Adakah Undang-undang Meminta Tarikh Lahir Pemohon Kerja?

••• Geri Lavrov / Moment / Imej Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

• Apabila Majikan Boleh Bertanya Umur Anda
• Maklumat Majikan dan Tarikh Lahir
• Jawab Soalan Mengenai Umur
• Fokus pada Pencapaian Anda
• Cara Menjawab Soalan Lain
• Jika Anda Telah Didiskriminasikan

Bolehkah majikan meminta tarikh lahir anda secara sah pada permohonan kerja? Dalam banyak kes, jawapannya adalah ya. Ini kerana terdapat sebab yang sah mengapa mereka mungkin memerlukan maklumat tersebut.

Walau bagaimanapun, majikan tidak boleh menggunakan umur anda untuk mendiskriminasikan anda. Selanjutnya, beberapa undang-undang negeri melarang soalan tentang umur. Oleh itu, walaupun anda mungkin ditanya umur anda dalam permohonan kerja, anda sepatutnya tidak mendapat soalan tentang umur anda semasa temu duga kerja.

Ketahui lebih lanjut tentang masa majikan boleh meminta tarikh lahir anda, perkara yang perlu dilakukan jika anda fikir anda didiskriminasi, dan cara menjawab soalan tentang umur anda dan subjek lain.

Apabila Majikan Boleh Meminta Tarikh Lahir Anda

Majikan berkemungkinan berada dalam hak mereka jika mereka meminta tarikh lahir anda semasa proses saringan kerja. Faktor utama ialah apa yang majikan lakukan dengan maklumat ini kerana mereka dilarang sama sekali mendiskriminasi calon pekerjaan atau pekerja berdasarkan umur. Perlindungan ini disediakan di bawah Akta Diskriminasi Umur 1967 .

Kebanyakan majikan akan meminta tarikh lahir anda untuk memudahkan periksa latar belakang .

Melengkapkan semakan latar belakang ke atas pemohon pekerjaan kini menjadi amalan biasa oleh kebanyakan majikan.

Semakan latar belakang ini mungkin termasuk semakan rekod komersial, jenayah atau kewangan anda. Mempunyai tarikh lahir anda memudahkan majikan menyelesaikan semakan ini.

Terdapat juga masa lain apabila perlu mengetahui umur pekerja. Sebagai contoh, jika terdapat a syarat umur minimum untuk sesuatu pekerjaan , majikan perlu tahu bahawa anda memenuhi keperluan itu. Walau bagaimanapun, dalam situasi ini, permohonan mungkin termasuk soalan seperti, Adakah anda berumur 18 tahun ke atas? daripada meminta tarikh lahir anda.

Perkara Yang Majikan Patut Lakukan Dengan Maklumat Tarikh Lahir

Majikan secara amnya akan menyimpan maklumat ini berasingan daripada data calon yang akan diakses oleh penemuduga sebagai sebahagian daripada proses penyaringan untuk melindungi organisasi mereka daripada dakwaan diskriminasi umur.

Jadi, walaupun anda telah mematuhi permintaan dalam permohonan kerja, penemuduga tidak seharusnya bertanya apa-apa soalan berkaitan umur melainkan ia merupakan keperluan undang-undang untuk pekerjaan itu.

Cara Menjawab Soalan Mengenai Umur Anda

Penemuduga tidak seharusnya bertanya kepada calon soalan tentang umur mereka, kerana ini boleh membuka majikan kepada tuduhan diskriminasi umur . Di bawah ialah beberapa soalan tentang umur anda yang tidak sepatutnya ditanya oleh penemuduga:

• Berapakah umur kamu?
• Bilakah anda lulus?
• Apakah tarikh lahir anda?

Walau apa pun, anda mungkin masih mendapat soalan tentang umur anda, kerana ia tidak menyalahi undang-undang secara teknikal. Anda boleh memilih untuk tidak menjawab, atau menamatkan temu duga. Perlu diingat bahawa tindak balas yang kuat seperti ini berkemungkinan akan mengetepikan anda daripada bertanding untuk jawatan tersebut.

Jika anda tidak selesa dengan soalan yang diajukan oleh majikan, ia mungkin menjadi petanda bahawa syarikat itu tidak sesuai . Walau bagaimanapun, ia mungkin hanya kes penemuduga yang tidak berpengalaman atau tidak terlatih dan tidak menunjukkan kemungkinan budaya kerja toksik .

Anda juga boleh menjawab soalan dengan menekankan aspek keperibadian atau aktiviti profesional anda yang menunjukkan anda tidak melancong dalam kerjaya anda atau kurang tenaga.

Sebagai contoh, daripada menyatakan umur atau tarikh lahir anda, anda boleh bertindak balas seperti ini: Saya tidak percaya bahawa umur saya akan menjadi isu untuk prestasi saya dalam kerja ini kerana... Anda boleh menunjukkan bahawa anda telah aktif dengan pembangunan profesional anda untuk sentiasa mengikuti perubahan dalam bidang.

