Perancangan Kerjaya

Apa Itu Gaji Sebagai Ganti Notis?

Rakan-rakan perniagaan mengurus kertas kerja

•••

PhotoAlto / Eric Audras / Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Bayar sebagai ganti notis bermakna majikan membayar pekerja dan bukannya memberi mereka notis awal bahawa pekerjaan mereka akan ditamatkan. Majikan mungkin bertanggungjawab untuk memberikan gaji sebagai ganti notis kerana keperluan berkanun, polisi syarikat, perjanjian tawar-menawar kolektif, atau kontrak pekerjaan.

Ketahui lebih lanjut tentang gaji sebagai ganti notis; apabila organisasi mesti menyediakan gaji; berapa banyak pekerja yang berhak menerima; kesan ke atas faedah pengangguran; dan garis panduan undang-undang untuk pampasan apabila pekerjaan ditamatkan.

Definisi dan Contoh Gaji Sebagai Ganti Notis

Bayaran sebagai ganti notis ialah pampasan yang dibayar kepada pekerja apabila pekerjaan mereka telah ditamatkan, dan majikan telah memutuskan untuk memberikan gaji dan bukannya meminta pekerja itu bekerja semasa tempoh notis . Pekerja dibayar apa yang mereka akan perolehi dalam upah semasa tempoh notis jika mereka dilindungi oleh kontrak pekerjaan , dasar syarikat atau undang-undang persekutuan atau negeri yang memerlukan notis sebelum menamatkan pekerjaan.

Sebagai contoh, jika pekerja dilindungi oleh kontrak yang menetapkan notis 30 hari dan majikan menamatkan kontrak tanpa memberikan notis itu, pekerja itu mungkin layak menerima bayaran sebagai ganti notis. Pekerja akan terus menerima gaji sepanjang tempoh notis.

Di Negeri New York, perniagaan yang dilindungi dikehendaki memberikan notis awal 90 hari jika terdapat penutupan kilang dan pemberhentian besar-besaran.Jika organisasi tidak memberi notis tetapi membayar pekerja semua gaji dan faedah mereka untuk tempoh notis, ia boleh mengelakkan penalti sivil kerana tidak memberi notis yang mencukupi kepada pekerja yang terjejas.

  • Nama lain : Gaji penamatan, gaji sebagai ganti notis, imbuhan sebagai ganti notis
  • Akronim : ALUS

Bagaimanakah Bayaran Sebagai Ganti Notis Berfungsi?

Apabila majikan memutuskan untuk memberhentikan pekerja tanpa notis, pekerja itu mungkin berhak mendapat gaji yang akan mereka perolehi dalam tempoh pemberitahuan yang diperlukan. Di semua negeri selain Montana, pekerjaan adalah sesuka hati , yang bermaksud majikan boleh memberhentikan pekerja pada bila-bila masa atas sebarang sebab dengan beberapa pengecualian , termasuk apabila pemberitahuan penamatan diperlukan secara sah atau kontrak.

Kelayakan untuk Pembayaran

Jika pekerja dilindungi oleh kontrak pekerjaan, perjanjian tawar-menawar kolektif , atau polisi syarikat yang memerlukan notis, mereka berhak dibayar untuk tempoh notis jika pekerjaan mereka telah tamat dan mereka tidak lagi bekerja. Undang-undang persekutuan dan negeri juga mengawal selia apabila organisasi dikehendaki memberikan notis penamatan. Di kebanyakan lokasi, notis awal hanya diperlukan untuk pemberhentian besar-besaran atau penutupan loji.

Perkara yang Termasuk dalam Bayaran

Pekerja yang layak menerima bayaran sebagai ganti notis hendaklah menerima gaji dan faedah sepanjang tempoh pemberitahuan.

Undang-undang Persekutuan dan Negeri

Undang-undang Persekutuan

persekutuan Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula (WARN). memerlukan syarikat yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja untuk memberikan notis bertulis selama 60 hari tentang pemberhentian kilang atau penutupan besar-besaran yang menjejaskan 50 atau lebih pekerja (dengan beberapa pengecualian) di satu tapak. Walau bagaimanapun, bayaran sebagai ganti notis boleh meliputi sebarang penalti untuk perniagaan yang tidak memberikan pemberitahuan mandat.

Walaupun majikan yang membayar pekerja dan bukannya memberi mereka notis yang sewajarnya telah melanggar Akta WARN secara teknikal, pemberian gaji dan faedah sebagai ganti notis adalah pilihan yang mungkin untuk pematuhan.

Undang-undang Negeri

Sesetengah negeri mempunyai undang-undang Akta WARN mereka sendiri. Akta California WARN, sebagai contoh, memerlukan majikan yang dilindungi untuk memberikan notis awal 60 hari kepada pekerja yang terjejas oleh penutupan kilang dan pemberhentian besar-besaran.Sementara itu, Akta WARN Negeri New York memerlukan perniagaan yang dilindungi untuk memberikan notis awal 90 hari kepada pekerja, wakil pekerja dan Jabatan Buruh A.S. (DOL).

Jika anda mempunyai soalan tentang majikan anda dan Akta WARN, gunakan DOL WARN Penasihat untuk mendapatkan jawapan kepada soalan lazim.

