Pencarian Kerja

Kemahiran Keras vs. Kemahiran Insaniah: Apakah Perbezaannya?

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan Kemahiran Keras vs Kemahiran Insaniah

Melissa Ling / The Balance

Semasa proses permohonan kerja dan temu duga, majikan mencari pemohon dengan kemahiran keras dan kemahiran insaniah . Calon yang berjaya akan memastikan untuk memaparkan kedua-dua set kemahiran. Untuk melakukannya dengan berkesan, ia membantu untuk memahami perbezaan antara kedua-dua jenis kemahiran ini.

Semak perbezaan antara kemahiran keras dan lembut, perkara yang dicari oleh majikan, cara menyerlahkan kemahiran anda dan contoh setiap jenis kemahiran.

Apakah Kemahiran Keras?

Kemahiran keras adalah kebolehan atau set kemahiran yang boleh diajar yang mudah diukur. Biasanya, anda akan mempelajari kemahiran keras di dalam bilik darjah, melalui buku atau bahan latihan lain, atau semasa bekerja.Kemahiran keras ini selalunya disenaraikan dalam anda surat iringan dan pada anda resume dan mudah dikenali oleh majikan atau perekrut. Kemahiran keras termasuk:

  • Kemahiran dalam bahasa asing
  • Ijazah atau sijil
  • Kelajuan menaip
  • Operasi mesin
  • Pengaturcaraan komputer

Apakah Kemahiran Insaniah?

Kemahiran insaniah , sebaliknya, adalah kemahiran subjektif yang jauh lebih sukar untuk diukur. Juga dikenali sebagai 'kemahiran orang' atau ' kemahiran interpersonal ,' kemahiran insaniah berkaitan dengan cara anda berhubung dan berinteraksi dengan orang lain.Kemahiran insaniah termasuk:

Tidak seperti kemahiran keras, sukar untuk menunjukkan bukti khusus bahawa anda mempunyai kemahiran insaniah. Jika majikan sedang mencari seseorang yang mengetahui bahasa pengaturcaraan, anda boleh berkongsi gred anda dalam kelas atau menunjuk ke program yang anda buat menggunakan bahasa tersebut. Tetapi bagaimana anda boleh menunjukkan bahawa anda mempunyai etika kerja atau kemahiran insaniah yang lain?

Tunjukkan, Jangan Beritahu

Catatkan kemahiran insaniah anda dan nyatakan beberapa contoh konkrit di mana anda telah menggunakannya.

Hanya mengatakan anda mempunyai kemahiran tidak begitu bermakna. Sebaliknya, pertaruhan terbaik anda ialah menunjukkan bahawa anda memiliki kualiti ini dengan berkongsi contoh masa anda menggunakannya.

1:21

Tonton Sekarang: 6 Kemahiran Insaniah yang Diingini Setiap Majikan

Kemahiran Teratas Yang Dicari Majikan

Walaupun kemahiran keras tertentu diperlukan untuk sebarang jawatan, majikan semakin mencari pemohon pekerjaan dengan kemahiran insaniah tertentu. Ini kerana pada umumnya lebih mudah bagi majikan untuk melatih pekerja baharu dalam kemahiran keras (seperti cara menggunakan program komputer tertentu) daripada melatih pekerja dalam kemahiran lembut (seperti kesabaran).

Kenali Kemahiran Teratas Yang Dicari Majikan

Kemahiran analisis, kemahiran komunikasi, kemahiran interpersonal dan kemahiran kepimpinan adalah antara kemahiran teratas yang dicari oleh majikan daripada bakal pekerja.

Majikan semakin mencari calon dengan kemahiran hibrid , yang merupakan gabungan kemahiran insaniah dan teknikal. Calon dengan set kemahiran ini sangat berdaya saing dalam ekonomi yang sentiasa berkembang, berfokuskan teknologi.

Jika anda memiliki kemahiran teratas yang dicari oleh majikan dalam calon untuk pekerjaan, masukkannya ke dalam resume dan surat lamaran anda dan sebutkan mereka semasa temu duga kerja.

Tekankan Kedua-dua Kemahiran Keras dan Insaniah

Memandangkan kedua-duanya penting, tekankan kedua-dua kemahiran keras dan lembut anda semasa proses permohonan kerja. Dengan cara ini, walaupun anda tidak mempunyai kemahiran keras yang diperlukan oleh syarikat, anda boleh menekankan kemahiran insaniah tertentu yang anda tahu akan bernilai dalam jawatan tersebut.

