Temuduga Kerja

Soalan dan Jawapan Temuduga Kerja Terbuka

Ahli perniagaan di pejabat berjabat tangan

••• Gpointstudio / Imej Getty



Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Kebanyakan temu duga kerja akan mengandungi sekurang-kurangnya beberapa soalan temu duga terbuka. Pada asasnya, soalan terbuka ialah soalan yang tidak boleh dijawab dengan 'ya' atau 'tidak' mudah.

Majikan mungkin bertanya soalan terbuka untuk pelbagai sebab. Secara amnya, mereka akan bertanya soalan terbuka untuk memahami keperibadian anda dan untuk melihat sama ada anda akan sesuai dengan budaya syarikat . Mereka juga mungkin bertanya soalan seperti ini untuk mengetahui sama ada anda mempunyai kualiti dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerjaan itu.

Soalan terbuka boleh berasa menakutkan kerana terdapat begitu banyak cara berbeza anda boleh menjawabnya. Perlu diingat bahawa tidak ada jawapan betul atau salah . Walau bagaimanapun, jawapan yang kukuh akan memberi tumpuan kepada sebab anda adalah calon yang ideal untuk pekerjaan tertentu yang mereka cuba isi. Jawapannya akan menjadi mendalam, dan ia mungkin termasuk contoh dari pengalaman kerja lepas.

Jenis Soalan Temuduga Terbuka

Terdapat pelbagai jenis soalan temuduga terbuka. Satu jenis soalan terbuka yang biasa digunakan ialah a soalan temu bual tingkah laku . Soalan temu duga tingkah laku ialah soalan di mana seseorang bertanya kepada anda tentang pengalaman kerja lepas anda. Contohnya, majikan mungkin meminta anda, Beritahu saya tentang masa anda bergelut untuk memenuhi tarikh akhir, atau Terangkan pencapaian terbaik anda di tempat kerja.

Satu lagi jenis soalan terbuka yang biasa ialah a soalan temu bual situasi . Soalan temu bual situasi ialah soalan di mana seseorang bertanya bagaimana anda akan mengendalikan situasi kerja hipotesis. Sebagai contoh, majikan mungkin bertanya, Apakah yang akan anda lakukan jika anda tahu bos anda salah tentang sesuatu yang berkaitan dengan kerja anda?

Soalan terbuka biasa lain tidak sesuai dengan kategori tertentu. Sebagai contoh, salah satu soalan terbuka yang paling biasa ditanya sebenarnya ialah pernyataan: 'Beritahu saya tentang diri anda.' Terdapat banyak lagi jenis soalan temu bual terbuka, termasuk anekdot soalan temu duga (di mana anda menceritakan pengalaman kerja terdahulu) dan kecekapan soalan (di mana anda menerangkan bagaimana anda telah menunjukkan kemahiran tertentu pada masa lalu).

Petua Menjawab Soalan Temuduga Terbuka

Berikut ialah beberapa petua umum untuk menangani soalan terbuka:

  • Fokus pada huraian kerja. Tidak kira apa jawapan anda, pastikan ia memberi tumpuan kepada kemahiran, keperluan, dan/atau pengalaman yang berkaitan dengan pekerjaan . Sebagai contoh, jika majikan meminta anda bercakap tentang masa anda mencapai kejayaan di tempat kerja, cuba berikan contoh yang berkaitan dengan jenis kerja yang akan anda lakukan di pekerjaan ini.
  • Berikan satu contoh. Apabila sesuai, berikan contoh dari pengalaman kerja anda yang lalu dalam jawapan anda. Contohnya, dalam soalan temu duga situasi tentang cara anda mengendalikan masalah masa hadapan, anda boleh memberikan jawapan anda dengan menerangkan masa anda menyelesaikan masalah kerja pada masa lalu.
  • Gunakan teknik STAR. Apabila menjawab soalan dengan menggunakan contoh, cuba gunakan Teknik temuduga STAR . Ini melibatkan menerangkan contoh pengalaman kerja lepas secara terperinci. Terangkan keadaan , yang tugasan atau masalah yang anda hadapi, itu tindakan anda ambil untuk menyelesaikannya, dan keputusan .
  • Pergi secara mendalam, tetapi pastikan ia ringkas. Anda ingin memberikan jawapan yang mendalam kepada soalan terbuka. Walau bagaimanapun, pastikan anda tidak hanya bercakap dan bercakap terlalu lama. Tetap fokus untuk menjawab soalan dengan jelas. Pastikan jawapan anda tepat dan ringkas.

Ini amat penting apabila anda ditanya soalan temuduga biasa, Beritahu saya tentang diri anda. Apa yang dimahukan oleh bakal majikan ialah gambaran pantas tentang siapa anda—tidak lebih daripada tiga minit—dan sebab anda calon terbaik untuk jawatan tersebut. Anda harus bercakap tentang apa yang telah anda lakukan untuk menyediakan diri anda menjadi calon terbaik untuk jawatan tersebut. Gunakan satu atau dua contoh untuk menyandarkannya. 'Beritahu saya tentang diri anda' tidak bermakna 'beritahu saya segala-galanya.' Berpegang pada cerita dan ciri personaliti yang menunjukkan perkara yang menjadikan anda unik dan calon terbaik untuk pekerjaan itu.

Soalan Temuduga Terbuka–Petua dan Jawapan Terbaik

'Beritahu saya tentang diri anda'

Ini selalunya a soalan majikan akan bertanya pada awal temu duga, sebagai satu cara untuk membina hubungan. Anda boleh mulakan dengan menyebut satu atau dua hobi peribadi yang mungkin tidak berkaitan langsung dengan pekerjaan itu, tetapi ia menunjukkan sesuatu yang positif tentang personaliti anda. Anda kemudiannya boleh beralih kepada menyebut satu atau dua sifat atau kebolehan anda yang lebih berkaitan secara langsung dengan pekerjaan itu.

