lelaki penyelenggaraan membaiki lampu atas di pejabat

•••

Imej SolStock/ E+ / Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Apabila anda memohon pekerjaan, terdapat kemahiran yang boleh meningkatkan peluang anda untuk diambil bekerja kerja penyelenggaraan dan pembersihan . Kebanyakan kerja jagaan tidak memerlukan pendidikan formal, dan anda biasanya belajar semasa bekerja. Kerja penyelenggaraan bangunan biasanya memerlukan diploma sekolah tinggi, tetapi anda juga boleh mendapatkan latihan semasa kerja.

Walau bagaimanapun, lebih banyak kemahiran dan pengalaman yang anda tawarkan kepada bakal majikan, lebih baik peluang anda untuk mendapatkan pekerjaan itu. Biro Statistik Buruh meramalkan pertumbuhan pekerjaan melebihi purata kira-kira 4% dalam beberapa tahun akan datang dalam bidang pembersihan dan pembersihan bangunan, serta penyelenggaraan dan pembaikan am. Industri penjagaan kesihatan, khususnya, akan berkembang, bersama-sama dengan keperluan untuk pekerja jenis ini membersihkan dan menyelenggara pejabat perubatan dan bangunan hospital mereka.

Apakah Kemahiran Penyelenggaraan dan Kebersihan?

Kemahiran penyelenggaraan dan kebersihan adalah yang berkaitan dengan membaiki dan mengekalkan fungsi dan/atau kebersihan peralatan, bangunan, dan mesin. Kemahiran sedemikian mendapat permintaan tinggi di seluruh negara, daripada tukang paip kepada tukang kayu kepada penjaga.

Jenis-jenis Kemahiran Penyelenggaraan dan Kebersihan

Di bawah ialah senarai kemahiran paling penting yang kebanyakan majikan cari dalam calon. Ia juga termasuk subsenarai kemahiran penyelenggaraan dan kebersihan yang berkaitan.

Kembangkan kemahiran ini dan tekankan mereka dalam permohonan kerja, resume, surat lamaran dan temu duga. Menunjukkan bahawa anda mempunyai kemahiran yang dicari oleh syarikat akan membantu anda diambil bekerja dan dinaikkan pangkat.

Kemahiran Pentadbiran

Kerja-kerja pembersihan dan penyelenggaraan bukan sahaja mengenai pembersihan. Seseorang perlu mengatur kerja apa yang perlu dilakukan dan bila dan di mana untuk melakukannya. Bekalan pembersihan mesti dijejaki, jadual ditetapkan dan rekod disimpan, termasuk:

  • Inventori
  • Pertukaran Monetari
  • Memesan Bekalan
  • Permit
  • Perancangan
  • Mengutamakan
  • Penyimpanan rekod
  • Penjadualan

Kemahiran Penyelenggaraan Lanjutan

Kemahiran lanjutan ini boleh memberi anda kelebihan dalam mendapatkan kerja di syarikat yang memerlukan lebih daripada pembersihan asas. Sebagai sebahagian daripada pasukan penyenggaraan bangunan, anda akan menjadi orang utama untuk mengurus pembaikan kecil pada struktur dan projek penyelenggaraan khas, memastikan bangunan dalam keadaan baik dan menjalankan pembaikan tepat pada masanya, termasuk:

Kemahiran Asas Pembersihan

Beritahu majikan jika anda mempunyai pengetahuan atau pengalaman khusus dengan bekalan pembersihan. Sesetengah majikan lebih suka menggunakan penyelesaian pembersihan 'hijau', contohnya. Sertakan senarai kemahiran asas pembersihan ini:

  • meniup
  • Penggunaan Kimia
  • Pembersihan
  • Berhabuk
  • Mengemop
  • Menggilap Perabot
  • Keselamatan
  • sanitasi
  • Menggosok
  • menyapu
  • Mencuci Lantai
  • Mencuci Tingkap
  • Waxing

Kemahiran interpersonal

Dengan banyak kerja jaga dan penyelenggaraan, anda akan bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan, jadi anda perlu bergaul dengan semua rakan sepasukan anda. Dalam sesetengah kes, anda juga akan berinteraksi secara langsung dengan pelanggan syarikat, terutamanya jika anda berada di tempat kerja semasa waktu perniagaan. Dan jika anda mempunyai aspirasi untuk menaikkan pangkat ke jawatan penyeliaan, sangat baik kemahiran interpersonal akan membantu anda ke sana, termasuk:

Pembaikan dan Penyelenggaraan

Di syarikat yang lebih besar, anda perlu menyelenggara peralatan yang anda gunakan untuk membersihkan dan menyelenggara bangunan dan kawasan. Kemahiran dalam senarai ini memberitahu bakal majikan bahawa anda akan menjadi pilihan mereka untuk memastikan peralatan mereka berbunyi. Jika anda mempunyai pengalaman dengan peralatan jenama tertentu yang mempunyai keperluan penyelenggaraan khas, beritahu majikan. Pastikan anda memasukkan kemahiran ini jika anda memilikinya:

  • Pembaikan Bangunan
  • Pembaikan Elektrik
  • Penyelenggaraan Peralatan
  • Alat Pembetulan
  • Penyelenggaraan Tanah
  • Penyelenggaraan
  • Kebolehan Mekanikal
  • membaik pulih
  • Membaiki Lekapan Elektrik
  • Alatan

Cara Menjadikan Kemahiran Anda Terserlah

TAMBAHKAN KEMAHIRAN YANG BERKAITAN PADA RESUME ANDA: Sertakan istilah yang paling berkait rapat dengan pekerjaan dalam resume anda, terutamanya dalam perihalan sejarah kerja anda.

SERLAHKAN KEMAHIRAN DALAM SURAT PERLINDUNGAN ANDA: Masukkan kemahiran penyelenggaraan dan kebersihan anda ke dalam anda surat iringan . Sertakan satu atau dua kemahiran, dan berikan contoh khusus contoh apabila anda menunjukkan sifat ini di tempat kerja.

GUNAKAN PERKATAAN KEMAHIRAN SEMASA TEMUDUGA KERJA: Anda juga boleh menggunakan perkataan ini dalam temu duga kerja anda. Kongsikan contoh kemahiran yang berkait rapat dengan pekerjaan.

Sumber Artikel

  1. Biro Perangkaan Buruh. Buku Panduan Tinjauan Pekerjaan. ' Pekerja Penyelenggaraan Am dan Pembaikan .' Diakses pada 21 September 2020.

pasukan perniagaan di atas najis

••• Caiaimage / Paul Bradbury / OJO Images/ Getty I mages

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Jika anda ingin bekerja di Google, anda tidak bersendirian—syarikat itu menerima berjuta-juta permohonan setiap tahun.

Selain sebagai sebuah syarikat yang sangat berjaya di barisan hadapan teknologi, Google terkenal dengan faedah dan faedah pekerjanya. Ini termasuk insurans kesihatan, pembayaran balik pinjaman pelajar, jadual kerja yang fleksibel, makanan ringan di pejabat dan pusat kecergasan, untuk menamakan beberapa sahaja.Selain itu, di beberapa lokasi, anda juga boleh membawa anjing anda bekerja dengan anda.

Google sentiasa tinggi dalam senarai 'majikan teratas' dan ia secara meluas dianggap sebagai destinasi pilihan untuk pekerja.

Hanya calon yang paling layak akan berjaya melalui pilihan yang sangat terpilih proses saringan . Ketahui lebih lanjut tentang perkara yang menjadikan pemohon yang kuat di Google dan perkara yang boleh dijangkakan semasa temu duga anda.

Perkara yang Google Mahukan dalam Pekerja

Apakah yang Google mahukan dalam calon yang diambilnya? Anda akan mendapat banyak maklumat di Google tapak pengambilan pekerja .

Walaupun syarikat berminat dengan kemahiran yang dibawa oleh pekerja ke tempat kerja, Google turut menyerlahkan kepentingan minat calon, serta 'pengalaman dan perspektif yang berbeza' mereka. Orang yang mempunyai gabungan kemahiran, semangat dan perspektif ini dianggap sebagai 'Googler' berbanding 'pekerja mahir.' Secara lebih luas, ini dirujuk sebagai kesesuaian calon . Adakah anda orang yang sesuai untuk pekerjaan itu dan untuk Google? sudikah awak sesuai dengan budaya syarikat ?

