Gambar dekat ahli perniagaan yang memegang resume anda

PeopleImages / Getty Images

Apabila anda memohon jawatan peringkat eksekutif, adalah penting untuk memasukkan kelayakan anda yang paling relevan dan padankan mereka dengan pekerjaan yang anda mohon . Semak penyiaran kerja, kemudian fokus pada kelayakan terkuat anda untuk kerja itu. Pertimbangkan untuk menambah a senarai kemahiran dan a ringkasan resume untuk menyerlahkan pengalaman pengurusan dan kepimpinan anda dan untuk mempamerkan sifat-sifat yang menjadikan anda calon yang ideal.

Petua untuk Menulis Resume Eksekutif anda

Resume peringkat eksekutif berbeza daripada resume peringkat pertengahan atau permulaan kerana ia biasanya lebih terperinci dan, selalunya, lebih panjang – ia boleh dijalankan sehingga tiga atau empat halaman.

Halaman satu resume eksekutif anda harus diformat dan ditulis supaya ciri kepimpinan dan pencapaian kerjaya anda yang paling mengagumkan diserlahkan; ini akan menggalakkan majikan untuk terus membaca. Satu cara yang baik untuk menekankan kemahiran seperti pengurusan operasi, perancangan strategik atau pengurangan kos ialah memformat ini kata kunci penting dalam senarai kemahiran awal pada permulaan resume, sejurus selepas maklumat hubungan anda.

Ia juga merupakan strategi yang bagus untuk menyebut antara tiga dan lima pencapaian utama, dikira dengan angka dolar, nombor atau peratusan, dalam ringkasan resume pembukaan. Berikut ialah contoh: Peningkatan produktiviti sebanyak 85% pada TK2015 dengan melaksanakan dua barisan pemasangan baharu. Jadikan contoh ini muncul pada halaman dengan membentangkan angka dalam huruf tebal.

Dalam bahagian Pengalaman dalam resume anda, mulakan dengan pekerjaan terkini anda dan kerja semula mengikut kronologi. Ia boleh diterima untuk memasukkan perihalan pekerjaan anda selama 10 hingga 15 tahun yang lalu. Elakkan daripada menyebut pengalaman lebih awal daripada ini, walau bagaimanapun – berbuat demikian boleh menyebabkan anda disaring oleh majikan yang bersalah kerana faktor usia.

Jika anda ingin menyebut pengalaman yang berkaitan dari awal kerjaya anda, berbuat demikian dalam penyataan ringkas dan condong berpusat di penghujung bahagian Pengalaman, tanpa memberikan tarikh: Pengalaman kepimpinan awal termasuk peranan formatif sebagai Pengurus Projek untuk ABC Corporation (Boston, MA) dan sebagai Pengurus Operasi Sr. untuk Syarikat XYZ (Andover, MA) .

Contoh Resume Eksekutif Pembuatan, Operasi dan Perundingan

Berikut ialah contoh resume eksekutif untuk jawatan dalam pembuatan, operasi dan/atau perundingan. Muat turun templat resume eksekutif (serasi dengan Google Docs dan Word Online) atau lihat di bawah untuk mendapatkan lebih banyak contoh.

Tangkapan skrin contoh resume untuk jawatan eksekutif pembuatan, operasi dan perundingan

TheBalance 2018

Muat turun Templat Word

Contoh Resume Eksekutif Pembuatan, Operasi dan Perundingan (Teks Sahaja)

JOSEPH PEMOHON
999 Main Street, Dallas, TX 99999
(999) 555-1234
joseph.applicant@email.com

Pembuatan & Kejuruteraan | Rantaian Bekalan/Logistik | Perancangan Strategik | Reka Bentuk Semula Proses | Pengurangan Kos | Penambahbaikan Operasi

Eksekutif pembuatan, operasi dan perundingan dengan pengalaman lebih daripada lima belas tahun. Penglibatan perundingan dalam pelbagai industri, termasuk automotif, aeroangkasa, minyak hiliran, keluli dan pembuatan/produk industri am. Latar belakang operasi komprehensif yang pelbagai, termasuk kejuruteraan, pembuatan, rantaian bekalan/penyumberan, logistik, perancangan strategik dan pemasaran.

