Pencarian Kerja

Isu Diskriminasi Umur Yang Dihadapi Pekerja

Ahli perniagaan dalam mesyuarat

••• PhotoAlto/Frederic Cirou / Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Pencari kerja melaporkan diskriminasi umur bermula seawal pertengahan tiga puluhan. Malah, dalam sesetengah industri, anda dianggap 'terbasuh' apabila anda mencapai usia empat puluhan. Tetapi apa yang boleh anda lakukan apabila anda dianggap terlalu tua untuk diupah? Bagaimanakah anda melawan diskriminasi umur di tempat kerja?

Sebagai permulaan, ada undang-undang yang melarang diskriminasi pekerjaan kerana usia. Selain itu, terdapat beberapa strategi yang boleh anda gunakan untuk membantu mengurangkan isu diskriminasi umur.

Apakah Diskriminasi Pekerjaan?

Diskriminasi pekerjaan berlaku apabila pencari kerja atau pekerja dilayan dengan tidak baik kerana bangsa, warna kulit, asal negara, jantina, identiti jantina, ketidakupayaan, agama, orientasi seksual atau umurnya.

Siling Kelabu

Apakah siling kelabu dan mengapa ia penting? Siling kelabu ialah istilah yang digunakan untuk menggambarkan diskriminasi umur yang dihadapi oleh ramai pencari kerja dan pekerja yang lebih tua semasa mereka mencari pekerjaan atau mendapatkan kenaikan pangkat. Walaupun majikan tidak sepatutnya mendiskriminasi berdasarkan umur anda, pengambilan pekerja boleh menjadi satu cabaran apabila anda dianggap sebagai pekerja yang lebih tua. Dan anda tidak perlu beruban untuk dianggap terlalu tua untuk diambil bekerja.

Peratusan Orang Tua dalam Tenaga Kerja

Apabila Dewan Rakyat mengundi sebulat suara untuk memansuhkan had pendapatan Keselamatan Sosial dalam pindaan kepada Akta Kebebasan Bekerja Warga Emas 2000, rasional mereka ialah mengalih keluar had pendapatan sebelumnya akan membolehkan lebih ramai warga Amerika yang lebih tua kembali bekerja.

Sehingga 2018, 40% orang berumur 55 tahun ke atas bekerja secara aktif di A.S. Dan menjelang Februari 2019, kira-kira 20% orang yang berumur 65 tahun ke atas telah bekerja mengikut analisis data Statistik Biro Buruh A.S.

Isu Diskriminasi Umur

Selain dianggap 'tua,' calon yang berpengalaman kadangkala dianggap sebagai perbelanjaan yang lebih tinggi (gaji, pencen, kos faedah, dll.) yang lebih tinggi daripada pemohon yang lebih muda.

Ini bukan sesuatu yang luar biasa, dan jumlahnya membimbangkan. Jika anda pertengahan umur atau lebih muda, perlu diingat bahawa anda tidak bersendirian:

  • Pekerja yang berumur lebih dari 45 tahun menganggur lebih lama daripada pekerja yang lebih muda.
  • Menjelang 2024, bilangan pekerja berumur lebih 55 tahun akan mencecah 41 juta, berbanding 27 juta pada 2008.
  • Lebih ramai pekerja yang lebih tua sedang mempertimbangkan untuk menangguhkan persaraan dan terus bekerja.

Walau bagaimanapun, penyelidikan tidak menemui hubungan antara umur dan prestasi kerja. Hanya kerana anda lebih tua tidak bermakna anda lebih baik atau lebih teruk daripada pekerja yang lebih muda.

Undang-undang Diskriminasi Umur

Jika anda percaya anda telah didiskriminasi kerana umur anda, terdapat perlindungan yang disediakan oleh undang-undang diskriminasi umur.

