Kerjaya Teknologi

7 daripada Laman Web Terbaik untuk Nasihat Undang-undang Pekerjaan

Undang-undang pekerjaan sering berubah, dan pekerja menghadapi ketidakpastian tentang peraturan terkini dan cara hak mereka dilindungi. Di bawah ialah beberapa tapak yang paling terkini, boleh dipercayai dan bermaklumat dalam talian untuk nasihat undang-undang pekerjaan. Gunakan sumber ini untuk menyelidik peraturan dan mencari jawapan kepada soalan mengenai isu yang timbul di tempat kerja moden.

Jabatan Buruh AS (DOL)

Profesional reka bentuk pandangan atas kepala bekerja pada komputer riba dalam mesyuarat

Caiaimage / Rafal Rodzoch / Getty Images

The Jabatan Buruh AS (DOL) mentadbir undang-undang pekerjaan persekutuan. Di AS, undang-undang gaji, jam dan pekerjaan ditetapkan sama ada di peringkat persekutuan atau negeri. Apakah yang berlaku apabila perbezaan timbul antara peraturan persekutuan dan peraturan negeri (s) syarikat beroperasi? Dalam kes ini, dasar syarikat harus mencerminkan undang-undang yang terbaik untuk kepentingan pekerja. Mereka boleh menyiasat peraturan yang berkenaan dengan DOL seperti Akta Piawaian Buruh Adil (FLSA), Akta Cuti Keluarga dan Perubatan (FMLA) dan Akta Orang Kurang Upaya Amerika (ADA).

Undang-undang Pekerjaan Negeri

Negara boleh menetapkan dan menukar undang-undang pekerjaan mereka sendiri. Ini tidak menggantikan undang-undang persekutuan melainkan hak pekerja dilindungi oleh kerajaan dengan lebih baik. Sebagai contoh, apabila undang-undang negeri menetapkan gaji minimum lebih tinggi daripada kadar setiap jam persekutuan, undang-undang negeri diutamakan. Selain itu, isu seperti ujian dadah pekerja sering dikawal di peringkat negeri. Jadi syarikat harus mempunyai garis panduan dasar yang jelas di bawah peraturan negeri yang berkenaan.

Syarikat harus mendapatkan pecahan undang-undang buruh lain di negeri mereka daripada DOL.

Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata (EEOC)

The Suruhanjaya Peluang Pekerjaan Sama Rata dipertanggungjawabkan untuk memastikan kesaksamaan dalam peluang pekerjaan. EEOC ialah isu yang berkaitan dengan diskriminasi. Ini termasuk:

  • Gangguan seksual
  • Diskriminasi kaum
  • Diskriminasi umur
  • Diskriminasi kecacatan
  • Diskriminasi berdasarkan asal usul negara
  • Maklumat genetik

EEOC menggariskan undang-undang tentang tindakan balas juga. Ini menjadikannya menyalahi undang-undang untuk majikan bertindak balas terhadap pekerja yang memfailkan tuntutan berdasarkan peraturan EEOC. Mereka juga menyediakan maklumat mengenai hak pekerjaan. Mereka boleh menasihati cara majikan mengendalikan pertuduhan yang dibuat terhadap mereka serta keperluan penyimpanan rekod.

Undang-undang Cornell

Memahami implikasi undang-undang buruh dengan Sekolah undang-undang Universiti Cornell . Tapak web kerajaan menggariskan peraturan, tetapi selalunya terpulang untuk tafsiran bagaimana peraturan tersebut digunakan. Cornell mempunyai senarai lengkap pautan abjad ke tapak web jabatan buruh setiap negeri. Mereka menawarkan maklumat mengenai isu berkaitan pekerjaan seperti:

  • Tawar-menawar kolektif
  • Pencen
  • Akta Keselamatan Pendapatan Persaraan Pekerja (ERISA)
  • Keselamatan tempat kerja
  • Pampasan pengangguran
  • Pampasan pekerja

Akses ensiklopedia undang-undang di tapak web Universiti Cornell untuk penjelasan tentang syarat undang-undang tempat kerja.

Lembaga Perhubungan Buruh Kebangsaan (NLRB)

NLRB menyelidik undang-undang buruh persekutuan dan memberi nasihat tentang persekitaran kerja kesatuan. Mereka mentadbir Akta Perhubungan Buruh Kebangsaan , yang mengawal cara majikan dan kesatuan sekerja bekerja bersama. Agensi melindungi hak pekerja untuk mengatur dan memilih kesatuan sekerja untuk mewakili keperluan mereka. Mereka juga melindungi pekerja daripada amalan buruh yang tidak adil dan anda boleh belajar tentang proses yang mereka ikuti untuk menyelesaikan kes.

Pentadbiran Perniagaan Kecil A.S. (SBA)

SBA ialah agensi bebas yang melindungi kepentingan perniagaan kecil. Advokasi, sebuah pejabat dalam SBA, ialah badan pemerhati bagi Akta Fleksibiliti Kawal Selia (RFA). Mereka menyampaikan kebimbangan perniagaan kecil sebelum Kongres, Rumah Putih, agensi dan mahkamah persekutuan, dan penggubal dasar negeri. Akses pelbagai sumber mengenai persatuan, undang-undang dan peraturan melalui tapak web mereka.

Rangkaian Maklumat Undang-undang Pekerjaan (ELIN)

Rangkaian Maklumat Undang-undang Pekerjaan terutamanya merupakan sumber percuma untuk peguam dan kakitangan HR. Bagaimanapun, ia memantau perkembangan terkini undang-undang pekerjaan di peringkat persekutuan dan negeri. Matlamat mereka adalah untuk menghubungkan orang yang memerlukan nasihat tentang isu buruh dengan profesional yang mengetahui peraturan. Mereka mempunyai perpustakaan inklusif artikel yang membincangkan hasil daripada pelbagai isu buruh seperti faedah, diskriminasi dan undang-undang buruh am.

Kesimpulan

Majikan melindungi kepentingan mereka dengan pakar undang-undang. Tetapi kini lebih mudah untuk pekerja mengetahui undang-undang juga. Ketersediaan sumber dalam talian yang banyak membolehkan pekerja mengetahui hak mereka. Mereka boleh memutuskan tindakan terbaik apabila mereka memperoleh semua maklumat yang berkaitan. Ini melindungi pekerja daripada amalan buruh yang tidak adil dan memudahkan penyelesaian konflik.