PENGALAMAN PROFESIONAL

PepsiCo, Bahagian Frito-Lay , 20XX – Kini
Pengurus Bahagian, Pengeluaran/Operasi; R&D TPC (Pilot & Loji Pengujian)
Dallas, Texas

Mengetuai pasukan yang terdiri daripada kira-kira 50 rakan bergaji, termasuk 5 pengurus, untuk kemudahan 3 syif, dengan 6 kawasan pengeluaran, serta 4 fungsi sokongan.

  • Menyokong ujian produk baharu, pasaran ujian, pengeluaran skala pertengahan dan pembangunan peralatan.
  • Metrik perkhidmatan pelanggan dipertingkat sebanyak 8% berbanding tahun sebelumnya, diukur merentas ratusan ujian.
  • Mengurangkan keseluruhan masa henti kemudahan sebanyak 20% dan mencapai matlamat masa henti pengeluaran yang agresif.
  • Sifar kecederaan atau kehilangan masa (20XX), rekod audit keselamatan korporat dan diperakui semula untuk Bintang VPP OSHA.

Penglibatan Perundingan , 20XX – 20XX

  • Menstruktur semula operasi di sebuah syarikat perkilangan Pune, India untuk sebuah konglomerat global yang besar.
  • Membangunkan strategi penyumberan untuk sebuah syarikat tenaga nasional utama yang mengkaji semua bidang produk dan perkhidmatan perkilangan ($1.2 bilion) untuk menentukan peluang terbaik untuk penjimatan jangka pendek dan jangka panjang. Penjimatan yang disasarkan daripada projek dijangka melebihi $30 juta dolar setiap tahun.
  • Melancarkan inisiatif baharu untuk CEO runcit yang berpangkalan di Dallas, termasuk strategi kemasukan antarabangsa.
  • Berunding dengan lebih daripada sepuluh syarikat tempatan dalam pelbagai bidang termasuk: pengurusan pemulihan, harta intelek, perancangan strategik, pemarkahan kredit, M&A, produk promosi dan telekomunikasi.
  • Menyelesaikan latihan untuk firma LBO tempatan sebuah syarikat makanan utama selepas mereka memfailkan Bab 11. Mengetuai analisis kedudukan A/R & ramalan aliran tunai.
  • Mengetuai empat pasukan berbeza mengembara ke sembilan bandar di seluruh Amerika Syarikat untuk menyokong inisiatif Pertahanan Dalam Negeri yang memfokuskan pada pengesanan bahan letupan untuk ancaman terhadap pesawat komersial.

Kumpulan Thomas , Inc. , 20XX – 20XX
Perundingan Pengurusan
Irving, Texas

Operasi penyusunan semula bahagian produk perindustrian untuk konglomerat $5 bilion dolar.

  • Mencipta 'sistem Kawalan Pengeluaran/Pengurusan Kedai & Pelaporan' dalam Excel sebagai perhentian untuk pelanggan semasa mereka menilai sistem ERP. Mencapai tahap rekod: peningkatan 30% dalam 6 minggu.
  • Melaksanakan penambahbaikan dalam pembuatan, makmal, pembelian dan bahan yang dikembalikan. Keputusan termasuk peningkatan 10% dalam penggunaan buruh dan pengurangan 85% dalam kos kerja semula pulangan pelanggan.
  • Bekerja dengan unit keselamatan dan anti-keganasan agensi kerajaan A.S. dalam pengesanan bahan letupan.

Syarikat Ford Motor , Musim Panas 20XX
Program Kepimpinan Pemasaran (Latihan MBA)
Dearborn, Michigan

Strategi korporat yang dibangunkan bersama dalam Pemasaran Affinity (perkongsian), termasuk penstrukturan semula organisasi dan operasi, untuk pembentangan kepada pengurusan eksekutif Amerika Utara.

PENDIDIKAN

Universiti Texas di Austin
Austin, Texas
Sarjana Perniagaan

Universiti Negeri San Diego
San Diego, California
Sarjana Sains, Pembuatan

Universiti Lehigh
Bethlehem, Pennsylvania
Sarjana Muda Sains, Kejuruteraan Industri

MAKLUMAT TAMBAHAN

Bahasa: Portugis (fasih), Sepanyol (perantaraan)
Lembaga Pengarah: DealNet (20XX-20XX)

Kembangkan
Pengurus jabatan bekerja dengan menerima pekerja baharu

••• Thomas Barwick / Getty Images

Anda meletakkan banyak masa dan tenaga untuk mencari dan mengupah orang yang sesuai. Anda perlu meletakkan sama banyak usaha untuk memastikan mereka berjaya. Onboarding adalah cara untuk melakukannya. Onboarding ialah proses menyepadukan pekerja baharu ke dalam syarikat dan memberi mereka alat, maklumat dan pengenalan yang mereka perlukan untuk berjaya dalam pekerjaan baharu mereka.

