Temuduga Kerja

Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Diberhentikan Kerja

Temuduga kerja

••• pixelfit / Imej Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Malah pekerja terbaik boleh mendapati diri mereka tidak bekerja kerana pengurangan kuasa. Itu terutama berlaku dalam ekonomi yang lemah. Walau bagaimanapun, pengambilan pengurus kadangkala mempunyai berat sebelah terhadap pencari kerja yang menganggur, jadi anda perlu bersedia untuk menjawab soalan temuduga tentang pemberhentian anda.

Anda tidak mahu penemuduga melihat pemberhentian kerja sebagai cerminan keupayaan anda untuk melakukan kerja dengan baik. Ini mungkin rumit oleh emosi kuat anda sendiri tentang pengalaman itu. Adalah perkara biasa untuk sedih atau marah selepas kehilangan pekerjaan anda.

Ketahui cara untuk menavigasi situasi ini dalam temu duga, dan cara membuat persediaan lebih awal untuk memastikan bahawa diberhentikan kerja tidak mengurangkan kebolehpasaran anda.

Bagaimana Menjelaskan Pemberhentian dalam Temuduga Kerja

Penemubual selalunya akan bertanya soalan untuk menentukan sebab-sebab untuk tempoh masa itu anda tidak bekerja . Anda perlu memberi jaminan kepada penemuduga bahawa anda menunjukkan prestasi yang tinggi dan pelepasan anda bukanlah hasil daripada produktiviti anda.

Bersedia untuk menerangkan sebarang keadaan di organisasi anda yang memerlukan pemberhentian anda. Sebagai contoh, penggabungan atau pengambilalihan mungkin telah menyebabkan pusingan pemberhentian untuk menghapuskan kakitangan yang mempunyai tanggungjawab pendua. Mungkin terdapat penyusunan semula dan semua pekerja dalam kategori anda telah disingkirkan. Mungkin syarikat anda kehilangan bahagian pasaran dan perlu mengurangkan kos.

Banyak pemberhentian berlaku terutamanya disebabkan oleh keputusan seluruh perniagaan, bukan isu prestasi khusus. Jika anda diberhentikan sebagai sebahagian daripada kumpulan, nyatakan itu dalam jawapan anda. Dan, jika anda diberhentikan kerja semasa krisis kesihatan awam yang berterusan, anda boleh menyebutnya juga.

Walau apa pun sebab pemberhentian di syarikat anda, pastikan penjelasan anda ringkas.

Pastikan ia pendek

Satu atau dua ayat lazimnya mencukupi. Pastikan anda mengekalkan nada neutral atau positif semasa anda menerangkan majikan anda sebelum ini. Elakkan kata-kata yang menghina tentang bekas rakan sekerja, bos atau pengurusan atasan. Seperti biasa, jujur ​​dalam jawapan anda, kerana syarikat mungkin memutuskan untuk menyemak dengan bekas majikan anda tentang keadaan di sebalik pemberhentian.

Tunjukkan Cara Anda Menambah Nilai

Anda juga perlu berkongsi bagaimana anda menambah nilai dalam peranan anda semasa anda bekerja. Buat senarai pencapaian anda, terutamanya pencapaian yang memberi kesan kepada bahagian anda.

Terangkan perkara yang anda lakukan untuk meningkatkan jualan, menjimatkan wang, mengumpul dana, meningkatkan kualiti, menyelesaikan masalah operasi, dll. Tegaskan kemahiran , kualiti dan pengetahuan yang anda manfaatkan untuk menjana hasil tersebut. Sediakan anekdot, contoh dan cerita tertentu yang menggambarkan bagaimana anda membantu jabatan anda mencapai matlamatnya .

Isikan Jurang

Jika anda mempunyai lebih daripada ringkasan jurang pekerjaan pada resume anda, penemuduga mungkin akan bertanya kepada anda apa yang telah anda lakukan semasa anda tidak bekerja. Tekankan apa-apa perkara positif yang telah anda lakukan untuk meningkatkan kemahiran anda pada masa itu, seperti mengambil tutorial dalam talian atau melakukan kerja bebas, perundingan atau kerja sukarela. Ia boleh mendarat sedikit untuk mengatakan, 'Saya telah mencari kerja sejak saya diberhentikan,' jadi cuba dapatkan jawapan yang melampaui itu.

Jika anda telah diberhentikan pada masa lalu dan mempunyai pekerjaan lain sejak itu, nyatakan sebarang langkah yang telah anda ambil untuk menanganinya kelemahan atau meningkatkan kemahiran yang berkaitan dengan pekerjaan sasaran anda dalam pekerjaan anda yang lebih baru. Majikan menghargai calon yang komited untuk memajukan diri.

Dapatkan Rujukan

Testimoni tentang prestasi anda oleh orang lain boleh membantu mengimbangi sebarang kebimbangan oleh bakal majikan tentang pemberhentian anda. Selamat seberapa banyak rujukan pekerjaan mungkin daripada bekas penyelia, orang bawahan, pelanggan, ahli persatuan profesional anda dan bekas rakan sekerja.

Sediakan bakal majikan akses mudah kepada pengesyoran ini melalui anda Profil LinkedIn atau portfolio dalam talian.

Pamerkan Kerja Lalu Anda

Membina a portfolio sampel kerja daripada pekerjaan lepas termasuk pekerjaan yang anda telah diberhentikan. Sertakan sampel penulisan, reka bentuk, hamparan, laporan, kajian kes, slaid pembentangan, rancangan pengajaran dan projek lain. Berhati-hati untuk tidak mendedahkan sebarang maklumat proprietari tentang majikan terdahulu.

Kongsi dengan majikan melalui pautan pada resume anda ke laman web profesional anda atau Profil LinkedIn . Organisasi akan lebih berkemungkinan percaya bahawa anda mempunyai kemahiran dan pengetahuan yang betul untuk tugas mereka jika mereka dapat melihat bukti produk kerja berkualiti tinggi.

Bezakan Pekerjaan Ini Daripada Pekerjaan Sebelum ini

Jika terdapat sebarang petunjuk bahawa anda telah diberhentikan kerana pengetahuan, kemahiran atau kesesuaian pekerjaan yang tidak mencukupi, buat kes untuk bagaimana sasaran kerja anda lebih sesuai .

Tekankan kemahiran, pengetahuan atau kualiti peribadi yang membolehkan anda berprestasi pada tahap yang lebih tinggi.

Sebagai contoh, anda mungkin berkata 'Saya percaya pekerjaan anda sangat sesuai kerana ia akan memanfaatkan kemahiran kewartawanan dan bercerita yang saya asah sebagai wartawan. Kedudukan saya sebelum ini lebih tertumpu pada perancangan acara dan pengumpulan dana.'

Gunakan Sambungan Anda

Pengesahan calon daripada pekerja di bakal majikan boleh memberi kesan yang kuat terhadap keputusan pengambilan pekerja. cari rujukan daripada kenalan utama kepada kenalan peringkat kedua yang bekerja di majikan dan mengatur perundingan maklumat untuk menunjukkan muka dan meminta nasihat.

Jika anda membuat tanggapan yang positif, individu ini mungkin menyatakan perkataan yang baik untuk anda yang boleh membantu mengimbangi sebarang kebimbangan tentang pemberhentian anda.