Perancangan Kerjaya

Adakah Anda Pekerja Terkecuali?

Ahli perniagaan menyemak nota semasa di telefon

••• Reza Estakhrian/Stone/Getty Images

Pekerja yang dikecualikan tidak tertakluk kepada gaji minimum dan keperluan lebih masa Akta Piawaian Buruh Persekutuan A.S. (FLSA), berbanding dengan pekerja tidak dikecualikan , yang dilindungi oleh peruntukan undang-undang persekutuan itu.

FLSA memberi mandat bahawa majikan mesti membayar kebanyakan pekerja gaji minimum Persekutuan atau negeri (yang mana lebih tinggi). Mereka juga mesti memberi pampasan kepada mereka pada kadar sekurang-kurangnya satu setengah kali gaji setiap jam tetap mereka untuk bila-bila masa bekerja melebihi 40 jam seminggu.

Cara Mengetahui Jika Anda Pekerja Terkecuali

Adakah anda mendapati diri anda bekerja lebih daripada 40 jam seminggu tanpa melihat wang tambahan dalam gaji anda? Adakah anda berpendapatan kurang daripada gaji minimum persekutuan sebanyak $7.25 sejam atau gaji minimum negeri anda jika lebih tinggi? Majikan anda mungkin telah mengklasifikasikan anda sebagai pekerja yang dikecualikan.

Menurut Bahagian Gaji dan Jam Jabatan Buruh A.S., hanya 'bona fide [ tulen ] eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer dan pekerja jualan luar yang memenuhi keperluan tertentu dikecualikan daripada gaji minimum dan keperluan lebih masa FLSA.

'Bona fide' itulah yang menghalang sesetengah orang, termasuk mungkin majikan anda. Mereka secara salah percaya bahawa jawatan sahaja menentukan sama ada seseorang pekerja itu dikecualikan atau tidak dikecualikan , tetapi pendapatan dan tugas pekerjaan juga mesti diambil kira.

Pekerja jualan eksekutif, pentadbiran, profesional, komputer atau luar biasanya dikecualikan daripada FLSA, tetapi hanya jika gaji dan tugas kerja mereka memenuhi spesifikasi tertentu. Jika jawatan anda adalah salah satu daripada yang disenaraikan di atas, lihat gaji terkini anda. Adakah gaji mingguan anda sekurang-kurangnya $684?

Jika ya, adakah anda memenuhi kriteria lain untuk setiap tajuk:

Pekerja Eksekutif

Tajuk kerja anda mungkin ' pengurus ,' tetapi jika tugas anda tidak memenuhi semua keperluan FLSA untuk pekerja eksekutif, anda mungkin layak mendapat gaji lebih masa dan gaji minimum.

Tanya diri anda soalan berikut:

  • Adakah tugas anda kebanyakannya terdiri daripada menguruskan syarikat atau jabatan?
  • Adakah anda menyelia sekurang-kurangnya dua pekerja sepenuh masa?
  • Bolehkah anda mengupah atau memecat pekerja, atau, sekurang-kurangnya, menyumbang kepada keputusan untuk berbuat demikian?

Jika anda telah menjawab 'tidak' kepada hanya satu daripada soalan ini, majikan anda mesti membayar gaji minimum dan lebih masa kepada anda.

Pekerja Pentadbiran

Jawab dua soalan ini untuk mengetahui sama ada FLSA akan mengklasifikasikan anda sebagai pekerja pentadbiran:

  • Adakah anda melakukan kerja pejabat yang berkaitan secara langsung dengan operasi perniagaan majikan anda atau pelanggannya?
  • Adakah anda menggunakan pertimbangan semasa membuat keputusan tentang perkara penting?

Jika anda tidak melakukan salah satu daripada perkara ini, sudah tiba masanya untuk bercakap dengan bos anda tentang hak anda sebagai pekerja yang tidak dikecualikan.

Pekerja Profesional

Terdapat dua jenis pekerja profesional: terpelajar dan kreatif. Tugas anda mesti termasuk dalam salah satu daripada tiga kategori ini jika bos anda menganggap anda seorang profesional terpelajar yang dikecualikan daripada FLSA:

  • Kerja anda mestilah bersifat intelek.
  • Ia mestilah dalam bidang sains atau pembelajaran.
  • Latihan anda mesti dilakukan melalui pengajian khusus dalam undang-undang, perakaunan, kejuruteraan, atau bidang lain yang biasanya dianggap sebagai profesion.

Sebagai profesional kreatif yang tidak layak menerima gaji lebih masa dan gaji minimum, kerja anda mesti melibatkan ciptaan, keaslian atau bakat dalam bidang kreatif atau artistik yang diiktiraf seperti penulisan, muzik, seni persembahan atau seni grafik.

