Temuduga Kerja

Soalan Temuduga Kerja: Adakah Anda akan Menggambarkan Diri Anda Baik?

Wanita dan lelaki mengadakan pertemuan di pejabat.

••• Gambar Katarina Premfors / Getty

Dalam sebuah artikel untuk The Chicago Tribune , Andy Lansing, presiden dan ketua eksekutif Levy Restaurants, berkata bahawa dia memulakan setiap temu bual dengan soalan, 'Adakah anda baik?' Sebahagian daripada sebab dia bertanya soalan ini adalah kerana ia mengejutkan ramai orang yang ditemu bual, yang tidak menjangkakan untuk menerima soalan seperti ini.

Saya mengenali seorang pemohon yang terkejar-kejar—semasa temu duga untuk jawatan pengajar di sekolah piagam yang mencabar—apabila pengetua bertanya, 'Anda kelihatan seperti seorang gadis yang manis. Bagaimanakah seseorang yang begitu baik boleh menangani pelajar yang berlakon?'

Dia berkata itu adalah soalan paling sukar yang pernah diajukan kepadanya semasa temu duga kerja . Ia bukan soalan yang mudah untuk dijawab kerana ada perkara yang dianggap terlalu bagus. Malangnya, bersikap baik boleh dianggap merugikan serta sebagai aset . Syarikat tidak selalu mahu mengupah orang yang paling baik untuk pekerjaan yang sukar.

Patutkah Anda Menjadi Baik atau Tidak?

Apabila majikan bertanya soalan ini kepada anda, dia mahu melihat bukan sahaja cara anda menjawab soalan yang tidak dijangka, tetapi juga sama ada anda akan menjawab soalan ini atau tidak. sesuai dengan budaya syarikat . Ini soalan yang rumit kerana kadangkala syarikat ingin mengupah seseorang yang baik, dan kadangkala mereka tidak. Berikut ialah beberapa petua tentang cara mengendalikan soalan temu duga, 'Adakah anda baik?' supaya anda tidak terperangkap.

Cara Memberi Balas Jika Penemuduga Mahu Anda Bersikap Baik

Kadang-kadang, majikan akan bertanya soalan ini kepada anda kerana mereka ingin mengambil orang yang 'baik'. Jika ini berlaku, cara terbaik anda boleh bertindak balas adalah dengan memberikan anekdot peribadi tentang masa anda menunjukkan 'kebaikan' pada pekerjaan sebelumnya.

Terdapat banyak jenis 'kebaikan': berbelas kasihan terhadap orang lain; menjadi pemain pasukan ; menghormati bos anda atau kakitangan anda; dan lain-lain. Fikirkan pekerjaan yang sedang dijalankan dan jenis ungkapan atau manifestasi 'kebaikan' yang akan menjadi penting dalam konteks itu. Kemudian berikan anekdot tentang bagaimana anda telah menunjukkan 'kebaikan' seperti itu dalam peranan sebelumnya, dan bagaimana ia membantu anda mencapai sesuatu di tempat kerja.

Berikut ialah contoh jawapan kepada soalan ini:

Ya, saya menganggap diri saya baik: Saya menganggap diri saya penuh belas kasihan terhadap orang lain dan saya sentiasa bersedia untuk membantu orang lain. Contohnya, semasa menjalankan projek pasukan yang kompleks, seorang ahli pasukan kecewa dan menghadapi masalah menyelesaikan tugasnya. Saya bekerja keras untuk menyelesaikan tugas saya lebih awal supaya saya boleh membantunya. Saya mendengar kekecewaannya dan membantunya mencari penyelesaian. Oleh itu, kebaikan saya membantu pasukan kami menyiapkan projek dengan jayanya.

Kembangkan

Anda boleh mengimbangi respons ini dengan menerangkan juga cara anda menggunakan kebaikan untuk menetapkan jangkaan yang tinggi untuk diri sendiri dan kakitangan anda dan untuk memastikan rakan sekerja anda bertanggungjawab. Ia akan membuktikan bahawa anda juga boleh menjadi sukar dan menuntut apabila diperlukan. Di bawah adalah contoh respons:

Saya menganggap diri saya sangat baik, yang membantu saya menjadi pemimpin yang lebih berkesan. Sebagai contoh, apabila kakitangan saya bergelut dengan prestasi mereka, mula-mula saya duduk bersama mereka dan mendengar kebimbangan mereka. Kemudian saya bekerjasama dengan mereka untuk menghasilkan penyelesaian untuk menambah baik kerja mereka. Saya percaya belas kasihan saya telah mendorong pekerja saya sebelum ini untuk mencapai angka jualan yang tinggi secara konsisten.

