Apa, Tepatnya, Adakah Pekerja?
Pekerja Mempunyai Perbezaan dalam Cara Mereka Dikelaskan dan Dibayar
••• Imej Peter Cade / Getty
Isi kandunganKembangkanIsi kandunganApakah Pekerja?
Pekerja ialah individu yang diupah oleh seorang majikan untuk melakukan kerja tertentu. Pekerja tersebut diupah oleh majikan selepas an permohonan dan proses temuduga mengakibatkan pemilihannya sebagai pekerja. Pemilihan ini berlaku selepas pemohon didapati oleh majikan sebagai pemohon yang paling layak untuk melakukan kerja yang mereka ambil.
Ini sentiasa menjadi risiko yang diambil oleh majikan kerana mereka perlu menggaji orang yang boleh melakukan kerja yang diperlukan untuk melaksanakan pekerjaan tertentu. Anda hanya boleh belajar banyak dalam proses temu duga dan pemilihan. Selebihnya anda belajar selepas pekerja memulakan kerja.
Syarat-syarat pekerjaan seseorang individu ialah dinyatakan melalui surat tawaran , an kontrak pekerjaan , atau secara lisan. Di tempat kerja bukan kesatuan, setiap pekerja berunding sendiri; syarat pekerjaan tidak universal antara semua jawatan.
Ramai bakal pekerja tidak berunding langsung dengan memilih untuk menerima tawaran yang diberikan oleh majikan kepada mereka. Yang lain meminta $5,000 - $10,000 lebih untuk melihat sama ada mereka boleh memulakan kerja dengan gaji yang lebih tinggi. Memandangkan kenaikan kemudiannya berdasarkan kadar gaji yang dirundingkan, pekerja baharu perlu merundingkan tawaran terbaik yang mungkin.
Di tempat kerja yang diwakili oleh kesatuan sekerja, perjanjian perundingan kolektif merangkumi kebanyakan aspek hubungan pekerja dengan tempat kerja termasuk pampasan , faedah , jam pekerjaan , masa cuti sakit , dan bercuti . Kontrak itu juga melindungi hak pekerja kesatuan dan memberi pekerja pilihan untuk rawatan di tempat kerja yang bersedih. Kewujudan kontrak mengambil individu pekerja hak untuk merundingkan gajinya .
Kebanyakan pekerja yang bekerja dalam perkhidmatan atau peranan mencipta produk mempunyai julat sempit tawaran gaji yang berpotensi kerana pekerjaan mereka ditakrifkan dengan mengambil kira julat gaji dan faedah. Pekerja yang merupakan pemimpin kanan dan pengurus lebih berkemungkinan menerima tawaran kerja mereka dalam kontrak pekerjaan yang dirundingkan secara individu oleh mereka.
Apa yang Pekerja Lakukan?
Seorang pekerja bekerja sambilan, sepenuh masa atau sementara dalam tugasan kerja.
Seorang pekerja menukar kemahiran, pengetahuan, pengalaman dan sumbangannya sebagai pertukaran untuk pampasan daripada majikan. Seorang pekerja adalah sama ada dikecualikan daripada lebih masa atau tidak terkecuali dari kerja lebih masa; peraturan tentang membayar pekerja dikawal oleh Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) .
Seorang pekerja yang dikecualikan dibayar untuk menyelesaikan pekerjaan penuh dalam seberapa banyak jam yang diperlukan untuk menyelesaikannya. Majikan mesti membayar pekerja tidak dikecualikan untuk setiap jam bekerja kerana mereka dibayar mengikut jam.
Apabila pekerja diklasifikasikan sebagai pekerja tidak dikecualikan, majikan mesti menyediakan sistem pengesanan masa untuk memastikan pekerja itu dibayar secara sah untuk setiap jam bekerja dan untuk lebih masa untuk setiap jam bekerja melebihi 40 . dalam satu minggu, dan lebih daripada 8 jam dalam satu hari di beberapa negeri (Alaska, California dan Nevada) atau 12 jam di Colorado. Ambil perhatian bahawa ini mungkin berbeza dari negeri ke negeri dan di negara di seluruh dunia.
Peraturan baharu akan berkuat kuasa yang membuat perbezaan lanjut tentang siapa yang dikecualikan dan siapa yang tidak dikecualikan berdasarkan jumlah wang yang dibayar oleh pekerja dalam setahun. Anda perlu memberi perhatian kepada peraturan yang berubah-ubah tentang klasifikasi pekerja kerana ia akan mempengaruhi kebanyakan tempat kerja.
Mulai 1 Dis 2016, peraturan lebih masa baharu melanjutkan perlindungan lebih masa kepada 4.2 juta pekerja tambahan di Amerika Syarikat dengan menaikkan ambang gaji daripada $23,660 setahun kepada $47,476. Ini bermakna hampir semua pekerja dengan gaji yang lebih rendah berhak mendapat gaji setengah masa apabila mereka bekerja lebih daripada 40 jam dalam seminggu.
Lagi Mengenai Pekerja dan Pekerjaan Mereka
Setiap pekerja mempunyai tugas tertentu untuk dicapai yang sering ditakrifkan oleh huraian kerja. Dalam organisasi yang bertanggungjawab, a proses perancangan pembangunan prestasi mentakrifkan kerja pekerja dan jangkaan organisasi untuk prestasi pekerja.
Ia juga harus membantu pekerja menetapkan matlamat dan menjejaki prestasi mereka. Selain itu, sistem pengurusan prestasi harus membantu pekerja mengembangkan kemahiran berterusan mereka dan mengamalkan laluan kerjaya.
Seorang pekerja bekerja dalam lingkungan a kawasan atau jabatan berfungsi seperti pemasaran atau Sumber Manusia. Seorang pekerja mempunyai bos, orang yang dia laporkan dan mengambil arahan daripadanya, biasanya seorang pengurus atau penyelia . Seorang pekerja harus mempunyai jangkaan bahawa dia akan menerima layanan profesional yang munasabah daripada pengurus. Seorang pekerja juga mempunyai rakan sekerja yang bekerja dengan mereka untuk menyelesaikan kerja jabatan.
Pekerja itu mempunyai stesen kerja atau pejabat di mana dia melaksanakan kerja itu. Majikan membekalkan pekerja dengan alatan dan peralatan yang diperlukan untuk melaksanakan kerja seperti komputer, telefon, telefon bimbit, komputer riba, meja, dan bekalan.
Dalam organisasi yang berfikiran ke hadapan, pekerja menerima maklum balas prestasi yang kerap daripada pengurus, ganjaran dan pengiktirafan , dan a pakej faedah yang berpatutan .
Garisan bawah
Walaupun kebanyakan hubungan pekerjaan adalah sesuka hati , pekerja yang melaksanakan kerja dengan jayanya berkemungkinan, walaupun tidak dijamin, akan mengekalkan pekerjaan itu.