Jenis Soalan Temuduga Kerja
Apabila anda pergi ke temu duga kerja, terdapat pelbagai jenis yang berbeza soalan temuduga anda akan ditanya. Temu bual boleh bertanya soalan tingkah laku, kes, situasi atau berasaskan kecekapan. Anda juga akan ditanya tentang sejarah pekerjaan anda, keupayaan anda untuk bekerja dalam pasukan, kemahiran kepimpinan anda, motivasi anda, serta soalan temuduga lain yang berkaitan dengan kemahiran dan kebolehan anda.
Respons anda perlu disasarkan untuk pekerjaan yang anda temu duga, dan harus menunjukkan kepada majikan mengapa anda seorang calon yang layak dan mengapa anda sesuai untuk pekerjaan itu dan syarikat itu.
Luangkan masa untuk bersedia untuk temu duga kerja , terlebih dahulu, dengan menyemak pelbagai jenis soalan temu duga yang akan ditanya kepada anda, serta dengan melihat contoh jawapan untuk setiap jenis soalan.
Soalan Temuduga Kerja Paling Lazim
Luangkan masa untuk menyemak lebih banyak soalan temuduga biasa yang kemungkinan besar akan ditanya kepada anda. Semak juga contoh jawapan kepada soalan temuduga biasa ini.
Soalan Temuduga Tingkah Laku
Soalan temu bual tingkah laku akan lebih fokus daripada soalan temu bual tradisional dan anda perlu membalas dengan contoh khas tentang cara anda mengendalikan situasi di tempat kerja. Semak contoh soalan yang anda mungkin ditanya semasa temu duga kerja tingkah laku dan fikirkan bagaimana anda akan menjawabnya.
Soalan Temuduga Kes
Dalam temu bual kes, penemuduga memberikan senario perniagaan dan bertanya kepada calon apa yang akan dia lakukan untuk menangani situasi tersebut. Soalan-soalan ini biasanya berkaitan dengan organisasi. Penemuduga juga boleh bertanya soalan wawancara atau meminta anda menyelesaikannya mainan otak yang tidak berkaitan langsung dengan syarikat.
Soalan Temuduga Berasaskan Kompetensi
Soalan temuduga berasaskan kecekapan memerlukan calon memberikan contoh khusus masa di mana mereka menunjukkan kemahiran atau sikap tertentu.
Berikut ialah maklumat tentang cara membuat persediaan untuk temu duga jenis ini, serta petua untuk menjawab dan contoh soalan.
Soalan Temuduga Penyelesaian Masalah
Soalan penyelesaian masalah selalunya termasuk dalam kategori soalan temu bual tanpa jawapan yang betul (atau salah). . Penemuduga biasanya lebih berminat dalam proses bagaimana anda menyelesaikan masalah daripada respons khusus.
Begini cara untuk membuat persediaan supaya anda boleh berfikir dengan tenang jika anda ditanya soalan penyelesaian masalah semasa temu duga kerja.
Soalan Temuduga Situasi
Temu duga situasi adalah serupa dengan temu duga tingkah laku di mana calon ditanya soalan khusus tentang perkara yang mungkin berlaku di tempat kerja. Soalan biasanya melibatkan penyelesaian masalah dan mengendalikan isu dan keadaan yang sukar di tempat kerja.
Soalan Temuduga Kemahiran Komunikasi
Kemahiran komunikasi yang baik adalah penting untuk kejayaan di tempat kerja. Apabila anda menemu duga untuk sesuatu kerja, pengurus pengambilan pekerja akan bertanya tentang kemahiran komunikasi, termasuk cara anda mengendalikan isu, cara anda mengendalikan situasi yang sukar, perkara yang anda harapkan setakat komunikasi daripada pengurusan dan soalan lain yang berkaitan dengan keupayaan anda untuk berkomunikasi.
Soalan Temuduga Kemahiran Interpersonal
Tidak kira tahap dan jenis pekerjaan yang anda temu duga, kemahiran interpersonal anda penting. Mengupah pengurus ingin diyakinkan bahawa anda mempunyai kemahiran interpersonal yang diperlukan untuk bergaul dengan rakan sekerja, rakan sekerja, penyelia, pengurus, pelanggan, vendor dan/atau pelanggan.
Soalan Temuduga IT
Apabila anda menemu duga untuk pekerjaan Teknologi Maklumat (IT), sebagai tambahan kepada soalan temu duga standard yang akan ditanya semasa temu duga kerja, anda akan ditanya soalan yang lebih fokus dan khusus tentang pendidikan, kemahiran, pensijilan, bahasa dan alatan anda. mempunyai kepakaran dalam.
Soalan Temuduga Kepimpinan
Apabila anda sedang ditemuduga untuk pekerjaan di mana anda akan mempunyai peranan kepimpinan, pengurus pengambilan pekerja akan ingin mengetahui tentang pengalaman yang melayakkan anda untuk memimpin, gaya kepimpinan anda, pencapaian anda dan jangkaan anda untuk masa depan.
Soalan Temuduga Pengurusan
Apabila anda sedang ditemuduga untuk jawatan pengurusan, penemuduga akan ingin mengetahui tentang pengalaman anda, gaya pengurusan anda, perkara yang telah anda capai pada masa lalu dan jangkaan anda untuk masa hadapan.
Soalan Temuduga Jualan
Apabila anda menemu duga untuk jawatan jualan, matlamat anda adalah untuk menjual diri anda kepada pengurus pengambilan pekerja. Temu duga kerja jualan adalah antara temu duga yang paling mencabar, kerana calon perlu melakukan lebih daripada sekadar menjawab soalan.
