Pencarian Kerja

Apakah Pelepasan Konstruktif?

Definisi & Contoh Pelepasan Konstruktif

Wanita perniagaan dengan wajah serius melihat komputer riba.

••• PeopleImages / Getty Images

Pelepasan konstruktif berlaku apabila pekerja terpaksa meletakkan jawatan kerana majikan telah membuat keadaan kerja tidak tertanggung.

Ketahui lebih lanjut tentang apa yang membentuk pelepasan yang membina dan cara bertindak balas terhadapnya.

Apakah Pelepasan Konstruktif?

Seseorang pekerja diberhentikan secara konstruktif apabila mereka meletakkan jawatan kerana mereka tidak boleh lagi bekerja kerana a persekitaran kerja yang bermusuhan . Ini berbeza daripada peletakan jawatan biasa, pemecatan atau lain-lain jenis pengasingan pekerjaan , kerana pekerja itu akan keluar kerana keadaan kerja yang tidak boleh diterima.

Keadaan kerja yang tidak boleh ditanggung mungkin termasuk diskriminasi atau gangguan , penganiayaan atau menerima perubahan negatif dalam gaji atau tugas pekerjaan atas sebab yang tidak berkaitan dengan pekerjaan. Dalam kebanyakan kes, persekitaran kerja yang bermusuhan mesti melanggar undang-undang persekutuan yang melarang gangguan atau diskriminasi seksual berdasarkan umur, asal negara, kehamilan, bangsa, agama, jantina/jantina dan hilang upaya.

Tindakan balas terhadap pemberi maklumat yang mewujudkan persekitaran kerja yang bermusuhan dan kecuaian oleh majikan yang tidak mengambil langkah sewajarnya untuk menampung pekerja yang kurang upaya juga boleh menjadi alasan untuk aduan pelepasan yang membina.

Pekerja boleh meletakkan jawatan kerana pelepasan konstruktif dalam satu situasi atau disebabkan oleh corak insiden.

Bagaimana Pelepasan Konstruktif Berfungsi

Pelepasan yang membina adalah konsep undang-undang. Ia membolehkan anda berpotensi memfailkan a penamatan yang salah , diskriminasi atau tuntutan undang-undang gangguan dan failkan faedah pengangguran.

Perlu diingat bahawa terdapat statut pengehadan untuk meneruskan aduan. Pekerja sektor swasta mempunyai 180 hari dari tarikh mereka memberi notis atau 300 hari jika negeri juga mempunyai undang-undang yang melarang tingkah laku diskriminasi yang sama. Pekerja persekutuan mempunyai tempoh yang lebih kecil iaitu 45 hari untuk menghubungi kaunselor Peluang Pekerjaan Setara agensi. Pada 2016, dalam kes Green lwn. Brennan, Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahawa jam pada statut pengehadan ini bermula apabila pekerja memberi notis, bukan apabila insiden diskriminasi terakhir berlaku.

Undang-undang negeri dan tempatan mungkin berbeza, jadi semak dengan anda jabatan buruh negeri untuk peraturan mengenai penamatan pekerjaan yang terpakai di lokasi anda. Anda juga harus menghubungi peguam untuk mendapatkan bantuan. Untuk mendapatkan bantuan mencari peguam, hubungi persatuan peguam negeri anda atau Bantuan Guaman .

Faedah Pengangguran

Pekerja yang berhenti secara sukarela biasanya tidak menerima faedah pengangguran . Walau bagaimanapun, pekerja yang kehilangan pekerjaan kerana pelepasan konstruktif boleh memohon dan menerima faedah pengangguran jika mereka layak, dan mengekalkan hak untuk mendakwa.

Ini kerana peletakan jawatan itu bukan secara teknikal secara sukarela, dan boleh dianggap a penamatan di bawah undang-undang . Dalam kes ini, majikan anda mungkin boleh merayu tuntutan pengangguran anda.

Jika anda tidak pasti sama ada anda layak mendapat faedah pengangguran , semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda. Jika tuntutan anda ditolak, anda akan dapat membuat rayuan dan terangkan keadaan penamatan anda.

Keperluan untuk Pelepasan Konstruktif

Jika anda percaya bahawa peletakan jawatan anda dikira sebagai pelepasan yang membina, langkah anda yang seterusnya adalah untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata dan berunding dengan peguam pekerjaan.

Membuktikan Tuntutan Pelepasan Konstruktif

Dengan tuntutan pelepasan yang membina, beban pembuktian terletak pada pekerja. Penasihat undang-undang dan jabatan buruh negeri biasanya tersedia dan bersedia melakukan apa yang mereka mampu untuk membantu kes dan melindungi pekerja.

Secara amnya, seseorang pekerja dijangka membuktikan bahawa mereka telah dianiaya di tempat kerja oleh majikan mereka. Mereka dijangka mendokumentasikan bahawa mereka menghubungi dan mengadu kepada penyelia mereka, sumber manusia, pengurusan, dll., tetapi isu itu berterusan.

Jika anda menuntut pelepasan yang membina, mahkamah akan mahu anda membuktikan bahawa persekitaran kerja ini sangat kejam dan tidak boleh ditoleransi sehingga mana-mana orang yang munasabah dalam kedudukan anda akan berhenti.

Pengambilan Utama

  • Pelepasan konstruktif adalah apabila pekerja terpaksa meletakkan jawatan kerana keadaan kerja yang tidak boleh diterima.
  • Biasanya, persekitaran kerja yang bermusuhan mesti melanggar undang-undang persekutuan yang melarang gangguan atau diskriminasi seksual. Pemberi maklumat dan mereka yang meminta penginapan yang munasabah kerana hilang upaya juga dilindungi daripada tindakan balas.
  • Jika anda merancang untuk memfailkan tuntutan mahkamah atau aduan, anda harus berbuat demikian dengan segera.
  • Jika anda mengalami pelepasan yang membina, anda mungkin layak mendapat faedah pengangguran.

Sumber Artikel

  1. Jabatan Tenaga Kerja. ' Pelepasan Konstruktif .' Diakses pada 28 Jun 2020.

  2. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. ' Diskriminasi Mengikut Jenis .' Diakses pada 28 Jun 2020.

  3. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. ' Polisi/Amalan Pekerjaan yang Dilarang .' Diakses pada 28 Jun 2020.

  4. OSHA. ' Program Perlindungan Pemberi Maklumat .' Diakses pada 28 Jun 2020.

  5. Nolo. ' Pelepasan Konstruktif: Adakah Anda Dipaksa Meletak Jawatan? ' Diakses pada 28 Jun 2020.

  6. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. ' Had Masa Untuk Memfailkan Caj .' Diakses pada 28 Jun 2020.

  7. Mahkamah Agung Amerika Syarikat. ' Hijau v. Brennan ,' Halaman 1. Diakses pada Feb. 28 Jun, 2020.

  8. LexisNexis. ' Adakah Saya Mempunyai Kes untuk Pelepasan Konstruktif? ' Diakses pada 28 Jun 2020.