Temuduga Kerja

Bagaimana Temuduga Bermaklumat Dapat Meningkatkan Kerjaya Anda

Rakan sekerja membincangkan projek

•••

Foto AMV / Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Digunakan dengan mahir, temu bual bermaklumat adalah salah satu sumber maklumat pekerjaan yang paling berharga. Walaupun perbualan mungkin merangkumi beberapa maklumat asas yang sama pada tapak web syarikat, ia memberikan peluang untuk pandangan dalaman yang fleksibel tentang bidang pekerjaan yang tidak dapat ditandingi oleh sumber lain.

Apakah Temuduga Bermaklumat?

Temu bual jenis ini dijalankan untuk mengumpul maklumat tentang pekerjaan, bidang kerjaya, industri atau syarikat. Ia bukan temu duga kerja. Sebaliknya, ini adalah peluang untuk bercakap dengan orang yang bekerja dalam bidang yang anda ingin ketahui lebih lanjut.

Melalui temu bual bermaklumat, anda boleh mengetahui tentang jenis pekerjaan tertentu, laluan kerjaya seseorang atau butiran tentang industri atau syarikat.

Melalui perbualan, anda boleh (mudah-mudahan) menemui pekerjaan seseorang, apa yang mereka lakukan, apa tanggungjawab yang mereka ada dan bagaimana rasanya bekerja dalam pekerjaan mereka di syarikat mereka.

Cara Mencari Orang untuk Berbual

Rangkaian anda boleh membantu. Awak boleh mendekati rakan, keluarga, dan kenalan untuk melihat sama ada mereka mengenali sesiapa dalam industri yang anda berminat untuk meneroka dan boleh membuat hubungan. Jika terdapat syarikat tertentu yang anda ingin bekerja, pertimbangkan untuk menghubungi seseorang melalui LinkedIn untuk meminta temu duga bermaklumat. Anda juga boleh membuat susulan dengan orang yang anda temui semasa acara rangkaian atau pameran kerja.

Berikut adalah maklumat lanjut mengenai bagaimana menggunakan rangkaian dalam pencarian kerja anda .

Faedah Temubual Bermaklumat

Temu bual bermaklumat menyampaikan pengalaman dan tanggapan langsung seseorang dalam pekerjaan itu dan diarahkan oleh soalan anda.

Temuduga Tanpa Tekanan

Temu duga bermaklumat kurang memberi tekanan kepada anda dan majikan berbanding temu duga kerja biasa . Anda adalah orang yang mengawal. Anda boleh membincangkan perkara yang dilakukan setiap hari dan mengaitkannya dengan minat dan perasaan anda sendiri. Di sebalik kelebihan memperoleh maklumat kerjaya yang berharga, temu bual bermaklumat memberi peluang untuk membina keyakinan diri dan meningkatkan keupayaan anda untuk mengendalikan sesuatu temuduga kerja .

Maklumat Orang Dalam

Oleh kerana perbualan ini tidak tertumpu pada pekerjaan, ia boleh menjadi lebih jujur. Bertanya tentang topik yang biasanya tabu dalam temu duga rasmi pertama (seperti gaji, faedah dan jam kerja) boleh diterima. Anda mungkin mendapati bahawa orang yang anda bercakap dengan akan berkongsi aspek sukar dalam industri, serta aspek positif. Anda juga boleh mendapatkan petua dan nasihat yang akan membantu anda mengukuhkan permohonan anda. Sebagai contoh, jika orang yang anda bercakap dengan sentiasa menggunakan kata kunci tertentu, anda mungkin mahu memasukkannya dalam surat lamaran anda.

Membina Hubungan

Sebahagian besar daripada pencarian kerja yang berjaya ialah siapa yang anda kenali. Sambungan anda mungkin mengetahui tentang pekerjaan yang belum disiarkan atau boleh membuat pengenalan yang berharga. Melalui temu bual maklumat ini, anda mengembangkan rangkaian anda.

