Temuduga Kerja

Soalan Terbaik untuk Ditanyakan kepada Penemuduga

Apa (dan Apa yang Tidak) Perlu Ditanyakan Semasa Temuduga Kerja

Lelaki sedang ditemuduga untuk kerja

•••

Imej Courtney Hale / E+ / Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Sekarang giliran anda! Apabila temu duga kerja anda hampir berakhir, salah satu soalan terakhir yang mungkin ditanya kepada anda ialah, 'Apakah yang boleh saya jawab untuk anda?' Penemuduga anda akan mengharapkan anda mempunyai beberapa soalan.

Tidak bertanya apa-apa soalan boleh menyebabkan anda kelihatan tidak bersedia atau tidak berminat, jadi luangkan masa untuk menyediakan beberapa soalan anda sendiri untuk bertanya kepada pengurus pengambilan pekerja.

Rancang ke hadapan dan sediakan soalan temu duga anda sendiri yang bersedia untuk bertanya kepada penemuduga.

Anda bukan semata-mata cuba mendapatkan pekerjaan ini—anda juga menemu duga majikan untuk menilai sama ada syarikat ini dan jawatan itu adalah sesuai untuk awak.

Sedia Soalan Sedia Ditanya Semasa Temuduga

Bertanya soalan adalah cara yang bagus untuk menggali budaya syarikat dan tanggungjawab kerja harian yang khusus supaya, sekiranya anda diambil bekerja, minggu pertama anda atau lebih dalam jawatan itu tidak akan disertai dengan sebarang kejutan besar.

Menyoal soalan juga boleh memberi anda peluang untuk menyerlahkan lagi beberapa kualiti, kemahiran dan pengalaman anda serta menunjukkan kepada majikan mengapa anda sesuai untuk pekerjaan itu.

Soalan untuk ditanya dalam temu duga kerja

Melissa Ling / The Balance

Soalan Terbaik untuk Ditanyakan kepada Penemuduga

Berikut ialah senarai soalan yang dicadangkan untuk ditanya kepada penemuduga supaya anda boleh memastikan syarikat itu sepadan dengan kelayakan dan minat anda.

Tugas dan Keperluan

  1. Bagaimanakah anda menerangkan tanggungjawab jawatan tersebut?
  2. Apa yang anda cari dalam calon?
  3. Apakah cabaran terbesar pekerjaan ini?
  4. Bagaimanakah anda menerangkan hari biasa dalam kedudukan ini?
  5. Apakah minggu kerja biasa?
  6. Adakah lebih masa dijangka?
  7. Apakah perkara paling penting yang perlu saya capai dalam sembilan puluh hari pertama?
  8. Berapa banyak perjalanan yang dijangkakan?
  9. Adakah penempatan semula satu kemungkinan?

Struktur Pejabat

  1. Berapa ramai orang yang bekerja di pejabat/jabatan ini?
  2. Kepada siapa jawatan ini dilaporkan? Jika saya ditawarkan jawatan itu, bolehkah saya berjumpa mereka sebelum membuat keputusan penerimaan muktamad saya?
  3. Apakah gaya pengurusan syarikat?
  4. Adakah anda mempunyai dasar untuk membantu ahli baharu pasukan menyertai?

budaya

  1. Apakah ganjaran terbesar pekerjaan dan bekerja untuk syarikat ini?
  2. Apakah bahagian terbaik bekerja untuk syarikat ini?
  3. Apakah bahagian paling tidak anda gemari bekerja di sini?
  4. Apakah jenis latar belakang yang anda rasa paling sesuai untuk berjaya dalam jawatan ini?

kenaikan pangkat

  1. Mengapa kerja ini tersedia? Adakah ini jawatan baru? Jika tidak, apakah yang dilakukan oleh pekerja terdahulu?
  2. Apakah prospek pertumbuhan dan kemajuan?
  3. Bagaimanakah seseorang itu maju dalam syarikat?
  4. Adakah terdapat contoh laluan kerjaya yang bermula dengan jawatan ini?
  5. Adakah anda menyediakan peluang pembangunan profesional?

Misi dan Visi

  1. Bagaimanakah anda menerangkan nilai syarikat ini?
  2. Bagaimanakah syarikat berubah sejak beberapa tahun kebelakangan ini?
  3. Apakah rancangan syarikat untuk pertumbuhan dan pembangunan?

Lagi Soalan

  1. Adakah terdapat apa-apa yang saya sepatutnya bertanya kepada anda?
  2. Adakah anda mempunyai sebarang tempahan tentang kelayakan saya?
  3. Adakah terdapat apa-apa yang saya jelaskan untuk anda tentang kelayakan saya?
  4. Jika saya dilanjutkan tawaran kerja, berapa lama lagi anda mahu saya mulakan?
  5. Bilakah saya boleh mengharapkan untuk mendengar daripada anda?