Proses Penyertaan

Proses onboarding bermula walaupun sebelum anda mengupah seseorang. Ia berterusan apabila anda mengupah orang itu dan apabila mereka mula bekerja. Dan penerimaan yang baik berterusan untuk seketika selepas pekerja baharu bermula.

Mulakan Sebelum Anda Mengupah

Sama ada anda mengupah untuk jawatan baharu atau menggantikan pekerja yang telah berhenti, fasa pertama orientasi bermula sebaik sahaja anda mendapat kuasa untuk mengambil pekerja. Ia adalah apabila anda mula memastikan persekitaran fizikal sedia. Ini adalah perkara yang diperlukan untuk mana-mana pekerja supaya anda boleh melakukannya lebih awal kerana mereka akan sama tanpa mengira siapa yang anda ambil.

Sediakan Ruang Fizikal

Adakah terdapat pejabat atau meja yang ditetapkan? Adakah ia dalam keadaan baik? Jika ia mempunyai kunci adalah, kunci di sana? Adakah terdapat telefon? Adakah telefon disambungkan?

Sediakan Komputer atau Alat Lain yang Diperlukan

Bolehkah anda menyediakan komputer sekarang atau adakah mereka perlu menandatanganinya apabila mereka mula? Pastikan IT mempunyai komputer yang tersedia dan diperuntukkan untuk pekerja baharu anda. Pastikan mereka mengkonfigurasi komputer dengan semua perisian dan kebenaran akses yang diperlukan oleh orang dalam tugas ini.

Adakah Terdapat Senarai Semak?

Banyak syarikat mempunyai senarai semak yang boleh membimbing anda melalui langkah-langkah ini. Jika milik anda tidak, anda boleh membuat sendiri daripada senarai ini.

Sebelum Pekerja Baru Bermula

Selepas anda memilih pekerja baharu dan sebelum orang itu bermula, terdapat lebih banyak perkara yang boleh anda lakukan untuk menjadikan orientasi lebih berjaya.

Dapatkan Maklumat Peribadi Mereka

Anda mempunyai nama orang itu, nombor Keselamatan Sosial, dsb. daripada permohonan mereka. Pastikan anda tahu cara mereka mahu ditangani (cth., adakah orang itu mahu dipanggil Bob atau Robert).

Maklumkan kepada Jabatan Sokongan

Maklumkan Sumber Manusia (HR), Gaji, Kemudahan, Teknologi Maklumat (IT) dan sesiapa sahaja yang perlu mengetahui nama pekerja baharu, jawatan, penyelia pelaporan dan tarikh mula. Buat susulan dengan mereka untuk memastikan mereka bersedia lebih awal untuk ketibaan dan onboarding.

Tambahkan Mereka ke Senarai Pengedaran

Pastikan IT mencipta akaun e-mel yang diperlukan dan kemudian menambahkan orang baharu pada senarai pengedaran e-mel yang mereka perlukan. Anda pasti mahu pekerja baharu mula menerima e-mel yang sesuai sebaik sahaja mereka bermula.

Senarai semak?

Sekali lagi, mungkin terdapat senarai semak untuk setiap jabatan ini. Jika ya, dapatkan salinan dan gunakannya untuk memastikan mereka sedang membuat persediaan. Jika tidak, buat sendiri dan kongsi dengan mereka.

Apabila Pekerja Baru Bermula

Terdapat lebih banyak proses penerimaan yang perlu diselesaikan sebaik sahaja pekerja bermula. Daripada mengalu-alukan mereka kepada melengkapkan kertas kerja yang diperlukan dan menyediakan mereka di tempat kerja baharu mereka.

Pokoknya

Lebih cepat anda memulakan proses penerimaan pekerja baharu, lebih baik peluang anda untuk berjaya menyepadukan pekerja baharu itu ke dalam syarikat dengan cepat dan baik.

