Pencarian Kerja

Apakah Maksud Sesuka Hati Pekerjaan?

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan Imej menunjukkan dua orang di pejabat, seorang pergi dengan kotak yang penuh dengan bekalan, seorang lagi memegang sehelai kertas. Teks berbunyi:

Miguel Co / The Balance



/span>

Apakah pekerjaan sesuka hati? Pekerjaan sesuka hati bermaksud seseorang pekerja boleh diberhentikan pada bila-bila masa tanpa sebarang sebab, penjelasan atau amaran. Ini juga bermakna pekerja boleh berhenti pada bila-bila masa atas apa-apa sebab—atau tanpa sebab sama sekali.

Apakah itu Pekerjaan Sesuka Hati?

Pekerjaan atas kehendak bermakna majikan boleh memberhentikan pekerja tanpa sebab. Begitu juga, pekerja boleh meninggalkan pekerjaan tanpa sebab.Pekerjaan atas kehendak telah berkembang semakin popular dari semasa ke semasa.

Jenis pekerjaan ini melibatkan banyak fleksibiliti untuk kedua-dua majikan dan pekerja.

Majikan, sebagai contoh, boleh menukar syarat pekerjaan—seperti gaji, pelan faedah atau masa cuti berbayar—tanpa notis atau akibat.

Pekerja boleh menukar pekerjaan tanpa notis jika mereka memilih. Walaupun ia biasanya terbaik untuk disediakan notis dua minggu , tanpa mengira keperluan undang-undang, untuk melindungi reputasi anda dengan majikan masa depan.

Pengecualian kepada Pekerjaan Sesuka Hati

Sesetengah situasi mungkin memerlukan sama ada majikan atau pekerja mematuhi garis panduan yang lebih ketat daripada yang biasa untuk pekerjaan sesuka hati. Berikut adalah contoh-contoh sedemikian pengecualian :

Kontrak Pekerjaan: Pekerja yang dilindungi di bawah perjanjian perundingan kolektif atau yang mempunyai kontrak pekerjaan mungkin mempunyai hak yang tidak diberikan kepada pekerja sesuka hati biasa.

Kontrak Tersirat: Majikan dilarang memecat pekerja apabila kontrak tersirat diwujudkan antara mereka, tidak kira sama ada dokumen undang-undang wujud atau tidak. Sukar untuk membuktikan kesahihan perjanjian sedemikian, dan beban itu terletak pada pekerja. Buku polisi majikan anda, atau buku panduan pengambilan baru, mungkin menunjukkan bahawa pekerja tidak sesuka hati dan hanya boleh dipecat untuk tujuan yang baik.

Iman Baik dan Urusan Adil: Satu lagi pengecualian dikenali sebagai perjanjian tersirat dengan niat baik dan urus niaga yang adil. Dalam kes ini, majikan tidak boleh memecat seseorang untuk mengelakkan tugas mereka, seperti membayar untuk penjagaan kesihatan, persaraan atau kerja berasaskan komisen.

Dasar awam: Majikan tidak boleh memecat pekerja jika tindakan itu melanggar pengecualian dasar awam negeri mereka. Dalam kes ini, majikan dilarang memecat atau menuntut ganti rugi daripada pekerja jika alasan pekerja itu meninggalkannya memberi manfaat kepada orang ramai. Di Amerika Syarikat, sahaja lapan negeri tidak mengiktiraf dasar awam sebagai pengecualian kepada peraturan ini. Negeri-negeri ini ialah Alabama, Florida, Georgia, Louisiana, Maine, Nebraska, New York dan Rhode Island.

Pekerjaan di Wasiat dan Hak Pekerja

Walaupun pekerjaan sesuka hati memberikan perlindungan pekerja yang lebih sedikit daripada alternatif seperti pekerjaan di bawah kesatuan sekerja tawar-menawar kolektif perjanjian, pekerja mempunyai hak selepas pemberhentian . Ini termasuk hak berkanun di bawah undang-undang persekutuan dan negeri, seperti insurans pengangguran dan undang-undang anti diskriminasi .