Apabila Majikan Tidak Perlu Memberi Notis

Dalam kebanyakan keadaan, melainkan jika pekerja dilindungi oleh Akta WARN persekutuan, Akta WARN negeri, kontrak, perjanjian buruh, dasar syarikat atau awam, atau pengecualian lain untuk pekerjaan sesuka hati, majikan tidak perlu memberikan notis kepada pekerja yang ditamatkan perkhidmatan. pekerja atau memberikan gaji sebagai ganti notis.

Semak dengan anda jabatan buruh negeri untuk maklumat tentang undang-undang di lokasi anda.

Bayar Sebagai Ganti Notis Apabila Anda Meletak Jawatan

Seorang majikan mungkin boleh menamatkan pekerjaan serta-merta bagi pekerja yang meletakkan jawatan, walaupun pekerja itu memberi notis . sama ada anda dibayar untuk tempoh notis bergantung pada undang-undang negeri, dasar syarikat atau perjanjian pekerjaan yang mewajibkan pembayaran gaji. Jika anda tidak dilindungi, anda mungkin tidak layak untuk pembayaran.

Contohnya, di Maryland, melainkan ia diperuntukkan dalam kontrak, perjanjian atau polisi pekerjaan, majikan tidak perlu membenarkan pekerja bekerja dalam tempoh notis penamatan atau membayar pekerja untuk masa mereka sebenarnya tidak dibenarkan bekerja.

Bayar Sebagai Ganti Notis lwn. Bayaran Pemecatan

Bayar sebagai ganti notis tidak pemutusan gaji . Gaji pemberhentian ialah pampasan yang diberikan kepada pekerja yang diberhentikan, manakala gaji sebagai ganti notis ialah pembayaran gaji dan faedah yang sepatutnya diterima oleh pekerja jika mereka bekerja dalam tempoh notis. Bayaran pemberhentian biasanya berdasarkan tempoh pekerjaan. Sebagai contoh, seorang pekerja boleh diberi gaji pemberhentian seminggu untuk setiap tahun perkhidmatan.

Bayar Sebagai Ganti Notis dan Pengangguran

Apabila majikan menamatkan pekerjaan serta-merta atau pada bila-bila masa sebelum tarikh notis pekerja, ia boleh dianggap sebagai penamatan sukarela , dan pekerja itu mungkin layak mendapat faedah pengangguran. Di kebanyakan negeri, bayaran sebagai ganti notis dianggap sebagai upah, jadi kelayakan pengangguran akan bermula selepas tamat tempoh notis.

Sebagai contoh, di New Jersey, penuntut hilang kelayakan daripada menerima faedah pengangguran untuk mana-mana minggu di mana mereka menerima imbuhan sebagai ganti notis.Di Utah, faedah akan dinafikan untuk mana-mana minggu di mana gaji sebagai ganti notis penamatan dibayar.

Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk maklumat tentang kelayakan untuk faedah pengangguran. CareerOneStop's direktori pejabat pengangguran akan membantu anda bermula.

Berapa Banyak dan Bila Pekerja Dibayar

Apabila pekerja menerima bayaran dan bukannya bekerja melalui tempoh notis, mereka berhak mendapat pampasan yang akan diterima jika mereka berada di tempat kerja. Sebagai tambahan kepada gaji, majikan harus mempertimbangkan semua bentuk pampasan, termasuk faedah, biasanya diterima oleh pekerja, semasa mengira bayaran.

Undang-undang persekutuan tidak menghendaki majikan memberi pekerja gaji terakhir mereka dengan segera, tetapi sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang menentukan bila pembayaran mesti dibuat.

Pengambilan Utama

  • Bayar sebagai ganti notis bermakna majikan membayar pekerja dan bukannya memberi mereka notis awal bahawa pekerjaan mereka akan ditamatkan.
  • Syarikat mungkin dikehendaki memberikan gaji kepada pekerja yang tidak menerima pemberitahuan sewajarnya bahawa pekerjaan mereka akan ditamatkan.
  • Bayaran sebagai ganti notis biasanya termasuk gaji, faedah dan apa-apa pampasan lain yang layak diterima oleh pekerja jika mereka bekerja.
  • Untuk soalan mengenai undang-undang yang mengawal selia gaji sebagai ganti notis, semak dengan jabatan buruh negeri anda.

Sumber Artikel

  1. Jabatan Buruh Negeri New York. ' Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN) .' Diakses pada 16 September 2021.

  2. Jabatan Buruh A.S. ' Akta Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN). .' Muka surat 23, 27. Diakses pada 16 September 2021.

  3. Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri. ' Pekerjaan Sesuka Hati - Gambaran Keseluruhan .' Diakses pada 16 September 2021.

  4. Jabatan Buruh A.S. ' Akta Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN). .' Halaman 2, 7. Diakses pada 16 September 2021.

  5. Jabatan Pembangunan Pekerjaan Negeri California. ' Maklumat Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula (WARN) Pekerja untuk Majikan .' Diakses pada 16 September 2021.

  6. Jabatan Buruh Maryland. ' Gaji Penamatan - Panduan Maryland untuk Pembayaran Gaji dan Piawaian Pekerjaan .' Diakses pada 16 September 2021.

  7. Negeri New Jersey, Jabatan Tenaga Kerja dan Pembangunan Tenaga Kerja. ' Soalan dan Jawapan: Insurans Pengangguran .' Diakses pada 16 September 2021.

  8. Jabatan Perkhidmatan Tenaga Kerja Utah. ' Soalan Lazim Majikan .' Diakses pada 16 September 2021.