Ketahui Mengenai Gaji, Kemahiran yang Diperlukan & Banyak Lagi

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan Ilustrasi ini menggambarkan satu hari dalam kehidupan seorang penyiasat NCAA termasuk

Bailey Mariner The Balance

Penyiasat NCAA ialah ahli kakitangan penguatkuasa Persatuan Olahraga Collegiate Kebangsaan yang menentukan sama ada universiti, atlet pelajar, jurulatih atau ejen mengambil bahagian dalam tingkah laku yang dilarang. Mereka juga berusaha untuk memastikan universiti memulakan dan mengekalkan standard akademik yang tinggi.

Penyiasat NCAA meneliti hampir setiap aspek sukan kolej, termasuk dakwaan perjudian, mengambil wang dan hadiah daripada ejen, salah laku akademik dan mendapat bayaran untuk bermain. Mereka mungkin memulakan siasatan berdasarkan dakwaan salah laku, atau mereka mungkin bertindak atas permintaan jurulatih atau pekerja universiti lain yang melaporkan kemungkinan pelanggaran.

Menurut NCAA, kakitangan penguatkuasa biasanya mengendalikan sekitar 25 penyiasatan utama dan meneliti sehingga 4,000 pelanggaran yang lebih kecil setiap tahun.

Tugas & Tanggungjawab Penyiasat NCAA

Penyiasat NCAA selalunya dikehendaki melaksanakan tugas berikut:

  • Menganalisis data dan laporan.
  • Menjalankan penyiasatan pentadbiran.
  • Menjalankan temu bual dalam perkhidmatan penyiasatan tersebut.
  • Tulis laporan.
  • Bekerjasama rapat dengan atlet, jurulatih, pentadbir kolej, kakitangan pematuhan dan peguam.
  • Menjaga kerahsiaan.

Universiti, jurulatih dan pelajar yang didapati melakukan pelanggaran menghadapi pelbagai tindakan disiplin, sehingga dan termasuk kehilangan kelayakan pemain atau keseluruhan program olahraga. Penyiasat mesti teliti dan mengambil berat tentang kemungkinan akibat daripada siasatan mereka. Atas sebab ini, penyiasatan NCAA boleh mengambil masa berminggu-minggu, berbulan-bulan, atau mungkin bertahun-tahun sebelum ia dilihat sehingga ke kesimpulan.

Penyiasat NCAA tidak mempunyai kuasa polis, kerana penyiasatan mereka adalah hal sivil dan pentadbiran dan oleh itu dijalankan secara bebas daripada sebarang penyiasatan jenayah. Jika salah laku jenayah terbongkar, agensi penguatkuasaan undang-undang yang sesuai akan menjalankan siasatan berasingan.

Gaji Penyiasat NCAA

Biro Statistik Buruh A.S. mahupun NCAA tidak menyediakan data gaji untuk pekerjaan ini.

Pendidikan, Latihan & Pensijilan

Tiada latihan atau pelesenan bekas wajib untuk penyiasat NCAA, namun, ramai penyiasat adalah bekas atlet dan jurulatih kolej.

  • Pengalaman dan ilmu yang bermanfaat : Walaupun kerja penyiasatan sebelum ini bukanlah kriteria aplikasi yang diperlukan pada masa lalu, ia membantu. Latar belakang atau pengetahuan kerja yang kuat tentang olahraga kolej adalah wajar.
  • Pendidikan : Kakitangan penguatkuasa juga terdiri daripada ramai orang yang telah menerima pendidikan lanjutan , terutamanya ijazah undang-undang. Walau bagaimanapun, ijazah kolej bukanlah satu keperluan.

Kemahiran & Kecekapan Penyiasat NCAA

Kualiti dan kebolehan yang penting dalam pekerjaan ini termasuk:

  • Fikiran ingin tahu : Penyiasat NCAA harus mempunyai minat untuk mencari jawapan kepada soalan.
  • Kemahiran orang : Mereka perlu dapat menarik orang ramai untuk mendapatkan maklumat yang ingin mereka perolehi.
  • Kebolehan menganalisis : Mereka mesti boleh membuat kesimpulan daripada maklumat yang diperoleh daripada pelbagai sumber.
  • Kemahiran komunikasi bertulis : Penyiasat mesti menghasilkan laporan yang ditulis dengan baik dan komprehensif yang menyatakan dengan jelas penemuan mereka.
  • Suka bersukan : Minat dalam sukan kolej dan keinginan untuk meningkatkan dan mengekalkan integriti olahraga kolej adalah penting.

Tinjauan Kerja

BLS mahupun NCAA tidak membuat ramalan tentang pertumbuhan bilangan orang yang mempunyai kedudukan ini.

