Temuduga Kerja

Soalan Temuduga Kerja Mengenai Bos Terbaik dan Terburuk Anda

Foreman berjabat tangan dengan pekerja di kilang

••• Getty Images/Jetta Productions

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Bagaimanakah anda harus menjawab soalan temu duga tentang pengurus terdahulu anda? Bergantung pada penyelia yang anda miliki, beberapa soalan ini mungkin sukar untuk dijawab. Lagipun, anda mungkin mempunyai perasaan yang kuat tentang bos yang anda miliki semasa kerjaya anda.

Perkara penting ialah memastikan respons anda kepada soalan ini positif, walaupun anda bekerja dalam persekitaran yang negatif atau sedang membincangkan pengurus yang mengecewakan dan tidak membantu.

Berikut ialah maklumat lanjut tentang sebab penemuduga boleh bertanya tentang pengurus terdahulu dan cara terbaik untuk menjawab.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu

Dengan soalan 'Siapa bos terbaik anda dan siapa yang paling teruk?' penemuduga cuba untuk mengetahui sama ada anda jenis calon yang menyalahkan atau menyimpan dendam.

Respons anda juga mendedahkan banyak perkara tentang anda, daripada jenis penyeliaan yang anda suka kepada gaya anda sebagai pekerja. Majikan mencari kakitangan yang boleh dibimbing, responsif kepada arahan pengurusan, dan bertanggungjawab ke atas produktiviti mereka sendiri.

Mereka juga ingin menentukan sama ada anda sepadan untuk budaya syarikat . Sebagai contoh, jika sebuah syarikat mempunyai gaya pengurusan lepas tangan, dan anda menyebutnya sebagai aspek negatif penyelia terdahulu, ini mungkin menunjukkan bahawa anda tidak sesuai untuk syarikat yang ada.

Bagaimana Menjawab Soalan Mengenai Bos

Walaupun anda mempunyai bos yang teruk, jangan keluar terus dan berkata begitu. Penemuduga tidak mahu mendengar negatif, dan mereka akan tertanya-tanya apa yang akhirnya akan anda katakan tentang organisasi mereka jika anda diupah dan ia tidak berjaya. Fokuskan jawapan anda pada cara anda dapat bekerja secara produktif walaupun menghadapi cabaran pengurusan.

Seperti mana-mana jawapan temu duga, ambil peluang untuk menyepadukan kelayakan anda untuk pekerjaan itu ke dalam jawapan anda.

Sebagai contoh, jika pekerjaan memerlukan kemahiran mencari pelanggan lanjutan dan bos mengajar anda beberapa pendekatan yang berharga, anda mungkin merujuk bos itu sebagai salah satu yang terbaik untuk anda atas sebab itu.

Contoh Jawapan Terbaik

Semak contoh jawapan temu bual berikut untuk mengetahui cara terbaik untuk menjawab. Contoh jawapan padat:

Contoh Jawapan

Saya telah belajar daripada setiap bos yang saya ada. Daripada yang baik, apa yang perlu dilakukan, dan dari yang mencabar, apa yang tidak boleh dilakukan.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Tanggapan ini menunjukkan bahawa calon menggunakan pengalaman negatif sebagai peluang pembelajaran.

Contoh Jawapan

Bos terbaik saya ialah seorang pengurus yang membolehkan saya memikul lebih banyak tanggungjawab semasa saya maju dalam pekerjaan saya. Saya mempunyai bos lain dengan gaya pengurusan yang lebih lepas tangan, tetapi saya menghargai interaksi dengan pengurus pertama yang saya nyatakan.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini jujur, dan menunjukkan gaya pengurusan pilihan calon.

Contoh Jawapan

Bos terbaik saya ialah seorang wanita yang menunjukkan kepada saya kepentingan penjualan yang tidak senonoh. Dia dapat menunjukkan kepada pelanggan aksesori yang sesuai untuk dipakai dengan pakaian tanpa perlu memaksa, dan mengajar saya untuk meningkatkan kebolehan jualan saya dengan hebat.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Dalam respons ini, calon mengambil kesempatan daripada soalan untuk menunjukkan kemahiran yang dipelajari melalui pengurus. Ini adalah jawapan yang sangat kukuh jika calon memohon kepada peranan jualan, di mana pengetahuan tentang penjualan yang tidak senonoh akan membantu.

