Sumber Manusia

Keperluan Akta WARN

Majikan Mengikuti Keperluan Akta WARN dalam Pemberhentian Pekerja dan Penutupan Loji

Diberhentikan kerja adalah perkara paling tertekan yang boleh berlaku kepada wanita ini yang telah menyimpan barang peribadinya.

••• PeopleImages / Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (Akta WARN) menawarkan: 'perlindungan kepada pekerja, keluarga mereka dan komuniti dengan menghendaki majikan memberikan notis 60 hari sebelum penutupan kilang dilindungi dan pemberhentian beramai-ramai. Notis awal memberikan pekerja dan keluarga mereka beberapa masa peralihan untuk menyesuaikan diri dengan prospek kehilangan pekerjaan, untuk mencari dan mendapatkan pekerjaan alternatif dan, jika perlu, untuk memasuki latihan kemahiran atau latihan semula yang akan membolehkan pekerja ini berjaya bersaing dalam pasaran kerja.WARN juga menyediakan notis kepada unit pekerja yang terkehel supaya bantuan pekerja yang terkehel dapat segera diberikan.'

Mengapa negara memerlukan Akta WARN? Ianya mudah. Apabila seorang majikan memberhentikan sebilangan besar orang tanpa amaran, kesan ekonomi akibat pemberhentian pekerja dan ahli keluarga mereka teruk. Pemberhentian boleh memberi kesan negatif terhadap hubungan keluarga dan keupayaan mereka untuk membeli barangan dan perkhidmatan.

Akibat ketidakupayaan pekerja dan keluarga mereka untuk membeli barangan dan perkhidmatan, keseluruhan komuniti yang lebih besar mengalami kesan negatif terhadap keadaan ekonomi mereka. Kesan yang meluas ini menyebabkan kesan domino kerana pekerja yang mempunyai dana yang tidak mencukupi gagal untuk membeli produk dan perkhidmatan dalam komuniti mereka.

Akta WARN menyatakan lebih lanjut:

'Notis ini mesti diberikan sama ada kepada pekerja yang terjejas atau wakil mereka (cth., kesatuan buruh); kepada Negara unit pekerja terkehel ; dan kepada unit kerajaan tempatan yang sesuai.'

Akta WARN Memerlukan Majikan Memberi Notis 60 Hari

Akta WARN menghendaki majikan memberikan 60 hari notis bertulis mengenai niat untuk berhenti kerja lebih daripada 50 pekerja dalam mana-mana tempoh 30 hari sebagai sebahagian daripada penutupan kilang. Notis itu mesti diberikan kepada pekerja; unit pekerja negeri yang terkehel dan ketua pegawai yang dilantik bagi unit kerajaan tempatan di mana tapak pekerjaan terletak, dan mana-mana unit perundingan kolektif.

Keperluan ini tidak mengambil kira pemberhentian pekerja yang telah bekerja untuk majikan kurang daripada enam bulan dalam tempoh 12 bulan yang lalu, atau pekerja yang bekerja, secara purata, kurang daripada 20 jam seminggu.

Keperluan Akta WARN

Selain itu, Akta WARN memerlukan majikan untuk memberi notis sebarang pemberhentian beramai-ramai , yang tidak disebabkan oleh penutupan kilang tetapi akan mengakibatkan kehilangan pekerjaan sebanyak 500 atau lebih pekerja dalam mana-mana tempoh 30 hari. Akta ini juga melindungi kehilangan pekerjaan untuk 50-499 pekerja jika mereka membentuk sekurang-kurangnya 33 peratus daripada tenaga kerja aktif majikan.

Keperluan ini tidak mengambil kira pemberhentian pekerja yang telah bekerja untuk majikan kurang daripada enam bulan dalam tempoh 12 bulan yang lalu, atau pekerja yang bekerja, secara purata, kurang daripada 20 jam seminggu.

