Temuduga Kerja

Bagaimana Menjawab: 'Apakah Budaya Syarikat Ideal Anda?'

Kumpulan ahli perniagaan yang pelbagai duduk di meja yang mewakili budaya syarikat.

•••

Hak Cipta Steve Hix / Imej Somos / Gambar Fius / Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Menjadi berjaya di sebuah syarikat melibatkan lebih daripada menyelesaikan tugas dengan betul dan mengikut jadual. Anda juga perlu sesuai untuk budaya syarikat . Ringkasnya, budaya syarikat ialah nilai dan keutamaan bersama organisasi, serta cara orang berinteraksi dan berhubung.

Jika anda tidak sesuai dengan budaya tempat kerja syarikat, anda mungkin merasa sukar untuk berjaya, gembira dan terlibat dengan kerja anda. Itu masalah untuk anda—dan untuk syarikat. Semasa temu duga, anda mungkin ditanya 'Apakah budaya syarikat ideal anda?'

Ini adalah soalan penting untuk anda dan bakal majikan anda.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu

Penemuduga ingin mengetahui keutamaan anda dan cara anda bekerja. Jika anda berkembang dalam struktur pengurusan atas ke bawah, tempat kerja dengan organisasi rata atau berasaskan pasukan mungkin tidak sesuai dengan kebolehan anda. Atau, mungkin anda selalu bekerja di tempat di mana seluar jeans dan kemeja berbutang adalah pakaian yang sesuai, dan anda sedang menemu duga di tempat yang sut adalah kebiasaan.

Penemuduga bertanya soalan ini kerana mereka ingin tahu sama ada anda akan sesuai dengan syarikat itu.

Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Budaya Organisasi Ideal Anda

Sebelum anda mula merumuskan jawapan untuk soalan temu bual tentang budaya syarikat anda akan paling berminat untuk bekerja, luangkan masa untuk sumbang saran tentang budaya syarikat secara keseluruhan, dan maknanya kepada anda.

Berikut ialah beberapa soalan untuk ditanya apabila anda mempertimbangkan budaya tempat kerja sesebuah organisasi:

  • Adakah pekerja di semua peringkat terlibat dalam membuat keputusan?
  • Adakah organisasi mempunyai misi yang koheren dan pelan strategik, dan adakah ia disampaikan dengan jelas kepada kakitangan?
  • Adakah kerja berpasukan dan kerjasama dihargai?
  • Adakah pekerja diberi ganjaran berdasarkan merit atau pilih kasih politik memainkan peranan yang lebih penting?
  • Adakah organisasi menggalakkan inovasi dan keusahawanan?
  • Adakah terdapat corak promosi dari dalam?
  • Adakah syarikat membuat pelaburan besar dalam latihan dan pembangunan profesional?
  • Adakah pemimpin dan kakitangan veteran digalakkan untuk memberi tunjuk ajar?
  • Adakah terdapat unsur keseronokan untuk pekerja yang bekerja di sana?
  • Adakah pekerja diberi fleksibiliti untuk menampung keperluan dan minat luar?

Fikirkan—atau tuliskan—jawapan anda kepada soalan-soalan ini. Memandangkan anda sudah memikirkan aspek ini, anda boleh bersedia untuk soalan ini dengan membahagikan proses kepada tiga bahagian.

  • Buat profil budaya organisasi ideal anda . Apakah sebenarnya yang anda cari dalam budaya syarikat?
  • Selidik budaya majikan sasaran anda . Pergi ke laman web mereka. Bahagian 'Tentang Kami' dan Kerjaya harus memberikan beberapa petunjuk tentang bagaimana budaya itu. Juga, semak halaman media sosial mereka. Anda juga boleh mendapatkan maklumat tentang soalan tentang budaya syarikat sejurus sebelum temu duga anda. Tanya kakitangan yang anda temui pada awal proses temu duga untuk mencirikan budaya organisasi untuk anda.
  • Cari Google untuk ulasan (nama syarikat). untuk menjana senarai tapak dengan maklum balas daripada pekerja semasa atau terdahulu tentang organisasi. Adakah mereka mendapat ulasan yang baik? Apa yang mereka katakan tentang keadaan dan budaya tempat kerja?

Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan pandangan orang dalam yang tidak berat sebelah tentang budaya korporat adalah dengan rangkaian dengan pekerja semasa atau terdahulu . Cari di LinkedIn untuk melihat sama ada anda mempunyai sebarang kenalan di organisasi atau jika kenalan utama anda disambungkan kepada mana-mana pekerja dan minta mereka menerangkan budaya.

Sebaik sahaja anda memahami budaya syarikat, serta keutamaan anda sendiri dalam hal budaya syarikat, cari kawasan yang bertindih. Inilah yang anda ingin tekankan dalam jawapan anda.

Contoh Jawapan Terbaik

Lihat beberapa tindak balas yang berpotensi.

Contoh Jawapan #1

Sebagai seorang pereka grafik, saya berkembang dalam persekitaran kolaboratif. Saya telah bekerja di tempat di mana pasukan pemasaran dan pereka bentuk berasa bertentangan, dan ia telah membawa kepada reka bentuk yang boleh diterima secara mutlak, tetapi saya fikir hasil terbaik diperoleh daripada tempat kerja di mana pasukan bekerja bersama ke arah matlamat yang sama. Saya terkejut dengan tumpuan pada kerjasama dan kerja berpasukan dalam huraian kerja untuk peranan ini.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Calon menunjukkan keutamaan untuk persekitaran kerja yang sepadan dengan budaya syarikat.

Contoh Jawapan #2

Saya mendapati bahawa saya sangat menghargai keupayaan untuk berkongsi pengetahuan saya dengan orang lain, sambil terus berkembang dan mengembangkan kemahiran saya. Semasa saya melayari laman web [Nama Syarikat], saya sangat teruja untuk melihat peluang untuk mengikuti kelas, serta program bimbingan.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Di sini, respons dirangka di sekitar keutamaan syarikat, dan juga menunjukkan calon tidak sabar-sabar untuk terus berkembang. Itu sesuatu yang pekerja cenderung menghargai!

Contoh Jawapan #3

Saya berkembang maju dalam persekitaran kerja yang mementingkan fleksibiliti dan keseimbangan kehidupan kerja. Semasa pandemik, waktu kerja saya beralih untuk menampung keperluan keluarga, tetapi walaupun waktu kerja saya menjadi luar biasa, saya dapat mencapai sebanyak, atau lebih daripada yang saya ada di pejabat. Ini membantu saya melihat kepentingan membuat penginapan sebagai pengurus. Sekarang, saya meminta ahli pasukan waktu kerja pilihan mereka dan menjelaskan bahawa mereka dialu-alukan untuk berhubung jika isu peribadi memerlukan pelarasan pada jadual mereka.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Selain menyatakan keutamaan budaya syarikat yang jelas, calon ini dapat mengikatnya kembali dan menunjukkan cara ia memberitahu gaya pengurusan mereka.

Petua untuk Memberi Respons Terbaik

  • Cari di mana budaya ideal anda bertindih dengan budaya syarikat. Fokus pada bidang yang keutamaan anda bertindih dengan aspek budaya sebenar syarikat. Lagipun, tiada budaya korporat yang betul-betul sesuai dengan kriteria anda. Jadi, jika organisasi menghargai inovasi, anda mungkin menekankan minat anda terhadap organisasi yang menyokong inisiatif kakitangan.
  • Teliti, tetapi jangan sebutkan semua pilihan anda. Walaupun anda ingin menilai dengan teliti cara budaya di organisasi sasaran anda sepadan dengan kriteria anda untuk membuat keputusan yang baik tentang pekerjaan itu, selalunya tidak berfaedah secara strategik untuk berkongsi keseluruhan senarai pilihan anda. Beberapa kriteria ini boleh disimpan untuk diri sendiri.
  • Tunjukkan cara anda akan menambah nilai. Letakkan paling penekanan pada faktor yang boleh mendedahkan bagaimana anda akan menambah nilai , berbanding aspek budaya yang akan memenuhi keperluan peribadi anda. Anda mungkin kurang menumpukan pada elemen seperti keseronokan dan fleksibiliti, berbanding faktor seperti peluang untuk latihan dan pembangunan profesional, atau ganjaran untuk tahap prestasi yang tinggi.

