Contoh Dasar dan Prosedur Sumber Manusia
Gunakan Contoh Dasar dan Prosedur HR untuk Pengurusan Pekerja
Isi kandunganKembangkanIsi kandungan- Panduan Dasar HR
- Contoh Dasar HR
- Dasar: A
- Dasar: B
- Dasar: C
- Dasar: D
- Dasar: E
- Dasar: F
- Dasar: G
- Dasar: H
- Dasar: I
- Dasar: J - K
- Dasar: L - M
- Dasar: N
- Polisi: ATAU
- Dasar: P - Q
- Dasar: R
- Dasar: S
- Dasar: T
- Dasar: U - V
- Dasar: W - Z
Adakah anda sedang mencari sampel dasar Sumber Manusia? Adakah anda memerlukan contoh senarai semak, prosedur, borang, dan contoh Sumber Manusia dan alat perniagaan untuk mengurus tempat kerja anda untuk mencipta pekerja yang berjaya? Sampel ini disediakan untuk kegunaan peribadi anda di tempat kerja anda, bukan untuk penerbitan profesional.
Perlukan glosari HR? Lihat Glosari Istilah Sumber Manusia. Istilah tersebut memberikan definisi asas dan banyak lagi tentang cara anda boleh melaksanakan konsep yang ditakrifkan dalam organisasi anda sendiri. Pertimbangkan untuk melihat glosari untuk membantu anda mentakrifkan konsep untuk organisasi anda sendiri.
Anda boleh menyesuaikan sampel ini dengan keperluan organisasi anda.
Contoh Dasar Sumber Manusia Ini Menyediakan Panduan
Walaupun setiap organisasi mempunyai keperluan berbeza, keutamaan berbeza dan garis panduan berbeza yang mereka perlukan untuk membimbing tingkah laku pekerja, sampel ini memberi anda asas yang anda boleh membina dasar untuk organisasi anda.
Sila lihat untuk melihat contoh dasar yang disyorkan yang tidak melemahkan semangat pekerja dan mencuri nyawa serta masa peribadi mereka. Dasar, prosedur dan senarai semak ini berjaya mengiktiraf had menyediakan pekerja panduan yang betul untuk tingkah laku yang sesuai di tempat kerja dan membuat garis antara itu dan kehidupan pekerja di luar tempat kerja.
Contoh Dasar Sumber Manusia, Senarai Semak, Borang dan Prosedur
Dasar: A
- Polisi Ketidakhadiran dan Kelewatan
- Akses kepada Rekod Kakitangan
- Pindaan kepada Contoh Dasar Buku Panduan
- Contoh Surat Akuan Terima Permohonan
- Permohonan Peluang Pekerjaan Dalaman
- Seorang Pemohon untuk Pekerjaan: Borang Penilaian Calon Pekerjaan
- Polisi Cuti Perkhidmatan Tentera
- Contoh Polisi Kehadiran untuk Pekerja Setiap Jam
- Dasar Contoh Pekerjaan Sesuka Hati
- Contoh Surat Anugerah
Dasar: B
- Pilihan Faedah
- Pakej Faedah: Komponen Komprehensif
- Polisi Cuti Kematian
- Contoh Dasar Blogging dan Media Sosial
- Keperluan Rehat dan Makan Tengahari
- Polisi Penginapan Penyusuan Susu Ibu
- Kod Pakaian Kasual Perniagaan
- Kod Pakaian Kasual Perniagaan: Pembuatan dan Pejabat
Dasar: C
- Borang Penilaian Calon
- Contoh Surat Tawaran Kerja Calon
- Contoh Surat Penolakan Calon
- Langkah Rancangan Pembangunan Kerjaya
- Kod Pakaian Kasual: Pembuatan dan Pejabat
- Dasar Telefon Bimbit
- Garis Besar Tatakelakuan
- Dasar Senjata Tersembunyi
- Perjanjian kerahsiaan
- Rekod Kaunseling untuk Borang Amaran Tatatertib
- Contoh Surat Iringan untuk Kerja Generalist HR
- Contoh Surat Iringan untuk Jawatan HR Manager
- Contoh Surat Iringan untuk Semakan
Dasar: D
- Disiplin Progresif
- Borang Amaran Disiplin: Rekod Kaunseling untuk Amaran Tatatertib
- Kod Pakaian: Kasual Perniagaan
- Kod Pakaian: Santai, Santai
- Kod Pakaian Kasual: Pembuatan dan Pejabat
- Kod Pakaian: Interaksi Pelanggan dan Pameran Dagangan
- Kod Pakaian: Formal, Profesional
- Kod Pakaian: Surat untuk Memperkenalkan Kod Pakaian kepada Pekerja
- Kod Pakaian: Sampel Mudah
- Kod Pakaian: Sampel Mudah untuk Tempat Kerja
- Kod Pakaian: Kasual Pintar
- Tempat Kerja Bebas Dadah (Komponen Polisi)
- Pengujian Dadah/Pembangunan Dasar Saringan
Dasar: E
- Polisi Contoh E-mel dan Internet
- Polisi Penutupan Kecemasan
- Buku Panduan Pekerja Pengakuan Penerimaan
- Pengenalan dan Tujuan Buku Panduan Pekerja
- Buku Panduan Pekerja - Jadual Kandungan
- Contoh Pengenalan Pekerja
- Kandungan Fail Perubatan Pekerja
- Kandungan Fail Gaji Pekerja
- Kandungan Fail Kakitangan Pekerja
- Contoh Teguran Pekerja
- Borang Penilaian Kendiri Pekerja
- Pekerjaan di Will Sample Policy
- Garis Panduan Diskriminasi Pekerjaan
- Senarai Semak dan Borang Tamat Pekerjaan
- Contoh Dasar Rujukan Pekerjaan
- Contoh Surat Pengesahan Pekerjaan
- Garis Besar Kod Etika
- Klasifikasi Terkecuali / Klasifikasi Tidak Terkecuali
- Keluar Temuduga: Soalan untuk Keluar Temuduga