Kerajaan persekutuan dan negeri mempunyai undang-undang yang melindungi pekerja sesuka hati daripada pemberhentian yang salah. Sebab boleh termasuk bangsa, agama, kewarganegaraan, tindakan balas kerana melakukan tindakan yang dilindungi undang-undang, pemberi maklumat , hilang upaya, jantina, umur, kesihatan fizikal, orientasi seksual dan faktor lain yang dilindungi oleh undang-undang buruh.

Selain itu, polisi syarikat mungkin menawarkan perlindungan seperti pemutusan gaji bagi pekerja yang diberhentikan kerja di bawah syarat-syarat tertentu.

Dokumentasi Polisi Syarikat

Kebanyakan majikan menyatakan dengan jelas dalam buku panduan pekerja mereka bahawa pekerja sesuka hati. Walaupun ini tidak perlu secara eksplisit, ia boleh membantu mengelakkan pertikaian daripada timbul kemudian. Majikan lain mungkin mempunyai pekerja baharu menandatangani dokumen yang mengakui bahawa mereka adalah pekerja sesuka hati dan mereka bersetuju dengan semua syarat yang disertakan dengan status tersebut.

Tapak bantuan undang-undang Nolo.com mencadangkan satu-satunya masa ini benar-benar boleh menjadi isu adalah jika pekerja menerima jawatan berdasarkan perjanjian lisan yang bercanggah dengan perjanjian pekerjaan atas kehendak mereka kemudiannya diminta menandatangani. Dalam keadaan itu, adalah disyorkan bahawa pekerja berunding dengan peguam sebelum menandatangani dokumen tersebut.

Adakah Pekerjaan di Wasiat Bermaksud Anda Akan Dipecat Tanpa Amaran?

Pendek kata: tidak semestinya. Tetapi yang terbaik adalah berkelakuan seolah-olah anda akan ditamatkan perkhidmatan tanpa amaran. Miliki anda resume , rujukan , dsb. bersedia dan bersedia untuk pergi, supaya anda boleh mula mencari pekerjaan lain dengan segera jika anda perlu berbuat demikian.

Walau bagaimanapun, majikan mempunyai jenama seperti mana-mana syarikat, dan kebanyakannya memilih untuk mengelak daripada mendapat reputasi kerana impulsif atau kekejaman. Jadi, sekat situasi di mana mereka rasa anda telah memberi mereka sebab yang baik , ramai yang akan memilih untuk melembutkan peralihan anda.

Itu mungkin bermakna memberi amaran kepada anda dalam bentuk meletakkan anda pada pelan peningkatan prestasi sebelum penamatan, atau memberikan anda pemecatan selepas perpisahan, atau sekadar tidak membantah tuntutan anda faedah pengangguran .

Garisan bawah

Hanya kerana majikan boleh melakukan sesuatu, tidak bermakna mereka akan melakukannya. Bersedia untuk yang terburuk, tetapi jangan terobsesi dengannya. Dalam pasaran pekerjaan hari ini, berbaloi untuk bersedia untuk membuat perubahan dalam masa yang singkat tanpa mengira. Lagipun, anda tidak pernah tahu bila peluang yang lebih baik akan datang dan anda akan membuat keputusan untuk mengambil kesempatan daripada pekerjaan sesuka hati dan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik.

Maklumat yang terkandung dalam artikel ini bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan kerap berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaharu.

Sumber Artikel

  1. NCSL.org. ' Pekerjaan Sesuka Hati - Gambaran Keseluruhan .' Diakses pada 10 Jun 2021.

  2. FindLaw.com. ' Kontrak Pekerjaan Tersirat dan Penamatan Salah .' Diakses pada 10 Jun 2021.

  3. Sekolah Undang-undang Cornell. ' Perjanjian Tersirat Kepercayaan Baik dan Urusan Adil .' Diakses pada 10 Jun 2021.

  4. USA.gov. ' Pelepasan/Pemberhentian Pekerjaan yang Salah .' Diakses pada 10 Jun 2021.

  5. NOLO.com. ' Pekerjaan Sesuka Hati: Apa Maksudnya ?' Diakses pada 10 Jun 2021.