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan

  • Jangan fokus pada faedah. Adalah satu perkara untuk mengatakan anda menghargai tempat kerja yang fleksibel, tetapi elakkan menjawab bahawa keutamaan terbesar anda ialah masa bercuti dan meninggalkan kerja lebih awal. Ini boleh membuatkan anda kelihatan malas.
  • Jangan meniru terlalu literal. Walaupun adalah berguna untuk mengimbas kembali nilai yang dinyatakan syarikat daripada tapak web atau huraian kerja mereka, jangan gunakan perkataan atau frasa yang sama. Jika anda berbuat demikian, anda akan kelihatan tidak ikhlas.
  • Jangan negatif. Daripada membincangkan budaya syarikat yang tidak sesuai untuk anda, fokus pada budaya yang berkesan. Mengeluh atau bersikap negatif dalam temu duga kerja biasanya sebaiknya dielakkan.
  • jangan bohong. Walaupun anda ingin mencari cara untuk menunjukkan bahawa anda adalah pasangan yang baik untuk syarikat itu, anda tidak mahu bersikap tidak jujur. Jika anda mengatakan anda hebat dalam kerja berpasukan, tetapi benar-benar lebih suka bekerja sendiri, anda dan syarikat akan kecewa jika anda mendapat peranan itu.
  • Jangan buat semua tentang awak. Walaupun ini adalah soalan tentang pilihan anda sendiri, seperti semua soalan temu duga, matlamatnya adalah untuk menunjukkan kepada syarikat mengapa anda adalah calon yang tepat untuk diambil bekerja. Ini bermakna bahawa respons anda harus menumpukan pada cara anda menambah nilai atau cara anda sesuai dengan budaya sedia ada.

Adakah Ini Budaya Syarikat Yang Tepat Untuk Anda?

Adalah penting untuk menilai dengan teliti budaya syarikat untuk menentukan sama ada ia sesuai untuk anda. Jika maklumat yang anda temui semasa anda menyelidik membuatkan anda berfikir anda mungkin tidak mahu bekerja di sana, tidak ada gunanya cuba meyakinkan majikan bahawa anda akan menjadi seorang padanan yang baik untuk pekerjaan itu .

Pertimbangkan sama ada ini adalah kedudukan yang sesuai untuk anda sebelum anda meneruskan proses permohonan. Jika anda memutuskan untuk pergi, maka sudah tiba masanya untuk bersedia untuk temu duga anda.

Kemungkinan Soalan Susulan

  • Adakah anda bekerja dengan baik dengan orang lain? Jawapan Terbaik
  • Bagaimanakah rakan sekerja anda menggambarkan keperibadian anda? Jawapan Terbaik
  • Bagaimanakah anda mengendalikan persekitaran kerja yang tidak menyenangkan? Jawapan Terbaik

Pengambilan Utama

  • Melakukan penyelidikan: Anda pasti ingin mempunyai rasa yang baik tentang budaya syarikat untuk memberikan respons yang terbaik, dan juga menyedari persekitaran di mana anda berkembang maju.
  • Cari pertindihan: Kongsi bagaimana pilihan anda sepadan dengan budaya syarikat.
  • Jujur dan strategik: Walaupun anda tidak mahu bersikap tidak jujur, cari cara untuk menekankan cara anda menyesuaikan diri dan menambah nilai kepada syarikat.