Pekerja berjalan bersama-sama berhampiran timbunan kontena kargo

••• Chris Ryan/Getty Images

Emerson telah menjalankan perniagaan sejak 1890, yang asalnya diperbadankan sebagai Syarikat Emerson Electric. Sehingga 2018, Emerson menggaji kira-kira 76,500 orang dan mempunyai lebih daripada 200 kemudahan pembuatan di seluruh dunia. Hasil 2017nya ialah $17.41 bilion. Emerson ialah seorang Syarikat Fortune 500 dan disenaraikan di Bursa Saham New York sebagai EMR. Ia beribu pejabat di St. Louis, Missouri.

Emerson terdiri daripada lima segmen perniagaan utama: Kuasa Rangkaian, Pengurusan Proses, Automasi Perindustrian, Teknologi Iklim dan Penyelesaian Komersial dan Kediaman (Alat dan Storan).

Pengurusan proses

Pengurusan Proses Emerson menyediakan teknologi perkakasan dan perisian, pengurusan projek dan perkhidmatan kejuruteraan kepada industri, termasuk minyak dan gas, pulpa dan kertas, farmaseutikal serta makanan dan minuman. Teknologinya termasuk sistem pengurusan proses, kawalan pemprosesan loji, dan pengukuran dan sistem analisis kimia untuk cecair dan gas. Sistem kawalan prosesnya, digabungkan dengan alat wayarles untuk pekerja, membolehkan syarikat memantau peralatan dari jauh sambil menjejaki lokasi pekerja bergerak.

Automasi Perindustrian

Automasi Perindustrian Emerson menyediakan pelbagai penyelesaian bersepadu kepada pengilang di seluruh dunia. Beberapa daripada banyak produknya termasuk motor, alternator, sistem kawalan bendalir, peralatan penyambung plastik, peralatan kimpalan logam, takal, galas dan sproket. Pelanggan termasuk pengeluar kereta, pemproses makanan, pengeluar tekstil dan petrokimia serta industri minyak dan gas.

Teknologi Iklim

Emerson Climate Technologies menyediakan produk dan perkhidmatan pemanasan dan penyaman udara dalam pasaran perindustrian, komersial dan kediaman. Teknologinya juga boleh didapati dalam sistem penyejukan di trak dan pasar raya di seluruh dunia.

Penyelesaian Komersial dan Kediaman

Penyelesaian Komersial dan Kediaman Emerson membuat pelbagai jenis alatan, produk penyimpanan dan peralatan untuk kediaman, penjagaan kesihatan, perkhidmatan makanan dan aplikasi komersial. Produk terdiri daripada sepana paip kepada vakum basah/kering, dan daripada pengatur almari kepada troli ubat yang digunakan di hospital.

Bekerja di Emerson

Emerson berbangga dengan 'berfikiran ke hadapan dan membawa teknologi terbaik' melalui penyelesaian bersepadu kepada pelanggannya. Syarikat itu menekankan etika perniagaannya yang kukuh, pengurusan yang kukuh dan proses perancangan sebagai penting kepada budaya korporatnya. Kepelbagaian juga penting kepada Emerson. Syarikat mencari pekerja yang bersemangat dan berbakat untuk mewujudkan persekitaran kerja yang inovatif dan bertenaga tinggi.

Emerson mempunyai program jangkauan universiti yang aktif untuk pelajar sarjana dan siswazah, serta program pengambilan sarjana dalam pentadbiran perniagaan (MBA).

Emerson dan anak syarikatnya menawarkan latihan musim panas berbayar kepada pelajar universiti dan kolej, serta jawatan koperasi selama enam bulan. Emerson amat berminat dengan pelajar yang mempelajari kejuruteraan industri, mekanikal dan elektrik, sains komputer, perniagaan, pemasaran, perakaunan dan kewangan.

Program Tajaan Korporat Emerson untuk MBA terbuka kepada pelajar yang mempunyai sekurang-kurangnya tiga tahun pengalaman kerja dan sama ada telah mendaftar dalam program MBA teratas atau telah menerima MBA mereka dalam tiga tahun yang lalu.

Jawatan Teknikal di Emerson

Emerson menggaji lebih 8,000 jurutera di seluruh dunia. Selain jurutera, Emerson mempunyai pelbagai jenis jawatan teknikal lain, termasuk teknologi maklumat. Jawatan terbuka mungkin termasuk:

  • Jurutera Sistem Kawalan
  • Pengurus Projek Sistem Kawalan
  • Pereka Sistem Kawalan
  • Jurutera Reka Bentuk
  • Jurutera Mekanikal
  • Jurutera Elektrik
  • Juruteknik Perkhidmatan Lapangan
  • Pembangun Dotnet
  • Pereka Interaktif
  • Pengurus Akaun
  • Penganalisis Sistem Perniagaan
  • Pakar Sokongan Pelanggan IT
  • Pakar Perkhidmatan Lapangan IT
  • Pengurus IT
  • Pengurus Projek IT
  • Pembangun Perisian
  • Penganalisis Perisian Klinikal
  • Jurutera Jualan Dalaman
  • Pengajar Kanan
  • Pengurus Pembangunan Perniagaan
  • Pengurus Program Perisikan Perniagaan

Cara memohon

Pekerjaan di Emerson dan anak syarikatnya dipaparkan di laman web Emerson , serta pada tab Kerjaya halaman LinkedIn Emerson. Untuk memohon, anda perlu mendaftar untuk nama pengguna dan kata laluan, walaupun akaun tidak diperlukan untuk menyemak imbas pekerjaan dan membaca butiran mengenai jawatan terbuka.

Marin A.S. Meneruskan Operasi Kontrapemberontakan Di Helmand

••• John Moore / Kakitangan/Getty Images News/Getty Images

Jurutera, pembinaan, kemudahan dan peralatan OccFld terdiri daripada Marin yang tugasnya termasuk kerja logam dan kimpalan; pembaikan, penyelenggaraan, dan pengendalian peralatan berat jurutera. seperti kren dan jentolak; pembinaan dan pembaikan struktur dan kemudahan tentera; membersihkan dan meletakkan halangan seperti lombong; pembinaan jambatan standard dan bukan standard; dan memasukkan dan meletupkan bahan letupan untuk projek pembinaan dan perobohan. Selain itu, beberapa Marin di lapangan bekerja dengan penyimpanan dan pengedaran produk bahan api pukal.Marin yang memasuki lapangan menerima MOS 1300, Jurutera Asas, Pembinaan, dan Marin Peralatan. Marin asas boleh diberikan pelbagai MOSS dan boleh dihantar ke pelbagai sekolah formal. MOSS yang pada mulanya boleh didapati ialah pekerja logam, mekanik peralatan jurutera, jurutera pengendali peralatan , jurutera tempur, pembantu jurutera dan pakar bahan api pukal. Peluang untuk mengambil bahagian dalam program perantisan rasmi yang membawa kepada penerimaan Sijil Jabatan Tenaga Kerja Perantisan mungkin tersedia di beberapa MOSS dalam OccFld 1300; rujuk MCO 1550.22 untuk maklumat khusus mengenai program ini.Terdapat pelbagai bilet yang mencabar dan menarik tersedia dalam OccFld 13, daripada tugas inspektor-pengajar kepada tugas dalam bahagian Marin, kumpulan sokongan perkhidmatan pasukan dan sayap pesawat Marin.

Kor Marin Menyertai Kepakaran Pendudukan Tentera dalam Bidang 13

1316 - Pekerja logam

1341 - Mekanik Peralatan Jurutera

1342 - Mekanik Kraf Kecil

1343 - Mekanik Kenderaan Penyerang/Jambatan Serangan Bersama (JAB).

1345 - Operator Peralatan Jurutera

1349 - Ketua Peralatan Jurutera

1361 - Pembantu Jurutera

1371 - Jurutera Tempur

1372 - Kenderaan Pelanggar Serangan

Tidak dapat dinafikan bahawa sukar untuk memasang ensemble temu duga. Tetapi mengambil masa untuk memilih anda dengan teliti pakaian temuduga adalah tugas pra-temuduga yang penting.

Lagipun, tanggapan pertama adalah penting—anda pasti mahu membuat penemuduga yang hebat. Sebahagian daripada cara orang pada mulanya menilai orang lain ialah penampilan mereka, menjadikan berpakaian untuk kejayaan lebih daripada sekadar perkara yang sia-sia.

