Temuduga Kerja

Soalan Temuduga: 'Apakah yang Anda Harapkan Daripada Penyelia?'

Kumpulan ahli perniagaan yang menemu duga calon untuk pekerjaan dalam organisasi mereka.

••• Gambar Robert Daly / Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Menjawab soalan temuduga tentang perkara yang anda harapkan daripada penyelia boleh menjadi sukar. Biasanya, anda tidak boleh mengetahui gaya pengurusan bos perspektif. Jika jawapan anda berbeza daripada pendekatan mereka, ia boleh menjejaskan pencalonan anda.

Dalam respons anda, anda perlu menunjukkan bahawa anda boleh bekerja secara bebas tanpa kelihatan seperti anda mempunyai masalah dengan kuasa. Ini boleh menjadi tindakan mengimbangi yang halus.

Berikut ialah perkara yang perlu anda ketahui tentang cara menjawab penemuduga yang bertanya tentang jangkaan anda daripada penyelia—bersama-sama dengan perkara yang tidak boleh dikatakan.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu

Dengan bertanya soalan ini, penemuduga akan memahami anda gaya kerja , bersama-sama dengan cara anda lebih suka berinteraksi dengan penyelia.

Anda boleh melihat sebab ini adalah maklumat yang berguna untuk penyelia: Jika anda menjangkakan penyelia yang sangat praktikal, tetapi syarikat mencari pekerja yang mengarah kendiri dan memikirkan penyelesaian secara bebas, anda mungkin tidak sesuai. Perkara sebaliknya adalah benar juga: Sesetengah syarikat lebih suka penyelia dan penyelia untuk bekerjasama rapat.

Jika anda menemu bual dengan orang yang akan menjadi pengurus anda jika anda mendapat peranan itu, respons anda akan membantu mereka mengetahui sama ada anda berdua akan bekerjasama dengan baik. Ia juga boleh mendedahkan sama ada anda sesuai untuk budaya syarikat .

Bagaimana Menjawab 'Apa yang Anda Harapkan Daripada Penyelia?'

Dalam respons anda, adalah penting untuk kekal positif—jangan gunakan respons anda untuk mengkritik pengurus terdahulu atau mengadu. Ini hanya akan memberi gambaran buruk kepada anda.

Sebaliknya, fokus pada perkara yang memberi kuasa kepada anda untuk melakukan kerja yang terbaik. Jika anda mempunyai penyelia yang berkesan pada masa lalu, tidak mengapa untuk memuji kualiti pengurusan yang baik yang mereka tunjukkan yang membantu anda melaksanakan tugas anda dengan baik. Mungkin anda ingin membuat daftar masuk biasa atau dirujuk sebelum meneruskan projek. Tingkah laku dan pilihan ini akan memberi pengurus pengambilan idea yang baik tentang gaya kerja anda.

Contoh Jawapan Terbaik

Gunakan contoh ini untuk membantu membangunkan dan merangka jawapan anda bergantung pada keperluan dan pilihan anda:

Contoh Jawapan #1

Dalam kerja terakhir saya, saya menyukai hakikat bahawa pengurusan tidak menunjukkan pilih kasih dan mereka memahami keperluan pekerja, serta kekuatan mereka. Sudah tentu, perkara ini mengambil masa untuk memahami, tetapi saya mahu penyelia saya cuba mengenali saya dengan cara itu.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini menawarkan contoh daripada pekerjaan sebelumnya, dirangka dengan cara yang positif. Selain itu, ini adalah keutamaan yang munasabah, jadi terdapat sedikit kemungkinan bahawa ia akan berasa hilang kelayakan kepada pengurus.

Contoh Jawapan #2

Saya ingin dapat pergi ke pengurus saya jika saya mempunyai isu atau idea dan dapat berasa selesa dalam meluahkan fikiran saya. Saya juga mengharapkan penyelia saya bersikap terbuka dan jujur ​​dengan saya dan memberitahu saya jika ada perkara yang boleh saya perbaiki atau lakukan secara berbeza dalam kerja saya.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Dalam respons ini, calon menggariskan pilihan mereka dengan jelas. Selain itu, calon menunjukkan bahawa mereka mengalu-alukan maklum balas. Itulah kelebihan, kerana sesetengah pekerja boleh bertindak balas dengan buruk kepada sebarang kritikan, walaupun dalam nada yang membina.