Contoh Jawapan

Bos saya yang paling teruk ialah seorang yang memberikan sedikit maklum balas tentang prestasi saya. Saya dapat meningkatkan komunikasi dengan menyediakan laporan status mingguan yang tidak diminta pada projek saya. Akhirnya, dia memberikan beberapa maklum balas dan kritikan membina kepada laporan ini dan saya lebih tahu di mana saya berada.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini jujur ​​tentang pengalaman negatif tanpa dipanaskan. Paling penting, calon dapat menunjukkan cara mereka dapat menyelesaikan isu tersebut dan mendapatkan maklum balas yang diperlukan.

Jawapan Lebih Kuat:

  • Saya belajar banyak tentang organisasi daripada bos terakhir saya. Saya sentiasa menjadi seorang yang teratur, tetapi saya belajar daripadanya cara-cara baru untuk mengatur dan menggerakkan kakitangan, yang sangat berharga untuk meningkatkan kebolehan pengurusan saya.
  • Bos terbaik saya ialah seorang yang menunjukkan contoh yang baik kepada pekerjanya sehingga dia memberi inspirasi kepada orang ramai untuk bekerja lebih keras. Dia sentiasa 'terjaga', walaupun ketika dia tidak, dan tidak pernah membiarkan pelanggan berasa tidak berpuas hati. Dia akan sentiasa mempunyai perkara yang betul untuk dikatakan memberi galakan kepada pelanggan dan pekerjanya.
  • Bos terbaik saya ialah seorang yang dapat mengenali kekuatan pekerjanya dan menerapkannya sepenuhnya. Dia mengajar saya untuk melihat orang secara lebih individu dan memahami bahawa hampir setiap orang mempunyai sesuatu yang positif untuk ditawarkan.
  • Bos terbaik saya ialah seorang wanita yang mengajar saya lebih lanjut tentang cara menggunakan analitik untuk merangka strategi pembangunan perniagaan saya untuk pelanggan di wilayah saya.
  • Bos kegemaran saya ialah penceramah yang sangat dinamik. Dia membawa saya di bawah sayapnya, mengajar saya cara memerintah bilik dan membantu saya menjadi penyampai yang sangat berkesan.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

  • Kekuatan bercakap: Apabila anda membincangkan 'bos terbaik' anda boleh menyerlahkan kemahiran orang itu.
  • Pertimbangkan kemahiran merujuk: Jika pengurus mengajar anda kemahiran — terutamanya yang berkaitan dengan peranan yang ada — anda boleh menyebutnya sebagai salah satu aspek positif.
  • Kekal positif: Walaupun dengan bos yang jahat, pastikan nada anda positif. Jangan menjadi peribadi atau gosip. Cuba terangkan cara pengurus membantu anda menyedari sesuatu tentang diri anda (cth., persekitaran kerja tertentu yang anda idamkan) atau bagaimana anda dapat menyampaikan kepada pengurus perkara yang anda perlukan daripada perhubungan itu.

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan

  • Elakkan menjadi negatif: Ini bukan masa untuk menyampaikan keluhan anda. Jadi, walaupun anda bercakap tentang bos yang jahat, pastikan negatifnya rendah. Bercakap tentang perkara yang tidak berkesan untuk anda tanpa menjadi peribadi.
  • Jangan mengkritik: Sebab anda tidak mahu menamakan nama dan menyatakan secara spesifik dalam kritikan anda ialah ia mungkin membuatkan penemuduga anda tertanya-tanya apa yang akan anda katakan tentang syarikat itu apabila anda keluar. Dan, dalam sesetengah industri, penemuduga anda mungkin mengenali pengurus anda yang terdahulu. Pastikan ia diskret!

Kemungkinan Soalan Susulan

  • Apakah jawatan kegemaran anda yang pernah anda pegang, dan mengapa?
  • Apakah pekerjaan yang paling anda sukai, dan mengapa?
  • Apa yang anda harapkan daripada seorang pengurus?
  • Bagaimanakah rakan sekerja anda menggambarkan keperibadian anda? — Jawapan Terbaik
  • Apakah kekuatan anda? Apakah kelemahan anda? — Jawapan Terbaik

Pengambilan Utama

JADI POSITIF. Jangan merungut atau mengeluh, walaupun anda membincangkan bos yang jahat.

KONGSI GAYA PENGURUSAN PILIHAN. Ini adalah peluang yang baik untuk menerangkan jenis gaya pengurusan yang anda suka dan mengetahui sama ada ia sepadan dengan budaya syarikat.

KEMAHIRAN BERCAKAP. Jika anda telah mempelajari kemahiran atau taktik daripada pengurus terdahulu, sekarang adalah masa yang baik untuk menyebutnya.