Perkara yang Diharapkan dalam Pakej Pemecatan
- Apa itu Bayaran Pemecatan?
- Siapa yang Layak untuk Bayaran Pemecatan
- Berapa Banyak Pemecatan Yang Anda Akan Dapat?
- Mengapa Syarikat Menawarkan Pemecatan
- Polisi Pemberhentian Syarikat
- Bolehkah Anda Berunding Pembayaran Pesantren?
Carlina Teteris/Getty Images
Pernahkah anda kehilangan pekerjaan baru-baru ini—atau adakah anda bimbang bahawa anda akan kehilangan pekerjaan dalam masa terdekat? Jika ya, anda mungkin tertanya-tanya sama ada bakal bekas majikan anda akan menawarkan pakej pemecatan kepada anda, dan perkara yang mungkin disertakan.
Apa itu Bayaran Pemecatan?
Gaji pemberhentian ialah pampasan yang dibayar kepada pekerja apabila pekerjaan ditamatkan oleh majikan. Ia boleh menjadi sekaligus atau dibayar dalam tempoh beberapa minggu, dan ia biasanya dikira berdasarkan tempoh pekerjaan dengan organisasi.
Jika anda ditawarkan pakej pemecatan, pertimbangkan untuk menyemak perjanjian dengan peguam sebelum anda menandatangani.
Siapa yang Layak untuk Bayaran Pemecatan
Perkara pertama dahulu: majikan anda berkemungkinan tidak perlu menawarkan pakej pemecatan kepada anda. Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) hanya memberi mandat bahawa syarikat membayar gaji biasa anda melalui hari terakhir anda.
Perjanjian Perundingan Kolektif & Kontrak Pekerjaan
Walau bagaimanapun, terdapat pengecualian. Jika anda diupah di bawah sebuah kontrak pekerjaan —sebagai contoh, a perjanjian perundingan kolektif dirundingkan oleh kesatuan—terma kontrak anda mungkin memerlukan pemecatan.
Pemberhentian beramai-ramai
Sebaliknya, jika pekerjaan anda telah ditamatkan sebagai sebahagian daripada pemberhentian besar-besaran, anda mungkin dilindungi di bawah Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN). Undang-undang ini memerlukan majikan yang mempunyai 100 atau lebih pekerja memberi notis 60 hari kepada pekerja sebelum penutupan kilang atau pemberhentian besar-besaran. Jika syarikat yang dilindungi tidak memberikan notis yang diperlukan, ia mesti membayar pekerja sehingga 60 hari gaji sebagai pemecatan.
Undang-undang Negeri
Sesetengah negeri mempunyai undang-undang yang memerlukan majikan menawarkan bayaran pemberhentian untuk pemberhentian disebabkan oleh penutupan kemudahan atau pemberhentian besar-besaran.
Dasar Syarikat
Di samping itu, ramai majikan memilih untuk menyediakan pakej pemecatan untuk memastikan peralihan yang lancar—untuk mereka, dan juga untuk anda. (Lebih lanjut mengenai perkara ini dalam satu minit.) Jika anda berada dalam kedudukan ini, anda mungkin ingin mengetahui sama ada pakej pemecatan anda adalah munasabah dan jika anda boleh merundingkan tawaran yang lebih baik.
Berapa Banyak Pemecatan Yang Anda Akan Dapat?
Secara umum, gaji pemberhentian adalah berdasarkan tempoh pekerjaan. Sebagai contoh, ia boleh menjadi gaji seminggu untuk setiap tahun perkhidmatan atau sebarang jumlah lain yang ditentukan oleh majikan. Apabila disediakan, ia diberikan sama ada sekaligus atau dibayar dalam beberapa minggu.
Pakej pemecatan juga mungkin termasuk insuran kesihatan perlindungan untuk tempoh tertentu dan kesinambungan perlindungan manfaat pekerja lain.
Gaji pemberhentian kerja adalah semata-mata perkara perjanjian antara majikan dan pekerja. Majikan tidak mempunyai kewajipan undang-undang untuk memberi gaji pemberhentian kepada pekerja yang akan berlepas.
Mengapa Sesetengah Syarikat Menawarkan Pemecatan
Kehilangan pekerjaan selalunya tidak dijangka untuk pekerja, dan pakej pemberhentian menawarkan beberapa ruang bernafas dengan memberikan gaji, dan berpotensi, faedah lain.
Walau bagaimanapun, majikan tidak menawarkan pakej pemberhentian semata-mata untuk berbuat baik. Untuk menerima pakej pemberhentian, pekerja selalunya perlu menandatangani kertas kerja mengatakan mereka tidak akan bercakap negatif tentang syarikat. Mereka juga mungkin perlu bersetuju untuk tidak meneruskan tindakan undang-undang atau mencari kerja dengan pesaing.
