Temuduga Kerja

Cara Mengendalikan Soalan Saringan Pra-Temuduga

Wanita bekerja pada komputer riba di rumah

•••

CasarsaGuru / E+ / Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Apabila anda memohon pekerjaan, anda mungkin diminta menjawab soalan saringan. Respons anda akan menentukan sama ada anda mempunyai kelayakan asas untuk pekerjaan itu dan akan dijemput untuk temu duga.

Sesetengah syarikat mahu calon menjawab soalan sebelum menjadualkan temu duga kerja. Apabila mereka berbuat demikian, mereka boleh menghantar soal selidik saringan pra-temuduga dengan soalan untuk diisi. Dalam kes lain, anda boleh menjawab soalan dalam talian atau disaring melalui telefon untuk menentukan sama ada anda sesuai untuk pekerjaan itu.

Apa yang Termasuk dalam Saringan Pra-Temuduga

Jika anda diminta untuk melengkapkan soal selidik, anda mungkin perlu berkongsi beberapa maklumat yang sama yang terdapat pada resume anda dan pada permohonan kerja yang anda hantar .

Anda juga mungkin ditanya soalan yang berkaitan dengan latar belakang anda, kemahiran anda, pengalaman anda dan ketersediaan anda untuk bekerja.

Soal selidik mungkin juga termasuk soalan ujian untuk mengukur keupayaan anda untuk melakukan kerja.

Majikan yang menggunakan soal selidik sebelum temu duga biasanya menghantarnya kepada calon sebelum temu duga. Soalan boleh diselesaikan dalam talian atau melalui e-mel, bergantung kepada syarikat. Anda akan diarahkan bagaimana untuk menyelesaikannya apabila anda mendapat soalan.

Mengapa Majikan Menggunakan Soal Selidik Pra-Temu Bual

Soal selidik pra-temuduga membolehkan majikan mengumpul lebih banyak maklumat tentang anda daripada yang disediakan dalam resume dan surat lamaran anda. Matlamat bertanyakan soalan pra-temuduga adalah untuk mengetahui sama ada anda seorang sesuai untuk kedua-dua pekerjaan dan syarikat, serta bertanya soalan yang mungkin tidak dikemukakan semasa temu duga.

Ia menjimatkan masa pengurus pengambilan pekerja kerana mereka akan mempunyai beberapa maklumat yang mereka perlukan untuk membuat keputusan pengambilan pekerja lebih awal, yang meninggalkan lebih banyak masa untuk soalan lain semasa temu duga kerja sebenar.

Petua Menjawab Soalan Pra-Temuduga

Walaupun anda mungkin mempunyai barisan temu duga apabila anda menerima soal selidik, anda masih perlu mengambil serius sebelum temu duga. Kadangkala, majikan akan memilih untuk tidak menjadualkan temu duga rasmi atau membatalkan temu duga jika jawapan anda menunjukkan anda bukan padanan untuk pekerjaan itu.

Kebanyakan soal selidik direka untuk mengambil masa kira-kira setengah jam calon diisi. Jawab setiap soalan dengan teliti tanpa memberikan terlalu banyak perincian, seperti yang anda lakukan secara bersemuka atau temuduga telefon . Jika soal selidik mengandungi ruang untuk menjawab setiap soalan, jangan melebihi ruang yang diberikan. Pastikan jawapan anda ringkas tetapi lengkap.

Soalan Berkaitan Perekrutan

Daripada bertanya soalan ini semasa temu duga sebenar, majikan sering bertanya lebih terperinci, soalan berkaitan perekrutan semasa pra-temuduga. Di bawah adalah beberapa contoh soalan ini:

  • Di manakah anda melihat siaran kami?
  • Adakah anda bersedia untuk mengambil bahagian dalam temu duga telefon?
  • Apakah gaji permulaan tahunan minimum yang anda akan terima untuk jawatan ini?
  • Adakah sesiapa yang anda ingin temui atau bercakap semasa lawatan anda untuk temu duga?
  • Apakah kriteria keputusan yang akan anda gunakan untuk memutuskan sama ada anda akan menerima tawaran kerja ini jika ia dibuat?
  • Apakah syarikat lain yang telah anda mohon baru-baru ini?
  • Bolehkah saya menghubungi rujukan yang anda senaraikan pada permohonan kerja anda?
  • Apakah ketersediaan anda? Bilakah anda boleh mula bekerja jika anda diupah?
  • Apakah syarikat lain yang telah anda mohon baru-baru ini?

