Soalan Temuduga Mengenai Sejarah Gaji Anda

••• Imej Westend61 / Getty

Kadang-kadang semasa temuduga, subjek sejarah gaji muncul. Adalah idea yang baik untuk bersedia membincangkan gaji semasa sebarang temu duga, dan membiasakan diri dengan pampasan yang diharapkan untuk jawatan tersebut. Sejarah gaji anda mungkin menarik minat bakal majikan anda, dan anda harus memastikan anda boleh membincangkannya dengan cara yang paling memuaskan.

Perlu diingat bahawa di beberapa lokasi, tetapi tidak semua, majikan tidak sepatutnya meminta pemohon kerja gaji terdahulu mereka . Juga, sesetengah majikan telah soalan temuduga yang dilarang berkaitan sejarah gaji . Jika anda ditanya bila anda tidak sepatutnya, anda perlu memutuskan perkara yang ingin anda kongsi dan bagaimana anda harus bertindak balas .

Tempat terbaik untuk bermula adalah dengan menyemak anda sejarah gaji . Perhatikan sebarang perubahan dalam gaji anda sepanjang tempoh setiap pekerjaan, termasuk kenaikan gaji, bonus dan perubahan lain dalam faedah anda. Jika anda tidak pasti jumlah sebenar gaji anda sebelum ini, kembali dan semak. Memberi data yang salah kepada penemuduga boleh mengakibatkan tawaran kerja dibatalkan. Jika anda menghadapi masalah mengingati nombor yang tepat, tulis maklumat itu, bersama-sama dengan tarikh untuk setiap perubahan gaji. Anda juga boleh membawa helaian kertas ini ke temu duga untuk rujukan anda.

Anda juga perlu selidik julat gaji untuk kedudukan sasaran anda, terutamanya jika ia memerlukan pampasan yang lebih tinggi daripada pekerjaan anda yang lalu. Soalan tentang sejarah gaji boleh dengan mudah beralih kepada a perbincangan tentang jangkaan gaji anda . Bersedia untuk menangani sebarang perbezaan dalam kerja sasaran anda yang akan mewajarkan gaji yang lebih tinggi dan bersedia untuk menunjukkan bagaimana anda bersedia untuk menghadapi cabaran tersebut.

Bagaimana Menjawab

Pastikan bahawa apa yang anda beritahu penemuduga sepadan dengan apa yang anda senaraikan pada anda permohonan kerja . Jangan membesar-besarkan atau melambungkan pendapatan anda. banyak majikan akan menyemak rujukan dan sahkan sejarah gaji anda sebelum membuat tawaran kerja . Percanggahan antara apa yang anda laporkan dan apa yang majikan katakan boleh menyebabkan anda keluar dari perbalahan untuk jawatan tersebut. Menghabiskan sedikit masa tambahan untuk mengesahkan nombor dan menulisnya boleh membantu anda mengelak daripada membuat kesilapan yang secara tidak sengaja boleh menyebabkan anda kehilangan pekerjaan.

Bersama-sama dengan hanya menyatakan gaji permulaan dan akhir anda, adalah idea yang baik untuk menyenaraikan sebarang faedah lain yang anda terima. Ini mungkin termasuk bonus atau faedah lain. Berkongsi perkara ini dengan penemuduga akan menunjukkan cara lain bekas majikan anda mengiktiraf nilai anda.

Anda juga mungkin mencatat sebarang perubahan besar dalam tanggungjawab yang sepadan dengan kenaikan gaji. Ini akan menunjukkan bahawa bekas bos anda menghormati kerja anda dan anda memperoleh peluang baharu.

Jika anda beralih daripada industri bergaji rendah secara tradisional seperti sektor bukan untung kepada industri korporat bergaji lebih tinggi, bersedia untuk menunjukkan perbezaan dalam gaji untuk kawasan fungsian yang setanding.

Akhir sekali, terangkan sebarang ketidakselarasan dalam gaji anda. Sebagai contoh, jika gaji anda menurun atas apa-apa sebab, terangkan sebabnya. Mungkin anda bertukar kepada kerja sambilan semasa membesarkan keluarga, atau gaji anda berkurangan manakala bentuk pampasan lain (insurans, faedah lain, dll.) meningkat. Tunjukkan kepada penemuduga bahawa anda masih pekerja yang dihargai dan pampasan anda mencerminkan kerja yang anda lakukan dengan betul.

Contoh Jawapan

• Gaji awal saya ialah $X, dan gaji akhir saya ialah $Y. Walau bagaimanapun, ini tidak mengambil kira enam bonus yang saya terima semasa bekerja di sana.
• Gaji awal saya ialah $X. Selama bertahun-tahun, saya mengambil lebih banyak tanggungjawab, termasuk menguruskan pasukan saya sendiri dan menjalankan projek; ini adalah jenis tanggungjawab yang saya tahu anda berharap calon ideal anda boleh mengendalikan. Disebabkan peningkatan tanggungjawab ini, gaji akhir saya ialah $Y.
• Apabila saya mula bekerja di syarikat itu sebagai penulis geran sepenuh masa, gaji saya ialah $X. Dari masa ke masa, itu telah meningkat kepada $Y, sebahagian besarnya disebabkan rekod kejayaan saya dalam menerima geran. Apabila saya menjadi pekerja sambilan, gaji saya menjadi $Z. Walau bagaimanapun, saya terus menerima bonus tahunan dan faedah lain untuk kerja luar biasa saya.
• Saya telah diupah sebagai pengarah pemasaran di Syarikat A dengan gaji $Y. Semasa saya mula bekerja untuk Syarikat A, saya menyelia pengenalan produk pembersihan baharu. Jualan untuk produk melebihi jangkaan semasa kedua-dua tahun pertama dan kedua, dan saya telah diberi ganjaran dengan kenaikan kepada $Z, kenaikan pangkat kepada pengarah eksekutif pemasaran dan bonus tahunan 10%. Tidak lama selepas itu, saya memulakan keluarga dengan anak angkat saya, dan memutuskan untuk menukar kerjaya saya selama 3 tahun. Syarikat itu meyakinkan saya untuk kekal sebagai penganalisis pemasaran selama 3 hari seminggu untuk pengurangan gaji sebanyak $M.
• Saya telah menjadikan $L bekerja sebagai pengarah komunikasi untuk majikan bukan untung saya. Saya mengorbankan gaji kerana kepercayaan saya terhadap misi untuk menyokong penyelidikan kanser. Dalam membandingkan jawatan pengarah komunikasi dalam sektor keuntungan di rantau kami, saya mendapati bahawa gaji adalah lebih kurang 20% ​​lebih tinggi.