Temuduga Kerja

Soalan Temuduga: 'Mengapa Anda Dipecat?'

Jawapan Terbaik untuk Menjelaskan Sebab Anda Dipecat

Ahli perniagaan sedang bertemu dan menemu duga di pejabat syarikat

••• Kamon Supasawat / Getty Images



Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Telahkah anda dipecat daripada kerja anda ? Jika ya, anda mungkin tertanya-tanya bagaimana untuk menerangkan situasi anda dalam temu duga kerja. Lagipun, ia mungkin akan muncul. Apakah cara terbaik untuk menjawab soalan yang tidak dapat dielakkan tentang mengapa anda dipecat? Bagaimanakah anda boleh menjelaskan pemecatan, jadi ia tidak akan memberi kesan negatif kepada anda semasa proses temu duga?

Ditanya tentang sebab anda ditamatkan perkhidmatan adalah antara yang paling mencabar soalan temuduga untuk menjawab. Adalah tidak selesa untuk bercakap tentang kehilangan pekerjaan anda dalam apa jua keadaan, dan lebih sukar apabila anda cuba menerangkannya kepada seseorang yang anda harap akan mengupah anda.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu Sebenarnya

Apakah yang ingin diketahui oleh pengurus pengambilan pekerja? Di sebalik keadaan pemecatan anda, penemuduga sedang mencari untuk melihat bagaimana anda menghadapi kesukaran.

Sudah tentu, pertama sekali, mereka ingin tahu bahawa anda tidak dipecat kerana beberapa salah laku yang teruk, mis., mencuri. Tetapi lebih daripada itu, mereka ingin tahu bahawa isu itu tidak lagi menjadi masalah dan anda boleh bertanggungjawab atas tindakan anda—dan menunjukkan peribadi dan
pertumbuhan profesional.

Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Tentang Dipecat

Strategi terbaik adalah memastikan jawapan anda pendek dan tepat. Ini adalah masa apabila terdapat terlalu banyak maklumat.

Tidak perlu memberikan penjelasan panjang lebar atau terlalu banyak butiran tentang apa yang berlaku.

Lebih baik nyatakan sebabnya, kemudian cuba alihkan perbualan ke topik lain.

Ia juga penting untuk bersikap jujur. Jika anda terdorong untuk memberikan alasan yang berbeza daripada dipecat kerana meninggalkan pekerjaan anda, ketahui bahawa majikan anda yang terdahulu mungkin dapat mendedahkan sebab penamatan anda semasa pemeriksaan rujukan. Ingat juga, bahawa tidak jujur ​​semasa proses permohonan boleh mengakibatkan tidak mendapat tawaran kerja, telah ditarik balik , atau dipecat sekiranya penipuan anda diketahui.

Anda perlu menyesuaikan respons anda agar sesuai dengan keadaan anda sendiri dan cara anda penamatan telah dikendalikan, tetapi contoh jawapan ini akan memberi anda titik permulaan untuk merangka respons anda.

Contoh Jawapan Terbaik

Dilepaskan adalah satu rahmat yang terselindung. Sekarang saya mempunyai peluang untuk meneroka pekerjaan yang lebih sesuai dengan kelayakan dan minat saya. Penyelidikan saya mencadangkan bahawa peluang sedemikian mungkin ada di meja anda. Adakah anda ingin mendengar lebih lanjut tentang kemahiran saya dalam bekerja dengan teknologi baharu?

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menangani isu ini dengan cepat dan positif dan beralih kepada kemahiran dan kelayakan anda. Walaupun anda tidak mahu kelihatan mengenepikan soalan itu, matlamatnya adalah untuk berputar selancar mungkin kepada sebab anda calon terbaik untuk kerja itu.

Kerja itu tidak berjaya, jadi bos saya dan saya bersetuju bahawa sudah tiba masanya untuk saya beralih ke jawatan yang akan menunjukkan pulangan yang lebih baik untuk kami berdua. Jadi, saya bersedia dan bersedia untuk bekerja.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Balasan ini membayangkan komunikasi yang berterusan dan membina dengan bos. Ia juga menunjukkan bahawa anda menanggung bekas majikan anda tanpa sakit. Ia jujur ​​dan positif.

