Temuduga Kerja

Bagaimana Menjawab Soalan Temuduga Tentang Menjadi Penganggur

Petua untuk Menjawab Soalan Mengenai Tidak Bekerja

Seorang lelaki yang ditemu bual oleh tiga orang menjawab soalan tentang tempoh penganggurannya.

••• Barang Kemas Ragnar/Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Pencari kerja sering bimbang tentang bagaimana hakikat bahawa mereka menganggur akan dilihat oleh bakal majikan, terutamanya jika mereka telah menganggur untuk tempoh yang lama.

Majikan akan sering bertanya mengapa anda telah lama tidak bekerja, dan adalah penting untuk bersedia untuk menjawab.

Apa Yang Penemuduga Ingin Tahu

Ringkasnya, penemuduga sedang mencari penjelasan: Mengapa anda tidak bekerja, dan berapa lama.

Tetapi di luar butiran fakta, penemuduga juga melihat dengan teliti untuk melihat cara anda menangani soalan tentang kehilangan kerja.

Sebagai contoh, adakah anda menggunakannya sebagai peluang untuk memperlekehkan majikan terdahulu anda? Adakah anda telah menggunakan masa di luar kerja secara produktif? Respons anda boleh mendedahkan banyak tentang personaliti dan sikap anda.

Majikan lebih memahami jurang pekerjaan dalam keadaan ekonomi yang lemah. Selain pengangguran yang tinggi, terdapat juga trend ke arah lebih banyak pengambilan pekerja sementara, menyebabkan lebih ramai pekerja mempunyai masa di antara pekerjaan.

Tidak kira ekonomi, anda masih perlu bersedia untuk menjawab soalan tentang tempoh masa anda menganggur.

Cara Menjawab Soalan Temuduga Tentang Tidak Bekerja

Walaupun anda mungkin benar-benar memerlukan pekerjaan, adalah penting untuk mengekalkan sikap positif dan memberikan penjelasan terperinci dan meyakinkan tentang mengapa pekerjaan yang anda temu duga akan menjadi sesuai untuk kemahiran dan minat anda.

Majikan akan teragak-agak untuk mengupah anda jika mereka fikir anda menyasarkan pekerjaan secara rawak kerana terdesak kerana anda telah menganggur untuk tempoh yang lama.

Keadaan mengapa anda tidak bekerja mungkin menentukan cara anda menjawab soalan juga.

Apabila Anda telah Dipecat

Kes yang paling sukar untuk dibuat adalah untuk mereka yang telah dipecat atas sebab dan telah menganggur untuk tempoh masa yang panjang.

Menyebut meluangkan masa untuk menilai semula pilihan pekerjaan atau melatih semula boleh menjadi pendekatan yang berkesan jika anda mencari kerja dalam bidang yang berbeza.

Dalam kes ini, bersedia untuk merujuk kelemahan yang mengehadkan produktiviti anda dalam pekerjaan terakhir anda, sambil membincangkan kekuatan yang anda miliki yang akan membawa kepada kejayaan dalam pekerjaan baharu.

Sebagai contoh, jika anda beralih daripada kedudukan jualan luar kepada kerja sokongan pelanggan, anda boleh menyebut bahawa anda bergelut dalam kerja jualan kerana anda tidak begitu berkesan dalam panggilan dingin, tetapi juga menyebut bahawa anda cemerlang dalam memuaskan pelanggan semasa.

Apabila Anda Diberhentikan Kerja

Membincangkan pemberhentian boleh menjadi rumit juga. Pemberhentian kerja disebabkan oleh masalah kewangan syarikat atau industri boleh ditangani secara langsung dalam anda surat iringan . Dalam kes ini, boleh membantu untuk merujuk sebarang kejayaan peribadi dalam pekerjaan dan menyebut secara ringkas bahawa masalah kewangan menyebabkan bekas majikan anda mengecilkan saiz.

Anda juga boleh menyebut bagaimana anda tidak sabar untuk mengambil peranan baharu dan, walaupun pemberhentian itu sukar, ia memberi anda peluang untuk mencari jawatan yang lebih mencabar.

Tempoh masa sebenar anda telah tidak bekerja selepas pemberhentian kadangkala boleh ditangani dengan menyebut faktor seperti masa yang mungkin diambil untuk menilai semula pilihan pekerjaan anda.