Contohnya, jika kerja itu melibatkan kerja pada beberapa projek kumpulan, tekankan pengalaman anda dan kemahiran sebagai pemain pasukan dan keupayaan anda untuk berkomunikasi dengan ahli pasukan.

Kemahiran untuk Senaraikan dan Elakkan

Jenis kemahiran untuk diketengahkan pada resume, surat lamaran, dan semasa temu duga berbeza-beza bergantung pada jenis pekerjaan yang anda mohon. Jika anda sedang mencari kerja pentadbiran, contohnya, kemahiran komunikasi, kemahiran perkhidmatan pelanggan, pengalaman membuat surat-menyurat perniagaan dan stenografi adalah kemahiran yang berguna untuk disenaraikan.

Jika jawatan itu berkaitan dengan pengurusan, adalah penting untuk menunjukkan pengalaman penyeliaan dan kemahiran kepimpinan seperti keupayaan untuk mewakilkan dan menyelesaikan masalah. Kemahiran interpersonal seperti empati, kesabaran, dan diplomasi juga merupakan ciri penting untuk dimiliki.

Membaca Deskripsi kerja berhati-hati akan memberikan anda rasa jenis kemahiran khusus pekerjaan majikan sedang mencari dalam pemohon.

Walau bagaimanapun, perkara yang anda tidak akan temui dalam huraian itu ialah kemahiran untuk tidak disenaraikan, termasuk kemahiran dengan perisian atau teknologi yang tidak lagi relevan seperti MS-DOS atau Lotus 1-2-3. Begitu juga dengan kemahiran yang anda tidak miliki atau tidak berkaitan dengan pekerjaan yang dipersoalkan. Pengalaman sebagai pereka grafik, sebagai contoh, tidak semestinya boleh digunakan untuk jawatan dalam sumber manusia.

Cara Menyerlahkan Kemahiran Anda

Untuk memastikan bakal majikan menyedari kemahiran anda, serlahkannya pada resume dan surat lamaran anda. Sebutkan kemahiran anda semasa temu duga kerja.

  • Masukkan Kemahiran ke dalam Resume Anda: Pada resume anda, sertakan a bahagian kemahiran yang menyenaraikan kemahiran yang berkaitan. Anda juga boleh menunjukkan kemahiran anda dalam huraian kerja. Sebagai contoh, jika anda memohon pekerjaan yang anda memerlukan pengetahuan undang-undang dan keupayaan untuk berkomunikasi dengan pelanggan dengan jayanya, anda boleh memasukkan pengalaman serupa dalam huraian kerja.
  • Sertakan Kemahiran Berkaitan dalam Surat Iringan Anda: Surat lamaran anda juga merupakan peluang untuk menyerlahkan kedua-dua set kemahiran. Apabila bercakap tentang kemahiran insaniah, walau bagaimanapun, daripada mengatakan anda mempunyai kemahiran insaniah, tunjukkan bahawa anda memilikinya. Sebagai contoh, daripada berkata 'Saya mempunyai kemahiran kepimpinan,' katakan, 'Pada peranan saya di Syarikat ABC, saya mengemudi pasukan jualan untuk merekodkan nombor, mewujudkan struktur bonus yang menjana hasil yang kukuh.'
  • Kongsi Kemahiran Anda Semasa Temuduga Kerja: Semasa temu bual, pihak Teknik respons temu bual STAR boleh membantu anda menunjukkan kemahiran insaniah. STAR, yang bermaksud Situasi, Tugas, Tindakan, Keputusan, ialah satu cara untuk menjawab soalan temu duga tingkah laku ('Huraikan masa apabila...') yang melibatkan menceritakan cabaran berkaitan kerja, peranan yang anda mainkan, perkara yang anda lakukan untuk mempengaruhi keputusan, dan apakah hasil tindakan yang anda ambil terhadap situasi tersebut.

Sumber Artikel

  1. GFCGlobal. ' Kemahiran Keras vs Kemahiran Insaniah .' Diakses pada 5 Nov. 2021.

  2. CareerOneStop. ' Penilaian Kemahiran .' Diakses pada 5 Nov. 2021.