Berita Kerjaya

Mengumpul Pengangguran Apabila Anda Berhenti Kerja

Orang yang meninggalkan pekerjaan

••• kejayaan Seisa / Getty Images

Adakah anda layak mendapat faedah pengangguran jika anda berhenti kerja? Jawapannya adalah rumit dan bergantung kepada sebab anda berhenti .

Dalam kebanyakan kes, jika anda berhenti kerja secara sukarela, anda tidak akan layak untuk mengutip faedah pengangguran melainkan anda berhenti kerana alasan yang kukuh. Tetapi terdapat pengecualian. Jika anda berhenti untuk perkara yang dikenali sebagai sebab yang baik, anda mungkin layak. Selain itu, memandangkan program pengangguran ditadbir oleh negeri, kelayakan anda mungkin berbeza bergantung pada tempat tinggal anda.

Kesimpulannya, jika anda bercadang untuk bergantung pada faedah pengangguran semasa mencari pekerjaan baharu, anda harus menyelidik kelayakan anda sebelum anda mengambil langkah berhenti kerja yang tidak boleh diubah. Anda tidak mahu mendapati diri anda dalam ikatan kewangan semasa anda mencari pekerjaan.

Mendapat Pengangguran Apabila Anda Berhenti Kerja

Faedah pengangguran bertujuan untuk merapatkan jurang antara satu pekerjaan dengan pekerjaan seterusnya, memberikan pekerja bayaran kewangan sehingga mereka mendapat pekerjaan baharu—atau sekurang-kurangnya, untuk tempoh masa yang ditentukan oleh negeri tempat mereka tinggal.

Setiap negeri menentukan sebab yang baik untuk berhenti.

Faedah ini bertujuan untuk pekerja yang mengalami kehilangan pendapatan yang tidak dijangka akibat pemberhentian, atau dalam beberapa kes, akibat dipecat . Dalam kebanyakan kes, jika anda berhenti secara sukarela, anda tidak layak mendapat faedah ini. Walau bagaimanapun, jika anda meletakkan jawatan untuk tujuan yang baik, anda mungkin boleh mengutip faedah pengangguran.

Sebab berhenti kerja

Baki

Apakah Punca yang Baik?

Terdapat banyak yang sah sebab berhenti kerja , seperti kekurangan peluang kemajuan, waktu kerja yang buruk, atau tanggungjawab yang membosankan, yang tidak memenuhi definisi undang-undang 'sebab yang baik'.

Secara umum, mempunyai sebab yang baik untuk meletakkan jawatan bermakna terdapat masalah yang tidak dapat diselesaikan dengan kerja, yang menyebabkan pekerja tidak mempunyai pilihan lain selain berhenti.Selain itu, ia perlu didokumenkan bahawa majikan telah dimaklumkan tentang situasi itu, dan tidak berusaha untuk membetulkannya. Beberapa contoh sebab yang baik ialah:

  • Keadaan kerja yang tidak selamat
  • Kekurangan bayaran
  • Perubahan dalam tugas pekerjaan
  • Diskriminasi
  • Gangguan

Beberapa jenis kecemasan keluarga juga dianggap sebagai sebab yang baik.

Menentukan Kelayakan Anda untuk Faedah Pengangguran

Sebab yang baik ditentukan oleh pejabat pengangguran negeri anda, dan ia berbeza dari negeri ke negeri. Sebagai contoh, sesetengah negeri menganggap berhenti kerana pekerjaan baru di luar negara pasangan sebagai sebab yang baik, manakala yang lain hanya menganggap sebab yang baik jika perpindahan itu disebabkan oleh pemindahan tentera pasangan.

Bila kamu fail untuk pengangguran , anda akan dapat membuat kes mengapa anda layak mendapat faedah pengangguran jika majikan membantah tuntutan anda. Jika tuntutan anda dinafikan, anda sepatutnya berhak untuk mendengar perbicaraan di mana anda boleh merayu kes anda.