Pekerja Komputer

Adakah anda seorang penganalisis sistem komputer , program komputer , atau jurutera perisian komputer , atau adakah anda bekerja di tempat lain pekerjaan sains komputer yang memerlukan kemahiran yang sama? Mereka yang melakukannya biasanya tidak tertakluk kepada undang-undang gaji minimum atau gaji lebih masa, tetapi yang pasti, jawab soalan berikut:

  • Adakah anda menggunakan teknik dan prosedur analisis sistem?
  • Adakah anda berunding dengan pengguna komputer untuk menentukan spesifikasi?
  • Adakah anda mereka bentuk, membangun, menganalisis, mencipta, menguji dan mengubah suai sistem dan program komputer?

Jika jawapan anda kepada sekurang-kurangnya dua soalan ialah 'ya,' anda mungkin pekerja yang dikecualikan.

Pekerja Jualan Luar

Sesetengah wakil jualan berhak mendapat sekurang-kurangnya gaji minimum dan gaji lebih masa, tetapi yang lain tidak. Jika penyataan berikut adalah benar, anda tidak akan melihat apa-apa tambahan dalam gaji anda sama ada anda bekerja 40 jam seminggu atau 80 jam.

  • Anda menjual barangan atau perkhidmatan yang dibayar oleh pelanggan atau pelanggan.
  • Anda kebanyakannya bekerja di luar tempat perniagaan utama majikan anda.

Adakah Terdapat Pengecualian terhadap Peraturan?

Walaupun anda memenuhi beberapa kriteria yang menjadikan anda seorang pekerja yang tidak dikecualikan, jangan masuk ke pejabat bos anda untuk menuntut wang tambahan lagi. Terdapat satu lagi perkara yang boleh mengenal pasti anda sebagai pekerja yang dikecualikan dan memendekkan impian anda untuk mendapatkan gaji yang lebih besar.

'Pekerja yang diberi pampasan tinggi' tidak dilindungi oleh peruntukan lebih masa FLSA. Jika gaji anda sekurang-kurangnya $107,432 setiap tahun dan pekerjaan anda melibatkan pelaksanaan tugas pejabat dan kerja bukan manual, FLSA menganggap anda sebagai pekerja yang dikecualikan. Satu-satunya cara untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi adalah dengan meminta kenaikan gaji.

Sesetengah Pekerja Tidak Terkecuali

Pekerja kolar biru dan responden pertama tidak pernah dikecualikan daripada gaji minimum dan peruntukan lebih masa FLSA. Pekerja kolar biru menggunakan tangan, kemahiran fizikal dan tenaga mereka untuk melakukan kerja mereka. Mereka termasuk pekerja pembinaan , juruelektrik , tukang kayu , dan pekerja besi tetulang dan rebar . Responden pertama ialah pegawai polis , bomba, dan paramedik .

Penafian: Sila ambil perhatian bahawa maklumat yang terkandung di halaman ini dan juga di tempat lain di laman web ini adalah untuk panduan, idea dan bantuan sahaja. Dawn Rosenberg McKay berusaha sedaya upaya untuk menawarkan nasihat dan maklumat yang tepat di laman web ini, tetapi dia bukan seorang peguam. Oleh itu, kandungan yang diterbitkan di sini tidak boleh ditafsirkan sebagai nasihat undang-undang. Undang-undang dan peraturan pekerjaan berbeza mengikut lokasi, jadi semak sumber kerajaan atau penasihat undang-undang apabila ragu-ragu tentang situasi tertentu anda.

Sumber Artikel

  1. Jabatan Buruh A.S. ' Peraturan Akhir: Kadar Biasa di bawah Akta Piawaian Buruh Adil ,' Diakses pada 19 Dis 2019.

  2. Jabatan Buruh A.S. ' Bayaran Lebih Masa ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  3. Jabatan Buruh A.S. ' Lembaran Fakta #17A: Pengecualian untuk Pekerja Eksekutif, Pentadbiran, Profesional, Komputer & Jualan Luar Di Bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  4. Jabatan Buruh A.S. ' Peraturan Akhir untuk Mengemas kini Peraturan Mentakrifkan dan Mengehadkan Pengecualian untuk Pekerja Eksekutif, Pentadbiran dan Profesional ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  5. Jabatan Buruh A.S. ' Lembaran Fakta #17B: Pengecualian untuk Pekerja Eksekutif Di Bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  6. Jabatan Buruh A.S. ' Lembaran Fakta #17C: Pengecualian untuk Pekerja Pentadbiran Di Bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  7. Jabatan Buruh A.S. ' Lembaran Fakta #17D: Pengecualian untuk Pekerja Profesional Di Bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  8. Jabatan Buruh A.S. ' Lembaran Fakta #17E: Pengecualian untuk Pekerja dalam Pekerjaan Berkaitan Komputer Di Bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  9. Jabatan Buruh A.S. ' Lembaran Fakta #17F: Pengecualian untuk Pekerja Jualan Luar Di bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  10. Jabatan Buruh A.S. ' Lembaran Fakta #17J: Responder Pertama dan Pengecualian Bahagian 541 Di Bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ,' Diakses pada 18 Dis 2019.

  11. Jabatan Buruh A.S. ' Lembaran Fakta #17I: Pekerja Kolar Biru dan Pengecualian Bahagian 541 Di Bawah Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA) ,' Diakses pada 18 Dis 2019.