Google juga mengutamakan kepelbagaian, ekuiti dan kemasukan dalam proses pengambilan pekerja.

Baca semua yang anda boleh temui dalam talian tentang bekerja di Google untuk mengetahui sama ada ini mungkin tempat untuk anda bekerja. Glassdoor.com's Ulasan Google adalah titik permulaan yang baik untuk mendapatkan cerapan.

Proses Pengambilan Pekerja Google

Sebaik sahaja anda menemui jawatan di Google yang menarik minat anda, tugas anda yang seterusnya ialah menyerahkan resume anda. Luangkan masa untuk menulis resume yang disasarkan. Ambil perhatian bahawa surat iringan adalah pilihan.

Permohonan disemak oleh perekrut, yang akan menghubungi anda jika mereka fikir anda mungkin sesuai. Di tapak pengambilan pekerja, Google menyenaraikan beberapa taktik penilaian yang berbeza, daripada tugasan dan projek penilaian dalam talian kepada telefon, video atau temu bual peribadi yang pantas atau mendalam.

Proses pengambilan pekerja boleh mengambil masa beberapa minggu, atau bahkan beberapa bulan, kerana Google sangat selektif dalam pengambilan pekerja—ia tidak berusaha keras untuk memastikan pengambilan yang serasi.

Anda boleh memohon berbilang pekerjaan sekaligus, tetapi bukan bilangan peranan yang tidak berkesudahan. Google membenarkan calon memohon tiga pekerjaan setiap 30 hari.

Petua untuk Temuduga di Google

Google berbangga dengan tenaga kerjanya yang menarik dan pelbagai. Ia menggalakkan anda untuk berkongsi perkara yang menjadikan anda unik, dan menawarkan nasihat yang sangat baik tentang perkara yang ia suka dan tidak suka lihat dalam resume. Temu duga anda ialah bahagian penting dalam proses pengambilan pekerja dengan Google.

Google mengikuti a pendekatan temu bual tingkah laku . Ini bermakna anda perlu bersedia untuk memberikan contoh dan anekdot untuk menyandarkan resume anda. Penemuduga anda (dan mengharapkan untuk bertemu sekurang-kurangnya beberapa daripada mereka) akan ingin mengetahui apa yang telah anda capai, bukan pekerjaan anda.

Jadilah sedia berkongsi cerita dan contoh khusus tentang perkara yang telah anda lakukan. Google dahulu terkenal kerana meminta orang yang ditemu duga untuk menyelesaikan pengusik otak yang rumit semasa temu duga, tetapi ia telah menghapuskan taktik itu secara berperingkat.

Kemahiran Yang Akan Membantu Anda Diupah

Beberapa kualiti yang dicari oleh syarikat teknologi dalam calon termasuk:

  • Keupayaan kognitif
  • Rasa ingin tahu yang mendalam
  • Inovatif
  • Keupayaan untuk menyesuaikan diri dengan perubahan
  • Pemikiran algoritma
  • Kemudahan dengan menulis kod komputer
  • Pemikiran divergen
  • Kemahiran analisis statistik
  • Keupayaan untuk melombong data besar
  • Kerendahan hati dan kebolehan memberi pujian kepada orang lain
  • Kemahiran analitikal
  • Individu yang mempunyai latar belakang yang pelbagai
  • Gaya pengurusan bercirikan memperkasakan orang lain
  • Berorientasikan tindakan
  • Menunjukkan keupayaan untuk menghadapi cabaran
  • Bukti kepimpinan aktif menerima idea-idea unggul daripada orang lain
  • Calon yang menyerang masalah secara langsung
  • Bukti mengambil pemilikan dan bertanggungjawab
  • Kerja berpasukan kolaboratif
  • Keselesaan dengan kesamaran

Lebih Banyak Peluang Syarikat Teknologi

Syarikat teknologi lain yang tinggi dalam senarai 'syarikat terbaik untuk bekerja' termasuk LinkedIn, Meta, Microsoft dan HubSpot.banyak syarikat permulaan menawarkan peluang yang sangat baik bagi mereka yang berminat dalam persekitaran kerja yang pantas dan berorientasikan pertumbuhan.

Mana-mana syarikat yang anda berminat untuk bekerja, ini petua untuk diambil bekerja oleh syarikat idaman anda akan membantu anda memulakan pencarian kerja anda.

Sumber Artikel

  1. Axios. ' Google menerima 3.3 juta permohonan kerja pada 2019 .' Diakses pada 30 November 2021.

  2. Google. ' Faedah di Google .' Diakses pada 30 November 2021.

  3. Google. ' Bekerja Dari Rumah ialah Ruff. Doogler Jadikan Ia Lebih Baik .' Diakses pada 30 November 2021.

  4. Pintu kaca. ' Tempat Kerja Terbaik 2021 .' Diakses pada 30 November 2021.

  5. Google. ' Kepelbagaian, Ekuiti & Kemasukan .' Diakses pada 30 November 2021.

  6. Google. ' Bagaimana Kami Mengupah .' Diakses pada 30 November 2021.

Cara Menyediakan Sokongan Pasukan yang Tepat di Organisasi Anda

Pasukan rakan sekerja bertemu di sekeliling meja

••• andresr / Getty Images

Organisasi telah menggunakan pasukan selama bertahun-tahun dengan beberapa lebih berjaya daripada yang lain. Dalam usaha untuk menentukan mengapa begitu banyak pasukan gagal mencapai matlamat mereka , pembangunan pasukan menjadi topik hangat. Perbezaan antara pasukan yang berjaya dan tidak berjaya telah dikaji, dan organisasi secara beransur-ansur belajar untuk mengurus pasukan dengan lebih berkesan melalui semua peringkat pembangunan dan sumbangan.

Pembangunan Pasukan yang Berjaya

Secara tradisinya, sesebuah pasukan melalui lima peringkat pembangunan, dengan setiap peringkat membentangkan cabarannya sendiri. Matlamatnya adalah untuk satu pasukan manusia yang padu menghasilkan hasil yang positif yang menyumbang kepada kejayaan organisasi.

Sokongan Pasukan yang Betul

Pasukan dan organisasi mengambil tindakan khusus pada setiap peringkat untuk menyokong kejayaan pasukan dalam mencapai misinya . Menyokong pasukan pada setiap peringkat pembangunan akan membantunya mencapai matlamatnya.

Dengan melihat dengan teliti pada setiap peringkat pembangunan pasukan, anda boleh menyelesaikan masalah sebelum ia menggagalkan pasukan. Anda tidak boleh melayan pasukan yang sama pada setiap peringkat pembangunannya kerana peringkat tersebut menentukan tindakan sokongan yang berbeza. Tindakan sokongan ini, yang diambil pada masa yang tepat, akan membolehkan pasukan anda berjaya menghadapi cabaran mereka.

Kepimpinan Adalah Kunci

Pada setiap peringkat, tingkah laku pemimpin mesti menyesuaikan diri dengan keperluan kumpulan yang berubah dan berkembang. Seorang pemimpin yang berkesan, yang mana ahli pasukan lain ingin mengikutinya, amat diperlukan.

Umumnya, pemimpin melaporkan kepada pengurus . Pengurus, sebagai penaja pasukan, mesti memahami cara menyokong pasukan pada setiap peringkat untuk berjaya.

Peringkat Pembangunan Pasukan

Dr Bruce W. Tuckman, seorang profesor psikologi pendidikan di The Ohio State University, meneliti teori dinamik kumpulan dan menerbitkan teori pada tahun 1965 yang dipanggil 'Peringkat Pembangunan Kumpulan Tuckman.' Oleh itu, muncul model pembangunan pasukan empat peringkat, 'Membentuk, Mengserbu, Menormalkan, dan Melakukan,' dengan peringkat kelima, 'Menunggu,' ditambah pada tahun 1977.