  • Saya sangat berdedikasi untuk berkhidmat kepada belia di kawasan kejiranan saya. Sebagai contoh, saya menjadi sukarelawan sebagai kakitangan untuk program teater bandar saya untuk kanak-kanak sekolah rendah. Saya juga menyediakan persediaan SAT kepada pelajar sekolah menengah tempatan sebulan sekali. Saya percaya semangat saya untuk memberi inspirasi dan mendidik kanak-kanak menjadikan saya sesuai untuk organisasi bukan untung pendidikan anda.

'Apakah Kekuatan Terbesar Anda?'

Ini adalah satu soalan biasa yang boleh dijawab dalam pelbagai cara. Apabila menjawab, jangan bersederhana, tetapi jangan juga berlebih-lebihan. Fokus pada yang tertentu kekuatan anda yang berkaitan secara langsung dengan pekerjaan, dan berikan contoh masa anda menunjukkan kekuatan itu di tempat kerja. Gunakan teknik temu duga STAR untuk menerangkan bagaimana anda telah menggunakan kekuatan anda pada masa lalu untuk membantu menambah nilai kepada sesebuah syarikat .

  • Salah satu kekuatan saya ialah perhatian saya terhadap perincian. Ini adalah melalui kemahiran menyalin dan membaca pruf saya yang menyeluruh. Sebagai pembantu pemasaran di tempat kerja saya sebelum ini, penyelia saya sentiasa memuji kebolehan saya untuk mengesan setiap kesalahan tatabahasa dan ejaan. Dia juga mula memberi saya tanggungjawab membaca pruf tambahan kerana kemahiran saya.

'Apa yang Mendorong Anda?'

Soalan ini mungkin terasa menakutkan kerana terdapat begitu banyak cara-cara menjawab . Majikan bertanya soalan ini untuk melihat perkara yang membuatkan anda terdetik, dan untuk memahami sama ada anda akan sesuai dengan budaya syarikat.

Jawab dengan jujur, tetapi ingat syarikat dan pekerjaan itu. Contohnya, jika anda memohon pekerjaan dalam perkhidmatan pelanggan, anda mungkin ingin menekankan minat anda untuk menyelesaikan masalah orang. Jika syarikat terkenal dengan projek pasukan, tekankan minat anda untuk bekerja untuk pasukan dan membantu pasukan mencapai matlamatnya.

  • Saya suka bekerja satu lawan satu dengan pelanggan untuk menyelesaikan masalah. Saya melakukan ini pada tugas saya sebelum ini sebagai wakil khidmat pelanggan. Saya suka menjadi orang yang mendengar isu pelanggan, menyelesaikan masalah dan memberikan mereka penyelesaian. Kerja seperti ini mendorong saya untuk melakukan yang terbaik dan memberikan perkhidmatan pelanggan yang cemerlang.

'Apakah Matlamat Anda untuk Masa Depan?'

Majikan bertanya soalan ini untuk memastikan anda tidak bercadang untuk meninggalkan syarikat dengan segera. Ia juga membantu mereka belajar betapa bercita-cita tinggi anda , dan sama ada matlamat kerjaya anda berfungsi dengan struktur syarikat.

Dalam jawapan anda, fokus pada cara anda ingin berkembang dalam pekerjaan dan syarikat. Penyelidikan syarikat terlebih dahulu untuk mengetahui laluan kerjaya yang ditawarkan di organisasi. Majikan suka melihat calon yang ingin berkembang dengan cara yang sejajar dengan syarikat.

  • Saya merancang untuk terus mengembangkan kemahiran saya sebagai seorang guru, terutamanya melalui bantuan program bimbingan guru anda. Sebaik sahaja saya mendapat pengalaman tambahan, saya akan menyukai peluang untuk berkhidmat sebagai ketua jabatan atau mengambil peranan pentadbiran yang lain. Walau bagaimanapun, buat masa ini, saya tidak sabar untuk menggunakan kemahiran mengajar dalam kelas saya dan terus berkembang sebagai seorang pengajar.

'Mengapa Anda Orang Terbaik untuk Pekerjaan itu?'

Soalan ini memberi anda peluang untuk membuat a padang jualan yang menunjukkan mengapa anda sesuai untuk jawatan itu. Untuk menyediakan, buat senarai keperluan untuk pekerjaan itu , dan tentukan yang mana antara ini yang anda ada. Dalam jawapan anda, tumpukan pada beberapa kekuatan ini.

Oleh memadankan kemahiran anda dengan pekerjaan , anda akan menunjukkan kepada majikan bahawa anda mempunyai apa yang diperlukan untuk menambah nilai kepada syarikat dan menyelesaikan kerja dengan baik.

  • Saya seorang pentadbir rangkaian dengan pengalaman lapan tahun. Saya terkenal dengan respons saya yang tepat pada masanya terhadap isu teknikal. Saya mempunyai pengalaman dalam pelbagai teknologi rangkaian, pengurusan komunikasi wayarles, teknologi VPN dan banyak lagi. Selain itu, saya mempunyai lima tahun pengalaman dalam sektor kesihatan awam, jadi saya tahu jenis isu yang cenderung timbul, cara menyelesaikannya, dan cara menyampaikan masalah dan penyelesaian kepada pasukan profesional kesihatan.

Lagi Soalan Temuduga Terbuka

Berikut ialah beberapa lagi contoh soalan temu duga terbuka yang boleh anda harapkan untuk dilihat dalam temu duga kerja, bersama-sama dengan pautan ke cara terbaik untuk menjawabnya.