Kekuatan dan kelemahan

Majikan mungkin akan bertanya kepada anda tentang kekuatan dan kelemahan anda semasa temu duga sebenar. Walau bagaimanapun, soal selidik pra-temu bual selalunya juga mengandungi soalan tentang anda kekuatan dan kelemahan, sekiranya soalan ini dilangkau semasa temu duga.

Berikut ialah soalan biasa mengenai kekuatan dan kelemahan:

  • Apakah bidang pengetahuan dan kemahiran teknikal yang paling kuat anda?
  • Apakah kemahiran pasukan dan kepimpinan yang paling kuat anda?
  • Adakah anda mempunyai sebarang kemahiran atau pengalaman tambahan yang anda tidak sertakan dalam resume anda yang patut kami ketahui?
  • Bolehkah anda memberikan kami sampel atau demonstrasi kerja terbaik anda?

Motivasi dan Kekecewaan

Majikan ingin tahu sama ada anda akan sesuai atau tidak budaya syarikat dan gaya pengurusan. Mereka juga ingin mengetahui apa yang mendorong anda untuk bekerja dengan sebaik mungkin: adakah anda mempunyai matlamat jangka panjang, dan adakah ia sesuai dengan jawatan yang anda mohon? Di bawah ialah contoh soalan yang mungkin ditanya tentang motivasi dan kekecewaan di tempat kerja.

  • Terangkan masa apabila anda diminta bekerja lebih masa tanpa pampasan. Bagaimana anda menguruskan keadaan?
  • Di manakah anda menjangkakan dalam dua tahun? Lima tahun?
  • Adakah anda berminat dalam pembangunan profesional selanjutnya?
  • Bagaimanakah kedudukan ini sesuai dengan matlamat jangka panjang anda?

Soalan Ujian Kemahiran

Mungkin terdapat soalan ujian pada soal selidik pra-temuduga. Contohnya, jika anda memohon jawatan menulis atau menyunting, anda mungkin diminta untuk mengambil ujian penyuntingan. Jika anda memohon kerja media sosial, anda mungkin diminta untuk menerangkan cara membuat siaran Facebook atau video langsung, siaran atau cerita Instagram, siaran Twitter atau iklan pada platform ini atau platform utama yang lain. Bagi pemohon yang memohon kerja pengaturcara, anda mungkin ditanya tentang program yang anda tahu dan pensijilan yang anda pegang.


Jenis soalan kemahiran yang anda akan ditanya, jika ada, akan berkaitan dengan jenis jawatan yang diambil oleh syarikat.

Semak Respons Anda

Sebelum anda menghantar semula atau menyerahkan soal selidik anda, pastikan anda menyemak semula jawapan anda untuk memastikan tiada kesilapan menaip atau tatabahasa.

Pastikan juga maklumat yang anda serahkan sepadan dengan resume dan permohonan kerja anda. Percanggahan akan menjadi tanda merah bagi majikan dan boleh menyebabkan anda temu duga.

Maklumat Mengenai Temuduga

Selain bertanya soalan, majikan sering memasukkan maklumat yang diperlukan untuk temu duga yang akan datang (jika anda mempunyai satu yang dijadualkan) dalam soal selidik.

Maklumat ini mungkin termasuk butiran tentang pakaian yang perlu dipakai untuk temu duga, arah ke pejabat dan bahan yang perlu anda bawa.

Pengambilan Utama

AMBIL SERIUS SOALAN PRA-TEMU BUAL: Mengambil pengurus akan menilai jawapan anda kepada soal selidik, serta jawapan temu duga anda, semasa membuat keputusan pengambilan pekerja.

SOALAN BOLEH BERBEZA: Ia mungkin berkaitan dengan latar belakang atau kebolehan anda, atau mungkin juga soalan ujian yang direka untuk menilai kemahiran anda dalam bidang tertentu.

IKUT ARAHAN DENGAN TELITI: Jika anda diminta memberikan tiga ayat, lakukan—bukan empat atau dua. Semak semula jawapan anda sebelum menyerahkan.

Sumber Artikel

  1. SHRM. , Saringan dan Penilaian Calon . Diakses pada 19 Januari 2021.

  2. CareerOneStop. ' Jenis Temuduga .' Diakses pada 19 Januari 2021.