Penalti Akta WARN

Di bawah peruntukan Akta WARN, majikan yang mengarahkan penutupan kilang atau pemberhentian beramai-ramai tanpa memberikan notis ini bertanggungjawab kepada setiap pekerja yang tidak dimaklumkan untuk kembali gaji dan faedah sehingga 60 hari di mana majikan melanggar Akta WARN. (Liabiliti majikan boleh dikurangkan sebanyak jumlah mana-mana upah atau bayaran tanpa syarat yang dibayar kepada pekerja semasa tempoh masa pelanggaran.)

Majikan yang gagal memberikan notis ini kepada kerajaan tempatan yang terlibat dikenakan penalti sivil sehingga $500 untuk setiap hari majikan melanggar keperluan pemberitahuan. Majikan boleh mengelakkan penalti ini jika majikan membayar setiap pekerja yang terjejas dalam tempoh tiga minggu selepas kilang ditutup atau diberhentikan.

Seorang majikan kilang di Michigan terpaksa memberhentikan 26 pekerja (bukan kesatuan) semasa situasi kebankrapan pelanggan berpotensi. Tidak lama pekerja yang diberhentikan itu menerpa pejabat pengangguran di negeri itu, pegawai Akta WARN sedang menelefon dengan syarikat itu.

Pekerja memberitahu kisah mereka tentang celakanya pekerja pejabat pampasan pengangguran dan meramalkan bahawa syarikat itu berada dalam bahaya untuk ditutup sepenuhnya. mereka meratapi rakan sekerja mereka yang hilang dan meramalkan bahawa semua orang tidak lama lagi akan menjadi penganggur. Selepas mendengar kisah-kisah ketakutan dan kebimbangan ini daripada ramai pekerja yang diberhentikan, pekerja pengangguran barisan hadapan menjadi bimbang bahawa cerita itu adalah benar.

Pekerja barisan hadapan di pejabat pampasan pengangguran memberitahu penyelia mereka yang memberitahu kerajaan. Syarikat itu dapat memberitahu pegawai Akta WARN bahawa mereka tidak melakukannya, dan tidak berniat untuk melanggar Akta WARN.

Pengajaran yang Diperoleh Mengenai Akta WARN

Tetapi, pengalaman itu adalah pengajaran tentang betapa cepatnya kerajaan bertindak balas terhadap khabar angin yang disebarkan oleh bekas pekerja. Ia juga merupakan pengajaran dalam memastikan pekerja sentiasa dikemas kini dengan berkomunikasi secara telus dengan mereka dari semasa ke semasa. Sekiranya mereka menerima data ekonomi syarikat secara kerap, pemberhentian pekerja tidak akan mengejutkan. Mereka akan memahami bahawa pemberhentian adalah ukuran realiti ekonomi jangka pendek-bukan keadaan kekal atau penutupan loji.

Memandangkan anda ingin mendengar penghujung cerita, pemotongan jangka pendek membantu menyelamatkan syarikat yang sedang berkembang maju hari ini. Tiada pemberhentian pekerja tambahan diperlukan. Akta WARN tidak pernah dilanggar. Beberapa bekas pekerja yang baik telah diambil semula.

Pengajaran untuk majikan? Sentiasa ikuti undang-undang pekerjaan yang terpakai dalam industri anda, dalam komuniti anda dan seperti yang diperlukan daripada semua peringkat kerajaan negeri dan persekutuan. Ini adalah cara untuk mengikuti undang-undang pekerjaan yang sentiasa berubah. Anda akan gembira kerana anda melakukannya.

Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang diberikan, walaupun berwibawa, tidak dijamin untuk ketepatan dan kesahihannya. Laman web ini dibaca oleh khalayak seluruh dunia dan undang-undang pekerjaan dan peraturan berbeza dari negeri ke negeri dan negara ke negara. Tolonglah mendapatkan bantuan guaman , atau bantuan daripada sumber kerajaan Negeri, Persekutuan atau Antarabangsa, untuk memastikan tafsiran dan keputusan undang-undang anda adalah betul untuk lokasi anda. Maklumat ini adalah untuk panduan, idea dan bantuan.

Sumber Artikel

  1. Kod Elektronik Peraturan Persekutuan. ' Bahagian 639—Pemakluman Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja .' Diakses pada 16 April 2020.