Menyebut kemudahan anda dengan alat teknologi terkini dalam bidang anda boleh membantu. Berkongsi aktiviti berorientasikan belia seperti mendaki, bermain ski, berlari dan mengangkat berat boleh menunjukkan tahap tenaga dan stamina fizikal anda. Jika anda telah bekerja berjam-jam dalam pekerjaan anda baru-baru ini dan bersedia untuk melakukannya dalam kerja sasaran anda, anda boleh merujuk etika kerja anda. Menyampaikan maklumat tentang rekod kehadiran yang sempurna boleh meredakan sebarang kebimbangan tentang isu kesihatan.

Anda juga boleh menekankan kemahiran dan kebolehan yang anda miliki yang menjadikan anda calon yang kuat untuk pekerjaan itu.

Sebagai contoh, anda boleh membuktikan bahawa umur bukanlah satu isu dalam jawapan anda kepada soalan seperti, Mengapa kami perlu mengupah anda? dan Apakah kemahiran yang anda ada yang menjadikan anda calon yang kuat? Berikan contoh khusus untuk membuktikan bahawa anda mempunyai kemahiran dan kebolehan ini.

Fokus pada Pencapaian Anda

Semak dokumen anda dengan teliti dan masukkan rujukan kepada pembangunan profesional dan kemahiran teknikal apabila boleh.

Kekal berhubung dengan arah aliran dalam bidang anda dan masukkan resume dan pernyataan surat lamaran yang menggambarkan pencapaian yang berkaitan dengan aliran tersebut. Majikan mungkin tidak melihat keperluan untuk bertanya tentang umur anda jika mereka yakin bahawa anda adalah terkini dalam bidang anda.

Ia juga merupakan idea yang baik untuk bersedia untuk bertindak balas soalan tentang umur anda , sekiranya mereka muncul. Bersedia untuk menekankan kemahiran dan kecekapan anda dan menunjukkan bahawa anda fleksibel, ingin tahu dan terbuka untuk mempelajari perkara baharu.

Cara Menjawab Soalan Lain Yang Majikan Tidak Patut Tanya

Umur bukan satu-satunya subjek yang tidak sah untuk ditangani oleh penemuduga. Topik lain termasuk bangsa, jantina, kecacatan, agama dan asal negara, antara lain.

Jika anda ditanya soalan tentang salah satu topik ini dalam temu bual, terdapat pelbagai cara anda boleh menjawab:

• Anda boleh menolak untuk menjawab, atau menamatkan temu duga.
• Anda juga boleh memilih untuk menjawab dengan lebih samar-samar, dan menekankan mengapa anda sesuai untuk pekerjaan itu tanpa menjawab soalan secara langsung.

Pembelajaran bagaimana untuk menjawab soalan temuduga yang tidak sah atau tidak sesuai boleh membantu anda mengekalkan ketenangan anda semasa perbualan dengan penemuduga yang kurang mahir. Anda kemudiannya mungkin memutuskan bahawa anda tidak mahu bekerja di syarikat yang pengurus pengambilan pekerja atau perekrut bertanya soalan yang menyalahi undang-undang, tetapi dengan cara ini, keputusan anda sama ada untuk meneruskan proses tersebut.

Jika Anda Rasa Anda Telah Didiskriminasikan

Jika penemuduga kelihatan sibuk dengan umur anda dan anda percaya bahawa diskriminasi mungkin telah mengehadkan akses anda kepada pekerjaan, anda mungkin ingin menghubungi A.S. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC) dan/atau berunding dengan peguam pekerjaan.

Pengambilan Utama

Syarikat Dibenarkan Secara Sah untuk Meminta Tarikh Lahir Pemohon Kerja: Walau bagaimanapun, mereka tidak dibenarkan mendiskriminasi pekerja berumur 40 tahun ke atas berdasarkan umur mereka.

Kebanyakan Majikan Akan Berhati-hati untuk Tidak Menyoal Soalan Berkaitan Umur dalam Temuduga: Walaupun berbuat demikian mungkin tidak melanggar undang-undang diskriminasi umur, ia membuka majikan kepada liabiliti undang-undang.

Terdapat Sebab Sah untuk Meminta Tarikh Lahir pada Permohonan: Ini termasuk mengesahkan bahawa seorang pekerja cukup umur untuk pekerjaan tertentu dan untuk memberikan maklumat untuk semakan latar belakang.

Berbayar untuk Bersedia Menangani Soalan Temuduga yang Tidak Selesa atau Tidak Sesuai: Walaupun anda kemudian memutuskan untuk tidak meneruskan jawatan itu, bersedia akan membantu anda membuat pilihan mengikut syarat anda.

Maklumat yang terkandung dalam artikel ini bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan kerap berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaharu.

Sumber Artikel

1. Keadilan Tempat Kerja. ' Diskriminasi Umur .' Diakses pada 17 Februari 2020.

2. SHRM. , Garis Panduan Soalan Temuduga dan Permohonan Pekerjaan .' Diakses pada 17 Februari 2020.

3. EEOC. ' Diskriminasi Umur .' Diakses pada 17 Februari 2020.

4. CareerOneStop. ' Soalan Temuduga Haram .' Diakses pada 17 Februari 2020.