Temuduga Kerja

Soalan Temuduga: 'Bila Anda Boleh Mula Bekerja?'

Temuduga kerja

••• vgajic / Imej Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

semasa temuduga kerja , majikan mungkin akan bertanya tentang berapa lama anda boleh mula bekerja, terutamanya jika jawatan yang anda mohon pada masa ini terbuka dan penting untuk operasi syarikat.

Ini mungkin soalan mengenai permohonan kerja juga. Pemohon sering ditanya tarikh mereka boleh mula bekerja jika mereka akan diambil bekerja. Jangka masa yang paling biasa untuk memulakan kedudukan baharu ialah dua minggu selepas anda melakukannya menerima tawaran kerja . Itu kerana syarikat menganggap anda akan menawarkan notis dua minggu kepada majikan anda sekarang.

Bergantung pada majikan, anda mungkin mempunyai sedikit fleksibiliti. Ia adalah mungkin untuk berunding tarikh mula yang berbeza jika anda berminat untuk memulakan lebih awal daripada dua minggu (atau lebih lambat), dapatkan kontrak pekerjaan yang memerlukan anda tinggal untuk tempoh masa yang lebih lama, atau ingin mengambil cuti sebelum anda memulakan jawatan baharu.

Walaupun anda belum mempunyai tawaran kerja, adalah idea yang baik untuk memikirkan jangka masa tentatif untuk meneruskan jika anda mendapat jawatan tersebut.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu Sebenarnya

Pertama sekali, penemuduga ingin mengetahui bila anda akan bersedia untuk bekerja. Mereka mungkin berharap anda dapat bermula lebih awal daripada kemudian.

Tetapi, mereka juga akan memberi perhatian kepada cara anda menjawab, bukan hanya apabila anda akan bersedia untuk bekerja. Jika anda kelihatan bersedia untuk meninggalkan majikan semasa anda tinggi dan kering, penemuduga akan bimbang bahawa anda akan melakukan perkara yang sama kepada majikan baharu anda, sekiranya anda mendapat pekerjaan itu. Ini adalah satu lagi sebab mengapa lebih baik memberi notis dua minggu (atau apa sahaja diperlukan oleh mana-mana kontrak pekerjaan ).

Baki, 2018

Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Bila Anda Boleh Mula Bekerja

Apakah yang perlu anda lakukan jika majikan anda sekarang mahu anda tinggal lebih lama? Bagaimana pula apabila anda ingin mengambil cuti antara kerja? Terdapat beberapa pilihan berbeza untuk dipilih apabila anda membincangkan tarikh mula kedudukan baharu.

Apabila Anda Boleh Mula Segera

Secara umumnya, respons terbaik adalah untuk menyampaikan kesanggupan untuk memulakan kerja secepat mungkin. Majikan akan teruja dengan fleksibiliti anda, dan ia akan membantu memastikan peralihan yang lancar kepada peranan baharu.

Walau bagaimanapun, jika anda mempunyai pekerjaan lain semasa anda bekerja dalam proses permohonan untuk yang baru, anda perlu bijak dengan jawapan anda. Soalan jenis ini boleh menjadi mekanisme untuk menguji etika anda.

Elakkan godaan untuk mengatakan 'esok' jika anda sedang bekerja. Jika anda berbuat demikian, penemuduga anda mungkin tertanya-tanya sama ada anda akan melakukan perkara yang sama kepada organisasi mereka.

Menyediakan sangat sedikit atau bahkan tiada notis apabila anda berhenti boleh meninggalkan syarikat dalam kesusahan dan membuat peralihan yang menyakitkan. Ia juga boleh menjejaskan peluang anda untuk mendapat rujukan yang baik daripada bekas majikan anda .

Jika anda tidak bekerja atau jika pekerjaan semasa anda hampir tamat, maka, sudah tentu, tidak mengapa untuk memberitahu majikan anda boleh mula serta-merta atau secepat yang mereka mahu.

Apabila Anda Perlu Memberi Notis Dua Minggu (atau Lebih)

Anda mungkin mempunyai komitmen yang memerlukan notis yang lebih lama lagi. Dalam situasi itu, jika pilihan untuk menggunakan hari cuti untuk latihan/orientasi, beritahu bakal majikan tentang ketersediaan anda.

Perlu diingat bahawa walaupun anda harus menawarkan notis dua minggu, majikan semasa anda mungkin menawarkan pilihan untuk keluar lebih awal. Ia tidak mungkin, tetapi terdapat kes apabila pekerja diberitahu pergi segera sebaik sahaja mereka memberi notis . Jika itu berlaku selepas anda diupah, anda boleh menyatakan bahawa anda bersedia untuk bermula lebih awal daripada yang anda jangkakan. Sekali lagi, jangan sebutkan sebarang pengecualian kepada garis panduan standard pada masa ini.

Apabila Anda Ingin Lebih Banyak Masa Rehat

Selalunya, pekerja tidak sabar-sabar untuk mengambil sedikit masa di antara pekerjaan. Anda mungkin ingin bercuti atau perlu berpindah.

Jika anda perlu berpindah untuk pekerjaan itu, anda boleh bertanya tentang masa yang paling sesuai untuk syarikat; lagipun, anda memerlukan masa untuk berpindah ke lokasi baharu.

Atau, anda mungkin hanya ingin mengambil sedikit masa untuk menyahmampat, supaya anda akan berasa segar dan bertenaga pada hari pertama anda dalam kedudukan baharu. Senario ini agak mencabar untuk dilayari.