Lihat garis panduan pakaian temu duga dan nasihat untuk lelaki yang akan membantu anda memberi impak terbaik kepada bakal majikan.

Pilih Beberapa Kepingan Asas

Lelaki berjabat tangan semasa temu duga

PeopleImages / DigitalVision / Getty Images

Jangan risau, anda tidak perlu menghabiskan banyak wang atau mencari melalui majalah fesyen dan laman web untuk memikirkan pakaian yang akan dipakai semasa temu duga anda. Fesyen lelaki agak mudah—menggunakan beberapa helai asas, anda akan dapat dengan mudah menyusun pakaian yang bergaya, profesional dan menarik.

Bekerja dengan Warna dan Lapisan

Ahli perniagaan di luar bangunan pejabat memakai sut

Imej Wira / Imej Getty

Apabila anda akhirnya mendapat temu duga itu, anda mungkin tidak mengetahui kod pakaian syarikat sebelum ketibaan anda. Semasa temuduga di syarikat permulaan atau untuk pekerjaan bukan profesional menandakan lebih berpenampilan kasual , jika anda menemu duga untuk jawatan profesional, kekal dengan penampilan formal.

Malah dalam ' formal perniagaan ', terdapat pelbagai jenis kod pakaian yang berbeza. Penampilan formal seperti sut kelabu ini, dengan baju berbutang bawah berwarna-warni dan baju sejuk di bawahnya, adalah profesional tetapi tidak kelihatan 'penyakit' atau tegang, menjadikannya pilihan yang baik untuk semua jenis temu duga. Pakaian ini moden dan bergaya, tetapi masih sesuai di tempat kerja.

Jaket dan Seluar Berwarna Cerah

Lelaki berblazer berwarna terang

PeopleImages / DigitalVision / Getty Images

Tidak pasti sama ada syarikat yang anda temu duga memerlukan a kasual perniagaan , atau jenis pakaian formal perniagaan? Cari jalan tengah dengan blazer berwarna cerah atau khaki dan seluar penyelaras.

Blazer khaki kurang kasar daripada kot sut hitam atau kelabu. Ia adalah karya yang bagus kerana ia mengatasi sempadan antara kasual perniagaan dan formal perniagaan. Ia juga boleh disesuaikan: Dipakai dengan tali leher, ia menyelewengkan formal perniagaan, tetapi apabila dipakai tanpa tali leher, ia adalah pilihan yang kukuh untuk apabila anda tidak pasti tentang kod pakaian.

Sweater dan Baju Berbutang

Lelaki berbaju butang ke bawah dan baju sejuk

Yuri_Arcurs / E+ / Getty Images

Lapiskan baju sejuk dengan butang ke bawah untuk penampilan kasual perniagaan yang paling boleh dipercayai. Berkecuali warna seperti coklat, hitam dan biru laut adalah pilihan yang baik untuk baju sejuk, kerana ia sepadan dengan banyak warna baju yang berbeza, termasuk biru muda, merah jambu, kuning, hijau atau baju berbutang bawah putih di sini.

Padankan bahagian atas berlapis dengan khaki, chinos kelabu, atau seluar jeans basuh gelap (dalam persekitaran yang kurang formal, seperti di syarikat permulaan) untuk pakaian temu duga yang mudah.

Blazer Biru Tentera Laut

Lelaki berblazer tentera laut

Imej Cecilie_Arcurs / E+ / Getty

Blazer biru tua adalah menghirup udara segar dari kot sut hitam biasa dan tambahan yang bagus untuk almari pakaian temu duga anda. Anda boleh memakainya dengan tali leher atau tanpa tali leher, bergantung pada kod pakaian. Biru laut dipadukan dengan banyak warna baju dan sesuai dipakai dengan seluar panjang khaki, chinos atau kelabu.

Terdapat banyak fleksibiliti yang terkandung dalam satu item ini, jadi anda akan mendapat banyak perbatuan daripadanya. Blazer biru laut menambah sentuhan kelas untuk penampilan yang abadi, namun profesional.

Ikatan Penyata

Tutup tali leher bercorak biru

Imej Ruchit Goswami / EyeEm / Getty

Ikatan tidak semestinya membosankan. Walaupun anda harus mengelakkan apa-apa juga mencolok, seperti ikatan 'kebaruan' dengan cetakan aneh, jangan takut untuk bereksperimen dengan warna yang tidak dijangka—seperti tali leher biru di sini, sebagai contoh.

Anda boleh memakai tali leher yang menarik dengan kemeja berbutang dan melangkau blazer untuk persekitaran yang lebih berpakaian tetapi masih kasual perniagaan.

Baju Berbutang Turun Tebal

Potret ahli perniagaan muda Asia yang yakin dalam lingkungan 20-an

Imej JohnnyGreig / Getty

Selaraskan tali leher anda dengan baju berbutang yang menarik untuk penampilan yang canggih dan bergaya.

Berhati-hati apabila memilih baju berbutang anda. Dalam kod pakaian formal yang ketat, berpegang pada warna klasik dengan cetakan lembut, seperti jalur biru, contohnya. Anda mempunyai lebih fleksibiliti dalam persekitaran yang lebih kasual, terutamanya memandangkan baju berbutang bawah tebal tidak memerlukan tali leher untuk mendandaninya.

Jangan takut untuk bereksperimen: Ketahui apa yang sesuai untuk anda, tetapi pastikan baju itu melengkapkan penampilan anda tanpa membayangi personaliti anda.

Perniagaan Moden Formal

Ahli perniagaan di telefon

Imej Morsa / DigitalVision / Getty Images

Adakah anda sedang menemu duga di sebuah syarikat dengan a kod pakaian rasmi perniagaan , tetapi anda bosan dengan sut hitam lama yang sama, baju putih dan tali leher asas?

Nasib baik, jika anda menggunakan budi bicara dalam menyelaraskan pakaian anda, sut formal perniagaan anda tidak perlu menjadi tidak stabil dan membosankan. Bekerja dengan warna yang sederhana tetapi masih menarik perhatian, seperti tali leher bercorak biru muda yang sepadan dengan baju berjalur. Ia menambahkan sentuhan kecanggihan bandar tanpa mengorbankan profesionalisme.

Akhirnya, kot sut kelabu dan seluar masih kelihatan formal, namun lebih moden daripada sut hitam suram.

Pertimbangkan Menambah Tekstur

Lelaki dalam blazer tweed bertekstur

Yuri_Arcurs / DigitalVision / Getty Images

Menambahkan tekstur pada pakaian anda memberikan rasa kelas, kecanggihan dan gaya serta-merta kepada ensembel biasa.

Blazer bertekstur, seperti tweed di sini, mendandani baju kemeja dan seluar panjang tanpa kelihatan sesak atau tegang. Blazer korduroi melakukan perkara yang sama.

Padankan blazer dengan tali leher untuk persekitaran yang lebih formal, atau hilangkan tali leher untuk penampilan yang santai tetapi profesional.

Kembali kepada Asas

Lelaki memakai sut klasik untuk temu duga

sturti / Getty Images

Kemeja berbutang yang bersih, seluar slack kelabu atau hitam, dan tali leher penyelaras adalah ensembel ruji yang berfungsi di hampir mana-mana persekitaran pejabat.

Ia juga rupa yang mudah untuk digabungkan. Apa yang anda perlu lakukan ialah memilih seri, dan anda sudah bersedia untuk pergi. Dengan pakaian lain yang begitu ringkas, anda mempunyai sedikit kelonggaran untuk memilih tali leher bercorak, yang akan menjadi bahagian tengah pakaian itu.

Oleh kerana ia adalah rupa yang ringkas, bagaimanapun, adalah penting untuk memastikan setiap helai pakaian anda berada dalam keadaan baik dan sesuai. Pastikan baju anda tidak berkedut (dan bersih!) dan lakukan usaha yang lebih untuk memastikan seluar slack anda ditekan dan berlipat.

Apa yang Perlu Dipakai untuk Temuduga Tempat Kerja Kasual

Temuduga kerja

Uwe Krejci / Getty Images

Apabila anda berpakaian untuk temu duga di tempat kerja kasual, perkara yang paling penting ialah berpakaian kemas dan kemas. Perniagaan santai sentiasa menjadi pilihan yang selamat, dan adalah bijak untuk mengelakkan selipar, topi atau topi, baju sejuk, seluar pendek dan baju-t dengan grafik atau tulisan.