Undang-undang Persekutuan
The Akta Diskriminasi Umur dalam Pekerjaan 1967 (ADEA) melindungi pekerja berumur 40 tahun ke atas daripada diskriminasi berdasarkan umur dalam pengambilan, kenaikan pangkat, pelepasan, pampasan, atau terma, syarat atau keistimewaan pekerjaan.

ADEA terpakai kepada majikan yang mempunyai 20 atau lebih pekerja, organisasi buruh dengan lebih daripada 25 ahli, agensi pekerjaan dan kerajaan persekutuan, negeri dan tempatan. Ia tidak terpakai kepada kontraktor bebas atau kakitangan tentera.

Undang-undang persekutuan ini dikuatkuasakan oleh Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC).

Bagaimanapun, keputusan mahkamah 2019 menentukan bahawa ADEA tidak terpakai kepada pemohon kerja . Ia masih harus dilihat sama ada keputusan ini akan dirayu atau jika Kongres akan menggubal sebarang undang-undang lanjut yang menjelaskan isu itu. The bahasa setakat ini di laman web EEOC masih merujuk kepada perlindungan untuk pemohon kerja.

Undang-undang Negeri
Setiap negeri mempunyai undang-undang sendiri memberikan perlindungan kepada pekerja yang lebih tua. Ini mungkin memberikan perlindungan yang lebih kukuh untuk pekerja yang lebih tua daripada undang-undang persekutuan. Undang-undang sedemikian sering digunakan untuk kebanyakan atau semua majikan, dan bukan hanya mereka yang mempunyai 20 atau lebih pekerja. Rujuk anda jabatan buruh negeri untuk maklumat tentang undang-undang di lokasi anda.

Dasar Majikan

Banyak majikan mempunyai dasar yang melarang pengambilan pengurus daripada mengiklankan pekerjaan dengan cara yang akan menimbang calon yang lebih tua atau mengamalkan sebarang bentuk diskriminasi umur. Persatuan Pengurusan Sumber Manusia (SHRM), organisasi profesional terkemuka dalam bidang itu, mengesyorkan mengambil calon terbaik untuk pekerjaan itu tanpa mengira umur dalam bimbingan kepada ahli .

Selepas menyemak mana-mana undang-undang negeri berkenaan diskriminasi umur, calon yang mengesyaki diskriminasi harus berunding dengan profesional HR, terutamanya seseorang yang didakwa dengan pematuhan kepelbagaian di syarikat, untuk melihat sama ada mereka mempunyai dasar yang berkaitan dengan diskriminasi umur.

Memfailkan Caj Diskriminasi

Harap maklum bahawa ADEA melarang pengiklanan bahawa umur tertentu diutamakan untuk sesuatu jawatan, mengehadkan latihan kepada pekerja yang lebih muda, dan dalam kebanyakan kes memerlukan persaraan pada umur tertentu.

Mana-mana individu yang percaya bahawa hak pekerjaannya telah dicabuli boleh memfailkan pertuduhan diskriminasi dengan EEOC. Begini caranya memfailkan pertuduhan diskriminasi pekerjaan .

Diskriminasi Umur dan Pilihan Carian Pekerjaan

Apakah pilihan yang ada untuk bakal pekerja yang dianggap 'tua' dengan mengambil pengurus dan syarikat? Bagaimanakah anda boleh menangani persepsi bahawa pekerja yang lebih tua tidak berkemampuan atau layak seperti rakan sejawat mereka yang lebih muda?

Terdapat strategi yang boleh dilaksanakan oleh pencari kerja yang lebih tua untuk membantu mempercepatkan pencarian pekerjaan dan untuk mencari pekerjaan yang menguntungkan dan bermakna. Bagi pemohon yang lebih tua, amat penting untuk menggunakan sumber yang ada untuk mencari jawatan yang menarik, serta mengetahui protokol dalam talian untuk memohon jawatan. Sebagai contoh, berikut adalah tips mencari kerja dan menulis resume dan surat lamaran yang khusus disesuaikan dengan pencari kerja yang lebih tua.