Jika anda merancang untuk berhenti kerja dan anda tidak pasti sama ada anda layak, semak dengan pejabat pengangguran negeri anda untuk menentukan kelayakan anda untuk pampasan pengangguran sebelum mengumumkan peletakan jawatan anda. Mereka boleh membantu anda menilai kes anda untuk menuntut sebab yang baik.

Merayu Penafian Tuntutan Pengangguran

Jika anda telah memfailkan tuntutan faedah pengangguran dan anda tuntutan ditolak atau dipertikaikan oleh majikan anda , anda mempunyai hak untuk merayu penafian tuntutan pengangguran anda.

Seperti halnya memfailkan pengangguran secara amnya, proses rayuan berbeza bergantung pada tempat tinggal anda. Rujuk jabatan buruh negeri anda untuk mendapatkan garis panduan tentang merayu penafian tuntutan pengangguran anda. Bersedia untuk mengumpul dokumentasi sokongan, mencari saksi, dan teruskan memfailkan pengangguran semasa anda membuat rayuan. Juga, sedar bahawa masa adalah penting: di sesetengah negeri, anda mempunyai sekurang-kurangnya 10 hari untuk memfailkan rayuan anda.

Jika anda mempunyai soalan tentang perkara yang dianggap baik oleh negeri anda, pejabat pengangguran negeri anda ialah sumber terbaik.

Walaupun tapak web mereka mempunyai banyak maklumat, panggilan telefon selalunya merupakan cara terbaik untuk mendapatkan jawapan yang jelas dan pasti kepada soalan anda.

Nasihat Berhenti Kerja Anda

Adakah anda merancang untuk meletakkan jawatan? Ada cara yang betul dan cara yang salah untuk berhenti.

Garis panduan umum untuk berhenti termasuk:

  • Menimbang pilihan anda sebelum anda berhenti. Nilai pekerjaan anda untuk memastikan bahawa perpisahan benar-benar untuk kepentingan terbaik anda. Adakah anda membenci pekerjaan anda, sebagai contoh, atau hanya satu aspek daripadanya? Adakah perubahan kecil seperti telekomunikasi beberapa hari sebulan boleh membawa perubahan, atau adakah anda bersedia untuk pergi? Dan adakah anda mempunyai rancangan untuk perkara seterusnya—pekerjaan baharu yang dibarisi atau banyak petunjuk, serta wang yang mencukupi untuk mengekalkan anda semasa peralihan?
  • Beri notis dua minggu. Jangan bakar jambatan anda semasa keluar. Memberi jumlah notis yang sesuai akan memastikan bahawa majikan anda bersedia untuk memberi anda rujukan yang baik, sekiranya anda memerlukannya kemudian.
  • Tulis surat perletakan jawatan. KEPADA surat rasmi berhenti kerja masih merupakan pilihan terbaik apabila anda meninggalkan pekerjaan. Ia adalah adab yang baik, dan ia menghalang sebarang kekeliruan tentang hari terakhir anda dan butiran lain tentang perlepasan anda.
  • Perhatikan perkara mudah yang boleh dan tidak boleh dilakukan untuk meletakkan jawatan. Sebagai contoh, anda perlu memastikan untuk membersihkan komputer anda dan mengalih keluar sebarang dokumen peribadi sebelum memberi notis. Sebaik-baiknya juga elakkan memaki hamun rakan sekerja atau pengurus anda, atau bermegah tentang langkah seterusnya.


Anda tidak pernah tahu bila bakal majikan akan menjalankan semakan rujukan jadi sebaiknya tinggalkan nota sepositif mungkin.

Maklumat yang terkandung dalam artikel ini bukan nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan kerap berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaharu.

Sumber Artikel

  1. Jabatan Buruh A.S. ' Bagaimana Saya Memfailkan Insurans Pengangguran ?' Diakses pada 13 Okt. 2021.

  2. NOLO. ' Faedah Pengangguran: Bagaimana Jika Anda Berhenti ?' Diakses pada 13 Okt. 2021.

  3. Jabatan Buruh A.S. ' Penafian Faedah .' Diakses pada 13 Okt. 2021.