Lima peringkat pembangunan pasukan Tuckman termasuk tindakan yang dicadangkan untuk terbaik menyokong pasukan :

  1. Membentuk: Sekumpulan orang berkumpul untuk mencapai tujuan bersama . Kejayaan awal mereka akan bergantung pada kebiasaan mereka dengan gaya kerja masing-masing, pengalaman mereka dalam pasukan terdahulu, dan kejelasan misi yang diberikan kepada mereka. Sebagai penaja, peranan anda adalah untuk membantu ahli pasukan mengenali satu sama lain sama ada anda menawarkan aktiviti pembinaan pasukan atau hanya a telinga mendengar .
  2. Ribut: Perselisihan faham tentang misi, penglihatan , dan cara untuk mendekati masalah atau tugasan adalah tetap pada peringkat pembangunan ini. Perjuangan ini digabungkan dengan fakta bahawa ahli pasukan masih mengenali satu sama lain, belajar bekerjasama antara satu sama lain, dan semakin akrab dengan interaksi dan komunikasi ahli kumpulan. Sebagai penaja, bantu ketua pasukan anda menjelaskan setiap tugasan ini supaya pasukan berjaya.
  3. Norma: Pasukan secara sedar atau tidak sedar telah membentuk hubungan kerja yang membolehkan kemajuan dalam objektif pasukan. Para ahli secara sedar atau tidak sedar telah bersetuju mematuhi norma kumpulan tertentu, dan mereka menjadi berfungsi untuk bekerja bersama-sama. Sebagai penaja , minta kemas kini berkala daripada pasukan. Semak kemajuan pasukan secara berkala pada selang waktu yang dipersetujui dan langkah-langkah kritikal dalam laluan ke kesimpulan yang berjaya.
  4. Mempersembahkan: Perhubungan, proses pasukan dan keberkesanan pasukan dalam melaksanakan objektifnya sedang disegerakkan untuk menghasilkan pasukan yang berfungsi dengan jayanya. Ini adalah peringkat di mana kerja sebenar pasukan sedang berkembang. Sebagai penaja, minta kemas kini berkala daripada pasukan. Bantu menyelesaikan masalah dan berikan input mengikut keperluan. Pastikan ahli pasukan berkomunikasi dengan semua pihak lain yang sesuai di tempat kerja anda.
  5. Penangguhan: Pasukan telah menyelesaikan misi atau tujuannya dan sudah tiba masanya untuk ahli pasukan mengejar matlamat atau projek lain. Sebagai penaja, pastikan pasukan menjadualkan majlis pengakhiran. Sama ada mereka meneliti projek itu dan membincangkan cara pasukan itu boleh menjadi lebih berjaya atau hanya memesan piza, anda perlu menandakan penamat yang jelas kepada pasukan atau projek itu.

Peringkat ini boleh digunakan untuk semua pasukan. Walau bagaimanapun, dalam kes pasukan yang sedang berjalan, seperti pasukan jabatan, pasukan media sosial atau pasukan perkhidmatan pelanggan, peringkat 'Tamat' tidak terpakai.

Tempoh masa yang diperlukan untuk maju melalui peringkat ini bergantung pada pengalaman, pengetahuan dan kemahiran ahli pasukan serta sokongan yang mereka terima. Selain itu, pasukan mungkin bekerja pada kadar yang berbeza-beza berdasarkan isu dan halangan yang mungkin mereka hadapi, seperti menukar ahli pasukan, tugas dan matlamat.

Fikiran Penutup

Tujuan mewujudkan pasukan adalah untuk menyediakan rangka kerja yang akan meningkatkan keupayaan pekerja untuk mengambil bahagian dalam perancangan, penyelesaian masalah dan membuat keputusan untuk memberi perkhidmatan yang lebih baik kepada pelanggan. Peningkatan penyertaan menggalakkan:

  • Pemahaman yang lebih baik tentang keputusan
  • Lebih banyak sokongan dan penyertaan dalam rancangan pelaksanaan
  • Peningkatan sumbangan kepada penyelesaian masalah dan membuat keputusan
  • Lebih banyak pemilikan keputusan, proses dan perubahan

Untuk membolehkan pasukan memenuhi peranan mereka untuk meningkatkan keberkesanan organisasi, adalah penting untuk mereka berkembang menjadi unit kerja. fokus pada matlamat, misi mereka , atau sebab wujud. Mereka melakukan ini dengan maju secara berkesan melalui peringkat pembangunan.

lelaki muda bekerja di komputer

••• Thomas Barwick/Stone/Getty Images

Apabila anda pertama kali lulus dari kolej, anda akan bersaing dengan ramai orang untuk jawatan peringkat kemasukan. Jika anda sedang mencari a pekerjaan baru selepas pemberhentian anda mungkin berada dalam kedudukan yang sama, di mana anda sedang mencari jawatan, dan anda memerlukan sebarang kerja yang boleh anda temui.

Sesetengah majikan tidak menawarkan kerja sepenuh masa atau bilangan jam yang dijamin. Ini berlaku dalam semua jenis kerja di beberapa syarikat yang berbeza. Sesetengah syarikat mungkin keberatan untuk mengambil pekerja sepenuh masa, kerana mereka tidak pasti betapa pesatnya ekonomi berkembang, dan mereka tidak mahu mengupah seseorang untuk lebih jam daripada yang mereka perlukan, serta mereka boleh menjimatkan faedah. Ini bermakna anda tidak akan mendapat sebanyak yang anda jangkakan dengan kerja pertama anda. Ia mungkin sukar tetapi terdapat strategi yang boleh anda gunakan untuk membantu anda menjalani pekerjaan sambilan.

Tentukan Sama ada Pekerjaan Sesuai untuk Anda

Jika anda mendapati diri anda berada dalam kedudukan di mana anda ditawarkan jawatan sambilan, anda perlu mempertimbangkan pilihan anda dengan teliti. Sukar untuk memberi komitmen sepenuhnya kepada jawatan sambilan, semasa anda sedang bergelut untuk bertahan dan benar-benar memerlukan kerja sepenuh masa.

Pertama, pertimbangkan berapa banyak jawatan sambilan akan membayar anda. Selalunya ini lebih tinggi daripada yang anda akan buat pada pekerjaan sepenuh masa di luar set kemahiran anda. Anda mungkin boleh membuat dua kali lebih banyak daripada yang anda lakukan pada pekerjaan dengan gaji minimum. Anda mungkin boleh menampung kehidupan dengan bekerja di tempat yang bergaji lebih tinggi dan menambah dengan kerja sambilan lain yang membayar lebih sedikit.

Ia juga penting untuk mempertimbangkan pengalaman yang diberikan oleh pekerjaan itu kepada anda. Sebagai contoh, jika anda baru sahaja menamatkan pengajian dari kolej dan tidak menamatkan sebarang latihan amali, anda mungkin tidak mempunyai banyak pengalaman kerja dalam bidang pekerjaan anda.

Jika ini berlaku, bekerja sambilan dalam bidang anda mungkin memberi anda kelebihan berbanding calon lain tanpa pengalaman. Ia juga boleh menunjukkan bahawa anda seorang pekerja yang boleh dipercayai dan memberi anda kenalan dalam bidang anda. Anda mungkin boleh mencari kerja bebas yang boleh anda lakukan semasa anda bekerja sambilan anda.

Mulakan Dengan Pelan untuk Kewangan Anda

Cara untuk mengambil kerja sambilan ialah mencari cara untuk menguruskan kewangan anda semasa anda bekerja sambilan. Pekerja sambilan mungkin tidak layak faedah seperti insurans kesihatan dan persaraan. Anda perlu membuat rancangan supaya anda mampu untuk mendapatkan penjagaan kesihatan dan membuat caruman tetap ke akaun persaraan anda. Malah, anda mungkin mahu merawat kewangan anda dengan cara yang sama seperti anda bekerja sendiri atau bekerja sebagai pekerja bebas.

Buat Bajet Ketat

Anda juga perlu membuat belanjawan dan menentukan sama ada anda mampu untuk hidup dengan pendapatan daripada hanya satu pekerjaan. Belanjawan anda akan membantu anda mengutamakan perbelanjaan yang paling penting dan akan membantu anda mencari cara untuk menjimatkan wang. Anda mungkin perlu menjadi kreatif apabila mencari cara untuk menyimpan, seperti berpindah bersama ibu bapa anda untuk menjimatkan sewa atau anda mungkin ingin mempertimbangkan rakan sebilik. Anda mungkin perlu mengurangkan makan di luar dan perbelanjaan lain yang tidak perlu.

Pertimbangkan Bekerja Dua Pekerjaan

Anda mungkin perlu mengambil kerja tambahan untuk memenuhi keperluan. Jika anda sudah berkahwin, anda mungkin boleh bertahan dengan hanya bekerja sambilan selama beberapa bulan, tetapi jika anda tinggal sendiri atau jika anda satu-satunya penyedia pendapatan, anda perlu mencari cara tambahan untuk membuat wang.