Contoh Jawapan #3

Saya sangat menghargai pengurus yang boleh memberikan kritikan membina tanpa membuat pekerja berasa seperti gagal atau diadili secara negatif. Setiap orang kadangkala melakukan kesilapan. Apabila ini berlaku, perkara terbaik yang perlu dilakukan ialah menilai dan belajar daripada kesilapan untuk mengelak daripada mengulanginya, tanpa meremehkan atau mengecam.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Sekali lagi, respons ini menunjukkan bahawa pekerja mengalu-alukan maklum balas. Selain itu, respons ini juga menawarkan pandangan tentang gaya kerja pilihan pekerja apabila ia berkaitan dengan kesilapan dan kesilapan.

Contoh Jawapan #4

Saya percaya bahawa penyelia terbaik menyampaikan jangkaan mereka tepat pada masanya, serta memastikan pasukan mereka sentiasa mengetahui tentang perubahan baharu di tempat kerja. Walaupun saya rasa saya bekerja dengan sangat baik secara bebas, saya juga suka menghubungi penyelia saya secara kerap untuk memastikan projek kami berada di landasan yang betul – sama ada secara tidak rasmi melalui e-mel atau pada mesyuarat rasmi kakitangan mingguan.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Dalam respons ini, calon memaparkan keutamaan yang jelas dan munasabah tentang cara mereka ingin berinteraksi dengan penyelia.

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

Pastikan ia positif. Bingkai jawapan anda lebih banyak dari segi perkara yang anda suka (berbanding dengan perkara yang anda tidak suka). Elakkan memanggil penyelia buruk yang pernah anda alami pada masa lalu.

Berikan contoh. Jika anda mempunyai penyelia pada masa lalu yang telah melakukan sesuatu dengan baik, ambil perhatian! Memberikan contoh hampir selalu menjadikan jawapan lebih kuat.

Tunjukkan gaya kerja anda: Selain membincangkan jangkaan anda mengenai penyelia, respons ini juga boleh menjadi tingkap kepada gaya kerja pilihan anda.

Taktik ini boleh menjadi sangat berkesan jika anda mempunyai pemahaman yang kukuh tentang budaya syarikat dan cara pekerjanya bekerja.

Jika anda mempunyai cerapan itu, anda boleh menekankan aspek gaya kerja anda yang sesuai untuk syarikat.

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan

Jangan negatif. Jangan menumpukan perhatian pada tingkah laku yang tidak mencukupi oleh bos terdahulu atau melepaskan tentang satu perkara tertentu bos yang mengerikan . Walaupun ia kelihatan wajar untuk berkongsi pengalaman lepas anda, ia boleh memberi pengurus pengambilan pekerja tanggapan buruk tentang anda dan menyebabkan mereka mengaitkan sifat bekas bos anda dengan anda! Ini bukan masanya untuk berkongsi rasa dendam yang berlarutan. Melakukannya boleh menyebabkan penemuduga menganggap anda seorang pekerja yang bermasalah atau seseorang yang akan menyebabkan drama di tempat kerja.

Jangan terlalu kabur. Sudah tentu, anda tidak mahu mengatakan apa-apa dalam jawapan anda yang boleh membatalkan kelayakan anda sebagai calon. Tetapi pada masa yang sama, setiap orang harus mempunyai sekurang-kurangnya beberapa jangkaan terhadap penyelia. Jika tidak, peranan itu tidak akan wujud! Oleh itu, jangan segan untuk berkongsi jangkaan yang munasabah tentang hubungan ini. Jika anda sangat samar-samar, anda berisiko seolah-olah tidak tahu apa-apa atau seolah-olah anda mengelak soalan itu.

Kemungkinan Soalan Susulan

KEKALKAN POSITIF: Bercakap tentang jangkaan positif, berbanding perkara yang anda tidak suka. Jangan jadikan ini sebagai peluang untuk mengadu tentang penyelia terdahulu.

KONGSI CONTOH: Apabila boleh, tunjuk perkara khusus yang telah dilakukan oleh penyelia terdahulu anda yang membantu.

JADI KHUSUS: Elakkan terlalu kabur dalam respons anda, kerana ia boleh membuatkan anda kelihatan seolah-olah anda tidak mempunyai kesedaran diri atau mengelak soalan itu.