Pengecualian kepada Penggajian di Wasiat

Apabila Syarikat Tidak Boleh Memecat Pekerja atau Mengubah Syarat Pekerjaan

•••

Caiaimage/Agnieszka Olek / Getty Images

Bolehkah majikan memecat seseorang tanpa alasan yang kukuh? Doktrin pekerjaan sesuka hati membenarkan majikan untuk memberhentikan beberapa pekerja tanpa perlu memberi alasan.

Kebanyakan pekerja A.S. dilindungi di bawah peruntukan pekerjaan sesuka hati , bermakna bahawa mereka boleh dilepaskan untuk apa-apa sebab – atau tanpa sebab sama sekali – tanpa sebab atau notis , seperti yang dilihat sesuai oleh majikan. Penggajian sesuka hati juga bermakna majikan boleh menukar syarat pekerjaan melainkan pekerja dilindungi oleh mana-mana pengecualian yang dirujuk di bawah.

Pengecualian kepada pekerjaan di kehendak ini memberikan perlindungan undang-undang untuk pekerja yang dilindungi oleh undang-undang negeri dan persekutuan, perjanjian perundingan kolektif , kontrak, dasar awam, dan keadaan lain dan situasi di mana hak pekerja dilindungi . Jika anda bimbang untuk memiliki pekerjaan ditamatkan, adalah idea yang baik untuk menentukan sama ada mana-mana pengecualian ini terpakai.

Perkara yang Majikan Boleh Lakukan Di Bawah Pekerjaan di Will

Beberapa perkara yang boleh dilakukan oleh majikan semasa bekerja sesuka hati termasuk menamatkan pekerjaan, mengurangkan gaji , menukar perlindungan faedah pekerja, mengehadkan waktu bekerja atau menukar kandungan pekerjaan dan jadual kerja pekerja . Mempunyai huraian kerja formal tidak menyekat majikan daripada memberikan tugas yang tidak dimasukkan ke dalam huraian kerja atau daripada menukar tanggungjawab kerja individu.

Pengecualian kepada Penggajian di Wasiat

Tidak semua pekerja atau semua situasi tertakluk kepada peruntukan pekerjaan sesuka hati. Selalunya, apabila anda menerima tawaran kerja, perjanjian anda akan menyatakan sama ada anda pekerja sesuka hati, atau dilindungi di bawah jenis kontrak lain. Surat tawaran kerja yang anda terima (atau buku panduan pekerja syarikat) mungkin menetapkan bahawa anda mesti mengakui bahawa anda bekerja sesuka hati .

Berikut adalah keadaan di mana pekerjaan sesuka hati mungkin tidak terpakai:

Perjanjian Perundingan Kolektif
Pekerja yang dilindungi oleh perjanjian kesatuan atau persatuan selalunya mempunyai peruntukan kontrak yang menetapkan bila dan cara pekerja boleh dipecat.Sebagai contoh, perjanjian itu mungkin menyatakan bahawa pekerja mungkin hanya mempunyai pekerjaan mereka ditamatkan sebab . Kesatuan biasanya mempunyai proses rayuan yang jelas sebagai jalan keluar untuk ahli yang percaya bahawa mereka telah diberhentikan secara salah.

Polisi syarikat
Polisi syarikat mungkin memperincikan bila dan cara pekerjaan boleh ditamatkan, dan sama ada amaran perlu diberikan kepada pekerja berisiko ditamatkan. Dalam kebanyakan kes, majikan akan mengikut garis panduan yang ditetapkan dalam polisi apabila memberhentikan pekerja.

Kontrak Pekerjaan Individu
Pekerja di beberapa industri dan di beberapa organisasi telah kontrak pekerjaan yang menggariskan terma pekerjaan dan syarat pelepasan. Majikan mesti mengikut terma perjanjian dan mungkin tertakluk kepada a tindakan penamatan yang salah .

