Manfaat Pekerja

Keperluan Menawarkan Faedah Pekerja Sambilan

Rakan sekerja mengadakan mesyuarat tidak rasmi di pejabat

••• Thomas Barwick / Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Soalan yang sering ditanya oleh kedua-dua pekerja dan majikan adalah mengenai keperluan undang-undang yang ada sambilan Manfaat pekerja. Walaupun ia kelihatan semudah menentukan bilangan jam bekerja atau jenis pekerjaan yang dipegang, penentuan kelayakan untuk faedah sambilan adalah perkara yang sangat kompleks.

Apa Kata Akta Penjagaan Mampu Milik

Akta Penjagaan Mampu Mampu (ACA), juga dikenali sebagai 'Obamacare,' mewajibkan majikan menawarkan faedah insurans kesihatan berkumpulan kepada pekerja sepenuh masa atau pekerja yang setara, dan sekurang-kurangnya 95% pekerja mereka, jadi ini menyerahkan segala-galanya kepada budi bicara mereka untuk selebihnya. peratusan.Di samping itu, undang-undang negeri, kelayakan untuk jenis faedah lain, norma industri, dan juga gaji yang dibayar kepada pekerja boleh memberi kesan pada tahap di mana majikan diperlukan untuk menampung keperluan kesihatan dan kesejahteraan pekerja mereka.

Definisi Pekerja Sepenuh Masa lwn Sambilan

The Akta Piawaian Buruh yang Adil (FLSA), yang menetapkan undang-undang gaji dan jam persekutuan di seluruh negara, tidak mentakrifkan waktu sambilan atau sepenuh masa, tetapi ia mentakrifkan waktu lebih masa sebagai melebihi 40 jam setiap tempoh gaji (pada jadual gaji mingguan) . The Biro Perangkaan Buruh AS mentakrifkan pekerja sambilan sebagai orang yang bekerja kurang daripada 35 jam seminggu, jadi apa-apa yang melebihi 35 akan dianggap sepenuh masa.Garis panduan BPR semasa menyatakan bahawa majikan yang mempunyai 50 atau lebih pekerja sepenuh masa atau yang setara mesti menyediakan perlindungan Penjagaan Kesihatan Mampu sebagai sebahagian daripada peruntukan tanggungjawab bersama majikan.Untuk tujuan peruntukan ini, pekerja sepenuh masa ditakrifkan sebagai seseorang yang bekerja sekurang-kurangnya 30 jam setiap minggu atau 130 jam sebulan.Pekerja yang bekerja lebih sedikit jam dianggap separuh masa di bawah undang-undang BPR.

Undang-undang Pelabuhan Selamat

Untuk mengelak daripada membayar insurans kesihatan, sesetengah majikan yang lebih besar cuba mengekalkan tenaga kerja sambilan mereka di bawah 27 jam seminggu yang juga dikenali sebagai pelabuhan selamat. Ia mengurangkan risiko mereka terpaksa membayar faedah insurans kesihatan dan atau bayaran lebih masa. Walau bagaimanapun, undang-undang sentiasa berubah, jadi amalan ini mungkin dihapuskan dalam masa terdekat.

Tanggungjawab Majikan

Di bawah Obamacare, majikan yang dilindungi mesti melaporkan semua pekerja sambilan dan sepenuh masa mereka untuk menentukan sama ada mana-mana pekerja sambilan juga layak mendapat faedah. Ia boleh berdasarkan purata jam mereka bekerja setiap tahun. Perlu diingat bahawa pekerja sambilan sering diminta untuk bekerja lebih jam semasa kitaran pengeluaran puncak dan musim sibuk, dan ini boleh meletakkan mereka melebihi had untuk tahun tersebut.

Ia juga penting untuk memahami bahawa walaupun majikan boleh memutuskan sama ada untuk menawarkan faedah kesihatan kumpulan kepada pekerja sambilan atau tidak, banyak pentadbir pelan mempunyai pilihan penjagaan kesihatan untuk pekerja yang bekerja sekurang-kurangnya 20 jam dalam tempoh gaji. Ia boleh memberi manfaat untuk menawarkan mereka faedah kos rendah di bawah kadar kumpulan.

Keperluan untuk Faedah Pekerja Sambilan

Sekarang untuk bahagian undang-undang. Walaupun insurans penjagaan kesihatan standard dan faedah tambahan mungkin mengikut budi bicara tunggal pengarah HR syarikat, beberapa faedah pekerja adalah wajib untuk semua pekerja tanpa mengira bilangan jam bekerja. Di bawah Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA) , mana-mana majikan yang menawarkan pelan simpanan persaraan yang layak kepada pekerja perlu juga menawarkannya kepada pekerja sepenuh masa dan sambilan.

