Pencarian Kerja

Perkara yang Dijangkakan Semasa Temuduga Kerja

calon kerja tersenyum semasa dia memasuki temu duga

••• sturti / Getty Images



Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Sama ada anda berada di sekolah menengah, kolej, lulusan kolej baru-baru ini, atau anda telah keluar dari tenaga kerja, temu duga kerja anda tidak semestinya pengalaman yang menakutkan. Temu duga ialah peluang untuk anda dan majikan memutuskan sama ada anda seorang atau tidak sesuai .

Berikut ialah penerangan langkah demi langkah tentang temu bual biasa, dengan butiran tentang perkara yang diharapkan sepanjang proses.

Fasa Pra-Temuduga

Sebelum pergi ke temu duga, anda telah pun menyelesaikan beberapa langkah dalam proses permohonan kerja ; ini dikenali sebagai ' pra temuduga fasa.' Semasa fasa ini, anda akan menghantar surat lamaran , resume dan sebarang bahan permohonan lain yang diperlukan kepada pengurus pengambilan pekerja.

Anda juga mungkin pernah mempunyai a temuduga telefon dengan pengurus sebelum dijemput masuk untuk temu duga secara peribadi. Oleh itu, sebelum masuk ke temu duga, pengurus pengambilan tahu serba sedikit tentang latar belakang dan kelayakan anda.

Anda sepatutnya berasa yakin—anda telah dijemput untuk menghadiri temu duga kerana pengurus berpendapat anda boleh menjadi sesuai untuk syarikat itu!

Fasa Temuduga: Permulaan

Temu duga anda mungkin berlaku di sekolah menengah atau kolej anda, tetapi secara umumnya ia akan berlangsung di pejabat syarikat atau hampir menggunakan teknologi berasaskan web. Sebaik sahaja anda tiba, anda mungkin diminta (oleh setiausaha atau pekerja lain) untuk menunggu sehingga pengurus pengambilan bersedia untuk melihat anda.

Kebanyakan temu bual adalah temu bual satu lawan satu dengan pengurus atau penyelia yang anda akan bekerja paling rapat di syarikat itu. Sekali-sekala, anda akan temu bual dengan pekerja sumber manusia yang mengendalikan proses pengambilan pekerja syarikat .

Fasa Temuduga: Jenis Soalan

Temu bual mungkin akan berlaku di pejabat pengurus. Dia mungkin bermula dengan maklumat tentang pekerjaannya atau syarikat atau melibatkan anda dalam ceramah kecil (soalan tentang perjalanan ulang-alik anda, dll.), tetapi sebahagian besar temu duga akan soalan khusus yang menilai sama ada anda akan sesuai untuk syarikat itu atau tidak.

Tiada temu duga akan sama; setiap penemuduga akan bertanya soalan yang sedikit berbeza . Walau bagaimanapun, kebanyakan penemuduga bertanya soalan untuk menilai kedua-dua anda tingkah laku umum dan kemahiran. Di bawah adalah beberapa jenis soalan yang anda boleh jangkakan untuk ditemui; kebanyakan penemuduga akan bertanya beberapa daripada setiap jenis soalan.

Soalan Pengesahan

Soalan-soalan ini memerlukan anda memberikan maklumat objektif tentang diri anda, seperti GPA anda, jurusan anda, bilangan tahun yang anda habiskan pada pekerjaan terakhir anda, dsb.

Penemuduga mungkin sudah mengetahui beberapa jawapan ini dan oleh itu hanya menyemak fakta pada resume anda.

Soalan Kecekapan/Tingkah Laku

KEPADA soalan tingkah laku ialah situasi di mana penemuduga meminta anda untuk menerangkan situasi masa lalu apabila anda menunjukkan kualiti tertentu. Soalan-soalan ini menunjukkan bagaimana anda boleh mengendalikan situasi yang sama di tempat kerja baharu. Contoh a soalan tingkah laku ialah, 'Jelaskan cabaran paling sukar yang anda hadapi semasa anda kerja terakhir . Bagaimana awak mengatasinya?'

Soalan Situasi

KEPADA soalan situasional adalah situasi di mana penemuduga menerangkan situasi hipotesis, dan orang yang ditemuduga mesti menerangkan cara dia mengendalikannya atau pernah mengendalikannya pada masa lalu. Dengan jenis soalan ini, penemuduga ingin mengetahui cara anda mengendalikan situasi yang mungkin timbul di tempat kerja. Contoh soalan situasi ialah, 'Apakah yang akan anda lakukan jika dua ahli pasukan anda mengalami konflik yang menjejaskan produktiviti anda?'

Soalan Temuduga Kes

Anda mungkin hanya akan bertemu soalan temu bual kes jika anda memohon jawatan perunding pengurusan atau perbankan pelaburan. Dalam soalan temu duga kes, majikan memberikan pekerja senario perniagaan dan bertanya kepada orang yang ditemu duga bagaimana dia akan mengendalikan situasi tersebut.

