Pencarian Kerja

Jenis Diskriminasi di Tempat Kerja

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan Ilustrasi ini menerangkan jenis diskriminasi tempat kerja termasuk

@ Baki 2020

Apakah diskriminasi di tempat kerja, dan apakah yang dimaksudkan dengan diskriminasi terhadap pekerja atau pemohon pekerjaan? Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pekerja atau calon pekerjaan dilayan dengan tidak baik kerana umur, ketidakupayaan, maklumat genetik, asal negara, kehamilan, bangsa atau warna kulit, agama atau jantina. Di samping itu, undang-undang persekutuan terhadap diskriminasi melindungi pekerja daripada tindakan balas kerana menegaskan hak mereka untuk bebas daripada diskriminasi pekerjaan.

Adalah haram untuk mendiskriminasi berdasarkan ciri-ciri yang dilindungi ini apabila mengambil pekerja atau di tempat kerja.

Kerana mendiskriminasi dalam mana-mana aspek pekerjaan adalah menyalahi undang-undang, diskriminasi di tempat kerja melangkaui pengambilan dan pemecatan kepada diskriminasi yang boleh berlaku kepada seseorang yang sedang bekerja.

Apakah Diskriminasi Tempat Kerja?

Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 menjadikannya menyalahi undang-undang untuk mendiskriminasi dalam pengambilan, pelepasan, kenaikan pangkat, rujukan dan aspek pekerjaan lain, berdasarkan warna kulit, bangsa, agama, jantina atau asal negara. Ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC).

Di samping itu, Mahkamah Agung A.S. telah memutuskan bahawa peruntukan Akta Hak Sivil yang melarang diskriminasi di tempat kerja melindungi pekerja LGBTQ daripada dipecat kerana orientasi seksual mereka.

Kontraktor dan subkontraktor persekutuan mesti mengambil tindakan afirmatif untuk menjamin peluang pekerjaan yang sama rata tanpa mengira bangsa, warna kulit, agama, jantina, orientasi seksual, identiti jantina atau asal negara. Perintah Eksekutif 11246 dikuatkuasakan oleh Pejabat Program Pematuhan Kontrak Persekutuan (OFCCP).

Diskriminasi vs Gangguan

Apakah perbezaan antara diskriminasi dan gangguan? Gangguan adalah satu bentuk diskriminasi. Seperti diskriminasi, ada yang berbeza jenis-jenis gangguan , termasuk tingkah laku yang tidak diingini oleh rakan sekerja, pengurus, pelanggan atau sesiapa sahaja di tempat kerja, yang berdasarkan bangsa, warna kulit, agama, jantina (termasuk kehamilan), kewarganegaraan, umur (40 tahun ke atas), hilang upaya atau genetik maklumat.

Pelbagai Jenis Diskriminasi Tempat Kerja

Diskriminasi di tempat kerja berlaku apabila seseorang individu didiskriminasikan disebabkan oleh beberapa faktor. Selain sebab yang disenaraikan di atas, pekerja dan pemohon kerja juga boleh didiskriminasi kerana hubungan mereka dengan orang lain. Sebagai contoh, majikan dilarang di sisi undang-undang daripada enggan mengupah calon pekerjaan kerana pasangan mereka kurang upaya dan mereka takut bahawa tanggungjawab menjaga calon boleh mengganggu kerja mereka. Ini akan menjadi diskriminasi di bawah ADA, walaupun calon itu bukan parti kurang upaya.

Semak senarai jenis diskriminasi pekerjaan yang berbeza ini, contoh diskriminasi di tempat kerja dan petua untuk mengendalikan isu diskriminasi di tempat kerja.

  • umur
  • Jantina
  • Perlumbaan
  • Etnik
  • Warna kulit
  • Asal Negara
  • Kecacatan Mental atau Fizikal
  • Maklumat Genetik
  • Hubungan dengan seseorang yang mungkin didiskriminasi
  • Kehamilan atau Keibubapaan

Contoh Diskriminasi Pekerjaan

Diskriminasi pekerjaan boleh berlaku dalam beberapa situasi, termasuk:

  • Menyatakan atau mencadangkan calon pilihan dalam iklan jawatan
  • Tidak termasuk bakal pekerja semasa pengambilan
  • Menafikan pampasan atau faedah pekerja tertentu
  • Membayar pekerja yang sama kelayakan dalam kedudukan yang sama gaji berbeza
  • Mendiskriminasi semasa memberikan tugasan cuti hilang upaya , cuti bersalin , atau pilihan persaraan
  • Menafikan atau mengganggu penggunaan kemudahan syarikat
  • Diskriminasi apabila mengeluarkan kenaikan pangkat atau pemberhentian kerja

Perundangan dan Isu Diskriminasi

Terdapat beberapa jenis diskriminasi berasaskan tempat kerja yang telah ditangani oleh dan dilindungi di bawah perundangan persekutuan. Ini termasuk:

Diskriminasi Umur di Tempat Kerja

Diskriminasi umur adalah amalan yang dilarang secara khusus oleh undang-undang. Dengan beberapa pengecualian yang jarang berlaku, syarikat dilarang menyatakan keutamaan umur dalam iklan pekerjaan.