FLSA juga memerlukan pembayaran lebih masa pada kadar yang sama yang diperoleh pekerja sepenuh masa. Faedah pengangguran tersedia untuk kedua-dua sepenuh masa dan pekerja sambilan apabila mereka berpisah dari pekerjaan. Manfaat pampasan pekerja dan tuntutan kecederaan mesti dikendalikan dengan cara yang sama untuk pekerja sambilan dan sepenuh masa. Terdapat juga beberapa faedah lain yang ditawarkan secara meluas kepada pekerja sambilan dan sepenuh masa seperti latihan sambil bekerja, masa cuti berbayar dan perkhidmatan kesihatan korporat yang boleh dimanfaatkan oleh semua pekerja.

Mengapa Menawarkan Faedah

Walaupun mungkin tidak diperlukan dari segi undang-undang untuk menawarkan semua faedah kepada pekerja sambilan, melainkan mereka termasuk di bawah peraturan di atas—ini boleh menjadi amalan perniagaan yang positif untuk menawarkan faedah kepada pekerja sambilan. Ia boleh menjadi cara terbaik untuk meningkatkan usaha pengambilan apabila majikan lain tidak menawarkan faedah kepada pekerja sambilan. Ia juga boleh menyokong produktiviti dan pengekalan pekerja kerana pekerja akan kekal setia kepada majikan yang menawarkan faedah dan melindungi kesihatan mereka.

Majikan masih boleh mengekalkan beberapa kawalan ke atas jenis pelan kesihatan kumpulan yang mereka tawarkan, termasuk insurans tambahan seperti faedah pergigian, nyawa dan hilang upaya. Walau bagaimanapun, apabila syarikat menawarkan pakej faedah yang berpatutan untuk pekerja sambilan, ia menghantar mesej bahawa kesihatan dan kesejahteraan semua pekerja adalah keutamaan nombor satu.

Bagaimana Pekerja Sambilan Melihat Faedah

Pekerja sambilan selalunya melihat faedah sebagai faedah yang berharga, terutamanya jika mereka bekerja di tempat lain dan tidak mampu membeli insurans melalui cara lain. Mereka mempunyai tanggungjawab yang sama, jika tidak lebih daripada pekerja sepenuh masa, sering bergelut untuk membesarkan keluarga atau pergi ke sekolah dengan pekerjaan. Ia juga bermanfaat untuk perniagaan.

Pertimbangkan jika pekerja sambilan mempunyai akses kepada masa berbayar berbanding memanggil sakit untuk menangani perkara peribadi. Dengan cara ini, tempat kerja tidak terjejas jika pekerja boleh menjadualkan masa cuti lebih awal.

Faedah sambilan adalah fleksibel dan boleh ditawarkan kepada pekerja yang menyelesaikan jumlah masa tertentu di tempat kerja, selagi ini diuruskan secara adil merentas seluruh populasi pekerja.

Mengurus Kos Faedah

Faktor kos untuk menawarkan faedah pekerja sambilan mesti ditentukan apabila memilih pelan kumpulan, tetapi kebanyakan pentadbir pelan mempunyai pilihan yang munasabah. Banyak faedah, seperti pelan sukarela dan insurans tambahan, boleh ditawarkan sebagai pekerja bergaji penuh atau pada kadar separuh pelan pekerja sepenuh masa.

Menggunakan gabungan pelan penjagaan kesihatan yang boleh ditolak tinggi dengan akaun perbelanjaan fleksibel atau akaun simpanan kesihatan boleh membantu pekerja sambilan meletakkan lebih banyak wang sebelum cukai untuk membayar bil perubatan yang lebih besar dan membayar preskripsi dan perkara lain yang tidak dilindungi. Majikan juga boleh menjadi kreatif dan menghubungi vendor kesihatan dan kesejahteraan tempatan untuk mengatur diskaun korporat untuk makanan, ubat-ubatan dan perkhidmatan kesihatan yang membantu semua pekerja meningkatkan lagi wang mereka. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, menangguhkan kelayakan faedah kepada 30 hari pertama bekerja juga boleh mengurangkan kos majikan, dan memberi peluang kepada pekerja untuk membuktikan nilai mereka sebelum pelaburan dibuat.

Sebelum organisasi memutuskan untuk tidak menawarkan faedah pekerja sambilan, pertimbangkan kesan tidak menawarkannya. Pengekalan pekerja, produktiviti dan tenaga kerja yang lebih terlibat adalah semua situasi menang-menang untuk syarikat anda.

Sumber Artikel

  1. IRS. ' Peruntukan Tanggungjawab Bersama Majikan .' Diakses pada 3 Oktober 2019.

  2. Biro Perangkaan Buruh A.S. ' Statistik Tenaga Buruh daripada Tinjauan Penduduk Semasa: Konsep dan Definisi .' Diakses pada 3 Oktober 2019.

  3. Healthcare.gov. ' Bagaimana Akta Penjagaan Mampu mempengaruhi perniagaan kecil .' Diakses pada 3 Oktober 2019.

  4. IRS. ' Mengenalpasti Pekerja Sepenuh Masa .' Diakses pada 3 Oktober 2019.