Jika anda tidak pasti pakaian yang sesuai untuk dipakai, anda boleh menyemak dengan orang yang menjadualkan temu duga.

Perkara yang Tidak Boleh Dipakai untuk Temuduga Kerja

Lelaki dengan fon kepala

Imej Wira / Imej Getty

Terdapat beberapa perkara yang anda tidak boleh pakai semasa temu duga kerja jika anda ingin membuat kesan yang baik. Itu termasuk apa-apa yang kotor, kebanyakan denim dan sandal.

Ini Apa yang tidak patut dipakai apabila anda menemu duga untuk pekerjaan baru.

Apabila anda cuba mengimbangkan kehidupan profesional peribadi anda di satu tempat , mungkin sentiasa ada beberapa kedutan yang tidak dijangka yang menjejaskan produktiviti profesional anda. Walau bagaimanapun, kebanyakan isu yang dihadapi oleh pekerja di rumah (mis. gangguan, gangguan, dll.) boleh dielakkan dengan menetapkan beberapa peraturan asas bekerja di rumah untuk keluarga anda, diri anda dan juga rakan sekerja anda. Walaupun butiran setiap peraturan keluarga bekerja di rumah berbeza, atasi tujuh isu ini untuk memastikan produktiviti anda.​

Tetapkan (dan Jejaki) Waktu Bekerja

waktu kerja

Getty/Daniel Grill

Apabila anda bekerja di pejabat luar, pulang ke rumah adalah isyarat bahawa hari kerja anda telah berakhir. Jika anda sudah berada di rumah, kerja boleh menjangkau waktu petang atau hujung minggu. Rakan sekerja mungkin berfikir bahawa kerana anda bekerja di rumah, anda sentiasa bersedia. Atau sebaliknya, adalah mungkin untuk membiarkan gangguan menghilangkan diri pada masa anda sepatutnya berada di tempat kerja. Satu penyelesaian ialah menetapkan waktu kerja anda lebih awal.

Ia boleh semudah membuat rancangan mental pada awal setiap hari atau sekompleks mengisi jadual bulanan, bergantung pada keperluan anda. Kuncinya adalah realistik.

Jika anda seorang telekomunikasi yang bekerja, majikan anda mungkin telah menetapkan waktu bekerja untuk anda. Jika anda seorang kontraktor bebas atau pemilik perniagaan di rumah, anda mungkin ingin mengambil kira tahap fleksibiliti tertentu pada hari anda. Pastikan waktu kerja anda yang dimaksudkan diketahui oleh semua isi rumah anda. Jika kanak-kanak tidak memahami jadual anda, mereka tidak akan memahami tempat mereka di dalamnya.

Untuk memastikan anda bekerja pada masa yang sepatutnya, pertimbangkan untuk menyimpan log atau menggunakan pemasa, walaupun ia tidak memerlukan anda. Tanggapan anda tentang berapa jam anda bekerja mungkin tidak tepat seperti yang anda fikirkan.

Tetapkan (dan Capai) Matlamat

Petikan inspirasi - Jika bukan sekarang, bila lagi?

Fotografi Nora Carol / Getty Images

Ia tidak mencukupi untuk hanya menetapkan jadual masa; anda perlu menetapkan matlamat untuk apa yang anda akan capai pada masa itu.

mungkin, penetapan matlamat , sama ada jangka pendek, pertengahan atau jangka panjang, adalah sebahagian daripada perjanjian kerja di rumah anda dengan majikan anda sudah pun. Walau bagaimanapun, jika tidak, anda harus melakukannya untuk diri sendiri dan pastikan ia berdasarkan asas nilai anda yang kukuh.

Apabila mencipta matlamat anda, mulakan dengan jangka panjang dan bekerja ke belakang. Di manakah anda mahu perniagaan rumah anda berada dalam setahun? Apakah projek yang anda ingin capai dalam tempoh enam bulan akan datang di tempat kerja anda? Kemudian bekerja ke belakang untuk mengenal pasti langkah yang perlu anda ambil untuk mencapai matlamat ini dan masukkannya ke dalam rutin harian atau mingguan anda. Nilai kemajuan anda secara berkala.

Hadkan Gangguan Daripada Ahli Keluarga

Bapa bersama anak lelaki dan bayi perempuannya bekerja dari rumah

Imej Westend61 / Getty

Perkara yang patut diganggu semasa waktu kerja hendaklah jelas kepada semua orang, termasuk orang dewasa. Kanak-kanak cenderung melupakan peraturan, manakala orang dewasa menganggap mereka tidak terpakai kepada peraturan itu.

Jika anak-anak anda masih kecil, peraturan anda perlu lebih longgar berbanding jika anak-anak anda sudah cukup dewasa untuk mengurus keperluan mereka sendiri. Tetapi walaupun mereka mampu, itu tidak bermakna mereka akan mahu. Tahan talian untuk bertindak balas terhadap gangguan, dan akhirnya, mereka akan berhenti bertanya atau sekurang-kurangnya bertanya begitu banyak.

Satu cara untuk meminimumkan gangguan daripada kanak-kanak ialah merancang hari mereka sebanyak mungkin. Susun atur makanan ringan, pakaian, dsb. terlebih dahulu. Rancang perkara untuk anak-anak lakukan semasa anda bekerja. Ambil sedikit rehat pada siang hari. Jika anak-anak tahu anda akan keluar dari pejabat anda pada satu ketika, lebih mudah untuk menunggu untuk memberitahu anda berita terkini.

Jika anda mempunyai penjagaan anak, berikan pengasuh anda dengan kuasa dengan tidak keluar dari pejabat anda apabila anda mendengar anak anda menangis. Percayalah bahawa pengasuh anda boleh mengendalikannya.

Jika penjaga anda ialah pasangan anda, pihak berkuasa mungkin tidak menjadi masalah, tetapi dia mungkin berasa lebih bebas untuk mengganggu anda berbanding pengasuh. Tidak kira siapa penjaga anda, bincangkan terlebih dahulu tentang perkara yang patut diganggu.

Kurangkan Gangguan

Gangguan telefon

Getty/gradyreese

Gangguan oleh orang lain bukanlah satu-satunya bentuk gangguan yang dihadapi oleh pekerja di rumah. Kita semua boleh terganggu oleh e-mel, media sosial, kerja rumah, televisyen dan banyak lagi. Kepada elakkan gangguan apabila anda bekerja di rumah , anda perlukan disiplin diri. Dan kunci untuk membangunkan itu adalah memahami kelemahan anda. Seperti yang dinyatakan sebelum ini, menyimpan log waktu dan aktiviti anda mungkin membantu dalam mendedahkan di mana anda tersasar. Sebaik sahaja anda tahu perkara yang mengganggu anda, tetapkan peraturan, waktu kerja, rutin dan matlamat untuk diri anda sendiri.

Wujudkan Persekitaran Kerja yang Produktif

Lelaki bekerja pada komputer riba di pejabat rumah

Imej Cavan / Getty Images

Mewujudkan persekitaran yang produktif bermula dengan ruang kerja fizikal anda, tetapi ia melampaui itu. Pejabat rumah yang berasingan dengan pintu adalah sesuai, tetapi kita semua tidak mempunyai ruang untuk itu. Di mana sahaja anda bekerja, sama ada sudut di ruang makan atau bilik tidur anda, ia harus didedikasikan untuk tujuan itu. Ia adalah tidak cekap untuk menyediakan dan memecahkan ruang kerja anda setiap hari. Ia sepatutnya menjadi tempat di mana anda paling tidak mungkin terganggu.

Jika anda mempunyai pejabat rumah yang berdedikasi, sama ada kanak-kanak dibenarkan masuk ke pejabat anda semasa waktu bekerja ialah salah satu keputusan paling asas yang perlu anda buat. Jika anda kerap mengadakan mesyuarat telefon atau video, anda mungkin memerlukan dasar tertutup. Jika anda membenarkan kanak-kanak di pejabat anda, maka anda mungkin memerlukan beberapa peraturan. Ia boleh menjadi cukup mudah untuk kanak-kanak kecil pun boleh mengikuti: ketuk sebelum masuk atau jangan sekali-kali masuk apabila anda menggunakan telefon atau sentiasa menggunakan suara yang tenang.