Cara Menjalankan Temuduga Bermaklumat

Anda harus menganggap setiap temu duga sebagai janji temu perniagaan dan menjalankan diri anda secara profesional.

Jika anda telah menjelaskan, terlebih dahulu, tujuan eksplisit temu duga anda, anda akan, dalam semua kemungkinan, mencari kenalan anda seorang yang berminat dan suka menolong.

Ingat masa temujanji dan hadir dengan segera untuk temu duga anda. Anda tidak sepatutnya berpakaian terlalu kasual atau berpakaian berlebihan. Biasa pakaian perniagaan adalah sesuai. Pastikan anda tahu nama orang yang anda temui, sebutan yang betul bagi namanya, dan gelaran jawatannya. Buat kajian tentang orang itu dan syarikat mereka.

Datang dengan soalan, dan bersedia untuk mengemudi perbualan. Pastikan anda mengambil berat tentang masa orang itu. Bertujuan untuk memastikan perbualan ringkas (kira-kira 15 hingga 30 minit) melainkan anda telah bersetuju dengan jangka masa yang berbeza terlebih dahulu. Dan, ingat: kenalan anda mungkin bertanya soalan kepada anda juga. Bersedia dengan padang lif .

Soalan Temuduga Bermaklumat untuk Ditanya

Oleh kerana terdapat begitu banyak soalan yang boleh anda tanyakan dalam temu bual maklumat, individu kadangkala mengambil nota semasa mesyuarat. Jumlah pengambilan nota yang terhad adalah wajar dengan syarat bahawa hubungan anda dipersetujui dan ia tidak mengganggu komunikasi antara anda berdua.

Semasa temu duga, cuba tanya soalan yang melampaui apa yang anda boleh ketahui melalui carian dalam talian pantas. Anda boleh bertanya orang itu tentang perjalanan mereka ke jawatan ini, untuk penerangan tentang tanggungjawab sehari-hari mereka, dan untuk petua yang akan mereka tawarkan kepada anda sebagai seseorang yang berminat untuk bekerja dalam bidang tersebut.

Selepas temu bual, lakarkan garis besar ringkas tentang topik yang diliputi dan maklumat yang anda temui. Ini hanya memerlukan beberapa minit dan akan memastikan anda mengingati perkara penting yang dibincangkan. Kemudian, berdasarkan garis besar anda, anda boleh membina laporan temu bual yang lebih terperinci.

