Sumber Manusia

Soalan Temuduga untuk Menilai Kemahiran Membuat Keputusan Calon

Anda Boleh Mendapatkan Maklumat Bunyi dengan Menanyakan Soalan Yang Betul

Pengurus HR tersenyum dengan pemohon wanita pada temu duga kerja di mana mereka akan bertanya soalan untuk menilai kemahiran membuat keputusannya.

••• fizkes / Getty Images

Ingin menilai kemahiran calon anda dalam membuat keputusan ? Anda boleh bertanya soalan temu bual ini tentang membuat keputusan untuk menentukan pengalaman dan kecekapannya dalam membuat keputusan di tempat kerja. Membuat keputusan ialah kemahiran kritikal yang ditunjukkan oleh pekerja anda yang lebih baik dalam kerja harian mereka.

Majikan akan mahu bertanya soalan temuduga untuk menilai kepakaran membuat keputusan calon untuk hampir setiap pekerjaan, tetapi terutamanya dalam pekerjaan yang melibatkan memimpin dan mengurus orang . Anda perlu memfokuskan soalan anda pada tingkah laku calon dan prestasi mereka pada masa lalu dalam situasi yang serupa dengan perkara yang akan mereka hadapi di tempat kerja anda. Anda tidak mahu meminta mereka melihat ke dalam bola kristal dan meramalkan bagaimana mereka akan bertindak balas dalam situasi hipotesis.

Anda tidak perlu bertanya semua soalan ini, tetapi jika membuat keputusan adalah komponen yang bertanggungjawab dalam pekerjaan yang anda isi, anda perlu bertanya beberapa soalan temu bual tentang pengalaman dan keberkesanan calon anda dalam membuat keputusan. Terutamanya di tempat kerja di mana penggunaan falsafah pengurusan pemerkasaan pekerja berlaku dalam iklim organisasi, soalan-soalan ini adalah kritikal.

Soalan Membuat Keputusan

Berikut adalah sepuluh contoh soalan membuat keputusan yang akan membantu anda menentukan kelayakan calon anda dalam bidang membuat keputusan.

  • Fikirkan tentang masa apabila anda mempunyai beberapa pilihan atau arah yang berbeza yang boleh anda pilih untuk projek, untuk menyelesaikan masalah, atau untuk mengadakan acara. Tuntun kami melalui proses yang anda ikuti untuk membuat keputusan anda tentang arah yang sesuai untuk dipilih yang mempunyai peluang terbaik untuk hasil yang positif.
  • Terangkan proses yang biasanya anda ikuti untuk membuat keputusan tentang pelan tindakan.
  • Fikirkan tentang satu peristiwa apabila anda perlu memilih antara dua atau tiga laluan yang kelihatan sama berdaya maju untuk mencapai matlamat. Bagaimanakah anda membuat keputusan tentang jalan yang harus diikuti?
  • Fikirkan tentang masa apabila anda mempunyai beberapa pilihan untuk dipilih, tetapi tiada satu pun daripadanya mencukupi untuk memenuhi matlamat anda. Bagaimanakah anda memutuskan pilihan untuk diikuti?
  • Berdepan dengan pilihan antara calon yang layak untuk kenaikan pangkat , gerakan sisi , ketua projek atau pekerja baharu, terangkan cara anda membuat pilihan anda.
  • Terangkan proses yang anda ikuti untuk memilih kolej yang anda hadiri.
  • Bagaimanakah anda akan memutuskan sama ada untuk menerima tawaran kerja sekiranya majikan menawarkan pekerjaan yang anda fikir sesuai untuk kemahiran, keperluan gaji dan tempat kerja pilihan anda?
  • Apabila anda bekerja dengan rakan sekerja atau kakitangan pelapor, bagaimana anda membuat keputusan dan menyampaikan perkara-perkara di mana anda memerlukan maklum balas dan laporan kemajuan ?
  • Adakah anda mempunyai proses atau metodologi yang biasanya anda gunakan semasa anda membuat keputusan?
  • Jika anda berpeluang memilih pekerja baharu, apakah kriteria yang akan anda gunakan untuk menentukan siapa yang hendak diambil? Apakah yang penting bagi anda dalam membuat keputusan ini?

Jawapan Soalan Membuat Keputusan Calon Ditafsirkan

Gunakan petua ini tentang cara menilai jawapan calon anda kepada soalan temu duga yang menilai kemahiran membuat keputusan pilih pekerja yang terbaik dan paling berkelayakan untuk organisasi anda. Beginilah cara menilai jawapan calon anda kepada soalan temu duga yang anda tanya tentang membuat keputusan.

Anda ingin mengupah pekerja yang menunjukkan bahawa dia boleh membuat keputusan secara logik. Semasa temu bual, dengar bukti pendekatan sistematik untuk menimbang pilihan. carilah bukti membuat keputusan yang berkesan pada masa lalu. Tanya calon bagaimana setiap keputusannya yang diterangkan dalam jawapan kepada soalan di atas, berjaya pada akhirnya.

Tanya calon anda juga tentang apa yang dia akan lakukan secara berbeza jika berhadapan dengan keputusan di atas sekali lagi. Anda sedang mencari bukti bahawa calon anda bersedia untuk terus belajar dan berkembang. Sama ada anda bersetuju dengan keputusan yang dibuat oleh calon adalah kurang penting daripada mengambil kira proses membuat keputusan yang diikuti. Jika keputusan benar-benar kelihatan tidak logik, seperti lompatan kepercayaan yang tidak disokong, atau datang dari bahagian kiri, bagaimanapun, berhati-hati dengan calon.

Walau bagaimanapun, satu kaveat dengan garis panduan ini ialah anda ingin mengupah orang yang kreatif, inovatif dan bersedia untuk keluar dari kotak. Paling baik, anda sepatutnya mahu mengupah orang yang berjaya . Jadi, berhati-hati apabila anda menilai pendekatan yang kreatif dan inovatif kepada membuat keputusan. Anda perlu mengatasi andaian anda sendiri untuk memahami calon anda.

Anda memerlukan pekerja otak kanan sama seperti anda memerlukan pekerja dominan otak kiri. Peranan mereka mungkin berbeza dalam organisasi anda, tetapi anda memerlukan kedua-duanya. Dan, calon yang boleh menunjukkan kreativiti, walaupun kelihatan membuat keputusan yang logik, berpotensi sebagai pekerja yang hebat.

Dengan mengandaikan peranan yang anda ambil pekerja melibatkan membuat keputusan, dengar tindakan lepas yang menunjukkan bahawa pemohon boleh membuat keputusan yang logik dan realistik. Kejayaan masa lalu bercakap lebih kuat dalam suasana temu duga daripada unjuran pemohon tentang apa yang dia 'fikirkan' bahawa dia akan lakukan apabila membuat keputusan pada masa hadapan.

Anda mahukan pekerja yang telah menunjukkan kemahiran yang diperlukan pada masa lalu atau pekerja yang berminat dan berkebolehan mempelajari cara membuat keputusan yang difikirkan dengan baik.

Mencari lebih banyak contoh soalan temuduga? Berikut adalah contoh soalan temu duga kerja untuk ​ menemu bual bakal pekerja .