Selain itu, sebahagian daripada menetapkan persekitaran yang produktif ialah cara anda menampilkan diri anda untuk bekerja. Walaupun anda tidak pernah mengadakan mesyuarat video, bersihkan diri dan berpakaian sebelum anda mula bekerja. Bekerja di PJ anda mungkin terdengar seperti bagus, tetapi ia tidak meletakkan anda dalam kerangka fikiran yang betul untuk bekerja dengan cekap.

Berbilang tugas dengan sewajarnya

Pandangan sudut tinggi ahli perniagaan kreatif yang bekerja sambil duduk di atas kerusi

Imej Maskot / Getty

Kita semua kadang-kadang melakukan pelbagai tugas, tetapi apabila anda bekerja di rumah (terutamanya dengan kanak-kanak), ia boleh menggoda untuk melakukannya terlalu banyak. Ia boleh meninggalkan anda dengan rentetan projek separuh siap yang berfungsi dan kanak-kanak yang merasakan mereka tidak pernah mendapat perhatian penuh anda.

Caranya ialah melakukan pelbagai tugas dengan berkesan dan melakukannya dengan cara yang terhad. Tidak mengapa untuk melipat pakaian semasa membuat panggilan persidangan audio atau menyemak e-mel anda semasa anda menunggu untuk menjemput kanak-kanak daripada aktiviti. Walau bagaimanapun, apabila berinteraksi dengan anak anda, anda sama ada mahu hadir sepenuhnya atau menangguhkan sehingga anda boleh memberikan perhatian sepenuhnya.

Boleh Diakses

Lelaki tenang berkhemah, berehat di khemah atas bumbung SUV di padang yang cerah dan indah, Alberta, Kanada

Imej Wira / Imej Getty

Apabila anda bekerja dari jauh, majikan, pelanggan atau pelanggan anda perlu mempercayai bahawa anda bekerja bagi pihak mereka seperti yang mereka harapkan. Untuk membina kepercayaan itu, anda perlu boleh diakses. Ini bermaksud menulis e-mel yang cekap dan menjawab orang lain dengan cepat. Ini bermakna mengangkat telefon dan menelefon apabila perlu. Ini mungkin bermakna pergi ke pejabat sekali-sekala.

Bukan Warganegara Menyertai Tentera

sumpah masuk

••• ** RCB **/Flikr/CC BY 2.0

Untuk menyertai Tentera AS, anda mesti sama ada warganegara AS, atau anda mestilah pendatang tetap yang sah, tinggal secara fizikal di Amerika Syarikat, dengan kad hijau. Tentera AS tidak boleh dan tidak akan membantu dalam proses imigresen.

Jika anda bukan warganegara AS, anda mesti berhijrah secara sah dan kekal ke Amerika Syarikat terlebih dahulu, melalui prosedur dan kuota imigresen biasa, mewujudkan kediaman, dan kemudian (jika anda memenuhi kriteria kelayakan lain ), melawat pejabat perekrut tentera dan memohon pendaftaran.

Untuk tujuan pendaftaran, warganegara Amerika Syarikat termasuk warganegara Guam, Puerto Rico , Kepulauan Virgin A.S., Kepulauan Marianas Utara, Samoa Amerika, Negara Bersekutu Micronesia dan Republik Kepulauan Marshall layak untuk menyertai tentera.

Bukan Warganegara Mendaftar

Tidak semua pendatang sah layak untuk mendaftar. Pemohon yang pernah menjadi penduduk negara yang dianggap memusuhi kepentingan Amerika Syarikat memerlukan penepian. Lihat perekrut tempatan anda untuk senarai terkini negara yang dianggap memusuhi kepentingan Amerika Syarikat. Lazimnya, Rusia, Iran, Korea Utara, China adalah negara terkemuka dalam senarai, tetapi terdapat yang lain juga.

Walaupun bukan warganegara boleh mendaftar, mereka akan mendapati pilihan pekerjaan mereka sangat terhad. Dasar DOD melarang pemberian pelepasan keselamatan kepada bukan Warganegara A.S.. Oleh itu, bukan Warganegara. yang mendaftar dalam tentera Amerika Syarikat akan dihadkan kepada pekerjaan yang tidak memerlukan a tapisan keselamatan .

Sebagai contoh, ramai pendatang yang ingin menjadi Pakar Perisikan atau anggota operasi khas tentera (SEAL, Pasukan Khas, dll) tidak boleh menghadiri latihan lanjutan sehingga kewarganegaraan mereka telah diluluskan. Ini mungkin mengambil masa beberapa tahun semasa berkhidmat dalam peranan lain yang terbuka kepada pendatang. Untuk menyertai tentera A.S. sebagai bukan warganegara, anda mesti tinggal secara kekal (dan secara sah) di Amerika Syarikat. Visa pelancong dan visa pelajar tidak cukup bagus.

Maklumat Lanjut tentang Kad Hijau

Untuk dikategorikan sebagai 'pendatang tetap yang sah,' dengan kebenaran untuk bekerja di Amerika Syarikat bermakna anda mesti mempunyai I–551 (Kad Kediaman Tetap, aka Kad Hijau). Pemohon dengan kad tamat tempoh mengekalkan status kediaman tetap mereka; bagaimanapun, mereka mesti memohon pembaharuan status kediaman tetap Kad Hijau mereka dan mesti mendapatkan pengesahan dalam bentuk resit asal daripada Perkhidmatan Kewarganegaraan dan Imigresen A.S (USCIS) yang menunjukkan bahawa pemohon telah membayar permohonan pembaharuan I–90 (Permohonan untuk Menggantikan Penduduk Tetap) sebelum pendaftaran.

Pemohon mesti mempunyai Kad I–551 yang sah sebelum dihantar ke latihan. Kad Hijau yang tamat tempoh dalam tempoh enam bulan selepas menyertai hendaklah diperbaharui dan sah untuk sekurang-kurangnya enam bulan selepas tarikh pendaftaran pemohon. Anda masih boleh mendaftar, berkhidmat di Amerika Syarikat, dan masih tidak diberikan kewarganegaraan, tetapi ramai pendatang sah yang berkhidmat mendapati prosesnya lebih cepat dan menjadi warganegara Amerika Syarikat semasa berkhidmat di negara 'baru' mereka. Lihat pautan USCIS untuk butiran lanjut tentang cara menjadi pendatang Amerika Syarikat yang sah dan kemudiannya menjadi warganegara/pemastautin.Tetapi asasnya adalah seperti berikut:

Lazimnya, proses permohonan untuk mendapatkan Kad Hijau memerlukan pemohon mempunyai keluarga, pekerjaan, berkahwin dengan warganegara Amerika Syarikat atau status pelarian. Walau bagaimanapun, terdapat banyak cara lain anda boleh menjadi layak untuk status pendatang yang sah.

Tetapi untuk menyertai tentera, anda mesti berhijrah dahulu, menggunakan prosedur imigresen biasa di atas, dan kemudian selepas imigresen selesai, anda boleh memohon untuk mendaftar di mana-mana cawangan Tentera A.S. dengan melawat pejabat pengambilan Tentera terdekat. Walau bagaimanapun, bukan warganegara tidak boleh menjadi pegawai. Bagi pendatang sah yang mendaftar, terdapat prosedur kewarganegaraan dipercepatkan untuk bukan warganegara yang bertugas aktif. Untuk butiran, lihat artikel kami, Menjadi Warganegara dalam Tentera AS .

Jika Anda Melangkah ke Keselamatan Siber, Organisasi Ini Boleh Membantu

Keselamatan adalah kawasan yang boleh membuat atau memecahkan syarikat. Memastikan maklumat digital sensitif peribadi dan melindungi sistem teknikal daripada virus dan penggodam adalah penting. Oleh sebab itu, ia adalah salah satu daripada beberapa bidang khusus dalam teknologi maklumat di mana syarikat akan terus melabur wang walaupun dalam kegawatan ekonomi.

Jika anda sedang mempertimbangkan kerjaya dalam keselamatan maklumat , juga dikenali sebagai keselamatan siber, adalah idea yang baik untuk mempertimbangkan untuk menyertai salah satu daripada banyak organisasi profesional yang khusus untuk bidang tersebut. Organisasi profesional di bawah tertumpu dalam industri keselamatan maklumat. Organisasi ini menawarkan cara terbaik untuk kekal terkini mengenai topik dan rangkaian termaju dengan rakan sebaya keselamatan maklumat anda.