Anda mungkin ingin mempertimbangkan pekerjaan yang akan memberi anda lebih banyak setiap jam daripada biasa gaji minimum pekerjaan. Waktu pada waktu malam atau pada waktu malam juga boleh membiarkan hari bebas untuk mencari kerja di sekitar pekerjaan anda yang lain. Jadilah kreatif semasa anda mempertimbangkan pekerjaan lain untuk diambil.

Teruskan Mencari Kerja Baru

Ia boleh meletihkan secara fizikal untuk bekerja dua kerja, walaupun kedua-duanya adalah sambilan waktu. Semasa anda bekerja, anda perlu memerhatikan pekerjaan sepenuh masa dalam bidang anda. Anda harus mencari jawatan sepenuh masa dalam syarikat semasa anda kerana anda mungkin mempunyai kelebihan dalam mendapatkan temu duga dan mendapatkan pekerjaan anda.

Pastikan anda melakukan kerja yang terbaik kerana anda sedang membina rujukan dan kenalan dengan kerja ini. Adalah mudah untuk tidak mengambil kerja sambilan, seberapa serius yang anda mungkin boleh, tetapi apabila anda bergelut untuk mencari kerja sepenuh masa anda tidak mahu melakukan kesilapan ini.

Sebaik sahaja anda mempunyai jadual yang ditentukan dan anda membiasakan diri dengan dua kerja, selalunya lebih mudah bagi anda untuk mula mencari pekerjaan semula dengan bersungguh-sungguh. Adalah penting untuk anda tidak menyelesaikan masalah kewangan dengan kerja sambilan kerana anda memerlukan pekerjaan sepenuh masa untuk melakukan perkara yang anda perlukan dari segi kewangan. Pastikan anda masih bekerja dengan kenalan anda dan mencari pekerjaan sepenuh masa yang kukuh.

tangan menaip surat perletakan jawatan pada komputer riba

••• Klaus Vedfelt / Imej Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Apabila anda mendapati bahawa sudah tiba masanya untuk anda meletakkan jawatan lembaga pengarah, adalah penting untuk berbuat demikian dengan surat atau e-mel profesional. Walaupun kebanyakan jawatan lembaga pengarah tidak dibayar, itu tidak bermakna anda tidak diberi pampasan, sama ada melalui kenalan yang telah anda buat atau peluang yang mungkin anda temui sepanjang perjalanan.

Menjadi ahli lembaga boleh menjadi berharga untuk resume anda, kerana ia menunjukkan kesediaan anda untuk terlibat, dan minat anda untuk mempengaruhi perubahan dalam komuniti.

Anda harus menganggap peletakan jawatan ini seperti yang anda lakukan perletakan jawatan daripada sebarang pekerjaan. Jika anda gagal meletak jawatan secara profesional, semua keuntungan profesional yang anda perolehi daripada menjadi ahli lembaga pengarah akan berkurangan. Selain itu, jika anda tidak memberikan notis, anda sedang merugikan ahli lembaga pengarah dan organisasi.

Petua untuk Berundur daripada Lembaga

Jadilah profesional. Anda harus menganggap peletakan jawatan ini seperti perletakan jawatan daripada mana-mana organisasi lain. Hantar surat masuk format surat perniagaan kepada pengarah lembaga atau organisasi. Sebaliknya anda mungkin memilih untuk menghantar e-mel. Jika anda melakukan ini, pastikan anda menggunakan a alamat e-mel profesional , dan sertakan maklumat hubungan anda dalam tandatangan anda.

Berikan tarikh tamat. Seperti mana-mana surat peletakan jawatan, nyatakan dengan jelas tarikh anda meletak jawatan. Cuba berikan pengarah sebanyak mungkin notis. Ada kemungkinan bahawa organisasi bukan untung mempunyai undang-undang kecil yang menggariskan masa notis yang disyorkan untuk meletakkan jawatan.

Terangkan (secara ringkas). Anda tidak perlu menjelaskan secara terperinci, tetapi terangkan secara ringkas mengapa anda meletak jawatan. Anda mungkin hanya mengatakan ia disebabkan oleh kecemasan keluarga, atau mungkin anda mempunyai pekerjaan baharu yang akan mengisi sebahagian besar masa anda. Walau bagaimanapun, jangan terlalu terperinci; pastikan surat itu pendek dan pada intinya.

Katakan terima kasih. Gunakan peluang ini untuk mengucapkan terima kasih kepada ahli lain atas pengalaman tersebut dan ucapkan ucapan selamat berterusan untuk usaha tersebut. Seperti mana-mana peletakan jawatan, anda akan mahu mengekalkan nada yang sangat positif, tanpa mengira keadaan sekitar pemergian anda, memandangkan anda mungkin mendapati diri anda berinteraksi dengan ahli lain pada suatu masa pada masa hadapan.

Tawaran untuk membantu. Jika boleh, tawarkan untuk terus membantu organisasi dalam kapasiti lain (kurang memakan masa) atau tawarkan untuk membantu menyelesaikan sebarang projek yang sedang anda kerjakan. Hanya masukkan ini jika anda benar-benar mempunyai masa untuk membantu.

proofread dan edit. Sekali lagi, ini adalah dokumen profesional, dan anda ingin membuat kesan terakhir anda sama hebatnya dengan kesan pertama anda. Oleh itu, pastikan surat anda disunting dengan baik. Baca untuk sebarang kesilapan ejaan atau tatabahasa sebelum menghantarnya.

Contoh Surat Berhenti Kerja Lembaga

Ini adalah contoh surat perletakan jawatan lembaga. Muat turun templat surat peletakan jawatan papan (serasi dengan Dokumen Google dan Word Dalam Talian) atau lihat di bawah untuk mendapatkan lebih banyak contoh.

Tangkapan skrin contoh surat perletakan jawatan lembaga Muat turun Templat Word

Contoh Surat Perletakan Jawatan Lembaga (Versi Teks)

Jeanette Smythe
123 Jalan Utama
Anytown, CA 12345
555-555-5555

29 Mac 2021

Joseph Pengarah Pendek
Yayasan Seni
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Yusuf yang dihormati,

Dengan rasa dukacita saya menulis untuk memaklumkan kepada anda tentang keputusan saya untuk meletakkan jawatan saya di Lembaga Yayasan Seni, berkuat kuasa serta-merta.

Komitmen saya yang lain telah menjadi terlalu besar untuk saya dapat memenuhi keperluan jawatan saya dalam Lembaga Pengarah, dan saya rasa adalah yang terbaik untuk saya memberi ruang kepada seseorang yang mempunyai masa dan tenaga untuk menumpukan kepada kerja itu.

Ia adalah satu keseronokan menjadi sebahagian daripada lembaga Yayasan Seni. Saya amat berbangga dengan semua yang telah kami capai dalam tempoh lima tahun yang lalu, dan saya pasti lembaga pengarah akan meneruskan kejayaan ini pada masa hadapan.

Jika saya boleh membantu dalam masa yang diperlukan untuk mengisi jawatan tersebut, sila jangan teragak-agak untuk bertanya.

Selamat sejahtera,

Jeanette Smythe (tandatangan surat salinan keras)

Jeanette Smythe

Kembangkan

Contoh Mesej Emel Peletakan Jawatan Lembaga

Selalunya lebih mudah untuk menghantar peletakan jawatan anda melalui e-mel. Pastikan anda menggunakan subjek yang akan menjelaskan kandungan e-mel dengan jelas, supaya ia diberi keutamaan yang sewajarnya.

Contoh Mesej Emel Peletakan Jawatan Lembaga

Subjek: Peletakan jawatan Lembaga

Chelsea yang dihormati,

Saya berbesar hati untuk berkhidmat bersama anda dalam lembaga Majlis Pemakanan. Anda telah memberikan kami kepimpinan yang kuat, dan saya seronok bekerja dengan anda selama tiga tahun yang lalu. Saya yakin bahawa matlamat yang telah kami tetapkan akan mudah dicapai oleh ahli lembaga yang berdedikasi dan berbakat.