Pekerjaan saya disumber luar ke India. Ia adalah malang, kerana orang yang biasa dengan kerja saya mengatakan saya melakukan tugas saya dengan baik dan saya sentiasa mendapat ulasan yang sangat baik daripada pengurus saya.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Jika anda diberhentikan kerja bukan kerana kesalahan anda sendiri, nyatakan secepat mungkin! Dan jika anda boleh memasukkan palam untuk kualiti kerja anda, itu lebih baik.

Saya mengatasi beberapa pengecilan saiz, tetapi yang terakhir termasuk saya. Tanda masa, saya rasa.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Sekali lagi, majikan dan pengurus pengambilan pekerja memahami bahawa pemberhentian datang untuk pekerja terbaik sekalipun. Jika anda diberhentikan, katakan begitu. (Tetapi jangan gunakan jawapan ini jika ia tidak benar. Berbohong semasa proses temu duga mempunyai cara untuk kembali menghantui calon di kemudian hari.)

Saya terdesak untuk bekerja dan mengambil kerja yang salah tanpa melihat sekeliling. Saya tidak akan membuat kesilapan itu lagi. Saya lebih suka persekitaran yang menyenangkan, tersusun dan berorientasikan pasukan, di mana bakat terbaik saya boleh menyerlah dan memberi sumbangan yang besar.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Hampir semua orang mempunyai pengalaman mengambil pekerjaan yang tidak sesuai. Jawapan ini menunjukkan bahawa anda boleh belajar daripada yang buruk dan menumpukan pada yang baik.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

Amalkan Respons Anda

Lebih selesa anda membincangkan topik penamatan anda, lebih selesa pengurus pengambilan pekerja dengan jawapan anda. Bersedia untuk menerangkan situasi dan berlatih sehingga anda mengatasi sebarang perasaan malu. Ingat bahawa sebahagian daripada pekerja terbaik dan cemerlang dalam sejarah telah dilepaskan.

Pastikan ia Ringkas

Anda mahu berterus-terang dan jujur ​​dalam respons anda, tetapi tidak perlu mempersoalkan perkara itu. Inilah masanya untuk tidak berkongsi terlalu banyak maklumat. Katakan bahagian anda dan teruskan kepada perkara yang baik—kelayakan anda dan cara anda menggunakannya untuk menyelesaikan masalah syarikat.

Tekankan Atribut Positif Anda

Cuba pastikan perbualan bergerak ke hadapan dengan cara yang positif. Pivot kepada kemahiran dan kebolehan anda dan pastikan untuk mengikat mereka dengan kelayakan yang disenaraikan dalam huraian kerja . Dengan cara ini, anda boleh menunjukkan kepada pengurus pengambilan pekerja bagaimana anda sesuai untuk pekerjaan itu.

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan

Elakkan Perkataan Dipecat

Ingat bahawa a temu duga adalah sekurang-kurangnya sebahagian daripada promosi jualan . Pasarkan diri anda dengan mengelakkan istilah yang mempunyai perkaitan negatif untuk ramai orang. Gunakan frasa seperti melepaskan dan bukannya perkataan seperti dipecat.

Jangan terlalu memikirkan yang Negatif

Sekarang bukan masanya untuk memperlekehkan bekas bos atau majikan anda—walaupun mereka layak menerimanya. Simpan perkara yang positif, dan simpan pendapat negatif anda untuk diri sendiri. Anda tidak mahu pengurus pengambilan pekerja tertanya-tanya sama ada anda akan bercakap seperti itu tentang syarikat baharu, jika anda diupah.

Jangan Berbohong

Tolak godaan untuk mengemukakan pemecatan sebagai pemberhentian, contohnya. Anda mungkin akan ditangkap, dan jika ya, anda akan kehilangan peluang sama sekali. Jujurlah, tetapi jangan terlalu menjelaskan.

Kemungkinan Soalan Susulan

Pengambilan Utama

BERSEDIA UNTUK MENJAWAB SOALAN TENTANG DIPEcat: Andaikan soalan ini akan muncul dan sediakan penerangan ringkas.

JUJURLAH: Jangan sekali-kali berbohong tentang mengapa anda kehilangan pekerjaan anda. Bekas majikan anda mungkin mendedahkan butiran semasa pemeriksaan latar belakang.

JADI POSITIF DAN PIVOT: Tukar perbualan kepada kemahiran dan kelayakan anda secepat mungkin.