(ISC)2 (Konsortium Pensijilan Keselamatan Sistem Maklumat Antarabangsa)

Lelaki Berdiri dalam Cahaya Neon Dengan Pelayannya

Lelaki Berdiri dalam Cahaya Neon Dengan Pelayannya

Konsortium Pensijilan Keselamatan Sistem Maklumat Antarabangsa, atau (ISC)2, ialah peneraju yang dipandang tinggi, global, bukan untuk keuntungan dalam mendidik dan memperakui keselamatan maklumat profesional.

ISACA (Persatuan Audit dan Kawalan Sistem Maklumat)

ISACA ialah organisasi profesional global untuk tadbir urus maklumat, kawalan, keselamatan dan profesional audit. Piawaian yang ditetapkan oleh ISACA diikuti di seluruh dunia. Mereka menawarkan beberapa pensijilan profesional, penerbitan industri dan persidangan.

AITP (Persatuan Profesional Teknologi Maklumat)

AITP ialah sebuah pertubuhan untuk profesional IT di seluruh dunia. Ia menampilkan webinar, persidangan, bab tempatan, anugerah untuk profesional dan pelajar, pusat kerjaya dengan papan pekerjaan, dan banyak ​ rangkaian pilihan. Mereka menggambarkan nilai teras mereka sebagai integriti, rasa hormat, inovasi dan perkhidmatan. Ditubuhkan pada tahun 1961 sebagai NMAA (persatuan untuk akauntan), ia berkembang menjadi DPMA (untuk profesional pemprosesan data) sebelum mengambil bentuk semasa pada tahun 1996. Ia mempunyai lebih 4500 ahli di seluruh negara.

ITIL (Perpustakaan Infrastruktur Teknologi Maklumat)

Perpustakaan Infrastruktur Teknologi Maklumat (ITIL) ialah satu set konsep dan teknik untuk mengurus infrastruktur, pembangunan dan operasi teknologi maklumat (IT). Pensijilan ITIL diuruskan oleh Lembaga Pengurusan Pensijilan ITIL (ICMB) yang terdiri daripada OGC, Forum Pengurusan Perkhidmatan IT Antarabangsa dan dua institut peperiksaan: EXIN (berpangkalan di Belanda) dan ISEB (berpangkalan di UK).

Forum Pasukan Tindak Balas Insiden dan Keselamatan

Seperti namanya, FIRST ialah forum yang membenarkan pasukan respons insiden keselamatan maklumat berkongsi pengalaman, petua dan maklumat mereka. Di luar forum itu sendiri, organisasi itu mengadakan kolokium teknikal, menaja mesyuarat dan persidangan, serta menampilkan senarai mel dan repositori Web di mana pasukan boleh berkongsi maklumat dan sumber lain. Untuk menjadi ahli, anda mesti dicalonkan oleh ahli sedia ada dan meminta penaja melakukan lawatan tapak. Sebaik sahaja anda diterima, organisasi memerlukan anda mematuhi peraturan dan undang-undang kecil, mengekalkan kuasa untuk membatalkan keahlian adalah ahli tidak bekerjasama.

Institut SANS

Disifatkan sebagai sumber yang paling dipercayai untuk latihan keselamatan maklumat di seluruh dunia, SANS menawarkan kursus dan pensijilan dalam pelbagai jenis niche berkaitan keselamatan. Ia ditubuhkan pada tahun 1989, dan programnya telah mendidik ribuan orang (kini lebih 12,000 setahun) sejak itu. Ditubuhkan pada mulanya sebagai organisasi penyelidikan, SANS menawarkan pelbagai jenis sumber pendidikan untuk profesional keselamatan di luar kursus, termasuk blog, kertas kerja, siaran web dan surat berita .

ISSA (Persatuan Keselamatan Sistem Maklumat)

Persatuan bukan untung ini menumpukan pada menyediakan rangkaian dan pilihan pertumbuhan profesional untuk profesional keselamatan siber di seluruh dunia. Mereka menganjurkan persidangan, menganjurkan bab dan jawatankuasa tempatan, dan mengedarkan maklumat melalui surat berita dan jurnal bulanan. Ahli mesti mengikut kod etika ISSA untuk mengekalkan status gabungan mereka.

CIS (Pusat Keselamatan Internet)

CIS menyampaikan penyelesaian dan maklumat untuk banyak keperluan berkaitan keselamatan. Ia lebih memberi perkhidmatan kepada entiti korporat (dalam kedua-dua sektor awam dan swasta) berbanding individu. Organisasi menyediakan sumber untuk latihan dan pembangunan tenaga kerja, menyusun laporan dan kajian kes mengenai topik industri, dan menawarkan pelbagai produk dan perkhidmatan (kebanyakan daripadanya adalah percuma atau sangat diskaun).

Kesimpulan

Menyertai organisasi industri yang dihormati ialah idea yang baik untuk profesional dalam apa jua bidang, tetapi ini terutama berlaku untuk bidang yang berubah dengan pantas seperti teknologi maklumat dan keselamatan. Terokai beberapa perkara di atas atau cari organisasi dengan bab berhampiran anda.

Pengawal Pertempuran

••• Foto Rasmi USAF

The pengendali khas Komando Gerakan Khas (SOCOM) mempunyai sejarah menjadi anggota tentera yang cekap dengan kepercayaan dan kod tingkah laku yang mendalam serta keyakinan terhadap tindakan mereka. Semua ahli SOCOM adalah pahlawan yang berdedikasi, tetapi Navy SEAL & SWCC , Pasukan Khas Tentera , Penerbangan Gerakan Khas Tentera Darat, Pararescue dan Pengawal Pertempuran Tentera Udara , Rejimen Renjer Tentera ke-75, dan Penyerbu MarSOC telah membangunkan etos pahlawan yang menunjukkan jenis orang masing-masing dan yang dicari dalam usaha merekrut dan melatih.

Akidah Navy SEAL

Akidah SEAL dengan fasih menerangkan jenis pejuang yang menjadi a Navy SEAL . Ayat pertama Syahadat merangkum orang di belakang cat muka:

'Dalam masa perang atau ketidakpastian terdapat satu baka pahlawan istimewa yang bersedia untuk menjawab seruan Negara kita. Seorang lelaki biasa dengan keinginan yang luar biasa untuk berjaya.'

'Kami berlatih untuk berperang dan berjuang untuk menang' ialah petikan lain dalam Akidah yang menerangkan pemikiran pahlawan Perang Khas Tentera Laut.

Tentera Laut SEAL mempunyai warisan lelaki Pasukan Perobohan Bawah Air yang terlibat dalam Perang Dunia II, Korea dan Vietnam. SEALs telah diasaskan pada tahun 1963 untuk berperang dalam Perang Vietnam, melancarkan banyak Operasi Khas dan peperangan gerila yang berjaya di dalam hutan Asia Tenggara. Syahadat juga berkata:

'Orang-orang yang berani telah berjuang dan mati membina tradisi yang membanggakan dan takut reputasi yang saya terikat untuk mempertahankan. Dalam keadaan yang paling teruk, legasi rakan sepasukan saya menguatkan azam saya dan secara senyap membimbing setiap perbuatan saya. Saya tidak akan gagal.'

Kod Navy SEAL ialah ayat bertulis lain yang merangkumi kata-kata seperti kesetiaan, pasukan dan rakan sepasukan. Penyebut biasa yang mendasari Navy SEAL ialah frasa, 'Jangan sekali-kali berhenti.'

Navy SEAL mempunyai pemikiran untuk 'mendapatkan Trident anda setiap hari.'

Pasukan Khas Tentera Darat

Pasukan Khas Tentera Darat memakai Beret Hijau dan merupakan pasukan pejuang elit untuk kebaikan di seluruh dunia. Memahami musuh budaya musuh kita, Beret Hijau adalah kuasa mata yang tidak ternilai pada sasaran.

Moto mereka ialah De Oppresso Liber — 'Untuk Membebaskan Yang Tertindas.' Beret Hijau adalah pasukan pejuang bagi mereka yang tidak dapat berjuang untuk diri mereka sendiri. Pertama sekali, Askar Pasukan Khas Tentera adalah seorang sukarelawan dalam profesion berbahaya. Beberapa baris pertama Syahadat Pasukan Khas mencatatkan:

'Saya seorang Askar Pasukan Khas Amerika! Saya akan melakukan semua yang bangsa saya minta daripada saya. Saya seorang sukarelawan, mengetahui dengan baik bahaya profesion saya.'