Walaupun begitu, saya rasa sudah tiba masanya untuk saya meletakkan jawatan, dan menumpukan perhatian kepada beberapa bidang lain dalam kerjaya saya. Sila pertimbangkan peletakan jawatan saya berkuat kuasa pada hari terakhir tahun fiskal kami, 30 Jun 2021. Sehingga masa itu, saya gembira untuk terus mengambil bahagian dalam jawatankuasa yang saya bekerjasama, dan juga akan membantu mencari pengganti saya dengan pantas.

Anda mungkin mempunyai beberapa prospek untuk dipertimbangkan untuk jawatan yang saya tinggalkan, tetapi jika anda ingin input saya tentang calon menggantikan saya, sila jangan teragak-agak untuk bertanya.

Salam sejahtera,

Bill Jones

Kembangkan

Cara Menghantar E-mel Peletakan Jawatan Anda

Berikut adalah lebih terperinci tentang bagaimana untuk menghantar mesej e-mel anda termasuk perkara yang perlu disertakan, kalis, menyemak semula bahawa anda mempunyai semua maklumat yang anda perlukan dan menghantar mesej ujian.

Waktu sibuk Petang di Raleigh, NC

••• (c) Swapan Jha

Ingin berpindah, tetapi ingin memastikan anda tidak dibiarkan tinggi dan kering untuk pekerjaan? Ini adalah beberapa tempat terbaik untuk tinggal sebagai a pekerja teknologi mencari peluang pekerjaan yang hebat dengan potensi untuk berkembang.

Segitiga Penyelidikan, NC

Terdiri daripada Raleigh, Durham dan Chapel Hill, kawasan Carolina Utara ini mendapat nama jolokan kerana penumpuan padat universiti penyelidikan dan aktiviti berkaitannya. Forbes menamakan Raleigh the bandar kedua terbaik untuk penciptaan pekerjaan teknologi pada April 2015.

Anggaran populasi (2018): 469,298 (Raleigh), 2,238,315 (Kawasan statistik gabungan Raleigh-Durham-Chapel Hill)

Gaji purata tahunan teknologi: $91,686 (Raleigh)

Purata kadar sewa bulanan: $1,262 (Raleigh)

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: Sistem Cisco, Red Hat, Inc., Citrix, IBM

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Arkitek Infrastruktur
  • Jurutera reka bentuk
  • Pemaju SQL
  • Pembangun Java
  • Jurutera Perkakas

Kawasan San Jose/Sunnyvale/Santa Clara, CA

Juga dikenali sebagai Silicon Valley, ia tidak mengejutkan bahawa sektor teknologi sedang hangat di sini. Silicon Valley ialah sebab geografi yang ditakrifkan secara longgar, jadi statistik mungkin berbeza-beza.

Anggaran populasi (2018): 1,030,119 (San Jose)

Gaji purata tahunan teknologi: $205,650 (kawasan metro San Jose-Sunnyvale-Santa Clara)

Purata kadar sewa bulanan: $3,064 (San Jose)

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: Apple, Adobe, eBay

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Arkitek Infrastruktur
  • Jurutera perisian
  • Pembangun Java

Austin, TX

Austin adalah rumah kepada banyak syarikat yang lebih besar dan lebih mantap, tetapi ia juga mempunyai adegan permulaan yang berkembang maju, jadi anda mempunyai pilihan untuk tempat yang paling sesuai untuk anda.

Anggaran populasi (2018): 2,168,316 (kawasan metro Austin-Round Rock)

Gaji purata tahunan teknologi: $90,420 (kawasan metro Austin-Round Rock)

Purata kadar sewa bulanan: $1,556

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: Dell, IBM, Intel

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Pembangun Java
  • Pentadbir rangkaian
  • Penulis Teknikal
  • Penganalisis Pembangunan
  • Jurutera perisian

Portland, ATAU

Sejenis Lembah Silikon di barat laut, pinggiran barat Portland kadangkala dirujuk sebagai Hutan Silikon.

Anggaran populasi (2018): 653,115 (Portland), 2,478,810 (kawasan metro Portland)

Gaji purata tahunan teknologi: $89,190

Purata kadar sewa bulanan: $1,653

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: Perisian & Teknologi Intel, Zaapproved, Vernier

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Pengurus Perkhidmatan IT
  • Pembangun iOS
  • Penganalisis Program
  • Penganalisis QA Kanan

Provo, UT

Di sini, anda akan bekerja bersama sebahagian besar graduan BYU. Terdapat banyak syarikat permulaan dan entiti bebas, tetapi Google mempunyai cawangan di sana juga.

Anggaran populasi (2018): 116,702

Purata gaji teknologi tahunan: $81,740

Purata kadar sewa bulanan: $1,161

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: Google, Google Fiber, Qualtrics

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Sokongan teknikal
  • Pembangun Python
  • Jurutera perisian

Fort Collins, CO

Bandar Colorado ini menggabungkan daya tarikan bandar kecil dengan peluang pekerjaan teknologi yang hebat.

Anggaran populasi (2018): 167,830

Purata gaji teknologi tahunan : $85,990

Purata kadar sewa bulanan: $1,359

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: Intel, Hewlett-Packard, Advanced Micro Devices, Inc.

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • QA perisian
  • Pembangun Perisian Aplikasi
  • Jurutera Ujian

Indianapolis, IN

Bandar Midwest ini menempatkan syarikat Fortune 500 dan beberapa perniagaan berorientasikan teknologi khusus.

Anggaran populasi (2018): 867,125

Purata gaji teknologi tahunan: $75,100

Purata kadar sewa bulanan: $1,006

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: One Click Ventures, Data Phoenix

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Pembangun Java
  • Arkitek Infrastruktur
  • Pemaju Bersih

Boise, ID

Boise mempunyai kedudukan yang baik untuk keterjangkauan dan kualiti hidup, dan ia adalah rumah kepada syarikat pemula dan gergasi industri.

Anggaran populasi (2018): 228,790

Purata gaji teknologi tahunan: $71,917

Purata kadar sewa bulanan: $1,175

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: Microsoft, Hewlett-Packard

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Jurutera perisian
  • Jurutera Aplikasi
  • Pembangun Perisian Mudah Alih
  • Jurutera Perisian Tegar

Nashville, TN

Ini adalah bandar besar untuk penjagaan kesihatan dan bioteknologi (dan muzik desa, tetapi anda sudah mengetahuinya).

Anggaran populasi (2018): 1,932,099 (kawasan metro Nashville)

Purata gaji teknologi tahunan: $79,190 (kawasan metro Nashville)

Purata kadar sewa bulanan: $1,458

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana: Infoworks, Zycron

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Pengurus IT
  • Jurutera Keselamatan Maklumat
  • Pembangun iOS
  • Penganalisis Pengaturcara Kanan

Manchester, NH

Dengan Boston dan Portland yang agak dekat dan banyak gergasi teknologi di dalam bandar itu sendiri, Manchester ialah pilihan yang bagus untuk mereka yang mahukan banyak pilihan.

Anggaran populasi (2018): 112,525

Purata gaji teknologi tahunan: $85,050

Purata kadar sewa bulanan: $1,338

Syarikat berteknologi tinggi yang beroperasi di sana : Dell, Hewlett-Packard

Sektor pekerjaan berteknologi tinggi:

  • Pembangun Java
  • Arkitek Sistem
  • Pengurus Projek IT Kanan
  • Jurutera Perisian UI

Garisan bawah

Pekerjaan teknologi hampir di mana-mana hari ini-tetapi terdapat juga persaingan di mana-mana. Walaupun anda masih perlu bekerja untuknya, mana-mana bandar ini akan menawarkan anda peluang hebat untuk memantapkan diri anda dalam kerjaya impian anda.

