Nasihat Kerjaya

Apakah yang dilakukan oleh Pengurus Pengambilan?

Pengurus Pengambilan Pekerja Membuat Keputusan Penggajian Terakhir

Ahli perniagaan dan ahli perniagaan di bilik persidangan

••• Imej Westend61 / Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Pengurus pengambilan pekerja ialah pekerja, biasanya pengurus atau penyelia, yang meminta jawatan baru untuk diisi. Atau, pengurus pengambilan pekerja ialah orang yang meminta pekerja untuk mengisi kerja terbuka. Walau apa pun tugas harian mereka, mereka adalah ahli penting dalam pasukan pengambilan pekerja. Mereka bertanggungjawab menguruskan kerja dan jabatan di mana pekerja baharu disepadukan.

Oleh itu, mereka bertanggungjawab untuk menugaskan mentor, mengalu-alukan dan menerima pekerja baharu, integrasi pekerja dengan kakitangan jabatan yang lain, hala tuju keseluruhan kerja dan objektif pekerja baharu yang berterusan, dan semua tanggungjawab lain. yang datang dengan peranan pengurus.

Sebagai pemula jawatan atau keperluan untuk pekerja, pengurus pengambilan pekerja adalah ketua pasukan pemilihan pekerja. Beliau adalah pekerja yang bekerja dengan Sumber Manusia untuk mengisi jawatan terbuka melalui setiap langkah organisasi proses pengambilan pekerja .

Cara Pengambilan Pengurus Memulakan Proses Mereka

Bermula dengan mesyuarat perancangan pengambilan pekerja, pengurus pengambilan mengambil bahagian dalam setiap aspek pengambilan pekerja. Mereka menyemak resume dan permohonan yang masuk dan menjalankan temu duga telefon untuk menentukan sama ada pemohon cukup berkelayakan untuk merit masa pekerja yang dilaburkan dalam temu duga di tapak.

Pengurus pengambilan mengambil bahagian dalam temu duga pertama dan kedua. Jika bakal pekerja berada di lokasi syarikat anda untuk lebih daripada dua mesyuarat ini, pengurus pengambilan akan menyambut calon pada setiap lawatan. Pengurus pengambilan juga menghadiri mana-mana mesyuarat makan tengah hari yang merupakan usaha untuk berinteraksi dengan calon pekerjaan yang berpotensi dalam suasana yang lebih tidak formal dan selesa.

Mengambil bahagian sepenuhnya dalam proses setiap kali temu duga pekerja berpotensi membantu pengurus mula membina hubungan dengan calon. Ini adalah langkah pertama dalam pengekalan pekerja jangka panjang, yang bermula sebelum pekerja memulakan pekerjaan baharunya.

Sepanjang tempoh masa pengambilan ini, pengurus pengambilan dibantu pada setiap langkah proses oleh kakitangan Sumber Manusia. Mereka menyaring permohonan awal, memberikan senarai pendek kepada pengurus pengambilan pekerja, dan membantu dengan pemilihan pasukan temu duga.

Tugas Sebelum Membuat Tawaran Kerja

Pengurus pengambilan pekerja juga bekerjasama dengan kakitangan Sumber Manusia untuk menentukan yang sesuai pampasan untuk jawatan, biasanya membuat tawaran pekerjaan , dan merundingkan butiran dan garis masa pekerja baharu menerima dan memulakan kerja. Mereka juga bertanggungjawab untuk membina dan mengekalkan hubungan dengan pekerja baharu dari masa pekerja menerima tawaran kerja organisasi sehingga mereka muncul di tempat kerja untuk memulakan kerja baharu mereka.

Seperti yang ditunjukkan, HR adalah tersedia untuk membantu pengurus pada setiap langkah proses pengambilan dan pengambilan pekerja, tetapi pengurus adalah orang penting yang mesti memiliki proses tersebut. Dia mempunyai paling banyak untung atau rugi selepas pelaburan jabatan mereka dalam orientasi, latihan, pembinaan perhubungan dan akhirnya kejayaan pekerjaan—atau kegagalan untuk pekerja baharu. Pengurus pengambilan pekerja mempunyai tanggungjawab yang serius terhadap organisasi mereka.

1:58

Tonton Sekarang: 8 Rahsia Pengambilan Pengurus Yang Perlu Anda Tahu

Membuat Keputusan Pengambilan Pekerja

Pengurus pengambilan pekerja memainkan peranan penting dalam memutuskan siapa yang hendak diambil sebagai pekerja baharu. Walaupun butiran peranan kerja ini mungkin berbeza dari satu syarikat ke syarikat, pengurus pengambilan pekerja sentiasa penting dalam keputusan pengambilan pekerja. Dalam kebanyakan organisasi, mereka mungkin bukan satu-satunya pembuat keputusan, tetapi mereka mempunyai kuasa veto kerana pekerja baharu biasanya akan melaporkan kepada mereka.

Dalam pendekatan pasukan untuk pengambilan pekerja, yang sangat disyorkan sebagai strategi, pengurus pengambilan pekerja menyediakan sesi penerangan untuk menerima maklum balas daripada pekerja yang menemu bual bakal pekerja. Kemudian, pasukan pekerja yang lebih kecil termasuk pengurus pengambilan pekerja dan kakitangan HR akan membuat keputusan pengambilan pekerja dan menyediakan tawaran kerja.

Secara ringkasnya, pengurus pengambilan pekerja menentukan tarikh mula pekerja baharu dan bertanggungjawab untuk merancang pekerja baharu itu. orientasi dan onboarding . Mereka juga membuat keputusan muktamad tentang mentor pekerja baharu dan huraian kerja pekerja, kemudian menghantar surat alu-aluan kepada pekerja baharu dan membuat pengumuman pekerja baharu.