Pencarian Kerja

Adakah Majikan Perlu Memberi Notis Penamatan?

notis penamatan pekerjaan

••• Imej Aluxum / E+/ Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Adakah anda baru-baru ini ditamatkan kerja anda , sama ada semasa pemberhentian kerja atau atas sebab ? Jika ya, anda mungkin menerima notis penamatan.

KEPADA notis penamatan ialah pemberitahuan rasmi bertulis daripada majikan anda bahawa anda diberhentikan atau dipecat daripada jawatan semasa anda. Sebab penamatan boleh berbeza-beza daripada salah laku kasar, kelewatan dan ketidakpatuhan kepada pemberhentian, penutupan korporat atau pengecilan saiz.

Tetapi bagaimana jika majikan anda yang bakal menjadi bekas tidak memberi anda pemberitahuan bertulis? Anda mungkin tertanya-tanya sama ada sah untuk menamatkan pekerjaan anda tanpa dokumentasi rasmi. Jawapannya, seperti yang akan kita lihat sebentar lagi, ialah: Ya—kebanyakan masa.

Adakah Majikan Perlu Memberi Notis Penamatan?

Majoriti pekerja Amerika adalah pekerja sesuka hati . Ini bermakna bahawa hubungan majikan-pekerja boleh berakhir atas apa-apa sebab (atau tanpa sebab) selagi pekerja itu tidak dipecat kerana sebab diskriminasi seperti bangsa, jantina, atau orientasi seksual, atau tidak dilindungi oleh kontrak pekerjaan.

Pekerjaan Sesuka Hati

  • Bagi pekerja, diambil bekerja sesuka hati bermakna mereka boleh berhenti atau keluar pada bila-bila masa, memberi notis dua minggu atau tiada notis langsung.
  • Bagi majikan, ini bermakna hampir apa-apa sebab untuk penamatan—daripada prestasi kerja yang lemah kepada penstrukturan semula syarikat kepada kehendak pengurusan atasan—boleh diterima, selagi ia tidak ditakrifkan secara sah sebagai diskriminasi, dan pekerja itu tidak dilindungi oleh kontrak atau perjanjian kesatuan.

Undang-undang Memerlukan Pemberitahuan Penamatan

Tiada undang-undang persekutuan yang menghendaki syarikat mengeluarkan apa-apa jenis amaran atau pemberitahuan penamatan, selain Akta WARN yang memerlukan majikan lebih daripada 100 pekerja memberikan notis. Sesetengah negeri mungkin mempunyai keperluan supaya pekerja dimaklumkan sebelum pemberhentian atau pemberhentian.

Polisi Penamatan Syarikat

Ramai majikan masih memberikan notis penamatan, walaupun tiada undang-undang yang mewajibkannya. Malah, semasa pemberhentian pekerja, majikan selalunya akan membayar pekerja melalui tempoh gaji, malah memberikan mereka pemecatan . Mereka juga mungkin memilih untuk berbuat demikian untuk pekerja yang dipecat juga. Walau bagaimanapun ia dikendalikan, syarikat harus mempunyai dasar untuk mengendalikan penamatan.

Mengapakah majikan memberikan notis pemberhentian dan pemecatan, walaupun mereka tidak dikehendaki oleh undang-undang? Syarikat didorong oleh pelbagai sebab, termasuk belas kasihan dan tradisi, serta keinginan untuk mengelakkan tindakan undang-undang daripada bekas pekerja.

Selain itu, jika penamatan atau pemberhentian didorong oleh isu kesesuaian atau prestasi individu, dan bukannya faktor pasaran yang lebih besar yang mengancam kelangsungan syarikat, majikan ingin mengekalkan reputasi sebagai tempat kerja yang adil.

Majikan mempunyai jenama seperti syarikat lain, dan mereka mahu jenama itu menjadi yang positif. Jika anda mempunyai pilihan antara bekerja untuk organisasi yang memberikan notis dan pemecatan, berbanding organisasi yang menggugurkan pekerja tanpa amaran, penjelasan atau pampasan, keputusan anda akan agak mudah dibuat.

Apakah Penamatan yang Salah?

Jadi, kekurangan notis penamatan itu sendiri berkemungkinan tidak melanggar undang-undang. Tetapi, terdapat keadaan di mana penamatan adalah haram. Jika anda kehilangan pekerjaan anda kerana sebab-sebab berikut, anda mungkin telah ditamatkan secara salah :

  • Pelanggaran kontrak
  • Pelepasan konstruktif
  • Diskriminasi
  • Pekerja diminta melakukan perbuatan yang menyalahi undang-undang
  • Dasar syarikat dilanggar
  • Dasar awam dilanggar
  • Pemberitahuan

Jika anda percaya salah satu daripada situasi ini terpakai, anda mungkin mempunyai tindakan undang-undang. Adalah lebih baik untuk berunding dengan peguam pekerjaan secepat mungkin.

Dalam kebanyakan kes, pekerja sektor swasta mempunyai 180 hari untuk memfailkan aduan dengan Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata dalam kes penamatan yang salah berdasarkan diskriminasi, dan 90 hari selepas itu untuk memfailkan tuntutan mahkamah di mahkamah sivil. Menunggu mungkin kehabisan statut pengehadan, menghalang anda daripada membawa tindakan undang-undang pada masa hadapan.

Bolehkah Majikan Saya Meletakkan Saya pada Jadual Sifar Jam?