Syahadat Penguntit Malam

Pasukan Petugas Rejimen Penerbangan Gerakan Khas Tentera Darat ke-160 dikenali sebagai Penguntit Malam. Akidah TF160th bermula dengan menjelaskan bahawa kerja yang mereka lakukan bukanlah pekerjaan tetapi panggilan:

'Perkhidmatan di ke-160 adalah panggilan hanya segelintir yang akan menjawab kerana misi itu sentiasa menuntut dan sukar.

Menarik misi terbang yang sangat berani adalah yang mendorong juruterbang ini. Menyelamatkan nyawa pejuang di darat dan membawanya kepada musuh dari atas adalah apa yang dilatih oleh Penguntit Malam untuk dilakukan dengan ketepatan yang sempurna. Syahadat meneruskan:

'Dan apabila yang mustahil telah dicapai satu-satunya ganjaran adalah misi lain yang tidak akan dicuba oleh orang lain. Sebagai ahli Night Stalkers, saya adalah sukarelawan yang diuji yang hanya berusaha untuk menjaga kehormatan dan prestij negara saya, dengan berkhidmat kepada Askar Gerak Khas elit Amerika Syarikat.'

akidah renjer

'Rangers Lead the Way' adalah etos pejuang darat elit ini Tentera . Pasukan khusus, infantri ringan, pejuang perang payung terjun ini telah menjadi sukarelawan untuk misi paling berbahaya sejak permulaan negara besar kita. Perkataan RANGER dieja dalam enam perenggan Syahadat Renjer dan menerangkan sepenuhnya perkara yang diperlukan untuk menjadi seorang Renjer Tentera: RANGERS LEAD THE WAY!

Pararescue Tentera Udara dan Akidah Juruteknik Kawalan Tempur

Akidah AF PJ adalah pendek dan tepat sasaran:

'Adalah menjadi tugas saya sebagai Pasukan Penyelamat untuk menyelamatkan nyawa dan membantu mereka yang cedera. Saya akan bersedia pada setiap masa untuk melaksanakan tugas yang diberikan dengan cepat dan cekap, meletakkan tugas ini sebelum keinginan dan keselesaan peribadi. Perkara-perkara ini saya lakukan, supaya orang lain dapat hidup.'

Akidah Juruteknik Kawalan Tempur Tentera Udara (CCT) ialah: 'Pertama di sana.'

Operasi Khas Tentera Udara (Pararescue dan CCT) ialah pengendali khas yang sangat teknikal yang berkhidmat sebagai medik tempur (PJ) dan pengawal trafik udara yang dikerahkan ke hadapan dan komunikator dengan aset udara untuk sokongan darat. Istilah pintar, rendah hati, berani dan mahir taktikal dengan tepat menggambarkan profesional yang pendiam ini.

Penyerbu MarSOC

'Sentiasa setia — sentiasa ke hadapan.' The MarSOC Raider Creed mengeja makna satu huruf pada satu masa, mencipta perenggan untuk setiap huruf M-A-R-S-O-C. Frasa Latin 'Spiritus Invictus,' yang bermaksud 'semangat yang tidak dapat dikalahkan,' menggambarkan semangat juang USMC Raider. The Raider:

'Akan menjadi matlamat saya. Saya tidak akan berhenti, saya tidak akan menyerah, saya tidak akan gagal. Saya akan menyesuaikan diri dengan keadaan. Saya akan memperoleh dan mengekalkan inisiatif itu. Saya akan sentiasa pergi sedikit lebih jauh dan membawa lebih daripada bahagian saya.'

Akidah SWCC

Unit Bot Khas telah menjadi sebahagian daripada 'Tentera Laut Air Coklat' selama beberapa dekad dan telah berkembang menjadi Krewmen Pejuang Peperangan Khas. The Creed mencerminkan penghormatan dan keberanian pelayar Tentera Laut ini yang berdedikasi untuk misi Operasi Khas dengan bot senjata berkelajuan tinggi mereka yang sangat khusus. Akidah bermula sebagai panggilan kepada perkhidmatan:

'Dalam masa negara kita memerlukan, persaudaraan elit Pelaut bersedia di luar pantai yang jauh dan di sungai cetek. Mempertahankan kebebasan, mereka berkhidmat dengan terhormat dan terhormat. Saya bangga menjadi salah seorang daripada Pelaut ini.'

Syahadat SWCC terus menerangkan jenis orang yang memandu bot ini dan mengendalikan senjata ketepatan ini untuk menyokong operasi Peperangan Khas Tentera Laut:

'Saya ialah Krewman Kraf Pejuang Peperangan Khas: seorang profesional yang pendiam; dicuba, diuji dan berdedikasi untuk mencapai kecemerlangan dalam operasi khas maritim. Saya seorang pahlawan yang berdisiplin, yakin dan bermotivasi tinggi.'
Seorang doktor haiwan menggunakan stetoskop pada anjing

Imej Cavan/Imej RF/Getty Pilihan Jurugambar

Terdapat banyak pilihan kerjaya yang bermanfaat dalam industri kesihatan haiwan yang tidak melibatkan mengejar ijazah dalam perubatan veterinar. Berikut ialah beberapa laluan kerjaya yang popular untuk mereka yang mencari kerjaya kesihatan haiwan:

Tukang Urut Haiwan

Tukang urut haiwan gunakan teknik urutan tangan untuk merehatkan otot, meningkatkan peredaran, dan meningkatkan julat keseluruhan pergerakan haiwan. Ahli terapi urutan mesti mempunyai pengetahuan terperinci tentang anatomi dan fisiologi haiwan, dan beberapa pakar dalam spesies tertentu seperti terapi urutan anjing atau kuda. Pensijilan profesional tersedia di lapangan. Pengamal biasanya mengenakan bayaran kepada pesakit semasa lawatan, dengan bayaran biasanya antara $40 hingga $100 untuk setiap sesi.

Juruteknik Veterinar Kuda

Juruteknik veterinar kuda membantu doktor haiwan kuda dengan menjalankan peperiksaan dan pembedahan, menahan kuda untuk prosedur, dan mengambil x-ray. Juruteknik doktor haiwan kuda boleh bekerja di hospital kuda atau bekerja sebagai pembantu kenderaan semasa doktor haiwan membuat panggilan ke ladang. Juruteknik doktor haiwan kuda boleh bekerja dengan waktu yang lama dan berubah-ubah bergantung pada jadual doktor haiwan yang mereka bantu dan masa dalam setahun (contohnya, doktor haiwan pembiakan akan mengadakan banyak panggilan malam untuk membantu kuda betina berbuih semasa musim bunga). Juruteknik doktor haiwan kuda boleh mengharapkan untuk memperoleh gaji dalam lingkungan $25,000 hingga $35,000 setahun.

Juruteknik Pembedahan Veterinar

Juruteknik pembedahan veterinar membantu doktor haiwan dengan pelbagai prosedur pembedahan, mengendalikan peralatan pembedahan, dan melakukan penjagaan pra-operasi dan selepas pembedahan (seperti penyediaan tapak pembedahan dan pembalut). Pakar ini boleh mencapai pensijilan profesional dengan lulus peperiksaan selepas mencatatkan 6,000 jam (3 tahun) pengalaman teknologi doktor haiwan (dengan 4,500 jam pengalaman itu yang terdiri khususnya daripada kerja pembedahan). Pakar juruteknik veterinar selalunya mendapat gaji melebihi $40,000 setahun.

Juruteknik Veterinar Penjagaan Kecemasan dan Kritikal

Juruteknik veterinar penjagaan kecemasan dan kritikal membantu doktor haiwan dengan rawatan dan pembedahan kecemasan. Juruteknik doktor haiwan penjagaan kecemasan dan kritikal mesti dapat bertindak balas dengan cepat untuk merawat haiwan dalam situasi yang mengancam nyawa. Mereka mungkin mencapai pensijilan khusus jika mereka boleh mendokumenkan pengalaman selama 3 tahun dalam bidang tersebut, menyediakan log kes dan laporan kes terperinci serta lulus peperiksaan pensijilan. Bergantung pada kepakaran, pakar teknologi doktor haiwan boleh memperoleh mana-mana sahaja daripada gaji $35,000 hingga lebih $50,000.Walaupun, ia bukan perkara biasa bagi pakar teknologi doktor haiwan kecemasan untuk membuat lebih $40,000 setahun. Mereka yang mempunyai pengalaman penting atau memilih untuk bekerja pada syif malam dan hujung minggu mungkin mendapat gaji yang lebih tinggi.