Pesawat F-15E Strike Eagle Tentera Udara A.S

•••

Imej Stocktrek/Getty Images

Pakar Operasi Pengurusan Pertempuran Perintah dan Kawalan mengurus dan mengendalikan Perintah dan Kawalan (C2) Sistem Pengurusan Pertempuran. Melakukan pengawasan, pengenalan pertempuran, kawalan senjata, pengurusan pautan data taktikal, komunikasi dan pengurusan sistem komputer. Membalas serangan elektronik (EA) dengan tindakan perlindungan elektronik (EP). Menyediakan kawalan radar dan pemantauan senjata udara semasa operasi udara ofensif dan pertahanan. Membuat keputusan dalam pengendalian operasi udara pengurusan pertempuran dan dalam pengurusan peralatan sistem di peringkat Taktikal dan Operasi perang.Subkumpulan Pekerjaan DoD Berkaitan: 122100

Tugas dan Tanggungjawab

Mengenal pasti, mengekalkan pengawasan dan membantu dalam mengawal objek aeroangkasa. Mengendalikan peralatan kawalan aeroangkasa dan sistem amaran, dan peralatan simulasi. Mentafsir dan bertindak balas terhadap persembahan radarskop dan paparan konsol yang dijana. Membandingkan dan melaporkan kedudukan jejak berdasarkan data penerbangan atau fail pangkalan data. Membantu dalam kawalan senjata dan melaksanakan fungsi pengawasan, pautan data, pengenalan dan pengurusan data dalam sistem aeroangkasa. Meruntuhkan, memuatkan, memunggah dan mendirikan peralatan dan komponen.Bertindak sebagai anak kapal unit operasi dalam fungsi kawalan senjata udara. Bertanggungjawab untuk keselamatan penerbangan untuk operasi udara yang dikawal.

Mengumpul, memaparkan, merekod dan mengedarkan maklumat operasi. Menyelaras dengan dan bertukar-tukar pergerakan udara dan maklumat pengenalan antara pertahanan udara dan kawalan udara , kawalan jarak jauh, dan agensi kawalan trafik udara mengenai perkara yang berkaitan dengan operasi pesawat. Mengendalikan peralatan pautan data dan peranti pertukaran data automatik lain untuk mengumpul dan menyampaikan maklumat operasi. Melaporkan isyarat kecemasan, dan pemerhatian ECM. Mengekalkan log, borang, dan fail pangkalan data. Menilai pengesanan dan prestasi radar.Mengekalkan hubungan dengan artileri pertahanan udara, dan unit tembakan permukaan dan laut untuk memastikan laluan selamat lalu lintas udara yang mesra.

Menjalankan fungsi ECCM. Mengekalkan sensitiviti radar maksimum menggunakan teknik ECCM untuk menghapuskan kemerosotan yang disebabkan oleh aktiviti peperangan elektronik (EW) atau pengaruh lain. Memantau operasi input radar dan konsol ukuran balas, paparan anti-jamming dan penderia radar untuk meningkatkan persembahan radar. Mengesyorkan prosedur dan teknik untuk meningkatkan keberkesanan aktiviti ECM dan ECCM.

Menjalankan latihan, perancangan, penyeragaman dan penilaian, dan fungsi tugas kakitangan yang lain. Melakukan lawatan bantuan kakitangan ke unit bawahan. Menguji dan menilai keupayaan peralatan baru dan kesesuaian prosedur baru.

Kelayakan Pengkhususan

Ilmu . Pengetahuan adalah wajib bagi ciri-ciri dan batasan sistem pengawasan dan pelaporan aeroangkasa; pengesanan dan pengesanan pesawat dan cuaca; keupayaan dan had peralatan komunikasi; konsol radar dan persembahan peralatan pautan data; menerima, merekod dan menyampaikan maklumat sistem; keupayaan dan had radar dan radio; ciri sistem arahan dan kawalan tetap dan mudah alih; prosedur dan teknik kawalan pesawat; ciri prestasi pesawat dan persenjataan; dan meteorologi mengenai operasi kawalan senjata udara.

Pendidikan . Untuk kemasukan ke dalam kepakaran ini, penyiapan kesetaraan sekolah menengah atau pembangunan pendidikan am (GED) adalah wajib. Selain itu, penyiapan kursus peringkat sekolah tinggi dalam algebra dan geometri adalah wajar.

Latihan . Latihan berikut adalah wajib untuk penganugerahan AFSC yang ditunjukkan:

1C531. Penyelesaian kursus asas kawalan aeroangkasa dan sistem amaran.

1C551D. Tamat latihan pengawal senjata udara sarjana muda.

pengalaman . Pengalaman berikut adalah wajib untuk penganugerahan AFSC yang dinyatakan: ( Nota : Lihat Penjelasan Kod Khusus Tentera Udara ).

1C551. Kelayakan dalam dan memiliki AFSC 1C531. Juga, pengalaman melaksanakan fungsi operasi atau aktiviti kawalan aeroangkasa dan sistem amaran; operasi paparan data dan peralatan input komputer atau peralatan penunjuk radar; tafsiran paparan dan cetakan yang dijana komputer atau persembahan konsol radar prosedur dan teknik operasi sistem persekitaran.

1C571. Kelayakan dalam dan memiliki AFSC 1C551. Juga, alami melaksanakan atau menyelia fungsi seperti sistem pengawasan dan kawalan aeroangkasa, atau aktiviti ECM dan ECCM.

1C571D. Kelayakan dalam dan memiliki AFSC 1C551D. Juga, pengalaman melakukan atau menyelia kawalan radar dan pemantauan senjata udara.

Yang Berikut Adalah Wajib Seperti Yang Ditunjukkan

  • Untuk kemasukan ke kepakaran ini, penglihatan warna normal seperti yang ditakrifkan dalam AFI 48-123, Peperiksaan Perubatan dan Standard .
  • Untuk penganugerahan dan pengekalan AFSC 1C531/51/71, 1C551D/71D, 1C591/00, kelayakan untuk Rahsia tapisan keselamatan , mengikut AFI 31-501 , Pengurusan Program Keselamatan Personel.
  • Untuk kemasukan ke AFSC 1C551D, individu mesti memiliki AFSC 1C551.
  • Untuk kemasukan, penganugerahan dan pengekalan AFSC 1C551D/71D, kelayakan fizikal untuk tugas Pengawal Senjata mengikut AFI 48-123, Pemeriksaan Perubatan dan Piawaian.

Shredouts Khusus

Bahagian Akhiran AFS yang Berkaitan
D Pengarah Senjata
NOTA: Shredout D hanya terpakai pada tahap kemahiran 5 dan 7 sahaja.

Kekuatan Req : G

Profil Fizikal : 222111

Kewarganegaraan : Ya

Skor Appitude yang Diperlukan : G-53 (Ditukar kepada G-55, berkuat kuasa 1 Jul 04).

Latihan teknikal:

# Kursus: E3ABR1C531 005

Lokasi : K

Panjang (Hari): 40

# Kursus: Q-JSS-1C531

lokasi: Tyn

Panjang (Hari): 15

Skuadron Radar Darat Tentera Udara- Kumpulan Gipsi

Anggota tentera laut dalam kapal selam

••• Imej Getty

Selama bertahun-tahun, penilaian dalam Tentera Laut, serta perkhidmatan lain, berubah seiring dengan kemajuan teknologi dan keperluan untuk Tentera Laut berubah mengikut peredaran masa. Rating Store Keeper ialah rating sedemikian.

Menyimpan inventori dan menyelenggara rantaian bekalan dan etalase untuk operasi arahan dan keperluan krew adalah lebih teknikal dan memerlukan pemahaman yang menyeluruh tentang komputer, pangkalan data dan logistik. Oleh itu, rating Store Keeper (serta Kerani Pos) dalam Tentera Laut telah digabungkan ke dalam Penilaian Pakar Logistik.

Pekerjaan yang anda lakukan dalam Tentera Laut dipanggil penarafan anda. Anda mungkin mempunyai beberapa kemahiran khusus yang juga berkaitan dengan penilaian itu. Contohnya, jika seorang pegawai polis Tentera Laut (​ MA -- Sarjana di Arms ) menerima latihan khusus sebagai Pengendali Anjing K-9, dia akan dianugerahkan NEC MA-2005 . Sejak itu, kelasi itu boleh ditugaskan untuk tugas penguatkuasaan undang-undang Tentera Laut yang melibatkan anjing kerja tentera.

Sistem Klasifikasi Terdaftar Tentera Laut (NEC) menambah kepada yang disenaraikan struktur penarafan dalam mengenal pasti kakitangan aktif atau tidak aktif dan bilet dalam kebenaran tenaga kerja. Kod NEC mengenal pasti kemahiran luas bukan penilaian, pengetahuan, kebolehan atau kelayakan yang mesti didokumenkan untuk mengenal pasti orang dan bilet untuk tujuan pengurusan.