Pekerja mesti menerima faedah yang sama tanpa mengira umur, satu-satunya pengecualian adalah apabila kos pemberian faedah tambahan kepada pekerja muda adalah sama dengan pemberian faedah yang dikurangkan kepada pekerja yang lebih tua. Selain itu, diskriminasi umur dalam program perantisan atau peluang latihan adalah haram.

Diskriminasi Ketidakupayaan

Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA) tahun 1990 menjadikannya haram untuk mendiskriminasikan calon pekerjaan atau pekerja yang layak atas dasar ketidakupayaan. Dari segi praktikal, ini bermakna majikan tidak boleh menolak untuk mengupah calon OKU atau menghukum pekerja OKU semata-mata untuk ketidakupayaan mereka.

Majikan dikehendaki membuat penginapan yang munasabah untuk pemohon dan pekerja yang kurang upaya, yang mungkin bermakna membuat perubahan fizikal kepada persekitaran kerja atau perubahan jadual pada hari kerja.

Akta Pemulihan 1973 melarang diskriminasi dalam pekerjaan persekutuan dengan syarat yang sama seperti ADA.

Diskriminasi Jantina dan Jantina di Tempat Kerja

Akta Gaji Sama 1963 menyatakan bahawa majikan mesti memberi gaji yang sama kepada lelaki dan wanita untuk kerja yang sama. Selanjutnya, akta itu menyatakan bahawa kandungan pekerjaan, bukan tajuk, menentukan sama ada pekerjaan adalah sama.

Tajuk VII Akta Hak Sivil juga melarang diskriminasi berdasarkan jantina. Pendek kata, adalah haram bagi majikan untuk membayar gaji lelaki dan wanita berbeza berdasarkan jantina atau jantina mereka.

Diskriminasi LGBTQ

Pada Jun 2020, Mahkamah Agung A.S. memutuskan bahawa majikan yang memecat individu semata-mata kerana menjadi gay atau transgender melanggar Tajuk VII Akta Hak Sivil. Sebelum keputusan itu, calon LGBTQ dilindungi daripada diskriminasi pekerjaan di kurang daripada separuh negeri A.S.

Diskriminasi Kehamilan di Tempat Kerja

Diskriminasi berasaskan kehamilan adalah haram. Majikan dikehendaki mengendalikan kehamilan dengan cara yang sama seperti mereka mengendalikan penyakit sementara atau keadaan tidak kekal lain yang memerlukan pertimbangan khusus. Pencari kerja mempunyai hak yang sama seperti pekerja , dan kedua-duanya dilindungi oleh Akta Diskriminasi Kehamilan (PDA) yang diluluskan pada tahun 1978.

Diskriminasi Kaum di Tempat Kerja

Adalah menyalahi undang-undang untuk melayan sama ada pemohon kerja atau pekerja dengan tidak baik kerana mereka daripada kaum tertentu atau kerana ciri peribadi yang dikaitkan dengan kaum. Diskriminasi warna, iaitu memperlakukan seseorang secara tidak menyenangkan kerana warna kulit, juga adalah haram .

Diskriminasi Agama di Tempat Kerja

Adalah haram bagi majikan untuk mendiskriminasi berdasarkan adat resam agama seseorang individu. Perniagaan dikehendaki membuat penyesuaian yang munasabah terhadap kepercayaan agama pekerja, selagi berbuat demikian tidak mempunyai akibat negatif yang berlebihan kepada majikan.

Apakah Persekitaran Kerja Bermusuhan?

KEPADA persekitaran kerja yang bermusuhan dicipta apabila gangguan atau diskriminasi mengganggu prestasi kerja pekerja atau mewujudkan persekitaran kerja yang sukar atau menyinggung perasaan pekerja atau kumpulan pekerja.

Diskriminasi dan Gangguan Melanggar Undang-undang

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa amalan diskriminasi boleh berlaku dalam apa jua aspek pekerjaan . Adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk membuat andaian berdasarkan kaum, jantina atau stereotaip berkaitan umur, dan majikan juga menyalahi undang-undang untuk menganggap bahawa pekerja mungkin tidak berupaya kerana dia kurang upaya.

