Temuduga Kerja

Soalan Temuduga Mengenai 30 Hari Pertama dalam Pekerjaan Baru

Wanita dengan Komputer

•••

Imej Mint / Tim Robbins / Getty Images



Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Semasa a temuduga kerja , pengurus pengambilan sering bertanya soalan yang bertujuan untuk memberikan pandangan tentang cara anda menyesuaikan diri dengan pekerjaan baharu jika diambil bekerja. Salah satu daripada soalan itu ialah Apa yang anda lihat diri anda lakukan dalam 30 hari pertama?

Majikan meletakkan nilai tertinggi kepada calon yang akan tegas dalam mempelajari pekerjaan, sebati dengan pasukan dan menjadi produktif secepat mungkin. Berharap untuk menjawab soalan temuduga tentang cara anda menyesuaikan diri dan perkara yang akan anda lakukan semasa beberapa minggu pertama anda bekerja.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu

Apabila anda ditanya tentang perkara yang anda akan capai sepanjang 30 hari pertama anda bekerja, penemuduga ingin mengetahui cara anda akan beralih kepada organisasi baharu.

Ia boleh menjadi soalan yang rumit, kerana senario ideal majikan mungkin tidak sepadan dengan jangkaan anda untuk bersiap sedia.

Bagaimana Menjawab Soalan

Sebelum anda bertindak balas, pertimbangkan apa yang dicari oleh majikan? Adakah mereka mahu seseorang turut serta untuk segera berusaha mengubah syarikat, jabatan atau peranan? Atau, adakah pekerja baharu itu sesuai dengan struktur organisasi semasa tanpa banyak perubahan yang dijangkakan?

Anda tidak mahu mengatakan bahawa anda akan mengubah segala-galanya jika pekerja baharu tidak dijangka terlibat dalam mengubah proses dan prosedur. Sebaliknya, jika ini adalah peranan di mana pekerja baharu dijangka bertanggungjawab dan menggubal perubahan, anda perlu bersedia untuk menerangkan perkara yang anda akan rancang untuk capai apabila anda memulakan kerja.

Contoh Jawapan Terbaik

Jawapan yang sesuai untuk soalan ini akan berbeza-beza berdasarkan kedudukan dan tahap pengalaman anda. Untuk jawatan peringkat pengurus, jawapan mungkin termasuk beberapa jenis pelan, di mana penemuduga peringkat kemasukan boleh menyebut keperluan untuk mendapatkan pengalaman dan belajar daripada rakan sekerja.

Jawapan yang baik untuk jenis soalan ini mungkin termasuk beberapa perkara berikut:

  • Saya akan menghabiskan bulan pertama belajar sebanyak mungkin dan mengenali pasukan yang akan saya bekerjasama.
  • Saya akan berusaha untuk memupuk hubungan positif dengan rakan sekerja.
  • Saya bercadang untuk masuk awal dan tinggal lewat bagi mempercepatkan pembelajaran saya.
  • Saya akan meminta pengurus saya untuk cadangan pekerja utama untuk terlibat.
  • Saya akan bertanya banyak soalan tentang matlamat dan kaedah.
  • Saya tidak akan berkongsi pendapat saya sehingga saya faham apa yang sedang dilakukan dan mengapa ia dilakukan dengan cara itu.
  • Saya akan menghabiskan masa belajar daripada seramai mungkin kakitangan yang berbeza untuk mengelak daripada menjadi beban kepada mana-mana individu.
  • Saya akan memperkenalkan diri saya kepada rakan kongsi utama di jabatan lain dan mempelajari jangkaan mereka untuk seseorang dalam peranan saya.
  • Saya akan menumpukan interaksi saya kepada kakitangan yang positif tentang syarikat dan persekitaran kerja.
  • Saya akan melayan semua kakitangan dengan hormat. Saya telah mendapati pada masa lalu bahawa kakitangan sokongan, serta pengurusan, telah banyak membantu semasa saya menyesuaikan diri dengan jawatan baharu.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

Jadi khusus. Mengaitkan contoh cara anda melaraskan dengan cepat dan berkesan apabila memulakan kerja baharu pada masa lalu boleh menjadi cara yang berkesan untuk membuktikan rekod prestasi anda untuk memasuki syarikat baharu. Jadilah sespesifik mungkin apabila mencipta cerita anda —apakah cabaran yang anda hadapi semasa memulakan kerja anda, dan bagaimana anda menunjukkan kebolehan anda untuk bangkit dengan pantas?