Penilaian Komuniti Bekalan Tentera Laut

Pakar Logistik (LS) - Penjaga Stor dan Kerani Pos kini adalah Pakar Logistik. Mereka menerima latihan asas dalam bekalan dan fungsi logistik berkaitan pos. Pakar Logistik bertanggungjawab untuk menyediakan perkhidmatan pelanggan yang luar biasa, mengendalikan sistem perakaunan kewangan, menguruskan inventori bahagian pembaikan dan bekalan am yang menyokong kapal, skuadron dan aktiviti berasaskan pantai untuk memasukkan Sistem Pos Tentera. Peluang latihan lanjutan dan teknologi tersedia sepanjang pembangunan kerjaya anda.Tiada lagi Penarafan Penjaga Stor atau Kerani Pos (SK/PC) seperti pada tahun 2009.

Pakar Kulinari (CS) - Pakar Masakan menerima latihan meluas dalam seni kulinari, pengurusan hotel dan bidang lain dalam industri perhotelan. Pakar Masakan menyediakan perkhidmatan katering perkhidmatan makanan dan perkhidmatan perhotelan untuk Laksamana, eksekutif kanan kerajaan, dan dalam Mes Rumah Putih untuk Presiden Amerika Syarikat. Penarafan ini bertanggungjawab untuk semua aspek tempat makan (dek kucar-kacir papan kapal) dan kawasan kediaman tugas pantai. Pakar Masakan bekerja di 'nadi kapal' dan amat penting dalam mengekalkan semangat anak kapal yang tinggi di atas kapal, batalion pembinaan dan setiap pangkalan pantai.

Anggota Perkhidmatan Kapal (SH) - Anggota Perkhidmatan Kapal bertanggungjawab untuk mengurus dan mengendalikan semua aktiviti runcit dan perkhidmatan kapal. Ini termasuk kedai kapal, mesin layan diri, kiosk kopi (unit CVN sahaja), kedai gunting rambut dan operasi dobi. Mereka memainkan peranan yang besar dalam semangat kapal.

Pekerjaan Komuniti Bekalan ini adalah penting untuk tentera berfungsi dengan berjaya dan mengekalkan kesihatan dan semangat. Membekalkan peralatan, alat ganti, makanan, serta pelbagai keperluan dan hiburan lain menjadikan arahan dan penggunaan dengan perintah itu lebih mudah ditanggung.

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan Teks dibaca

Imej oleh Theresa Chiechi The Balance 2019

Adalah penting untuk mengucapkan terima kasih kepada rakan sekerja yang membantu anda di tempat kerja. Mereka perlu mendengar bahawa usaha mereka dihargai, dan anda bersedia untuk membalasnya apabila anda boleh. Menghantar nota terima kasih rasmi apabila seseorang membantu anda di tempat kerja bukan sahaja sopan - ia juga berfungsi untuk mengeratkan hubungan anda, meningkatkan persahabatan dan membina semangat di tempat kerja.

Apabila menulis surat terima kasih kepada rakan sekerja, tidak mengapa untuk mengekalkan nada yang kasual, asalkan anda format betul . Anda boleh menghantar nota tulisan tangan yang bernas, jika anda rasa ia akan diterima dengan baik, atau e-mel.

Perkara yang Perlu Disertakan dalam Surat Terima Kasih Anda

Gunakan a salam profesional dan penutup . Dalam nota anda, nyatakan dengan tepat apa yang anda hargai dan cara input orang itu bermanfaat kepada anda atau projek yang anda kerjakan bersama.

Anda juga harus menawarkan untuk membantu mereka pada masa hadapan jika anda boleh. Gunakan nama pertama jika anda melakukannya secara peribadi, dan sentiasa pastikan anda membaca pruf untuk ejaan dan tatabahasa.

Untuk menambah nilai lebih pada e-mel atau surat terima kasih anda, adalah idea yang bagus untuk menghantar salinan karbon (CC) kepada penyelia pembantu anda; untuk mesej e-mel, hanya masukkan alamat penyelia dalam medan CC. Ini membantu meningkatkan kesedaran tentang betapa pentingnya aset rakan sekerja anda kepada organisasi secara keseluruhan.

Cara Menulis Surat Terima Kasih

1. Syukur Itu Percuma. Bermurah hati Dengan Terima Kasih Anda.

Nota terima kasih bukan hanya untuk temuduga kerja . Hantar nota terima kasih untuk petunjuk kerja, pengenalan rangkaian, surat cadangan , atau membantu dengan projek di tempat kerja . Semua orang suka dihargai, jadi jika seseorang membantu anda, luangkan masa untuk berkongsi ucapan terima kasih anda.

2. Jadilah Profesional.

Gunakan standard format surat perniagaan dan pastikan nota anda jelas, ringkas dan mudah dibaca. Ini amat penting jika anda memilih nota tulisan tangan. Luangkan masa untuk memastikan tulisan tangan anda boleh dibaca (atau langkau pen dan hantar taip atau nota yang dihantar melalui e-mel ). Ingat bahawa anda boleh menggunakan nama pertama dalam sapaan anda jika anda bekerja dengan orang itu setiap hari.

3. Gunakan Templat (Tetapi Sesuaikan Surat Anda)

Templat ini boleh membantu anda membuat surat terima kasih untuk pelbagai senario berkaitan perniagaan dan pekerjaan, termasuk surat terima kasih untuk pekerja, majikan, rakan sekerja, pelanggan dan kenalan rangkaian. Ingat untuk menyesuaikan surat anda untuk situasi khusus anda.

4. Teliti dan Edit Surat Anda Sebelum Menghantar

Perhatikan ejaan nama, jawatan kerja dan nama syarikat sebelum anda memuktamadkan surat anda dan menghantarnya. Teliti untuk memastikan nota anda bebas daripada kesilapan menaip, isu pemformatan dan masalah lain.

Surat Terima Kasih untuk Templat Rakan Sekerja

Ini adalah contoh surat terima kasih untuk dihantar kepada rakan sekerja. Muat turun templat surat terima kasih (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk mendapatkan lebih banyak contoh.

contoh surat terima kasih kepada rakan sekerja

TheBalance 2018

Muat turun Templat Word

Surat Terima Kasih untuk Dihantar kepada Rakan Sekerja

Contoh Surat Terima Kasih Rakan Sekerja Contoh #1 (Versi Teks)

Conrad Lau
123 Jalan Utama
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1 September 2018

Melvin Lee
Pemilik
Pakar Rantaian Bekalan
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Melvin yang dihormati,

Terima kasih banyak-banyak kerana bertemu dengan saya semalam berkenaan projek yang sedang saya usahakan. Proses kami hampir terhenti kerana kami bergelut dengan isu rantaian bekalan. Saya amat menghargai bantuan anda dan tidak sabar-sabar untuk melaksanakan banyak cadangan hebat anda untuk mengelakkan isu ini berulang pada masa hadapan.

Adalah berguna untuk mempunyai seseorang yang mempunyai pengalaman dengan projek yang sama untuk membincangkan cara memperhalusi dan mengoptimumkan proses kami. Terima kasih kepada sumbangan anda, projek semasa ini harus disiarkan dengan baik sebelum tarikh akhir asalnya.

Saya menghargai anda meluangkan masa daripada jadual sibuk anda untuk bercakap dengan saya.

Saya pasti akan menghantar susulan kepada anda apabila projek ini selesai. Tolong beritahu saya jika dan bila saya boleh membalas budi.

Sekali lagi, terima kasih yang tulus atas bantuan anda yang tidak ternilai.

Yang ikhlas,

Conrad Lau

Kembangkan

Contoh Surat Terima Kasih Rakan Sekerja Contoh #2 (Versi Teks)

Angela Jones
123 Jalan Utama
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1 September 2018

Ingrid Lee
Ketua Perakaunan
Pakar Perakaunan Acme
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Ingrid yang dihormati,

Saya amat menghargai anda meluangkan masa untuk menyemak bajet untuk projek baharu saya. Cadangan hebat anda membantu saya mengenal pasti beberapa item yang mungkin saya terlepas pandang, jadi sekarang saya yakin bahawa belanjawan itu akan diluluskan apabila ia naik untuk semakan minggu depan. Perhatian anda terhadap perincian sangat mengagumkan!

Sila jangan teragak-agak untuk bertanya sama ada saya boleh membalas budi dan menawarkan bantuan saya kepada anda pada masa hadapan.

Saya sangat seronok bekerja dengan anda, dan saya akan memaklumkan anda tentang hasil projek semasa ini.

