Pencarian Kerja

Bolehkah Syarikat Pecat Anda Selepas Anda Memberi Notis?

Lelaki meninggalkan pejabat dengan barang-barang di dalam kotak

•••

Imej JGI / Jamie Grill / Getty

Anda telah menemui pekerjaan baharu, menulis surat peletakan jawatan anda, dan anda sudah bersedia untuk berhenti dari jawatan semasa anda. Tetapi anda bimbang majikan anda mungkin tidak mempunyai reaksi terbaik terhadap berita yang anda akan keluar. Bolehkah syarikat anda memecat anda selepas anda memberikan notis, atau adakah mereka bertanggungjawab untuk mengekalkan anda dalam senarai gaji untuk mereka dua minggu ?

Sebelum anda menyerahkan peletakan jawatan anda, ketahui perkara yang boleh dan tidak boleh dilakukan oleh majikan anda apabila anda meletak jawatan—dan cara melindungi diri anda jika anda diminta keluar.

Bilakah Syarikat Boleh Pecat Anda Selepas Anda Memberi Notis?

Dalam kebanyakan kes, majikan boleh memecat anda dan berhenti membayar anda serta-merta selepas anda memberi notis. Itu kerana kebanyakan pekerja A.S bekerja sesuka hati . Ini bermakna syarikat boleh menamatkan pekerjaan anda pada bila-bila masa, atas apa-apa sebab—atau tiada sebab sama sekali—dengan syarat mereka tidak mendiskriminasikan anda.

Diskriminasi pekerjaan adalah khusus dan terhad kepada ciri-ciri yang dilindungi seperti umur (lebih 40 tahun), jantina, bangsa, agama, ketidakupayaan, asal negara dan maklumat genetik.

Namun, tidak semua orang bekerja sesuka hati. Jika anda dilindungi oleh kontrak pekerjaan atau perjanjian kesatuan, anda mungkin mempunyai perlindungan dalam situasi ini. Sesetengah undang-undang negeri juga termasuk pengecualian kepada dasar kerja sesuka hati.

Cara Melindungi Diri Anda


Hanya kerana syarikat boleh memecat anda selepas anda memberi notis tidak bermakna mereka akan—tetapi yang terbaik adalah bersedia untuk menghadapi kemungkinan itu. Ini caranya:

Ketahui Polisi Syarikat

Semak buku panduan pekerja syarikat anda untuk mendapatkan dasar mengenai pemberian notis. Anda mungkin mendapati bahawa majikan anda mempunyai dasar untuk menghormati notis dengan membenarkan pekerja menghabiskan minggu terakhir mereka bekerja.

Mengapa sesetengah majikan mempunyai polisi ini? Pendek kata, mereka berharap untuk melindungi jenama majikan mereka. Sukar untuk menarik pekerja baharu jika organisasi mempunyai reputasi untuk memperlakukan pekerja yang akan berlepas dengan buruk. Majikan juga ingin mengelak daripada memusuhi pekerja yang mungkin bertindak balas dengan berkongsi maklumat proprietari dengan pesaing mereka.

Di samping itu, majikan selalunya ingin memastikan perkhidmatan yang diberikan oleh pekerja yang berlepas di tempat selama mungkin untuk mengelakkan gangguan atau beban kepada kakitangan lain. Dua minggu notis memberi mereka masa untuk mula menemu duga pengganti, mengumpulkan butiran tentang mana-mana projek yang sedang berjalan dan kerja peralihan kepada pekerja lain buat sementara waktu.

Sediakan Bajet

Sebaik-baiknya, anda harus mempunyai rancangan untuk menampung perbelanjaan jika anda diminta keluar dengan segera. Dalam beberapa kes, anda mungkin layak untuk menganggur jika mereka memecat anda selepas anda berhenti—sebab lain mengapa ramai majikan akan mengelakkan situasi itu.

Perlu diingat bahawa anda mungkin tidak menerima bayaran dua minggu , kerana sesetengah negeri mempunyai tempoh menunggu sebelum faedah bermula. Contohnya, Negeri New York memerlukan penerima untuk menyampaikan tempoh menunggu tanpa gaji selama seminggu selepas memfailkan pengangguran .

Kadangkala, syarikat akan mengatakan bahawa anda tidak lagi diperlukan selepas tarikh anda menyerahkan peletakan jawatan anda. Mereka tidak memecat anda selepas anda berhenti, tetapi mereka tidak mahu atau memerlukan anda untuk terus bekerja. Biasanya, mereka akan membayar untuk masa anda akan bekerja, tetapi mereka tidak diwajibkan untuk melakukannya.