Dasar awam
Kebanyakan negeri mengakui bahawa garis panduan dasar awam tertentu mengehadkan pelaksanaan pekerjaan sesuka hati oleh majikan.Sebagai contoh, majikan dilarang memecat pekerja yang telah memfailkan tuntutan pampasan pekerja , pekerja yang telah melaporkan pelanggaran undang-undang oleh majikan mereka, atau pekerja yang enggan melanggar undang-undang semasa mereka menjalankan tugas mereka. Garis panduan dasar awam juga melindungi pekerja yang terlibat dalam perbuatan yang demi kepentingan awam, seperti berkhidmat dalam simpanan tentera atau juri.

Perlindungan Berkanun untuk Pekerja

Pekerja tidak boleh dipecat atas sebab diskriminasi. Undang-undang negeri dan persekutuan melindungi pekerja daripada menjadi didiskriminasi dalam pengambilan atau pemecatan . Kategori perlindungan termasuk bangsa, asal negara, jantina, umur, agama, kehamilan, status keluarga, status veteran, ketidakupayaan, etnik dan orientasi seksual (di sesetengah negeri).

Dasar syarikat yang jelas mengenai pemberhentian yang digariskan dengan jelas dalam manual pekerjaan, memberikan perlindungan kepada sesetengah pekerja. Penegasan lisan oleh pihak pengurusan bahawa pekerja tidak akan dipecat tanpa sebab yang wajar juga boleh diterima dalam beberapa keadaan, walaupun ini selalunya sukar untuk dibuktikan.

Perjanjian Amanah Baik dan Pengecualian Urusan Adil

Sebelas negeri (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, dan Wyoming) mempertimbangkan pengecualian kepada pekerjaan sesuka hati berdasarkan prinsip luas niat baik dan alasan adil. Pekerja di negeri ini boleh mengemukakan tindakan undang-undang jika mereka percaya bahawa penamatan mereka tidak wajar.

Sesetengah mahkamah telah mentafsirkan ini bermaksud bahawa penamatan mestilah atas 'sebab adil' dan tidak boleh 'dibuat dengan niat jahat atau didorong oleh niat jahat' seperti Biro Perangkaan Buruh .

Ramai Majikan Masih Terpengaruh Dengan Pendapat Pekerja

Walaupun majikan mungkin dibenarkan secara sah untuk menjalankan pekerjaan sesuka hati, banyak organisasi akan memberikan bantuan kepada pekerja yang percaya bahawa mereka telah diperlakukan secara tidak adil. Ia hanya masuk akal: majikan yang membina reputasi untuk melayan pekerja secara tidak adil akan menghadapi kesukaran untuk menarik dan mengekalkan prestasi terbaik.

Tidak pasti bagaimana ini boleh memberi kesan kepada keadaan anda? Rujuk dasar syarikat dan hubungi jabatan sumber manusia anda jika anda percaya terma pekerjaan anda telah diubah secara tidak adil. Adalah demi kepentingan terbaik majikan anda untuk mengekalkan hubungan yang baik dengan anda, walaupun keperluan mereka telah berubah daripada syarat asal pekerjaan anda.

Ada soalan?

Berikut adalah jawapan kepada soalan yang paling kerap ditanya tentang pemberhentian kerja , termasuk sebab dipecat, hak pekerja apabila pekerjaan anda telah ditamatkan, mengumpul pengangguran , penamatan yang salah , mengucapkan selamat tinggal kepada rakan sekerja dan banyak lagi. Jika anda telah ditamatkan pekerjaan anda baru-baru ini dan mempunyai kebimbangan tentang proses atau perkara yang akan berlaku seterusnya, ini adalah tempat untuk melihat.

Maklumat yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan kerap berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaharu.

Sumber Artikel

AFLCIO.org. ' Tawar-menawar kolektif ,' Diakses pada 27 Okt. 2019.
NCSL.org. ' Pekerjaan Sesuka Hati - Gambaran Keseluruhan ,' Diakses pada 27 Okt. 2019.
NCSL.org. ' Pengecualian Sesuka Hati Pekerjaan mengikut Negeri ,' Diakses pada 27 Okt. 2019.