Kembangkan

Cara Memberi Balas Jika Penemuduga Tidak Mahu Anda Menjadi Baik

Kadang-kadang penemuduga tidak mahu anda mengatakan anda baik; sebaliknya, dia mungkin memerlukan pekerja yang berdaya saing atau boleh menetapkan harapan yang tinggi untuk pekerja. Jika ini berlaku, anekdot peribadi sekali lagi akan membantu anda menjawab soalan.

Walaupun penemuduga sedang mencari seseorang yang tidak 'baik', anda masih tidak mahu memberikan banyak contoh tentang bagaimana anda jahat, jahat atau tidak bekerjasama. Sebaliknya, berikan contoh masa apabila ketegasan anda dengan pekerja atau rakan sekerja membantu meningkatkan prestasinya. Sebagai contoh, anda mungkin menerangkan situasi di mana anda perlu campur tangan dengan pekerja yang berprestasi rendah dengan mewujudkan rancangan untuk penambahbaikan, dan mungkin anda akhirnya memujuk mereka untuk meneruskan atau memecat mereka.

Anda boleh mengimbangi respons ini dengan menekankan bahawa anda masih pekerja koperasi dan anda mendengar pendapat rakan sekerja dan kakitangan anda. Ia akan menunjukkan bahawa anda didorong dan tegas, tetapi anda juga adil dan munasabah.

Berikut ialah contoh tindak balas seperti ini:

Walaupun saya dikenali sebagai seorang yang memahami dan bekerjasama, saya juga dikenali sebagai seorang yang tegas dan meletakkan harapan yang tinggi untuk pekerja saya. Sebagai contoh, saya baru-baru ini berurusan dengan seorang pekerja yang secara konsisten menyerahkan laporan lewat dan tidak lengkap. Selepas bertemu dengannya untuk membincangkan bagaimana dia boleh menambah baik laporannya, dia masih gagal memenuhi jangkaan saya. Akhirnya, saya memecatnya. Walaupun ini sukar, ia akhirnya keputusan yang tepat untuk syarikat dan juga untuk pekerja yang bergelut. Saya lebih mengutamakan bersikap adil tetapi tegas daripada bersikap 'baik' di tempat kerja.

Kembangkan

Jika Anda Tidak Pasti Apa yang Perlu Dikatakan

Berdasarkan huraian kerja dan penemuduga, anda biasanya boleh mengetahui sama ada penemuduga bertanyakan perkara ini kepada anda kerana dia sedang mencari pekerja yang bagus atau pekerja yang tegas dan tegas. Walau bagaimanapun, jika anda tidak pasti apa yang dicari oleh majikan, berikan jawapan yang menunjukkan keupayaan anda untuk berbelas kasihan dan tegas di tempat kerja.

Satu anekdot yang menerangkan kebaikan anda dan satu yang menggambarkan ketegasan anda akan menunjukkan kepada penemuduga bahawa anda tahu situasi mana yang memerlukan kebaikan dan yang memerlukan pendekatan yang lebih tegas.

Fikirkan Mengapa Anda Ditanya

Ingat bahawa penemuduga akan bertanya kepada anda soalan ini kerana dia ingin memastikan anda akan sesuai dengan budaya syarikat . Jadi, jika anda ditawarkan pekerjaan itu, fikirkan dengan teliti sama ada persekitaran syarikat adalah sesuai untuk anda.

Jika anda seorang yang benar-benar baik dan penemuduga berkata dia mahukan pekerja yang tidak baik, anda mungkin perlu berfikir dua kali untuk mengambil kerja itu. Anda mungkin tidak selesa bekerja dalam persekitaran kerja yang negatif. Soalan 'Awak baik?' akan membantu anda dan penemuduga untuk memutuskan sama ada anda seorang sesuai untuk pekerjaan itu.