Juruteknik Veterinar Zoo

Juruteknik veterinar zoo membantu doktor haiwan dengan prosedur yang dilakukan ke atas pelbagai jenis spesies haiwan eksotik yang biasa disimpan dalam koleksi zoo. Tugas mungkin termasuk penyediaan tapak pembedahan, mengambil sampel, menjalankan ujian makmal dan memberi cecair atau suntikan. Pensijilan khusus tersedia kepada mereka yang lulus peperiksaan selepas menyelesaikan 10,000 jam (5 tahun) bekerja, senarai semak kemahiran dan log kes terperinci. Gaji untuk teknologi doktor haiwan zoo ialah $30,000 hingga $45,000, menurut Indeed.com.

Ejen Insurans Haiwan Kesayangan

Ejen insurans haiwan memasarkan polisi insurans kesihatan kepada pemilik haiwan kesayangan. Ejen insurans menasihati pemilik tentang pelbagai pilihan perlindungan yang tersedia (termasuk perlindungan kematian, pembedahan dan penjagaan pencegahan). Kebanyakan jawatan insurans adalah dalam kerja jualan, dengan jualan terutamanya diselesaikan melalui telefon atau melalui web. Ejen mesti dilesenkan di negeri kediaman mereka untuk menjual insurans harta benda dan mangsa sebelum mereka boleh menjual pelan insurans haiwan kesayangan. Pampasan mungkin termasuk gaji pokok, komisen dan bonus.Gaji median untuk ejen insurans haiwan peliharaan ialah $46,770. Sesetengah ejen boleh memperoleh lebih daripada $60,000 setahun, menurut Glassdoor.com.

Rep. Jualan Farmaseutikal Veterinar

Wakil jualan farmaseutikal veterinar memasarkan ubat-ubatan dan produk kesihatan haiwan lain ke klinik veterinar. Kedua-dua jawatan jualan dalam (berasaskan pejabat) dan jualan luar (melancong) adalah mungkin. Persaingan berminat untuk jawatan bergaji tinggi ini, yang selalunya mempunyai faedah tambahan seperti bonus prestasi, komisen, perbelanjaan perjalanan berbayar dan penggunaan kereta syarikat. Jumlah pampasan boleh berkisar antara $40,000 hingga $70,000 setahun.

Pemulihan Hidupan Liar

Pemulih hidupan liar menyediakan rawatan untuk hidupan liar yang cedera dan menjaga haiwan yatim atau terbiar sehingga mereka boleh dilepaskan semula ke alam liar. Pemulihan mesti dilesenkan oleh kerajaan negeri atau persekutuan dan mendapatkan semua permit yang diperlukan sebelum memulakan kerjaya mereka. Pensijilan profesional juga disediakan. Walaupun banyak jawatan adalah separuh masa atau berasaskan sukarelawan, jawatan membayar biasanya berkisar antara $25,000 hingga $35,000 setahun.

Pakar Pemakanan Haiwan

Pakar pemakanan haiwan memantau pengambilan pemakanan haiwan di bawah jagaan mereka bagi memastikan mereka mendapat makanan yang seimbang. Pakar pemakanan mungkin terlibat dalam pendidikan, penyelidikan, atau perundingan. Gaji biasanya berkisar antara $40,000 hingga $75,000 setahun untuk pakar pemakanan haiwan.

Behaviorist Haiwan

Ahli tingkah laku haiwan mengkaji bagaimana haiwan berinteraksi antara satu sama lain dan persekitaran. Ahli tingkah laku boleh memilih untuk bekerja di akademik, menjalankan penyelidikan saintifik, atau berinteraksi secara langsung dengan haiwan untuk latihan mereka bagi tujuan pengubahsuaian tingkah laku. Gaji mungkin berbeza secara meluas berdasarkan kepakaran ahli tingkah laku bekerja, tetapi gaji antara $40,000 dan $80,000 adalah mungkin.

Penerangan Pekerjaan dan Faktor Kelayakan Yang Didaftarkan Tentera

Jurutera Tempur

••• .ribu

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Jika anda sedang mempertimbangkan untuk menjadi Jurutera Tempur, anda akan menjadi seorang pejuang serta pembina pertahanan untuk rakan-rakan askar anda serta pemusnah kedudukan pertahanan dan halangan musuh di sepanjang medan perang.

Askar yang menawarkan diri untuk menjadi Jurutera Tempur menerima latihan kejuruteraan mereka di Fort Leonard Wood, Missouri dengan Batalion Kejuruteraan ke-35 .

Apa yang Jurutera Tempur Lakukan?

Jika jawatan jurutera tempur yang menarik minat anda, Tentera A.S mengatakan kerja ini terutamanya bersifat penyeliaan. Misi jurutera tempur adalah untuk mengawasi atau membantu ahli pasukan apabila menangani medan bergelora dalam situasi pertempuran. Jurutera tempur mesti mempamerkan kepakaran dalam mobiliti, mobiliti balas, kelangsungan hidup dan kejuruteraan am. Anda akan belajar membina pertahanan untuk melindungi tentera atau memusnahkan halangan dalam cara pergerakan tentera tempur. Apabila lintasan air diperlukan, jambatan boleh dibina atau dipasang dengan cepat untuk laluan pasukan dan kenderaan.Jurutera Tempur atau Sappers juga mungkin bertanggungjawab untuk meletakkan atau membersihkan medan periuk api, serta membina pembinaan jalan raya dan lapangan terbang, dan pembaikan.

Bolehkah anda menjadi perampas tentera? (video)

Jurutera Tempur (Sapper tab) ialah tentera sokongan infantri barisan hadapan yang 'Clear the Way.' Mereka dilatih sebagai tentera infantri, dan beberapa unit kejuruteraan tempur mempunyai peranan kedua sebagai infantri juga. Tugas sedemikian biasanya termasuk membina dan memecahkan parit, perangkap kereta kebal dan kubu lain, pembinaan kubu, pembinaan atau pemusnahan jambatan dan jalan raya, meletakkan atau membersihkan lombong darat, dan kerja fizikal lain di medan perang.

Seorang Askar mestilah Lulusan Kursus Pemimpin Sapper, kursus 28 hari yang direka untuk melatih pemimpin dalam taktik unit kecil, kemahiran kepimpinan, dan kemahiran yang diperlukan untuk beraksi sebagai sebahagian daripada pasukan senjata gabungan, untuk menjadi Sapper dan memakai Sapper Tab.

Beberapa kemahiran Tentera A.S. memerlukan anda untuk belajar di latihan kejuruteraan tempur asas anda termasuk perobohan asas, bahaya letupan asas, membina halangan wayar, pembinaan jambatan tetap, operasi bandar asas dan pengendalian peralatan berat.

Kemahiran ini akan membantu melatih anda untuk kerjaya awam dalam pembinaan, pemeriksaan bangunan atau kejuruteraan bangunan setelah lawatan tugas anda selesai.

Tugas Jurutera Tempur

Menurut Tentera A.S., tugas yang dilakukan oleh jurutera tempur 12-B termasuk:

  • Membina kedudukan pertempuran, jambatan tetap/terapung, halangan dan kedudukan pertahanan.
  • Letakkan dan letupkan bahan letupan.
  • Menjalankan operasi yang merangkumi pembersihan laluan dari halangan dan sungai.
  • Sediakan dan pasang sistem penembakan untuk perobohan dan bahan letupan.
  • Kesan lombong secara visual atau dengan pengesan lombong.

Maklumat Latihan

Latihan kerja untuk jurutera tempur termasuk:

  • Empat belas minggu Latihan Unit Satu Stesen (OSUT)
  • Latihan Tempur Asas dan Latihan Individu Lanjutan.
  • Sebahagian daripada masa latihan ini dihabiskan di dalam bilik darjah dengan bakinya di lapangan dengan arahan semasa bekerja.

Ujian Diperlukan

Untuk menjadi jurutera tempur, ahli yang disenaraikan mesti mengambil Bateri Keupayaan Vokasional Perkhidmatan Tentera. Siri ujian ini membantu anda memahami kekuatan anda dan mengenal pasti pekerjaan Tentera yang paling sesuai untuk anda.