Apabila Anda Menganggur Secara Sukarela

Individu yang menganggur secara sukarela untuk tempoh masa yang panjang akan mempunyai tugas yang paling mudah untuk menentang sebarang persepsi negatif. Pencari kerja mungkin telah meninggalkan tenaga kerja untuk menjaga ibu bapa yang sakit, berpindah, mempunyai bayi, mengembara, pulih daripada penyakit, atau kembali ke sekolah sebelum menukar kerjaya. Dalam kes ini, menyebut masa rehat anda dari kerja awal mungkin merupakan pendekatan terbaik.

Anda boleh memasukkan bahasa dalam surat lamaran anda yang menyebut sebab tempoh pengangguran ini dan menegaskan kesediaan anda untuk kembali ke tempat kerja.

Anda kemudian boleh membina kedudukan itu semasa temu duga. Penerangan ringkas biasanya akan menjadi yang paling sesuai. Sebagai contoh, 'Saya meninggalkan pekerjaan terakhir saya untuk menjaga ibu saya yang sedang menjalani rawatan untuk kanser. Dia baru-baru ini meninggal dunia, dan saya tidak sabar-sabar untuk meneruskan kerjaya saya.'

Petua untuk Memberi Jawapan Terbaik

  • Jadilah positif. Tidak kira keadaan yang menyebabkan anda tidak bekerja, cuba untuk tidak bersikap negatif dalam tindak balas anda. Anda boleh nyatakan punca pengangguran anda. Kemudian, beralih kepada bercakap tentang kemahiran baharu yang telah anda pelajari atau peluang yang anda nantikan.
  • Jadilah ringkas. Anda mahu penemuduga mengingati kemahiran dan pengalaman anda, dan perkara yang boleh anda bawa kepada peranan yang ada. Jadi pastikan jawapan anda ringkas di sini, supaya anda boleh beralih kepada soalan yang akan membantu menyerlahkan kekuatan anda.
  • Fokus pada apa yang anda lakukan semasa jurang itu. Jika anda tidak bekerja selama lebih daripada beberapa minggu, fikirkan cara anda menggunakan masa tersebut. Itu mungkin bersifat peribadi (contohnya, menjaga ibu bapa yang sakit atau mengasuh anak). Tetapi jika anda telah melakukan sesuatu yang berkaitan secara profesional, seperti mengikuti kelas atau sukarela, nyatakan perkara itu.

Apa yang Tidak Perlu Dikatakan

  • Jangan tidak bersedia. Tidak kira mengapa anda tidak bekerja, merangka respons anda boleh menjadi rumit, jadi jangkakan bahawa anda akan mendapat soalan ini dan rancang respons anda lebih awal.
  • Jangan nampak terdesak. Mengupah pengurus ingin mengetahui bahawa anda berminat dengan pekerjaan ini khususnya—bukan sebarang pekerjaan yang tersedia. Lagipun, jika anda hanya mahukan 'apa-apa pekerjaan' anda mungkin segera meninggalkan syarikat itu.
  • Jangan menghina syarikat anda sebelum ini. Anda mungkin berasa emosi yang kuat tentang syarikat yang memecat anda atau memberhentikan anda. Tetapi, penting untuk mengekalkan nada anda neutral apabila membincangkan syarikat anda sebelum ini dan keadaan yang menyebabkan anda berlepas, dan bukan untuk menghina syarikat atau bekas pengurus anda.

Soalan Temuduga Tentang Tidak Bekerja

Berikut ialah beberapa soalan yang mungkin ditanya oleh pengurus yang mengambil pekerja jika mereka melihat jurang dalam pekerjaan anda:

Pengambilan Utama

Rancang untuk soalan tentang tidak bekerja. Majikan terikat untuk bertanya dan bertindak balas boleh menjadi rumit—bersedia lebih awal akan membantu anda memberikan respons yang kukuh.

Kekal positif. Jangan menghina majikan terdahulu atau menyalahkan faktor luar (seperti ekonomi) dalam tindak balas anda.

Pastikan ia ringkas. Anda perlu menyediakan jawapan, tetapi pastikan jawapan itu ringkas supaya anda boleh meneruskan untuk menjawab soalan yang mempamerkan kemahiran dan kebolehan anda.