Petua Mencari Kerja untuk Pekerja Berumur

Terdapat cara anda boleh mengubah suai resume anda untuk meminimumkan kesan dianggap sebagai pencari kerja yang lebih tua:

  • Apabila anda menulis resume anda, hadkan pengalaman anda kepada 15 tahun untuk kerja pengurusan, 10 tahun untuk kerja teknikal, dan lima tahun untuk kerja berteknologi tinggi.
  • Tinggalkan pengalaman anda yang lain dalam resume anda atau senaraikannya tanpa tarikh dalam kategori Pengalaman Lain.
  • Pertimbangkan untuk menggunakan a berfungsi resume dan bukannya a kronologi resume.

Di samping itu, ia akan membantu untuk menyemak ini petua mencari kerja untuk pekerja yang lebih tua . Selain itu, anda boleh melihat beberapa petua resume untuk pencari kerja yang lebih tua bersama-sama dengan beberapa petua surat lamaran untuk pencari kerja yang lebih tua juga.

Isu Umur dan Kejayaan Temuduga

Adalah penting untuk menekankan perkara positif semasa menemu duga:

  • Pamerkan diri anda sebagai ceria dan fleksibel dan sandarkan dengan bukti kemahiran dan kejayaan anda.
  • Semak faedah pekerja yang lebih tua—komitmen terhadap kerjaya, pengalaman praktikal, rekod kejayaan, jangkaan yang stabil dan realistik—dan fikirkan cara ia digunakan untuk anda.
  • guna teknik bercerita untuk menyandarkan tuntutan anda terhadap kemahiran ini.
  • Kaitkan contoh kerja keras, waktu tambahan yang dikhaskan untuk pekerjaan, dan minat luar yang menuntut secara fizikal yang menunjukkan daya hidup.
  • Pancarkan tenaga dan semangat dalam komunikasi lisan dan bukan lisan anda.
  • Akhir sekali, semak petua temu duga kerja ini untuk pencari kerja yang lebih tua .

Isu Umur dan Gaji

Beritahu bakal majikan bahawa anda fleksibel. Walaupun anda mungkin telah memperoleh enam angka setahun pada masa lalu, mungkin anda tidak lagi memerlukan sebanyak itu, atau mungkin anda sanggup menerima gaji yang lebih rendah untuk mendapatkan kaki anda di pintu.

Jika begitu dan keperluan gaji dijangka disertakan dalam surat iringan anda, nyatakan bahawa keperluan gaji anda adalah fleksibel atau boleh dirunding berdasarkan jawatan dan keseluruhan pakej pampasan, termasuk faedah.

Sumber Artikel

  1. Biro Perangkaan Buruh A.S. ' Unjuran Pekerjaan: Kadar penyertaan tenaga buruh awam mengikut umur, jantina, bangsa dan etnik .' Diakses pada 16 Jun 2020.

  2. CapitalOne, Pendapatan Bersatu. ' Warga Amerika yang lebih tua dalam Tenaga Kerja .' Diakses pada 16 Jun 2020.

  3. NCBI. ' Pengangguran dalam kalangan individu yang lebih muda dan lebih tua: adakah data konvensional tentang pengangguran memberitahu kami keseluruhan cerita ?' Diakses pada 16 Jun 2020.

  4. Biro Perangkaan Buruh A.S. ' Pekerja yang lebih tua: Trend tenaga buruh dan pilihan kerjaya .' Diakses pada 16 Jun 2020.

  5. Berita Pelaburan. ' Mengapa lebih ramai warga emas bekerja lebih lama .' Diakses pada 16 Jun 2020.

  6. AARP. ' Lembaran Fakta Diskriminasi Umur .' Diakses pada 16 Jun 2020.

  7. Ahli Fiqh/Universiti Pittsburgh. ' Mahkamah rayuan persekutuan mendapati perlindungan diskriminasi umur tidak diberikan kepada pemohon pekerjaan .' Diakses pada 16 Jun 2020.