Tie Up Longgar Hujung

Maklumat grafik meninggalkan tempat pekerjaan

Baki

Bersedia untuk meninggalkan premis dengan segera sebaik sahaja anda memberi notis . Walaupun kebanyakan majikan akan membenarkan anda kembali ke meja anda, dan mengosongkan komputer anda dan mengemas barang anda, mereka tidak perlu melakukannya. Terdapat kemungkinan bahawa anda akan diiringi keluar dari bangunan tanpa henti di meja anda.

Sekiranya ini berlaku, pastikan anda mengalih keluar sebarang e-mel atau dokumen peribadi daripada komputer kerja anda sebelum meletak jawatan. Kosongkan sejarah penyemak imbas anda dan alih keluar sebarang kata laluan yang disimpan. Lakukan perkara yang sama pada mana-mana peranti mudah alih atau tablet yang anda miliki melalui kerja, dan bersedia untuk menyerahkannya serta-merta.

Simpan salinan mana-mana bahan yang mungkin anda sertakan dalam portfolio anda atau yang mungkin berguna dalam pekerjaan akan datang, kerana akses komputer anda mungkin terputus serta-merta. Jika beberapa kerja anda untuk syarikat itu dalam talian, ambil tangkapan skrin atau simpan setiap halaman sebagai PDF supaya anda boleh memasukkannya ke dalam portfolio anda jika bekas majikan anda membuat perubahan di kemudian hari.

Pastikan anda mempunyai maklumat hubungan untuk mana-mana rakan sekerja atau pelanggan yang anda ingin terus berhubung dan mengemas apa-apa barangan peribadi yang berharga, seperti foto.

Bersedia untuk Menjelaskan Peralihan

Mudah-mudahan, sebab anda memutuskan untuk berhenti adalah kerana anda mempunyai pekerjaan baharu yang disediakan. Namun, apabila anda meninggalkan syarikat, anda ingin memastikan bahawa anda mengekalkan hubungan yang baik dengan penyelia dan rakan sekerja anda apabila anda boleh.

Bersedia untuk menjelaskan kepada bakal majikan mengapa anda meninggalkan jawatan itu . Tidak kira apa keadaan anda berlepas, anda harus kekal positif apabila membincangkan pekerjaan dan syarikat. Ingat bahawa anda akan dinilai oleh tingkah laku anda. Jika anda bercakap buruk tentang bekas bos atau rakan sekerja anda, pasukan baharu anda mungkin menganggap bahawa andalah yang bermasalah.

Bilakah Anda Harus Melangkau Memberi Notis?

Memberi notis dua minggu adalah amalan standard, dan dalam kebanyakan kes, memberikan notis membantu memastikan hubungan yang baik dengan majikan.Walau bagaimanapun, terdapat beberapa sebab yang baik untuk melangkau memberi notis .

Jika kebiasaan majikan anda meminta orang ramai keluar serta-merta, dan tidak membayar untuk tempoh dua minggu itu, anda boleh mengalami situasi kewangan yang sukar. Dalam keadaan ini, anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk berhenti tanpa notis.

Sebelum mengambil langkah ini, pertimbangkan sama ada anda akan mahu menggunakan majikan ini sebagai rujukan. Juga, semak syarat kontrak pekerjaan anda jika anda mempunyainya. Anda mungkin diwajibkan untuk memberikan notis yang sesuai.

Maklumat yang terkandung dalam artikel ini bukanlah nasihat undang-undang dan bukan pengganti nasihat tersebut. Undang-undang negeri dan persekutuan kerap berubah, dan maklumat dalam artikel ini mungkin tidak menggambarkan undang-undang negeri anda sendiri atau perubahan undang-undang terbaharu.

Sumber Artikel

  1. Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama A.S. Diskriminasi Mengikut Jenis . Diakses pada 22 September 2021.

  2. Persidangan Kebangsaan Dewan Undangan Negeri. Pekerjaan Sesuka Hati—Ikhtisar . Diakses pada Sept.22, 2021.

  3. Jabatan Buruh Negeri New York. Selepas Anda Memohon Pengangguran—Soalan Lazim . Diakses pada 22 September 2021.

  4. SHRM. , Bolehkah Majikan Mewajibkan Pekerja Memberi Notis Sebelum Berhenti ?' Diakses pada 23 September 2021.