Yang ikhlas,

Angela Jones

Kembangkan

Contoh Surat Terima Kasih Rakan Sekerja Contoh #3 (Versi Teks)

Fred Rodriguez
123 Jalan Utama
Anytown, CA 12345
555-555-5555

1 September 2018

Casey Lee
Pemilik
Pakar Rantaian Bekalan
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Casey yang dihormati,

Terima kasih atas semua bantuan anda baru-baru ini semasa penstrukturan besar-besaran jabatan saya. Anda dan kakitangan anda amat diperlukan dalam membantu kami mengekalkan produktiviti kami walaupun di tengah-tengah kedudukan dan tanggungjawab kami yang berubah-ubah.

Saya yakin bahawa perubahan ini akan memberi manfaat kepada syarikat secara keseluruhan, dan saya telah memberitahu Rick Lam betapa anda telah membantu saya dan pasukan kami sepanjang beberapa minggu yang lalu. Jika saya boleh membantu anda pada masa hadapan, sila beritahu saya.

salam,

Fred Rodriguez

Kembangkan

Siaran jauh radio dahulunya adalah sama seperti mendengar lagu Top 40 daripada pembesar suara anda. Hari ini, apabila khalayak berpecah dan stesen menjadi lebih automatik, orang ramai tidak mempunyai peluang yang sama untuk berhubung dengan juruhebah dan stesen. Kuatkan kemahiran dalam siaran anda dengan menjadi pakar siaran radio langsung dari luar studio stesen anda.

Rancang Rancangan Jauh Radio Anda

DJ merancang siaran radio jauh

eclipse_images / Getty Images

Rancangan radio terbaik mungkin kelihatan spontan, tetapi ia memerlukan perancangan. Itu benar terutamanya apabila anda menyiarkan secara langsung dari suatu tempat dalam komuniti.

Jika anda akan berhenti dengan trak dengan logo stesen anda di sisi dan menyelak suis untuk disiarkan secara langsung, sebahagian daripada kerja anda telah selesai. Jika tidak, semak kekuatan isyarat anda dan sediakan banyak sepanduk untuk mempamerkan penampilan anda.

Ingat bahawa ini adalah peluang untuk pendengar setia anda untuk menunjukkan wajah dengan suara yang sudah mereka kenali. Pastikan penampilan peribadi anda mencerminkan diri anda dan stesen anda. Selipar dan kemeja-t pudar mungkin adalah apa yang anda pakai di sekitar stesen, tetapi ini adalah peluang anda untuk menarik keluar but kulit ular dan topi koboi jika ia sesuai dengan imej anda dan format radio .

Ulangi Masa dan Tempat di Udara

Ini adalah salah satu peraturan asas mana-mana promosi jualan, dan ia juga benar untuk alat kawalan jauh radio anda. Anda perlu banyak menyebut hari, masa dan lokasi siaran anda.

Anda perlu mempromosikan alat kawalan jauh anda pada hari-hari menjelangnya, termasuk pada alat kawalan jauh anda laman web stesen radio . Itu membina keterujaan dan membantu khalayak anda ingat sama ada untuk mendengar atau lebih baik lagi, untuk singgah. Pada hari alat kawalan jauh anda, anda perlu sentiasa mengingatkan orang di mana anda berada.

Anda akan cepat jemu berkata, 'Saya akan berada di Lloyd's House of Wheels di 231 Main Street di pusat bandar dari 2 hingga 5 petang Jumaat. Pastikan anda singgah dan ucap 'Hai!'' setiap rehat syif anda selama seminggu. Tetapi setiap kali anda mengatakannya, anda menjangkau orang baharu dan mengukuhkan mesej yang mungkin akan cepat dilupakan.

Tentukan Tujuan Alat Jauh Anda

Kebanyakan alat kawalan jauh radio terbahagi kepada tiga kategori -- acara untuk pelanggan jualan, publisiti untuk acara komuniti atau kempen promosi stesen. Masing-masing ada keperluan sendiri.

Pelanggan jualan ingin membina trafik lantai atau memindahkan barang dagangan. Membina trafik adalah semudah memberi pendengar alasan untuk melawat, seperti makan hot dog percuma atau mendaftar untuk cabutan hadiah. Memindahkan barang niaga memerlukan promosi jualan yang konsisten berulang dengan kerap.

Jangkauan komuniti acara adalah peluang anda untuk menarik orang ramai menyertai orang ramai. Walaupun hujan renyai-renyai turun semasa berjalan kaki amal, huraikan mengapa ini adalah tempat yang sesuai.
Promosi stesen biasanya termasuk hadiah atau peraduan media. Bina identiti stesen anda supaya ahli khalayak mengetahui stesen yang memberikan $1,000.

Beri Pendengar Cara untuk Berseronok

Ramai pendengar anda berada di dalam kereta mereka dalam perjalanan ke suatu tempat. Mengapa mereka perlu meluangkan masa untuk berhenti di alat kawalan jauh radio anda? Hadiah adalah bagus, tetapi berseronok adalah lebih baik.

Anda boleh meletakkan diri anda dalam tangki dunk, memberi orang peluang untuk menyanyikan jingle stesen anda secara langsung di udara atau minta mereka mencuba makan sayap kerbau paling pedas di dunia. Fikirkan cangkuk yang melibatkan orang ramai dalam sesuatu yang istimewa.

Jika anda memikirkan acara menyeronokkan yang cukup luar biasa, anda juga boleh mendapatkan liputan daripada akhbar atau stesen TV tempatan. Itulah publisiti bonus yang memberi manfaat kepada anda, stesen anda dan sebab untuk alat kawalan jauh anda.

Temui Khalayak Anda Secara Bersemuka

Ini bukan masanya untuk anda bersembunyi di sebalik mikrofon. Ramai penyiar tidak gentar di udara, tetapi takut untuk berinteraksi dengan orang secara bersemuka. Mengatasi ketakutan itu akan meningkatkan kehadiran anda dalam komuniti.

Pandang mata orang, jabat tangan mereka, tanya nama mereka dan terima kasih kerana mendengar. Anda akan cepat melupakan pertemuan peribadi ini. Tetapi mereka yang anda temui mungkin mengingati hari ini selama-lamanya dan minat yang anda ambil dalam hidup mereka.

Buat masalah besar ke atas kanak-kanak yang anda lihat. Mencium bayi mungkin kad panggilan ahli politik, tetapi anda juga cuba memenangi undian setiap kali seseorang mengisi diari penilaian.

Promosikan Diri Anda

Semasa anda menyebut pelanggan atau acara komuniti tanpa henti dan mengingatkan orang bahawa mereka sedang mendengar 'Q-102 serba baharu', luangkan masa untuk mempromosikan identiti anda sendiri. Jika orang pergi mengatakan bahawa 'seseorang' dari stesen radio berada di pesta daerah, anda telah mensia-siakan peluang untuk menjadi personaliti radio yang tidak dapat dilupakan .

Pastikan nama anda dipaparkan di tempat yang boleh dibaca oleh orang ramai, sebaik-baiknya dengan wajah anda di sebelahnya. Lebih baik lagi, sediakan foto diri anda yang boleh anda tandatangani dan edarkan.

Ini satu lagi idea. Minta seseorang mengambil foto anda berdiri dengan pendengar yang boleh dicetak serta-merta, kemudian ditandatangani. Peminat anda lebih berkemungkinan untuk bergantung pada foto yang membuatkan mereka berdiri di sebelah juruhebah kegemaran mereka.

Melekat Selepas Alat Jauh

Buat kesan yang berkekalan daripada alat kawalan jauh radio anda selepas anda tidak menyiarkan siaran. Biasanya, seorang juruhebah popular akan mencicit tayarnya untuk pergi. Terima kasih semua yang membantu. Ini mungkin bermakna berjabat tangan dengan semua orang di pengedar kereta atau berpelukan dengan penganjur yang berpeluh untuk larian seronok, tetapi sudah tiba masanya diluangkan dengan baik.
Jika pendengar masih singgah untuk berjumpa dengan anda, jangan kecewakan mereka. Beritahu mereka bahawa anda ingin meluangkan masa dengan semua orang.

Gerak isyarat kecil ini diharapkan akan kembali kepada pengurus stesen anda, yang akan menghargai setengah jam tambahan yang anda ambil untuk meningkatkan stesen. Itulah cara mudah untuk meningkatkan keselamatan kerja anda dan mungkin juga mendapat a kenaikan gaji dalam masa yang tidak menentu ini untuk radio dan semua media.