Pekerja yang berumur 40 tahun ke atas juga mungkin diminta menandatangani pelepasan tuntutan di bawah Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan (ADEA).
Akta Perlindungan Faedah Pekerja Lama (OWBPA) menetapkan keperluan ketat untuk mengeluarkan tuntutan ADEA, termasuk menyediakan tempoh pertimbangan 21 hari untuk pekerja sebelum tandatangan.
Polisi Pemberhentian Syarikat
Apabila syarikat mempunyai polisi pembayaran pemberhentian rasmi, ia selalunya termasuk:
tujuan. Syarikat akan menetapkan tujuan pelan pemberhentian, yang secara amnya memberi bantuan kepada pekerja semasa mereka mencari pekerjaan lain.
Syarat untuk membayar pemecatan. Polisi pemberhentian juga akan ditetapkan dalam keadaan yang mana pekerja akan dibayar pemecatan (mis., pemberhentian secara sukarela, pemberhentian, dll.) dan keadaan di mana pemecatan tidak akan dibayar (cth., pemberhentian secara sukarela penamatan atas sebab , dan lain-lain.).
Kumpulan yang dilindungi oleh polisi. Kadangkala syarikat akan mengehadkan polisi kepada golongan pekerja tertentu. Sebagai contoh, pekerja bergaji mungkin menerima pemecatan, tetapi pekerja mengikut jam tidak akan.
Cara pembayaran pesangon dikira. Majikan menetapkan polisi mengenai pekerja yang menerima gaji seminggu untuk setiap tahun mereka bekerja, atau jika pengiraan lain akan digunakan. Polisi ini juga akan menetapkan garis panduan untuk membayar untuk perkara seperti masa bercuti yang tidak digunakan, hari sakit, hari peribadi, dsb.
Bagaimana pemecatan dibayar. Majikan boleh membayar pemecatan secara sekali gus, atau melalui tempoh gaji tetap untuk tempoh yang ditetapkan. Kaedah pembayaran boleh menjejaskan pembayaran faedah pengangguran , bergantung pada negeri anda.
Dokumen untuk ditandatangani. Sebuah syarikat mungkin memerlukan pekerja menandatangani dokumen, seperti pelepasan undang-undang, Pegang Perjanjian Tidak Memudaratkan, dsb., sebelum melepaskan gaji pemecatan.
Hak majikan untuk mengubah suai perjanjian. Polisi pemberhentian syarikat berkemungkinan akan menawarkan beberapa perlindungan kepada majikan, memberikan mereka hak eksklusif untuk meminda atau menamatkan polisi pemberhentian. Juga, polisi pemberhentian mungkin menetapkan bahawa sekiranya syarikat itu dijual, diperoleh, bergabung, dsb. pemecatan tidak akan dibayar melainkan pekerja diberhentikan secara tidak sengaja.
Bolehkah Anda Berunding Pembayaran Pesantren?
Jika penamatan secara sukarela adalah sebahagian daripada pengurangan kumpulan yang berkuat kuasa, anda tidak akan mempunyai banyak kuasa di meja rundingan, kerana ia boleh ditafsirkan sebagai diskriminasi.
Walau bagaimanapun, ia patut dicuba. Anda mungkin perlu merundingkan pembayaran untuk PTO anda yang tidak digunakan, sebagai contoh, atau bagi syarikat untuk menampung caruman kepada premium insurans kesihatan anda.
Pokoknya: anda tidak akan tahu sehingga anda bertanya.
Maklumat yang terkandung dalam artikel ini bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan kerap berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaharu.
Sumber Artikel
Jabatan Buruh A.S. ' Pemutusan gaji .' Diakses pada 9 Julai 2020.
Justia. Pemecatan . Diakses pada 9 Julai 2020.
Kod Elektronik Peraturan Persekutuan. ' Bahagian 639—Pemakluman Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja .' Diakses pada 9 Julai 2020.
Jabatan Buruh A.S. ' WARN Penasihat .' Diakses pada 9 Julai 2020.
FindLaw. ' Undang-undang Pemecatan Pembayaran: Adakah Masuk akal untuk Menawarkan Bayaran Pemecatan ?' Diakses pada 9 Julai 2020.
SHRM. , Polisi Bayaran Pemberhentian .' Diakses pada 9 Julai 2020.
Justia. Pemecatan . Diakses pada 8 Julai 2020.
EEOC. Soal Jawab-Memahami Penepian Tuntutan Diskriminasi dalam Perjanjian Pemecatan Pekerja . Diakses pada 9 Julai 2020
SHRM. 'T baca Berhati-hati Merentasi Medan Ranjau Severance .' Diakses pada 9 Julai 2020.