Soalan Pekerjaan untuk Ditanya

  1. Apakah gelaran orang yang anda temu bual?
  2. Apakah gelaran lain yang biasa digunakan untuk jawatan tersebut?
  3. Apakah tugas yang dilakukan pada hari, minggu, bulan, tahun biasa? Adakah dia atau dia mempunyai rutin yang ditetapkan? Berapa banyak kepelbagaian yang ada pada setiap hari? Semasa orang itu menerangkan tugas, tanya kemahiran apa yang diperlukan.
  4. Apakah program pendidikan yang disyorkan sebagai persediaan? Tanya tentang perbezaan antara kursus yang diingini dan yang sangat diperlukan.
  5. Apakah jenis kursus yang paling berharga untuk mendapatkan kemahiran yang diperlukan untuk berjaya dalam pekerjaan ini? Tanya tentang perbezaan antara kursus yang diingini dan yang sangat diperlukan.
  6. Apakah ijazah atau sijil yang dicari oleh majikan?
  7. Apakah jenis pengalaman kerja/magang yang akan dicari oleh majikan dalam pemohon kerja, dan bagaimanakah seseorang itu memperoleh pengalaman ini?
  8. Adakah aktiviti kokurikulum disyorkan?
  9. Apakah langkah-langkah ( selain memenuhi pendidikan dan keperluan pengalaman ) adalah perlu untuk menceburi pekerjaan ini (cth., peperiksaan, temu duga, keahlian kesatuan)?
  10. Apakah kata kunci atau kata kunci penting untuk dimasukkan ke dalam resume atau surat iringan apabila memburu kerja di lapangan?
  11. Apakah peluang untuk kemajuan, dan ke jawatan apa? Adakah ijazah lanjutan diperlukan, dan jika ya, dalam disiplin apa?
  12. Kemahiran manakah yang paling penting untuk diperolehi (iaitu, yang kemahiran adakah majikan mencari)?
  13. Apakah ciri peribadi utama, atau paling penting, untuk kejayaan dalam bidang tersebut?
  14. Apakah tetapan berbeza di mana orang dalam pekerjaan ini boleh bekerja (iaitu, institusi pendidikan, perniagaan, bukan keuntungan)?
  15. Apakah jenis pekerja lain yang sering berinteraksi dengan jawatan ini?
  16. Adakah terdapat bukti layanan berbeza antara pekerja lelaki dan perempuan berkenaan dengan tugas pekerjaan, gaji dan peluang untuk kemajuan?
  17. Apakah prospek pekerjaan di kawasan geografi penasihat? Di manakah prospek pekerjaan terbaik? Apakah prospek pekerjaan di syarikat penasihat? Adakah mobiliti merupakan faktor yang diperlukan untuk berjaya?
  18. Apakah beberapa pekerjaan yang berkaitan?
  19. Apakah julat gaji yang berbeza?
  20. Adakah pekerja biasa mempunyai jadual yang ditetapkan, atau adakah waktunya fleksibel?
  21. Apakah tuntutan dan kekecewaan yang biasanya mengiringi jenis kerja ini?
  22. Adakah terdapat rangkaian perintah biasa dalam bidang ini?
  23. Bagaimanakah anda boleh menentukan bahawa anda mempunyai keupayaan atau potensi untuk berjaya dalam pekerjaan khusus ini?
  24. Adakah ini bidang yang berkembang pesat? Adakah mungkin untuk meramalkan keperluan masa depan untuk pekerja dalam bidang ini?
  25. Apakah jenis teknologi yang digunakan, dan bagaimana ia digunakan?
  26. Di manakah senarai pekerjaan ditemui?
  27. Apakah jawatan peringkat permulaan yang ada dalam bidang ini yang mungkin dipertimbangkan oleh graduan seni liberal?
  28. Apakah yang diketahui oleh penasihat sekarang yang mungkin berguna untuk mengetahui apabila dia berada di tempat anda?

Soalan Fungsian untuk Ditanya

  1. Berapa jam penasihat bekerja?
  2. Apakah jenis pendidikan yang ada pada penasihat?
  3. Apakah laluan kerjaya penasihat dari kolej hingga sekarang?
  4. Apakah aspek yang memuaskan dalam kerja penasihat?
  5. Apakah tekanan, tekanan, atau kebimbangan terbesar dalam kerja?
  6. Apakah tanggungjawab pekerjaan utama?
  7. Apakah masalah dan keputusan yang paling sukar yang harus dihadapi oleh penasihat?
  8. Apakah yang paling tidak berpuas hati tentang kerja itu? Adakah ini tipikal bidang?
  9. Bagaimanakah penasihat menerangkan suasana/budaya tempat kerja?
  10. Adakah penasihat berpendapat anda meninggalkan sebarang soalan penting yang akan membantu untuk mengetahui lebih lanjut tentang pekerjaan atau pekerjaan itu?
  11. Bolehkah penasihat mencadangkan orang lain yang mungkin menjadi sumber yang berharga untuk anda?

Susulan Dengan Nota Terima Kasih

Tulis satu Nota terima kasih kepada orang yang telah anda temu bual. Laporkan kembali kepada mereka jika anda telah membuat susulan terhadap sebarang cadangan. Anda juga boleh berhubung dengan mereka di LinkedIn jika anda belum melakukannya.

Dengan membina hubungan yang kukuh dengan kenalan kerjaya, anda meningkatkan kemungkinan mereka akan menawarkan bantuan dengan carian kerja anda apabila anda bersedia untuk langkah seterusnya dalam proses pencarian kerja.