Soalan Temuduga Budaya Syarikat
Budaya syarikat ialah keperibadian sesebuah syarikat dan mentakrifkan bagaimana syarikat, dari perspektif pekerja, ingin bekerja. Soalan temu bual tentang budaya syarikat direka untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk organisasi.
Soalan Temuduga Mengenai Kebolehan Anda
Semasa temu duga kerja, anda akan ditanya soalan tentang kebolehan anda. Kunci untuk berjaya bertindak balas adalah memberi tumpuan kepada kebolehan anda kerana ia berkaitan dengan kelayakan yang diperlukan untuk pekerjaan itu. Semak soalan temu bual biasa tentang kebolehan anda dan contoh jawapan.
Soalan Temuduga Mengenai Meninggalkan Kerja Anda
Semasa anda menemu duga, anda akan ditanya mengapa anda meninggalkan atau akan meninggalkan pekerjaan anda. Berikut ialah soalan temu duga, bersama-sama dengan contoh jawapan, berkaitan dengan meninggalkan pekerjaan anda, dipecat dan perkara yang telah anda lakukan jika anda tidak bekerja pada masa ini.
Soalan Temuduga Tentang Gaji
Soalan temu bual tentang gaji boleh menjadi rumit. Apabila anda menjawab soalan tentang pampasan pada pekerjaan terdahulu anda, anda perlu jujur, kerana gaji anda boleh disahkan oleh bakal majikan. Apabila bercakap tentang jumlah yang anda mahu buat, sukar untuk menjawab dengan cara yang memastikan anda akan dibayar gaji yang berpatutan.
Soalan Temuduga Tentang Kekuatan dan Kelemahan
Penemuduga ingin mengetahui perkara yang kukuh dan perkara yang mungkin menjadi isu jika anda diupah. Bersedia untuk menjawab supaya anda menumpukan pada kelayakan anda untuk pekerjaan itu.
Soalan Temuduga Mengenai Sejarah Kerja Anda
Semasa temu duga kerja, anda dijangka memberikan butiran sejarah kerja anda, sertakan setiap pekerjaan yang anda miliki, tarikh mula dan tamat pekerjaan, pampasan, jawatan yang dipegang dan syarikat tempat anda bekerja.
Soalan Temuduga Tentang Diri Anda
Apabila penemuduga bertanya soalan tentang anda, mereka cuba menentukan sejauh mana kesesuaian anda untuk syarikat. Adakah personaliti anda sepadan dengan budaya syarikat? Adakah matlamat anda dan jangkaan kerja sepadan dengan peranan anda dalam syarikat akan jika anda diupah? Bagaimanakah anda akan menyesuaikan diri dengan pasukan semasa?
Soalan Temuduga Motivasi
Penemuduga biasanya bertanya tentang motivasi semasa temu duga kerja. Apabila anda ditanya tentang motivasi semasa temu duga, pengurus pengambilan pekerja cuba memahami perkara yang mendorong kejayaan anda dan dan ingin menentukan sama ada apa yang mendorong anda sesuai dengan tanggungjawab kerja.
Soalan Temuduga Peribadi
Soalan temu duga peribadi ialah soalan tentang anda secara peribadi - personaliti anda, gaya kerja dan etika kerja anda, cara anda mengendalikan tekanan, perkara yang anda harapkan daripada majikan dan cara anda mengendalikan situasi tertentu. Sebelum anda pergi ke temu duga kerja, semak soalan temu duga peribadi ini dan contoh jawapan untuk mendapatkan idea tentang perkara yang akan ditanya kepada anda dan cara terbaik untuk menjawab.
Soalan Temuduga Telefon
Temu bual telefon dijalankan sama seperti temu bual secara peribadi. Mereka digunakan dengan mengambil pengurus dan perekrut sebagai alat untuk menapis calon untuk pekerjaan. Adalah penting untuk mengambil masa untuk menyemak soalan temuduga telefon biasa yang akan ditanya kepada anda dan untuk menyediakan jawapan.
Soalan Temuduga Kerja Berpasukan
Apabila ditanya tentang kerja berpasukan semasa temu duga kerja, adalah penting untuk menunjukkan semangat untuk bekerja dalam pasukan berbanding secara bebas jika jawatan itu memerlukan kerja berpasukan. Berikan contoh khusus kerja berpasukan yang telah anda sertai dengan jayanya.
Soalan Temuduga Pengurusan Masa
Majikan sentiasa mengambil berat tentang produktiviti. Apabila mereka menemu bual calon untuk pekerjaan, mereka ingin tahu sejauh mana mereka boleh mengharapkan orang itu menjadi produktif dan sejauh mana pemohon menguruskan masa mereka.
Soalan Temuduga Kelayakan
Salah satu bahagian terpenting dalam temu duga yang berjaya ialah mengaitkan kelayakan anda dengan pekerjaan yang anda temu duga. Adalah penting untuk menunjukkan kepada pengurus pengambilan sebab anda mempunyai kelayakan yang diperlukan oleh syarikat sebagai calon.
Latihan Soalan Temuduga
Lebih biasa anda dengan soalan yang akan ditanya semasa temu duga kerja, lebih selesa anda akan menjawab kepada pengurus pengambilan pekerja. Berikut ialah soalan temuduga latihan dan contoh jawapan untuk pelbagai pekerjaan dan jenis pekerjaan yang berbeza.
Soalan untuk Ditanyakan kepada Penemuduga
Apabila temu duga hampir berakhir, salah satu soalan terakhir yang mungkin ditanya kepada anda ialah 'Apakah yang boleh saya jawab untuk anda?' Sediakan soalan temuduga anda sendiri sedia untuk ditanya. Anda bukan semata-mata cuba mendapatkan pekerjaan ini - anda juga sedang menemu duga majikan untuk menilai sama ada syarikat dan jawatan ini sesuai untuk anda.