Persekitaran Kerja

Penyiasat NCAA selalunya berada di lapangan menemu bual orang tetapi menghabiskan sebahagian masa mereka di pejabat.

Jadual kerja

Penyiasat NCAA bekerja mengikut keperluan kes yang mereka kendalikan.

Cara Mendapatkan Pekerjaan

TIADA PERMOHONAN YANG TIDAK DIMINTA

Oleh kerana ramai orang berminat untuk bekerja untuk NCAA, organisasi itu biasanya tidak menerima permohonan yang tidak diminta.

KERJA TEMPATAN

Titik permulaan yang baik dalam laluan ke pekerjaan ini ialah pekerjaan di kolej tempatan atau jabatan pematuhan dalaman universiti, di mana anda boleh memperoleh pengalaman dalam menguatkuasakan peraturan NCAA.

RANGKAIAN

Membina rangkaian profesional anda dan membuat hubungan dalam dunia sukan kolej juga penting.

LATIH TUBI SOALAN-SOALAN TEMUDUGA YANG BIASA DITANYA

Ramai perekrut HR dan pengurus pengambilan pekerja cenderung untuk bertanya jenis soalan yang sama semasa temu bual . Bersedia untuk menjawab mereka.

Membandingkan Pekerjaan Serupa

Orang yang berminat untuk menjadi penyiasat NCAA mungkin juga mempertimbangkan pekerjaan berikut. Angka yang disediakan adalah median gaji tahunan:

Sumber: Biro Perangkaan Buruh , 2018

Semak Remote Deposit Capture di Cafe

••• RyanJLane / Getty Images

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Jika anda pernah mempunyai pekerjaan sebelum ini, anda tahu bahawa gaji kasar anda jauh lebih tinggi daripada gaji bersih anda, jumlah yang anda deposit dalam akaun bank anda. Jadi, bagaimana anda boleh mengetahui berapa banyak wang yang akan anda bawa pulang apabila anda dibayar? Apakah yang akan anda bersihkan selepas cukai dan potongan lain dikeluarkan daripada gaji anda?

Gaji dan Kalkulator Gaji

Kalkulator gaji membolehkan anda mengetahui jumlah wang dalam setiap cek yang anda terima daripada majikan anda, dan ia boleh didapati dalam talian secara percuma.

Kalkulator gaji boleh membantu anda menentukan jumlah pendapatan anda, dan nilai tawaran kerja dan sejauh mana gaji anda akan pergi di lokasi tertentu, berdasarkan kos sara hidup di kawasan itu.

FICA: Akta Perlindungan Insurans Persekutuan

Setiap gaji akan termasuk potongan untuk FICA, yang meliputi program Keselamatan Sosial dan Medicare. Tetapi bukan itu sahaja: Biasanya, cek anda juga akan mempunyai potongan untuk cukai tempatan, negeri dan persekutuan.

Untuk mengelakkan faktor kejutan, dan untuk mengetahui gaji atau gaji bawa pulang anda walaupun sebelum cek pertama diterima, gunakan kalkulator gaji untuk mengetahui jumlah yang tepat.

Apakah itu Kalkulator Gaji?

Kalkulator gaji membolehkan anda mengetahui jumlah wang yang akan dikhaskan untuk cukai, dan jumlah yang sebenarnya akan anda terima. Secara amnya, kalkulator gaji akan menunjukkan gaji yang dibawa pulang untuk pekerja bergaji dan setiap jam; mereka juga boleh membantu mengira jumlah bayaran lebih masa yang akan dibayar terus dalam cek anda.

Untuk mendapatkan anggaran yang paling tepat, lihat pada anda rintisan gaji , memberi perhatian kepada penahanan untuk cukai persekutuan, negeri dan tempatan, potongan FICA untuk Keselamatan Sosial dan Medicare, dan sebarang potongan lain untuk akaun insurans kesihatan, persaraan dan perbelanjaan fleksibel.

Mengapa Menggunakan Kalkulator Gaji

Gunakan salah satu kalkulator yang disenaraikan di bawah untuk menganggarkan jumlah wang dalam gaji anda. Kalkulator gaji juga boleh membantu walaupun sebelum anda menerima tawaran kerja atau apabila anda ditawarkan kenaikan gaji.