Kadang-kadang ini adalah soalan tentang situasi perniagaan sebenar, tetapi pada masa lain, soalan itu mainan otak yang tidak mempunyai kaitan langsung dengan pekerjaan itu ('Berapa banyak stesen minyak yang terdapat di Eropah?'). Soalan temu bual kes membolehkan orang yang ditemuduga menunjukkan keupayaan analisis dan kemahiran menyelesaikan masalah mereka.

Fasa Temuduga: Selepas Soalan

Penemuduga boleh bertanya soalan selama mana-mana dari setengah jam hingga satu jam atau lebih. Selepas itu, dia mungkin akan bertanya kepada anda jika anda mempunyai sebarang soalan untuknya . Ini adalah peluang anda untuk bertanya soalan tentang syarikat dan/atau jawatan itu sendiri. Ia juga memberi anda satu lagi peluang untuk menjual diri kepada penemuduga .

Temu duga adalah peluang anda untuk melihat sama ada pekerjaan itu sesuai untuk anda, jadi berasa selesa untuk bertanya soalan.

Selepas fasa 'soalan' temu duga, pengurus pengambilan boleh memberi anda lawatan ke pejabat dan juga memperkenalkan anda kepada pekerja lain. Lawatan akan memberi anda peluang untuk bertemu rakan sekerja anda yang berpotensi dan menilai suasana pejabat.

Walaupun ini biasanya penghujung temu duga, beberapa temu bual mengandungi komponen tambahan; sebagai contoh, anda mungkin diminta untuk memberikan pembentangan kepada pengurus pengambilan pekerja atau panel kakitangan. Walau bagaimanapun, jika ini berlaku, anda akan diberitahu tentang perkara ini lebih awal dan akan mempunyai masa untuk membuat persediaan.

Selepas menamatkan temu duga, jangan harap pengurus pengambilan akan memberitahu anda secara pasti sama ada anda mempunyai pekerjaan itu atau tidak. Walau bagaimanapun, jika dia belum memberitahu anda bila anda akan membalas dengan jawapan, sila tanya dia sebelum anda pergi.

Fasa Pasca Temuduga

Peringkat seterusnya dalam proses permohonan kerja, 'fasa selepas temuduga,' berlaku pada hari-hari selepas temu bual . Inilah masanya pengurus pengambilan pekerja (dan sesiapa sahaja yang terlibat dalam proses pengambilan pekerja) memutuskan sama ada anda paling sesuai untuk jawatan itu atau tidak. Ini juga masanya anda memikirkan sama ada pekerjaan itu paling sesuai untuk anda atau tidak.

Kebanyakan syarikat akan membalas dengan 'ya' atau 'tidak' dalam masa satu atau dua minggu, walaupun sesetengah syarikat mengambil masa lebih lama untuk menjawab (terutamanya jika mereka menjalankan temu duga dalam tempoh masa yang panjang. Sesetengah syarikat, malangnya, tidak bertindak balas melainkan jika anda akan menerima tawaran kerja .

Jika syarikat masih membuat keputusan antara berbilang pemohon, anda mungkin diminta kembali untuk satu lagi pusingan temu duga.

Ingat bahawa tiada temu duga yang membuang masa anda, walaupun anda tidak mendapat pekerjaan itu atau anda memutuskan bahawa ia tidak sesuai. Setiap temu duga menawarkan peluang untuk melatih anda kemahiran temuduga dan untuk memutuskan jenis pekerjaan dan organisasi yang paling sesuai dengan personaliti, minat dan kemahiran anda.

Jenis Temuduga Lain: Temuduga Kumpulan

Walaupun artikel ini menggambarkan temu bual tradisional antara seorang pengurus pengambilan pekerja dan seorang yang ditemu duga, terdapat jenis temu duga lain yang mungkin anda hadapi. Di bawah adalah beberapa contoh biasa.

Temuduga Kumpulan: Satu jenis temu bual kumpulan yang mungkin anda hadapi ialah temu duga di mana seorang pengurus pengambilan menemu bual anda dan pemohon lain secara serentak. Dalam senario ini, penemuduga mungkin meminta anda masing-masing menjawab soalan yang sama, atau bertanya kepada anda setiap soalan yang berbeza. Kadang-kadang (terutamanya jika anda ditanya soalan temu duga kes), anda akan menyelesaikan masalah hipotesis sebagai satu pasukan.

Berbilang Penemuduga: Satu lagi jenis temu bual kumpulan ialah satu di mana anda diminta soalan oleh beberapa penemuduga . Sama ada penemuduga akan membentuk panel dan bertanya soalan kepada anda secara bergilir-gilir, atau anda akan bertemu dengan setiap seorang pada satu masa.

Sama ada anda berada dalam temu duga kumpulan atau tidak, soalan temu duga anda berkemungkinan kekal sebagai gabungan soalan pengesahan, tingkah laku dan situasi.