Bukan idea yang baik untuk berkongsi maklumat itu sebelum anda mempunyai a tawaran kerja yang tegas . Sebaliknya, anda boleh membalikkan soalan dan bertanya kepada penemuduga tentang tarikh mula pilihan untuk jawatan tersebut. Anda mungkin mendapati bahawa tetingkap masa mereka lebih fleksibel daripada yang anda fikirkan.

Secara keseluruhannya, secara amnya boleh diterima untuk menunjukkan keperluan anda untuk tempoh pelarasan selagi anda juga menyatakan semangat yang tinggi untuk pekerjaan itu dan sedikit fleksibiliti untuk menampung majikan. Dan, anda sentiasa boleh merangka respons anda sebagai bermanfaat kepada majikan, kerana beberapa hari tambahan akan membolehkan anda bersedia untuk bekerja.

Contoh Jawapan Terbaik

Di bawah syarat kontrak saya, saya bertanggungjawab untuk memberi notis tiga minggu. Walau bagaimanapun, saya boleh memulakan hari berikutnya, sebaik sahaja saya memenuhi keperluan itu. Saya tidak sabar-sabar untuk bertemu dengan ahli pasukan yang lain dan mula bekerja.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Keghairahan dan keinginan anda untuk memulakan ASAP lebih jelas dalam jawapan ini. Walaupun pengurus pengambilan pekerja mungkin berharap anda boleh bermula lebih awal, mereka akan menghormati hakikat bahawa anda setia kepada majikan semasa anda. Ingat bahawa penemuduga akan menganggap bahawa anda akan melayan mereka seperti cara anda melayan majikan terdahulu. Jadi, bersikap positif walaupun anda mempunyai masalah dengan syarikat atau kontrak anda.

Saya boleh mulakan dengan segera, jika itu sesuai untuk anda. Bilakah anda berharap untuk mempunyai pasukan itu?

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Mana-mana pengurus pengambilan pekerja akan gembira mendengar bahawa anda tersedia serta-merta. Walau bagaimanapun, jawapan ini tidak memberikan butiran yang berlebihan tentang sebab anda boleh bermula dengan segera. Tidak perlu mengingatkan penemuduga bahawa anda menganggur, sebagai contoh.

Saya akan mahu memberikan notis standard dua minggu, sudah tentu, tetapi kemudian saya bersedia untuk bermula.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Sekali lagi, pengurus yang mengupah ingin mengetahui bahawa anda akan setia kepada syarikat mereka dan melayan rakan sekerja baharu anda dengan pertimbangan. Jawapan ini menjelaskan bahawa anda tidak akan meninggalkan pasukan anda dalam kesusahan.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

Jadilah fleksibel dan akomodatif. Jawapan anda kepada soalan temu duga ini harus memenuhi keperluan majikan. Oleh itu, sasarkan untuk menjadi fleksibel dan akomodatif yang mungkin dalam jawapan anda. Elakkan bercakap tentang anda, walaupun anda mempunyai konflik yang akan melarang anda daripada bermula lebih awal.

Jujurlah. Jika anda tahu anda memerlukan satu minggu tambahan selepas notis dua minggu anda dan tidak akan dapat bermula sehingga tiga minggu selepas tawaran kerja diterima, berterus-terang semasa proses temu duga dan permohonan. Jika anda tidak melakukannya, anda boleh memulakan kerja dengan cara yang salah— dengan pengurus anda merasakan anda tidak jujur.

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan

Jangan beri terlalu banyak butiran. Penemuduga tidak perlu mengetahui kisah hidup penuh anda! Tidak perlu pergi ke semua butiran terperinci tentang langkah yang dirancang anda, bulan madu yang anda ada dalam kalendar, atau selok-belok kontrak anda dengan majikan semasa anda. Anda hanya boleh berkata 'Saya perlu menyemak semula butir-butir kontrak semasa saya, tetapi saya pastinya tidak sabar-sabar untuk memulakannya dengan segera' atau 'Saya mempunyai perjalanan dalam kalendar pada bulan Ogos, jadi kita mungkin perlu jadual sekitar itu, tetapi saya tidak sabar-sabar untuk memulakannya dengan segera.'

Elakkan tarikh tertentu. Penemuduga lebih berminat dengan julat masa dan sikap anda. Melainkan soalan ini didahului dengan 'Kami ingin menawarkan pekerjaan kepada anda,' itu bukan tawaran kerja! Jadi, anda tidak perlu memberikan tarikh yang tepat pada ketika ini — cuma beritahu penemuduga sama ada anda boleh bermula dengan segera, dalam dua minggu, atau jika anda memerlukan sedikit masa lagi.

Kemungkinan Soalan Susulan

  • Apa yang paling anda rindukan tentang pekerjaan terakhir anda? – Jawapan Terbaik
  • Apakah keperluan gaji anda? – Jawapan Terbaik
  • Adakah anda mempunyai sebarang soalan untuk saya? – Jawapan Terbaik

Pengambilan Utama

JADI FLEKSIBEL: Jika boleh, cuba untuk menampung keperluan majikan.

JUJURLAH: Jika anda memerlukan lebih daripada dua minggu standard, berterus terang tentang fakta itu apabila ditanya.

JANGAN BERI TERLALU BANYAK DETAIL: Tidak perlu berbincang tentang tarikh, dsb., sebelum menerima tawaran kerja yang tegas.