Perkara yang mungkin kelihatan seperti gaji besar atau kadar setiap jam yang berpatutan, mungkin kelihatan berbeza apabila anda menggunakan kalkulator gaji dan melihat jumlah yang anda terima.

Kalkulator gaji juga boleh membantu menentukan sama ada anda memotong jumlah wang yang betul daripada cek anda untuk cukai:

  • Jika anda memotong terlalu sedikit, anda perlu membayar balik jumlah yang anda kurang bayar sepanjang tahun pada masa cukai.
  • Jika anda memotong terlalu banyak, anda akan menerima wang kembali pada masa cukai—sementara wang yang tidak dijangka sentiasa bagus, mempunyai wang sepanjang tahun mungkin lebih bermanfaat.

Ketahui cara mengisi borang W4 sebelum anda memulakan pekerjaan baru, supaya anda boleh memastikan jumlah yang betul wang ditolak daripada gaji masing-masing.

Terdapat kalkulator gaji untuk membantu anda menentukan jumlah gaji anda selepas potongan dan untuk membantu anda memutuskan jumlah yang sepatutnya anda potong untuk menampung cukai.

Kalkulator Gaji untuk Anggarkan Gaji anda

Berikut ialah beberapa kalkulator yang akan membantu anda menganalisis gaji anda dan menentukan gaji bawa pulang anda.

Kalkulator Gaji Gaji ADP
Tambahkan potongan negeri, persekutuan, negeri dan sukarela anda untuk menentukan gaji bersih anda.

Kalkulator Gaji dan Cukai Neuvoo
Pilih lokasi anda dan tambahkan jumlah gaji untuk mengetahui jumlah cukai persekutuan dan negeri yang akan ditolak daripada gaji anda.

PaycheckCity.com Kalkulator Paycheck
Di sini, anda akan menemui kalkulator gaji setiap jam dan gaji percuma.

Kalkulator Cek Gaji SmartAsset
Kira gaji bawa pulang setiap gaji anda untuk kedua-dua gaji dan kerja setiap jam selepas mengambil kira cukai persekutuan, negeri dan tempatan.

IRS pegangan Kalkulator
Gunakan kalkulator Pegangan IRS untuk memastikan anda tidak mempunyai cukai pendapatan yang terlalu banyak atau terlalu sedikit yang ditahan daripada gaji mereka.

Kalkulator Lebih Masa
Gunakan Kalkulator Lebih Masa daripada Jabatan Buruh Amerika Syarikat ini untuk membantu anda mengetahui sama ada anda layak untuk gaji lebih masa dan untuk mengira berapa banyak kerja lebih masa anda akan menerima untuk tempoh gaji sampel.

gaji Kalkulator

Berminat untuk melihat perbandingan tawaran gaji anda? Kalkulator dan tinjauan gaji ini akan membantu anda mengetahui maklumat gaji untuk pekerjaan semasa anda serta jawatan yang anda minati.

Glassdoor.com Mengetahui Nilai Anda alat
Alat Glassdoor's Know Your Worth menyediakan anggaran gaji yang diperibadikan secara percuma berdasarkan pasaran kerja semasa. Anggaran gaji adalah berdasarkan tajuk, syarikat, lokasi dan pengalaman pengguna. Alat ini juga menyediakan petua tentang cara meningkatkan gaji.

Memang Cari Gaji
Cari gaji daripada berjuta-juta siaran kerja dengan alat percuma ini, yang menawarkan beli-belah sehenti untuk carian kerja dan perbandingan gaji. Cari gaji mengikut jawatan atau majikan dan lihat perbandingan gaji anda.

Gaji LinkedIn
Kalkulator gaji LinkedIn menyediakan gaji median untuk jawatan di lokasi tertentu di seluruh AS Percuma untuk pengguna LinkedIn yang menyumbang gaji mereka secara awanama, alat ini menunjukkan gaji asas serta ekuiti dan bonus, dan menyesuaikan maklumat berdasarkan kemahiran, pendidikan, industri, saiz syarikat dan banyak lagi .

Tinjauan Gaji PayScale.com
Ambil Tinjauan Gaji PayScale dan hasilkan laporan gaji percuma dengan julat gaji berdasarkan jawatan, lokasi, pendidikan, pengalaman, kemahiran dan banyak lagi anda. Nilai tawaran kerja atau bandingkan gaji anda dengan gaji rakan sebaya anda.