Semasa kegawatan ekonomi, majikan kadangkala akan meletakkan pekerja pada jadual sifar jam, bukannya memberhentikan atau menamatkan pekerjaan mereka. Ini boleh membantu syarikat mengharungi kemelesetan tanpa perlu bermula baharu apabila keadaan bertambah baik.

Sekali lagi, tiada undang-undang persekutuan yang melarang jadual sifar jam. Walau bagaimanapun, pekerja yang mendapati diri mereka berada dalam kedudukan ini biasanya layak untuk menganggur – walaupun majikan mereka menuntut secara berbeza.

'Satu-satunya keperluan untuk faedah pengangguran ialah anda mempunyai pendapatan sifar pada minggu sebelumnya dan majikan anda tidak menawarkan sebarang jam kepada anda,' kata Andrew Stettner, seorang felo kanan di The Century Foundation, dalam temu bual dengan Orang Dalam Perniagaan . 'Persoalannya bukan sama ada anda bekerja, tetapi sama ada anda bekerja.'

Apabila Notis Penamatan Diperlukan

Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) tidak mempunyai syarat bahawa syarikat mesti memberi notis kepada pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian.

Walau bagaimanapun, jika pekerja diberhentikan semasa di bawah kontrak dan merupakan sebahagian daripada kesatuan atau perjanjian tawar-menawar kolektif , majikan dikehendaki memberi notis pemberhentian. Dalam sesetengah kes, majikan dikehendaki memberi notis awal mengenai pemberhentian besar-besaran, penutupan loji atau penutupan korporat besar yang lain.

Apabila pekerja ditamatkan perkhidmatan atau diberhentikan, tiada peraturan yang memerlukan majikan memberi notis awal kepada pekerja melainkan pekerja itu dilindungi oleh kontrak individu dengan majikan atau pekerja mereka dilindungi oleh perjanjian perundingan kesatuan/kolektif.

Sebagai ihsan, sesetengah majikan akan memberikan notis penamatan yang menyenaraikan tarikh kontrak pekerja akan tamat, tetapi ini berbeza dari majikan ke majikan dan bukan keperluan persekutuan.

Pemberitahuan Berkaitan Penamatan yang Diperlukan

Walaupun sesetengah majikan memilih untuk mengeluarkan notis penamatan, undang-undang persekutuan tidak memerlukan apa-apa jenis dokumen bertulis yang menerangkan sebab sebenar penamatan kepada pekerja.

Satu-satunya pemberitahuan berkaitan penamatan yang diperlukan oleh kerajaan dikuatkuasakan oleh Akta Penyesuaian Faedah Omnibus Disatukan (COBRA) dan Akta Pemberitahuan Pelarasan dan Latihan Semula Pekerja (WARN).

COBRA

COBRA melindungi hak untuk meneruskan manfaat kesihatan. Pekerja dan keluarga mereka yang kehilangan faedah kesihatan mereka kerana pengangguran atau sebab lain boleh memilih untuk menerima faedah kesihatan kumpulan untuk tempoh masa yang berbeza. Tujuan di sebalik COBRA ialah pekerja (dan sesiapa sahaja dalam keluarga pekerja yang dilindungi oleh insurans yang disediakan oleh majikan) akan dapat memiliki insurans kesihatan sambil mencari jawatan baharu. Rakyat Amerika layak mendapat manfaat kesihatan ini kerana banyak keadaan seperti kehilangan pekerjaan, pengurangan waktu pekerjaan, peralihan kerjaya, kematian, perceraian dan sebab-sebab lain.

Akta WARN

Akta WARN memperuntukkan notis kepada pekerja sebelum diberhentikan. The Akta AMARAN melindungi pekerja dan keluarga mereka dengan menguatkuasakan majikan yang mempunyai lebih daripada 100 pekerja untuk memberikan notis 60 hari sebelum penutupan kilang berbumbung dan pemberhentian beramai-ramai.

Selain itu, sesetengah negeri mungkin mempunyai keperluan untuk pemberitahuan pekerja sebelum penamatan atau pemberhentian. Semak dengan jabatan buruh negeri anda untuk peraturan.

Maklumat yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan kerap berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaharu.

Sumber Artikel

  1. Jabatan Buruh A.S. ' Peluang Pekerjaan Sama Rata .' Diakses pada 8 April 2020

  2. Jabatan Buruh A.S. ' Soalan dan Jawapan Mengenai Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) .' Diakses pada 8 April 2020.

  3. SHRM. 'Pemberhentian Pekerjaan Tanpa Sukarela di Amerika Syarikat.' Diakses pada 8 April 2020.

  4. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. ' Memfailkan Saman .' Diakses pada 8 April 2020.

  5. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. ' Had Masa Untuk Memfailkan Caj .' Diakses pada 8 April 2020.

  6. Orang Dalam Perniagaan. ' Syarikat Meletakkan Pekerja pada 'Jadual Waktu Sifar.' Begini Cara Anda Boleh Mendapat Faedah Pengangguran Walaupun Anda Tidak Diberhentikan Secara Rasmi .' Diakses pada 8 April 2020.

  7. Jabatan Buruh A.S. ' Penamatan .' Diakses pada 8 April 2020.

  8. Jabatan Buruh A.S. ' WARN Bantuan Pematuhan Akta .' Diakses pada 8 April 2020.