- Contoh Surat Pengesahan Pekerjaan
Dasar: F
- Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA)
- Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA)
- Dasar Persaudaraan
- Soalan Lazim Mengenai HR
- Cuti Pengebumian
Dasar: G
- Polisi Hadiah
- Kamus Istilah: Glosari
Dasar: H
- Buku Panduan Pengakuan Penerimaan
- Pengenalan Buku Panduan
- Buku Panduan Jadual Kandungan
- Buku panduan
- Dasar Gangguan: Aids/HIV
- Langkah Siasatan Gangguan
- Kesihatan dan Keselamatan dan Alam Sekitar
- Senarai Semak Pengambilan Pekerja
- Borang Pengambilan Pekerja
- Contoh Penerangan Kerja Pembantu Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja Pengarah Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja Generalist Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja Pengurus Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja Perekrut Sumber Manusia
- Surat Sumber Manusia (Contoh)
Dasar: I
- Sampel Pemecah Ais
- Borang I-9: Kelayakan Pekerjaan untuk Majikan
- Dasar Cuaca Inclement
- Skrin Telefon Permulaan
- Permohonan Kerja Dalaman
- Dasar Internet dan E-mel
- Senarai Semak Temuduga (Langkah-Langkah dalam Proses Temuduga)
- Contoh Soalan Temuduga untuk Pekerjaan HR
- Contoh Soalan Temuduga
- Pengenalan Contoh Surat Pekerja Baru
- Langkah Penyiasatan
Dasar: J - K
- Permohonan Jawatan: Pemohon Luar
- Permohonan Kerja: Pemindahan Dalaman
- Contoh Penerangan Kerja: Pembantu Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja: Pengarah Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja: Generalist Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja: Pengurus Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja: Perekrut Sumber Manusia
- Contoh Penerangan Kerja: Pengurus
- Contoh Soalan Temuduga Kerja
- Contoh Tawaran Kerja
- Templat Rancangan Kerja
- Contoh Spesifikasi Kerja: Pengarah Sumber Manusia
- Contoh Spesifikasi Kerja: Pengurus Pemasaran
- Dasar Tugas Juri
Dasar: L - M
- Polisi Penginapan Laktasi
- Contoh Surat Teguran
- Surat Perletakan Jawatan: Contoh untuk Pelbagai Sebab
- Penerangan Kerja Pengurus
- Kandungan Fail Perubatan
Dasar: N
- Dasar Nepotisme
- Contoh Pengenalan Pekerja Baharu
- Surat Aluan Pekerja Baru
- Komponen Perjanjian Tidak Bersaing Ditakrifkan
- Komponen Perjanjian Bukan Pendedahan Ditakrifkan
- Klasifikasi Tidak Terkecuali / Klasifikasi Terkecuali
Polisi: ATAU
Dasar: P - Q
- Jadual Cuti Berbayar
- Polisi Hari Peribadi Berbayar
- Polisi Hari Sakit Berbayar
- Contoh Polisi Masa Cuti Berbayar (PTO).
- Polisi Hari Percutian Berbayar
- Kandungan Fail Gaji
- Borang Rancangan Pembangunan Prestasi
- Pelan Peningkatan Prestasi
- Senarai Semak Proses Pengurusan Prestasi
- Dasar Fail Kakitangan
- Dasar Capaian Fail Kakitangan
- Kandungan Fail Kakitangan
- Contoh Dasar Telefon (Sel) untuk Tempat Kerja
- Tayangan Telefon: Temuduga Telefon Permulaan
- Contoh Pengakuan Penerimaan Polisi
- Langkah Disiplin Progresif
- Borang Amaran Disiplin Progresif
Dasar: R
- Bangsa: Borang Pengenalan Diri Pemohon
- Contoh Surat Pengiktirafan
- Contoh Surat Cadangan
- Senarai Semak Perancangan Pengambilan
- Format Semakan Rujukan
- Contoh Dasar Rujukan
- Contoh Surat Penolakan
- Contoh Teguran
- Contoh Surat Berhenti Kerja
- Contoh Surat Iringan Resume
- Contoh Surat Bersara
- Contoh Surat Pengiktirafan Persaraan
Dasar: S
- Temuduga Telefon Tayangan
- Borang Penilaian Kendiri
- Aduan Gangguan Seksual: Cara Menangani
- Polisi Cuti Sakit
- Contoh Dasar Media Sosial dan Blogging
Dasar: T
- Dasar Kelewatan dan Ketidakhadiran
- Contoh Norma Pasukan
- Format Tayangan Telefon
- Polisi Penggunaan Telefon untuk Kemudahan Pengilangan
- Senarai Semak dan Borang Penamatan
- Contoh Surat Penamatan
- Contoh Surat Terima Kasih
Dasar: U - V
Dasar: W - Z
- Polisi Contoh Senjata (Tersembunyi).
- Contoh Surat Aluan Pekerja Baru
- Contoh Surat Aluan
- Contoh Teguran Bertulis
Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihannya. Laman web ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang pekerjaan dan peraturan berbeza dari negeri ke negeri dan negara ke negara. Tolonglah mendapatkan bantuan guaman , atau bantuan daripada sumber kerajaan Negeri, Persekutuan atau Antarabangsa, untuk memastikan tafsiran dan keputusan undang-undang anda adalah betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea dan bantuan.