Kalkulator Kerjaya Kuarza di Tempat Kerja
Dengan kalkulator ini, anda boleh mendapatkan maklumat tentang nilai tawaran kerja. Masukkan gaji, opsyen saham, 401(k) dan faedah syarikat untuk mendapatkan anggaran jumlah nilai tawaran kerja.

Gaji.com
Laporan gaji percuma meliputi hampir setiap pekerjaan, serta maklumat tentang gaji, faedah, rundingan dan isu sumber manusia untuk pasaran A.S. dan Kanada. Petua rundingan gaji, penyelesaian perniagaan kecil dan perbandingan kos sara hidup juga tersedia.

Bila Anda Akan Dibayar

Apabila anda menerima gaji anda bergantung pada masa pembayaran gaji syarikat. Pekerja biasanya menerima gaji sama ada setiap minggu atau setiap minggu. Menerima gaji bulanan adalah kurang biasa.

Pampasan biasanya dibayar melalui cek atau deposit terus terus ke dalam akaun cek pekerja.

Apabila anda diupah, anda harus dimaklumkan tentang masa gaji dan pilihan untuk menerima bayaran. Memulakan pekerjaan baharu—atau meninggalkan jawatan semasa anda dalam masa terdekat? Anda mungkin tidak menerima cek anda pada masa yang dijangkakan secara tetap.

Bergantung pada kitaran gaji, dasar syarikat dan undang-undang negeri, gaji anda mungkin ketinggalan . Sebagai contoh, apabila anda memulakan pekerjaan baru, ia bukan luar biasa untuk menerima gaji pertama anda satu atau dua minggu selepas masa yang biasa.

Dan, apabila anda meninggalkan pekerjaan, anda mungkin menerima cek anda pada hari terakhir anda bekerja atau pada tarikh gaji tetap terakhir untuk tempoh gaji. Tiada undang-undang persekutuan yang mewajibkan dengan tepat bila cek terakhir mesti dikeluarkan, walaupun sesetengah negeri menyatakan bahawa anda mesti dibayar dengan segera. Walau apa pun, anda mesti dibayar untuk masa anda bekerja.

Sumber Artikel

  1. SocialSecurity.gov. ' Apa itu FICA ?' Diakses pada 12 Jun 2020.

  2. Jabatan Buruh A.S. ' Gaji Terakhir .' Diakses pada 12 Jun 2020.

•••

Daniel Grill / Imej Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Apakah yang dimaksudkan dengan menyokong atau disokong LinkedIn ? Pengesahan kemahiran ialah cara mudah untuk sambungan LinkedIn anda membuktikan kepakaran anda.

LinkedIn membolehkan anda memilih sehingga 50 kemahiran dan menyerlahkannya dalam bahagian Kemahiran & Pengesahan profil anda. Sebaik sahaja anda telah memilih kemahiran yang ingin anda tekankan, sambungan LinkedIn peringkat pertama anda boleh menyokong anda untuk kecekapan tersebut.

Memasukkan sokongan kemahiran dalam profil anda boleh membantu anda mendapat kedudukan lebih tinggi dalam carian LinkedIn, membina jenama peribadi anda dan menarik perhatian perekrut dan pengurus pengambilan pekerja.

Pengesahan LinkedIn lwn. Pengesyoran

Pertama, adalah penting untuk mengetahui bahawa sokongan kemahiran adalah berbeza daripada Pengesyoran LinkedIn .

KEPADA cadangan di LinkedIn ialah rujukan bertulis yang menyokong anda dan kerja anda. Ia biasanya melibatkan beberapa ayat (atau beberapa perenggan) yang diterbitkan pada profil anda. Anda mungkin menganggap ini sebagai maya surat cadangan untuk tatapan semua.

Pengesahan kemahiran berfungsi secara berbeza daripada pengesyoran. Mana-mana sambungan peringkat pertama boleh melawati profil anda, membaca senarai kemahiran anda dan tekan butang sokongan untuk kemahiran yang mereka tahu anda ada.

Pengendorsan agak mudah untuk disediakan—yang diperlukan hanyalah satu klik. Walau bagaimanapun, anda tidak mahu disokong untuk setiap kemahiran yang boleh dibayangkan. Pilih hanya kemahiran yang ingin anda tekankan untuk mengambil pengurus.

Pada nota yang sama, anda tidak seharusnya terlalu cepat untuk menyokong semua orang yang anda kenali untuk setiap kemahiran. Anda mungkin tidak benar-benar membantu mereka menyerlahkan kemahiran yang mereka mahu ambil pengurus untuk melihat.

