Asas

Apakah Kontrak Pekerjaan?

Definisi dan Contoh Kontrak Pekerjaan

Ahli perniagaan menyemak kontrak

•••

Sirijit Jongcharoenkulchai / Imej Getty



Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian yang ditandatangani antara pekerja individu dengan majikan atau kesatuan pekerja. Ia menetapkan kedua-dua hak dan tanggungjawab kedua-dua pihak: pekerja dan syarikat.

Semak maklumat tentang perkara yang diharapkan apabila anda diminta menandatangani kontrak, jenis perjanjian yang meliputi pekerja di tempat kerja dan kebaikan dan keburukan kontrak pekerjaan.

Apakah Kontrak Pekerjaan?

Kontrak pekerjaan ialah perjanjian yang merangkumi hubungan kerja syarikat dan pekerja. Ia membolehkan kedua-dua pihak memahami dengan jelas kewajipan mereka dan syarat pekerjaan.

Secara lebih khusus, kontrak pekerjaan boleh termasuk:

  • Gaji atau upah : Kontrak akan memperincikan gaji, upah atau komisen yang telah dipersetujui.
  • Jadual: Dalam sesetengah kes, kontrak pekerjaan akan merangkumi hari dan jam pekerja dijangka bekerja.
  • Tempoh pekerjaan: Kontrak pekerjaan akan menyatakan tempoh masa pekerja bersetuju untuk bekerja untuk syarikat. Dalam sesetengah kes, ini mungkin tempoh masa yang berterusan. Dalam kes lain, ini mungkin perjanjian yang ditetapkan untuk tempoh tertentu. Pada masa lain tempoh minimum ditetapkan, dengan kemungkinan melanjutkan tempoh itu.
  • Tanggungjawab am: Kontrak boleh menyenaraikan pelbagai tugas dan tugas yang dijangka dilaksanakan oleh pekerja semasa bekerja.
  • Kerahsiaan : Walaupun anda mungkin perlu menandatangani yang berasingan perjanjian tidak mendedahkan , beberapa kontrak termasuk pernyataan tentang kerahsiaan.
  • Komunikasi : Jika peranan pekerja melibatkan pengendalian media sosial, tapak web atau e-mel, kontrak mungkin menyatakan bahawa syarikat mengekalkan pemilikan dan kawalan ke atas semua komunikasi.
  • Faedah : Kontrak harus meletakkan semua yang dijanjikan faedah , termasuk (tetapi tidak terhad kepada): insurans kesihatan, 401k, masa bercuti dan sebarang faedah lain yang merupakan sebahagian daripada pekerjaan.
  • Persaingan masa depan : Kadangkala, kontrak akan merangkumi a perjanjian tidak bersaing atau klausa tidak bersaing (NCC). Ini adalah perjanjian yang menyatakan bahawa, apabila meninggalkan syarikat, pekerja tidak akan memasuki pekerjaan yang akan meletakkan mereka bersaing dengan syarikat. Selalunya, pekerja perlu menandatangani NCC yang berasingan, tetapi ia juga mungkin dimasukkan dalam kontrak pekerjaan.

Syarat perjanjian lain yang mungkin termasuk perjanjian pemilikan (yang menyatakan bahawa majikan memiliki sebarang bahan berkaitan kerja yang dihasilkan oleh pekerja) serta maklumat tentang menyelesaikan pertikaian di tempat kerja. Kontrak itu mungkin juga layak di mana pekerja boleh bekerja selepas meninggalkan syarikat, sebagai cara untuk mengehadkan persaingan antara syarikat berkaitan.

  • Nama ganti : Kontrak pekerjaan, perjanjian pekerjaan

Bagaimana Kontrak Pekerjaan Berfungsi?

Anda mungkin menghadapi pelbagai jenis perjanjian bergantung pada pekerjaan dan syarikat.

Kontrak Pekerjaan Bertulis

Kontrak bertulis ialah cara yang bagus untuk mentakrifkan dengan jelas peranan, tanggungjawab dan faedah serta mengelakkan sebarang kekeliruan.

Baca dengan teliti semua elemen kontrak pekerjaan sebelum menandatanganinya. Pastikan anda selesa dengan setiap bahagian perjanjian. Jika anda melanggar kontrak, mungkin terdapat akibat undang-undang.

Jika anda tidak pasti tentang mana-mana butiran kontrak, dapatkan nasihat daripada peguam sebelum anda menandatanganinya supaya anda tidak terikat dengan perjanjian yang tidak menguntungkan.

