Sumber Manusia

Pekerjaan Bermusim

pelayan bar menuangkan minuman semasa syifnya sebagai pekerjaan bermusim di sebuah restoran.

••• Geri Lavrov / Getty Images

Pekerjaan bermusim menyediakan majikan dengan keperluan pembantu sementara semasa volum tinggi, masa sibuk sepanjang tahun. Majikan mengupah pekerja bermusim untuk melakukan kerja yang diperlukan untuk menambah kapasiti prestasi pekerja tetap mereka untuk menghasilkan produk atau memberi perkhidmatan kepada pelanggan. Contoh tempoh masa dan tempat pekerjaan bermusim termasuk:

  • Musim cuti musim luruh dan musim sejuk apabila pelanggan berpusu-pusu ke kedai runcit, restoran, kedai runcit, bilik bankuet hotel, tempat hiburan dan bar;
  • Pekerjaan bermusim musim panas di pusat peranginan, lokasi rekreasi luar dan taman;
  • Pekerjaan bermusim musim panas untuk menggantikan kerja pekerja tetap sepenuh masa semasa mereka bercuti dan mengejar keluarga;
  • Musim panas ke musim gugur apabila pasar petani dibuka di seluruh negara, petani menuai sayur-sayuran dan buah-buahan mereka, dan pengawetan makanan adalah permintaan tertinggi; dan
  • Pekerjaan bermusim musim sejuk di tempat yang dikhaskan untuk sukan salji dan rekreasi.

Kelebihan Pekerjaan Bermusim untuk Majikan

Kelebihan majikan mengambil pekerja bermusim semasa tempoh masa sibuk mereka yang tinggi ialah anda tidak perlu membelanjakan wang untuk mengekalkan pekerja sementara pada senarai gaji anda sepanjang tahun. Menurut Persekutuan Runcit Kebangsaan:

Bagi sesetengah peruncit, musim cuti boleh mewakili sebanyak 20-40% daripada jualan tahunan.

Jumlah jenis ini mewujudkan keperluan untuk lebih ramai pekerja daripada yang boleh diserap oleh majikan sepanjang tahun. Majikan juga mendapat manfaat daripada fakta bahawa pengambilan pekerja bermusim juga mengurangkan bilangan pekerja tetap sepenuh masa yang mereka mesti ambil untuk menyelesaikan kerja firma.

Pekerja bermusim jarang dibayar faedah, yang menjimatkan kos buruh memandangkan faedah boleh menjadikan pampasan pekerja satu pertiga lebih tinggi daripada gaji pokok atau gaji setiap jam. Mereka juga membawa majikan idea baharu, tenaga segar dan menampan jadual percutian dan cuti pekerja.

Pekerja Bermusim Dilindungi oleh Undang-undang

Pekerja bermusim dilindungi oleh Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) . Mereka mesti dibayar Persekutuan gaji minimum atau gaji minimum yang ditetapkan oleh bidang kuasa negeri atau tempatan mereka, yang mana lebih berfaedah kepada pekerja.

Pekerja bermusim boleh bekerja sambilan atau sepenuh masa . Majikan bebas menjadualkan pekerja yang berumur 16 tahun ke atas seperti yang diperlukan oleh perniagaan. Undang-undang persekutuan tidak mengehadkan bilangan jam atau masa dalam sehari untuk pekerja yang berumur 16 tahun ke atas.

Sila ambil perhatian bahawa banyak negeri mempunyai undang-undang buruh yang lebih ketat yang memberikan standard minimum yang lebih tinggi yang mesti mengawal amalan pekerjaan. Lihatlah peraturan yang diterbitkan oleh Jabatan Buruh negeri anda yang setara.

Pekerja bermusim berhak untuk lebih masa bayar pada kadar satu setengah kali ganda daripada kadar gaji biasa mereka jika mereka bekerja lebih daripada 40 jam semasa minggu kerja standard mereka. Undang-undang ini terpakai sama ada pekerja itu adalah pekerja sementara atau bermusim atau pekerja tetap sepenuh masa.

Bagaimana anda menjadualkan dan membayar pekerja bermusim mungkin terjejas oleh Akta Perlindungan Pesakit dan Penjagaan Mampu, juga dikenali sebagai ObamaCare. Lihat lebih lanjut tentang cara menjadualkan dan membayar pekerja bermusim dan sementara termasuk cara mengelakkan daripada membayar perlindungan penjagaan kesihatan pekerja bermusim anda.

Cara Mendapatkan Pekerja Bermusim

Majikan mendapatkan pekerja bermusim dengan menganggarkan bantuan tambahan yang mereka perlukan dan kemudian, menyiarkan pekerjaan menggunakan kaedah biasa mereka untuk merekrut pekerja. Majikan boleh menghubungi agensi pekerjaan sementara untuk membuat kontrak bagi pekerja bermusim. Agensi mengenakan bayaran, tetapi sesetengah majikan mendapati proses itu lebih murah daripada merekrut, menemu duga dan mengambil pekerja bermusim sendiri.

Orang ramai menggunakan pekerja bermusim untuk menyediakan perkhidmatan atau produk kepada pelanggan semasa waktu perniagaan volum tinggi. Mereka lebih masuk akal daripada menggaji orang yang tidak diperlukan sepanjang tahun.