Soalan yang Tidak Boleh Ditanya dalam Temuduga

Terdapat beberapa soalan yang anda perlu elakkan bertanya kerana mereka tidak akan menunjukkan anda secara positif.

  • Apa yang syarikat ini lakukan? (Lakukan penyelidikan anda lebih awal!)
  • Jika saya mendapat pekerjaan itu, bilakah saya boleh mengambil cuti untuk bercuti? (Tunggu sehingga anda mendapat tawaran untuk menyebut komitmen terdahulu.)
  • Bolehkah saya menukar jadual saya jika saya mendapat pekerjaan itu? (Jika anda perlu memikirkan logistik untuk pergi ke tempat kerja, jangan sebut sekarang.)
  • Adakah saya mendapat pekerjaan itu? (Jangan menjadi tidak sabar. Mereka akan memberitahu anda.)
1:33

Tonton Sekarang: 7 Soalan Yang Anda Patut Tanya Majikan

Garis Panduan Menyoal

Walaupun anda tidak perlu bertanya setiap soalan dalam senarai di atas, menyediakan beberapa soalan yang bagus akan membantu anda kelihatan seperti calon yang berpengetahuan dan bersedia untuk kerja itu. Berikut adalah beberapa perkara lain yang perlu diingat semasa menyediakan senarai soalan anda sendiri.

  • Elakkan Soalan 'Saya': Soalan 'Saya' ialah soalan yang mendahulukan diri anda daripada majikan. Ini termasuk soalan tentang gaji, insurans kesihatan, masa bercuti, waktu kerja seminggu dan konsesi lain. Semasa temu duga, anda cuba menunjukkan kepada majikan bagaimana anda boleh memberi manfaat kepada syarikat, bukan sebaliknya. Sebaik sahaja anda ditawarkan jawatan, anda boleh mula bertanya apa yang syarikat boleh lakukan untuk anda.
  • Tanya satu soalan pada satu masa: Elakkan soalan berbilang bahagian; mereka hanya akan membebankan majikan. Setiap soalan harus mempunyai satu titik tertentu.
  • Elakkan Soalan 'Ya' atau 'Tidak': Kebanyakan soalan dengan 'ya,' 'tidak,' atau jawapan satu perkataan lain mungkin boleh dijawab dengan mencari tapak web syarikat. Sebaliknya, berpegang pada soalan yang akan mewujudkan dialog antara anda dan majikan.
  • Tanya Soalan Mengenai Pelbagai Topik: Elakkan bertanya soalan tentang satu subjek sahaja. Sebagai contoh, jika anda hanya bertanya soalan tentang pengurus anda dan gaya pengurusannya, penemuduga mungkin menganggap anda mempunyai masalah dengan pihak berkuasa. Tanya soalan tentang pelbagai topik untuk menunjukkan rasa ingin tahu dan minat anda dalam semua aspek jawatan.
  • Jangan Tanya Apa-apa Terlalu Peribadi: Walaupun idea yang baik untuk cuba mewujudkan hubungan dengan penemuduga anda, jangan tanya soalan peribadi yang bukan maklumat awam. Sebagai contoh, jika anda melihat sepanduk kolej di dinding majikan, anda pasti boleh bertanya sama ada dia pergi ke kolej itu. Walau bagaimanapun, elakkan soalan yang terlalu peribadi tentang keluarga, bangsa, jantina, dsb.

Lagi Soalan untuk Ditanyakan kepada Penemuduga

Bergantung pada jenis pekerjaan yang anda temu duga, terdapat soalan khusus yang mungkin anda ingin tanyakan kepada penemuduga anda dalam pelbagai bidang.

Soalan Yang Tidak Patut Ditanyakan Majikan

Terdapat beberapa soalan temu bual, biasanya dikenali sebagai soalan temuduga haram , bahawa majikan tidak harus bertanya semasa temu duga kerja. Bertanya tentang bangsa, umur atau sebarang kecacatan anda ialah beberapa contoh soalan yang menyalahi undang-undang untuk ditanya oleh bakal majikan kepada anda.

Soalan Temuduga Anda Akan Ditanya

Selain menyediakan senarai soalan untuk ditanya pengurus pengambilan pekerja , ia juga penting untuk menyemak yang paling biasa soalan temuduga anda mungkin akan ditanya supaya anda boleh berfikir tentang cara anda akan menjawab.

Berharap untuk menjawab soalan tentang pengalaman dan kelayakan anda, bercakap tentang kekuatan dan kelemahan terbesar anda, memperincikan cara anda mengendalikan kejayaan dan kegagalan, dan membincangkan perkara yang membezakan anda dan mengapa anda layak dipertimbangkan.