Adalah penting untuk memastikan anda dapat menegakkan setiap bahagian perjanjian bertulis. Sebagai contoh, jika kontrak memerlukan anda untuk kekal di tempat kerja untuk tempoh masa minimum, pastikan anda akan dapat mematuhi keperluan tersebut.

Selain itu, jika kontrak mengehadkan tempat anda boleh bekerja selepas meninggalkan syarikat, pertimbangkan sama ada anda selesa atau tidak dengan had ini.

Kontrak Pekerjaan Tersirat

Kontrak pekerjaan tersirat ialah kontrak yang disimpulkan daripada ulasan yang dibuat semasa temu duga atau kenaikan pangkat pekerjaan, atau daripada sesuatu yang dinyatakan dalam manual latihan atau buku panduan.

Sebagai contoh:

  • Kontrak tersirat boleh disimpulkan daripada tindakan, kenyataan, atau sejarah pekerjaan lampau majikan.
  • Seorang pekerja mungkin pernah melihat atau merekodkan sejarah kenaikan pangkat, kenaikan gaji dan ulasan tahunan untuk diri mereka sendiri dan rakan sekerja mereka.
  • Semasa temu duga, bakal pekerja mungkin diberitahu bahawa pekerjaan pekerja itu adalah jawatan jangka panjang atau tetap melainkan pekerja itu dipecat atas sebab yang munasabah.

Walaupun kontrak tersirat sukar dibuktikan, ia mengikat.

Pekerja boleh membuktikan bahawa kontrak tersirat telah diwujudkan dengan menunjukkan tindakan, kenyataan, dasar dan amalan syarikat yang menyebabkan mereka percaya dengan sebab munasabah bahawa janji itu akan menjadi kenyataan.

Perjanjian Buruh Kesatuan

Ahli kesatuan pekerja dilindungi oleh kontrak pekerjaan berkumpulan yang menetapkan gaji, faedah, isu penjadualan dan syarat kerja lain untuk pekerja yang dilindungi.

Kontrak kesatuan akan menggariskan proses untuk menangani rungutan jika pekerja percaya bahawa unsur-unsur kontrak telah dilanggar.

Kebaikan dan Keburukan Kontrak Pekerjaan

Kebaikan

  • Mentakrifkan tugas dan faedah dengan jelas

  • Melindungi setiap pihak

  • Memberi kestabilan

Keburukan

  • Hadkan fleksibiliti

  • mengikat secara sah

  • Hanya boleh diubah melalui rundingan semula

Kebaikan Diterangkan

  • Mentakrifkan tugas dan faedah dengan jelas: Tidak hairanlah apa tanggungjawab yang termasuk dalam pekerjaan, atau berapa gaji atau faedah, kerana ia dinyatakan dalam kontrak.
  • Melindungi setiap pihak: Kedua-dua majikan dan pekerja dilindungi di bawah perjanjian.
  • Menyediakan kestabilan: Dengan kontrak yang ditetapkan, kedua-dua pekerja dan syarikat tahu apa yang diharapkan untuk masa hadapan yang boleh dijangka.

Keburukan Diterangkan

  • Hadkan fleksibiliti: Sebaik sahaja pekerja diupah di bawah kontrak, mereka tidak boleh pergi begitu sahaja jika mereka mahu, dan majikan tidak boleh melepaskan mereka begitu sahaja jika mereka memutuskan mereka tidak memerlukannya lagi.
  • mengikat secara sah: Terdapat akibat jika melanggar syarat perjanjian.
  • Hanya boleh diubah melalui rundingan semula: Kedua-dua pihak mesti bersetuju dengan sebarang perubahan kepada perjanjian asal.

Pengambilan Utama

  • Kontrak pekerjaan ialah perjanjian antara syarikat dan pekerja.
  • Ia menerangkan peranan, tanggungjawab, dan pembayaran serta faedah.
  • Kontrak pekerjaan harus disemak sebelum menandatangani, kerana mungkin terdapat akibat jika anda tidak menahan tawaran anda.

Sumber Artikel

  1. FindLaw. ' Kebaikan dan Keburukan Kontrak Pekerja Bertulis .' Diakses pada 10 Julai 2020.

  2. HG.org. ' Kontrak Tersirat dalam Undang-undang Pekerjaan .' Diakses pada 10 Julai 2020.

  3. Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan. ' Hak dan Kewajipan Majikan/Kesatuan .' Diakses pada 10 Julai 2020.