza-beza berdasarkan undang-undang negeri dan persekutuan yang tidak terkira banyaknya yang mengelilingi topik ini.

Selepas Penamatan

Apabila pekerja telah ditamatkan perkhidmatan, mereka mungkin boleh mengutip jenis pembayaran tertentu:

• pengangguran: Keupayaan anda untuk menerima pengangguran dan faedah lain selepas diberhentikan mungkin bergantung pada sebab yang diberikan untuk pemecatan anda, serta keadaan anda. Anda mungkin tidak dapat melakukannya mengumpul pengangguran jika anda dipecat .
• Pemutusan gaji: Sesetengah syarikat mungkin menawarkan pemutusan gaji , terutamanya jika pemecatan disebabkan oleh perubahan berkaitan syarikat, seperti penstrukturan semula atau pengecilan saiz.
• Pampasan pemecatan: Banyak syarikat menggariskan faedah pampasan pemecatan dalam buku panduan pekerja mereka. Sesetengah menawarkan pampasan mingguan untuk minggu yang berbeza-beza dengan had atau siling pada faedah. Orang lain mungkin menawarkan bayaran sekaligus. Walau bagaimanapun, tiada kewajipan untuk pembayaran sehingga anda dilindungi oleh kontrak atau perjanjian pekerjaan yang memperuntukkannya.
• Penjagaan kesihatan: Anda mungkin layak untuk meneruskan faedah kesihatan kumpulan untuk satu tempoh masa selepas kehilangan pekerjaan.

Pengambilan Utama

• Penamatan daripada pekerjaan adalah penamatan pekerjaan seseorang pekerja.
• Penamatan pekerjaan boleh dilakukan secara sukarela, di mana ia adalah keputusan pekerja, atau secara tidak sukarela, apabila ia adalah keputusan majikan.
• Jika seseorang telah diberhentikan secara salah daripada pekerjaan, mereka mungkin boleh membawa kes mereka ke mahkamah.

Sumber Artikel

1. SHRM.org. ' Penamatan Pekerjaan Tanpa Sukarela di Amerika Syarikat .' Diakses pada 11 Julai 2020.

2. Jabatan Buruh A.S. ' Penamatan .' Diakses pada 11 Julai 2020.