Jadilah positif. Tolak keinginan untuk mengatakan apa-apa yang negatif tentang majikan atau bos semasa atau bekas. Mungkin salah satu cabaran yang anda hadapi melibatkan berurusan dengan orang atau sistem yang tidak teratur, tetapi jika anda menyatakannya terlalu kasar, anda mungkin kelihatan seperti anda mengeluh. Bakal majikan boleh menjadi bimbang bahawa anda akan mengatakan perkara negatif yang sama tentang organisasi ini. Sebaliknya, fokus pada peluang.

Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti:

Syarikat terakhir saya berkembang dengan begitu cepat apabila saya menyertainya, banyak struktur jabatan berubah-dan pantas! Ia adalah peluang yang baik untuk mengatur perkara dengan cara yang membantu menyokong pertumbuhan. Saya seronok menjadi sebahagian daripada pasukan yang bekerja pada projek itu.

Kembangkan

Tunjukkan pengetahuan anda. Gunakan soalan ini sebagai peluang untuk menunjukkan penyelidikan yang telah anda lakukan terhadap syarikat dan peranan khusus. Jawapan untuk jawatan di syarikat permulaan dengan struktur organisasi yang rata mungkin sangat berbeza daripada respons untuk syarikat yang ditadbir oleh pengurusan atas ke bawah. Ia juga sesuai untuk menyebut tugas atau projek tertentu yang ingin anda capai dan mungkin membincangkan cara anda melaksanakan projek serupa pada kedudukan terdahulu dan apakah hasilnya.

Tunjukkan inisiatif. Anda boleh berkata, 'Saya ingin menilai dan berpotensi menyusun semula proses untuk melancarkan produk baharu' atau 'Saya ingin mengurangkan masa yang dihabiskan untuk projek kerja yang sibuk. Saya akan menjadualkan pertemuan satu lawan satu dengan semua orang dalam pasukan saya, meminta maklum balas tentang tugas yang mereka rasa tidak perlu.'

Khususnya untuk calon peringkat tinggi, jawapan jenis ini akan mempamerkan kepimpinan dan inisiatif anda dan memberitahu penemuduga bahawa anda tidak sabar-sabar untuk merebut peluang itu.

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan

Elakkan mengkritik organisasi. Anda harus mengelak daripada kelihatan kritikal terhadap syarikat yang anda harapkan untuk sertai. Ini boleh mencabar jika penemuduga telah berterus-terang dengan anda tentang masalah yang mereka harap dapat anda selesaikan.

Tetapi sekali lagi, mencari peluang boleh membantu memutar ini ke arah yang positif:

Saya faham bahawa anda berharap dapat mengembangkan pasukan jualan sebanyak X peratus. Dalam kerja saya sebelum ini, saya menambah penjual Y dan kami mencapai pertumbuhan peratus Z pada suku pertama. Saya sangat menikmati cabaran ini dan saya ingin melakukan perkara yang sama untuk syarikat anda.

Kembangkan

Kemungkinan Soalan Susulan

Pengambilan Utama

Selidik Peranan Ketahui tentang peranan dan jangkaan majikan supaya anda boleh merangka respons yang sesuai.

Kongsi Contoh Bersedia dengan contoh bagaimana anda memulakan peranan baharu, dan perkara yang anda capai pada permulaan perkhidmatan anda dengan syarikat.

Pastikan ia Positif Pastikan jawapan anda positif dan jangan mengkritik syarikat atau majikan terdahulu.