Walaupun bukan satu keperluan, adalah berguna jika anda sudah tahu cara menggunakan pelbagai alatan tangan dan kuasa, telah melakukan aktiviti fizikal yang berat dalam jangka masa yang panjang, menunjukkan minat dalam kejuruteraan dan seronok bekerja di luar rumah.

Bayaran Balik Tuisyen

Di Tentera A.S., pelajar boleh memperoleh tuisyen penuh, serta biasiswa berasaskan merit, elaun untuk buku dan yuran, dan stipend tahunan untuk perbelanjaan sara hidup.

Pampasan

Termasuk dalam jumlah pampasan ialah perumahan, makanan, gaji khas, perubatan dan masa bercuti .

Program Perkongsian untuk Kejayaan Belia (PaYS).

Selepas bekerja untuk Tentera sebagai jurutera tempur 12-B, anda mungkin boleh mendapatkan pekerjaan awam, selepas Tentera Darat, dengan mendaftar dalam program Army PaYS. Pengambilan melalui program ini menjamin temu duga kerja dengan majikan mesra tentera yang mencari veteran terlatih untuk menyertai syarikat mereka. Ketahui lebih lanjut tentang Program Gaji Tentera Darat .

Anda Berhutang Dengan Laluan Yang Jelas dan Rancang untuk Kejayaan

lelaki yang berdiri di lautan pilihan cuba memilih laluan kerjaya

••• Thomas Barwick / Stone / Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Pertimbangkan Masa Depan Anda Dengan Pelan Laluan Kerjaya

Laluan kerjaya ialah proses yang digunakan oleh pekerja untuk merangka kursus dalam organisasi untuk laluan kerjaya dan pembangunan kerjayanya. Laluan kerjaya melibatkan pemahaman tentang pengetahuan, kemahiran, ciri peribadi dan pengalaman yang diperlukan untuk pekerja memajukan kerjayanya secara sampingan, atau melalui akses kepada kenaikan pangkat dan/atau pemindahan jabatan .

Laluan kerjaya memerlukan pekerja untuk lihat dengan jujur ​​matlamat kerjayanya , kemahiran, pengetahuan yang diperlukan, pengalaman, dan ciri-ciri peribadi. Laluan kerjaya memerlukan pekerja membuat rancangan untuk mendapatkan apa yang diperlukan bagi setiap bidang ini untuk menjalankan laluan kerjayanya.

Anda Berhutang dengan Pelan Laluan Kerjaya

Adakah anda mendapat manfaat daripada pelan laluan kerjaya yang dibangunkan dengan teliti, bertulis, disokong majikan? Mencipta laluan kerjaya, atau laluan kerjaya ialah komponen penting dalam pengurusan kerjaya sepanjang hayat anda.

Pelan laluan kerjaya juga merupakan faktor kritikal dalam perancangan pembangunan prestasi (PDP) , di mana penyelia dan pekerja pelapor bertemu untuk membincangkan dan merancang peluang pembangunan untuk pekerja. PDP adalah penting kerana ia ditulis, dikongsi dengan penyelia, secara amnya dijejaki oleh organisasi untuk keberkesanan dan disemak setiap suku tahun (disyorkan) atau, sekurang-kurangnya, kerap.

Penilaian prestasi, dalam sesetengah organisasi, juga merupakan peluang untuk laluan kerjaya. Laluan kerjaya juga dianggap, dalam organisasi dengan proses formal, sebagai mempunyai sokongan institusi.

Laluan kerjaya merangkumi kedua-dua destinasi yang diingini pekerja dan langkah, pengalaman, dan pembangunan yang dia perlukan untuk membuat kemajuan dalam perjalanan. Laluan kerjaya memberi pekerja rasa hala tuju, cara untuk menilai kemajuan kerjaya, dan peluang untuk mencapai matlamat dan pencapaian kerjaya di sepanjang perjalanan.

Membangunkan laluan kerjaya adalah lebih mudah, dan lebih disokong, dalam organisasi yang mempunyai proses PDP, atau berkesan Penilaian mutu kerja atau proses perancangan kerjaya.

Anda boleh, bagaimanapun, sebagai pekerja individu, membuat pelan laluan kerjaya anda sendiri. Anda adalah individu yang laluan kerjaya adalah yang paling penting. Anda layak mendapat pelan laluan kerjaya yang bernas.

Cara Membangunkan Laluan Kerjaya

Anda boleh membangunkan laluan kerjaya dengan melihat pekerjaan/pekerjaan yang anda inginkan dalam organisasi anda. Kemudian, carta kursus melalui pekerjaan dan jabatan, dengan bantuan penyelia atau pengurus dan kakitangan sumber manusia anda, itu adalah laluan kerjaya yang paling mungkin membolehkan anda mencapai matlamat anda.

Kenali bahawa untuk mendapatkan pekerjaan yang anda inginkan mungkin memerlukan perpindahan sisi, pemindahan jabatan dan kenaikan pangkat dalam perjalanan jika anda ingin mencapai matlamat anda.

Mencapai matlamat yang anda inginkan juga memerlukan anda mengembangkan kemahiran, mengejar peluang pembangunan pekerja, dan memperoleh pengalaman tertentu semasa anda kemajuan sepanjang laluan kerjaya anda melalui organisasi anda.

Bimbingan daripada penyelia anda dan bantuan tunjuk ajar daripada pekerja yang lebih berpengalaman, mungkin pekerja yang mempunyai kedudukan di atas anda di carta organisasi , akan bantu.

Pertimbangan Tambahan dalam Membangunkan Laluan Kerjaya

Tiga pertimbangan tambahan wujud apabila anda membangunkan pelan laluan kerjaya anda.

1. Anda perlu memutuskan matlamat kerjaya anda dan pekerjaan yang diingini.

  • Walaupun bimbingan dan tunjuk ajar boleh membantu anda mencapai beberapa pilihan kerjaya yang mungkin, penerokaan kerjaya yang lengkap adalah tugas anda sendiri di luar kerja. Anda boleh menghubungi profesional kerjaya di pejabat perkhidmatan kerjaya kolej anda, kolej komuniti tempatan, atau penyelidikan dalam talian di mana maklumat kerjaya dan ujian kerjaya serta kuiz berlimpah.

2. Letakkan rancangan laluan kerjaya anda secara bertulis.

  • Jika anda bernasib baik untuk bekerja dalam organisasi yang mempunyai prestasi pekerja dan/atau proses pembangunan kerjaya, rancangan bertulis adalah komponen penting. Jika tidak, letakkan rancangan anda sendiri secara bertulis dan kongsikannya dengan penyelia anda, sumber manusia dan orang lain yang terlibat. Menulis matlamat anda adalah bahagian penting untuk mencapainya.

3. Anda memiliki pelan laluan kerjaya anda.

  • Anda boleh mendapatkan bantuan daripada orang lain, tetapi anda adalah penerima asas ganjaran yang diperoleh dengan mengikuti laluan kerjaya yang dirancang. Awak bertanggungjawab mencari mentor , memohon pembukaan kerja dalaman, dan membangunkan kemahiran dan pengalaman yang diperlukan untuk anda mencapai matlamat anda. Jangan lupa fakta penting ini: anda memiliki pelan laluan kerjaya anda. Tiada siapa yang akan mengambil berat seperti anda.

Bagaimana Menyokong Perancangan dan Pembangunan Laluan Kerjaya Berkesan

Pekerja ingin melihat dan memahami peluang seterusnya dalam syarikat mereka. Ini amat penting untuk pekerja yang bercita-cita tinggi yang mahu dan mengharapkan untuk melihat peluang pembangunan kerjaya untuk berpuas hati dan bermotivasi di tempat kerja.

Pelan laluan kerjaya yang bijak adalah faktor utama dalam penglibatan pekerja dan pengekalan pekerja. Organisasi menyumbang kepada keupayaan pekerja untuk membangunkan laluan kerjaya dengan menjadikan pengetahuan, kemahiran, pengalaman dan keperluan pekerjaan untuk setiap jawatan dalam syarikat telus. Dengan maklumat ini, pekerja boleh merancang dan bersedia untuk pelbagai pekerjaan dan peluang.

Organisasi menyokong pekerja dalam membangun dan mengejar laluan kerjaya dengan menyediakan akses kepada peluang dan maklumat ini.

Dengan akses kepada proses dan sistem ini, setiap pekerja harus mempunyai peluang untuk meneruskan laluan kerjaya.