Selain itu, syarikat dilarang menahan peluang pekerjaan daripada pekerja kerana hubungannya dengan seseorang daripada kaum, agama atau etnik tertentu. Diskriminasi yang menyalahi undang-undang juga termasuk gangguan berdasarkan sifat peribadi yang dilindungi undang-undang, termasuk (tetapi tidak terhad kepada) bangsa, jantina, umur dan agama.

Aduan Diskriminasi Pekerjaan

Di bawah undang-undang Amerika Syarikat, syarikat dilarang menundukkan pekerja kepada layanan tidak adil atau diskriminasi terang-terangan berdasarkan ciri-ciri yang dilindungi undang-undang ini.

Juga, adalah menyalahi undang-undang bagi majikan untuk bertindak balas terhadap seseorang yang telah memfailkan aduan tentang diskriminasi atau mengambil bahagian dalam penyiasatan berkaitan.

Walaupun tidak semua layanan yang tidak baik merupakan diskriminasi yang menyalahi undang-undang, mana-mana pekerja yang percaya bahawa dia telah mengalami diskriminasi di tempat kerja boleh memfailkan aduan dengan EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission).

Pengagihan Aduan EEOC

EEOC melaporkan pecahan berikut untuk caj diskriminasi tempat kerja yang diterima oleh agensi pada tahun fiskal 2019:

  • Pembalasan: 39,110 (53.8% daripada semua pertuduhan difailkan)
  • Jantina: 23,532 (32.4%)
  • Perlumbaan: 23,976 (33%)
  • Hilang upaya: 24,238 (33.4%)
  • Umur: 15,573 (21.4%)
  • Asal Negara: 7,009 (9.6%)
  • Warna: 3,415 (4.7%)
  • Agama: 2,725 (3.7%)
  • Akta Gaji Sama: 1,117 (1.5%)
  • Maklumat Genetik: 209 (0.3%)

Maklumat yang terkandung dalam artikel ini bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan kerap berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaharu.

Sumber Artikel

  1. EEOC. Diskriminasi Mengikut Jenis . Diakses pada 22 Jun 2020.

  2. EEOC. Pembalasan . Diakses pada 22 Jun 2020.

  3. EEOC. Siapa yang Dilindungi Daripada Diskriminasi Pekerjaan? Diakses pada 22 Jun 2020.

  4. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S., ' Tajuk VII Akta Hak Sivil 1964 .' Diakses pada 22 Jun 2020.

  5. Mahkamah Agung Amerika Syarikat. ' Bostock lwn. Kaunti Clayton, Georgia .' Diakses pada 22 Jun 2020.

  6. Jabatan Buruh A.S. ' Perintah Eksekutif 11246, Seperti yang dipinda .' Diakses pada 22 Jun 2020.

  7. EEOC. ' Gangguan . Diakses pada 22 Jun 2020.

  8. EEOC. ' Polisi/Amalan Pekerjaan yang Dilarang .' Diakses pada 22 Jun 2020.

  9. ADA.gov. Akta Orang Kurang Upaya Amerika, seperti yang dipinda . Diakses pada 22 Jun 2020.

  10. EEOC. Diskriminasi Ketidakupayaan . Diakses pada 22 Jun 2020.

  11. EEOC. Diskriminasi Gaji/Pekerjaan Sama Rata . Diakses pada 22 Jun 2020.

  12. EEOC. Diskriminasi Gaji/Pekerjaan Sama Rata . Diakses pada 22 Jun 2020.

  13. Mahkamah Agung Amerika Syarikat. ' Bostock lwn. Kaunti Clayton, Georgia .' Diakses pada 22 Jun 2020.

  14. SCOTUSblog. Analisis Pendapat: Undang-undang Diskriminasi Pekerjaan Persekutuan Melindungi Pekerja Gay dan Transgender (Dikemaskinikan) . Diakses pada 22 Jun 2020.

  15. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. ' Akta Diskriminasi Kehamilan 1978 .' 22 Jun 2020.

  16. EEOC. ' Diskriminasi Bangsa/Warna .' Diakses pada 22 Jun 2020.

  17. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. ' Undang-undang Dikuatkuasakan oleh EEOC ,' Diakses pada 22 Jun 2020.

  18. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. ' EEOC Mengeluarkan Data Penguatkuasaan dan Litigasi Tahun Fiskal 2019 ,' Diakses pada 22 Jun 2020.