Pengendorsan pada Profil LinkedIn Anda

Apabila seseorang ingin menyokong anda, LinkedIn akan menawarkan cadangan tentang kemahiran untuk menyokong anda (cth. blog, Adobe Photoshop, pembangunan produk, dll.). Pengendorsan yang anda terima akan disenaraikan pada profil anda dalam bahagian yang dipanggil Kemahiran & Pengesahan (disenaraikan di bawah Pendidikan dan sebelum Pengesyoran).

Anda juga boleh menyerlahkan tiga kemahiran teratas anda, menyusun semula kemahiran anda, menyembunyikan sokongan kemahiran tertentu atau menarik diri daripada sokongan sama sekali.

Sejauh manakah sokongan kemahiran membantu? Walaupun sukar untuk mengukur bagaimana pengesahan akan mempengaruhi perekrut atau majikan yang menyemak profil anda, adalah selamat untuk mengatakan tiga perkara:

  1. Pengendorsan tidak akan menjejaskan profil anda (melainkan anda disokong untuk kemahiran yang anda tidak mahu dipublikasikan);
  2. Kekurangan sokongan mungkin membuat penonton ragu-ragu tentang pengetahuan media sosial anda serta mana-mana set kemahiran anda menuntut pada profil anda; dan…
  3. Digabungkan dengan pengesyoran, sejumlah besar sokongan akan menjadikan anda kelihatan seperti superstar dalam industri anda.

Cara Mendapatkan Pengesahan Kemahiran yang Betul

Adalah penting bahawa sokongan kemahiran yang anda peroleh sepadan dengan kebolehan dan pengalaman anda. Cara terbaik untuk menyediakan profil anda untuk mendapatkan sokongan kemahiran yang tepat adalah dengan memulakan dengan menyenaraikan pelbagai pilihan kemahiran kritikal dan aset pengetahuan pada profil anda supaya anda boleh memberikan banyak pilihan kepada bakal penyokong. Pastikan anda menutup seberapa banyak kemahiran kawasan yang mungkin dalam industri anda, terutamanya jika anda sedang beralih ke bidang baharu.

LinkedIn juga menawarkan a penilaian kemahiran ciri yang membolehkan anda mengesahkan kemahiran anda dengan mengambil kuiz dalam talian. Sebaik sahaja anda lulus penilaian dalam 70kepersentil, anda boleh menambah lencana kemahiran yang disahkan pada profil anda.

Contoh Pengendorsan LinkedIn

LinkedIn mengkategorikan kemahiran anda kepada lima bidang:

  • Kemahiran Teratas
  • Pengetahuan Industri
  • Alat & Teknologi
  • Kemahiran interpersonal
  • Kemahiran Lain

Cuba untuk memasukkan gabungan kedua-dua kemahiran umum dan khusus ke dalam senarai kemahiran anda yang terbuka untuk pengesahan. Jika anda bercabang ke bidang baharu dan belum memiliki banyak kemahiran khusus, pastikan anda memasukkan seberapa banyak kemahiran yang boleh dipindah milik yang mungkin.

Cara Mendapat Pengesahan Kemahiran

Salah satu cara terbaik untuk mendapatkan sokongan kemahiran di LinkedIn adalah dengan menyokong orang lain, terutamanya mereka yang pernah melihat anda menggunakan kemahiran anda. Ahli LinkedIn menerima pemberitahuan e-mel apabila pengesahan ditambahkan pada profil mereka, dan ini membantu anda mendapat perhatian.

Contoh Mesej Meminta Pengesahan

Anda juga boleh menghantar mesej peribadi yang ringkas, seperti:

John,

Anda mungkin perasan bahawa saya baru-baru ini menambahkan sokongan pada profil anda. Saya sedang membina komponen profil saya itu dan ingin mendapatkan sebarang sokongan yang mungkin anda rasa selesa tambah memandangkan hubungan kerja kami yang lalu.

Secara khusus, saya sedang mencari pengesahan untuk [kemahiran berikut]. Memandangkan saya juga ingin menjadi bantuan kepada anda, sila maklumkan kepada saya jika terdapat/ada kemahiran yang anda mahukan lebih banyak sokongan.

Terima kasih!

Mary

Kembangkan

Cara Mematikan Sokongan Kemahiran

Anda boleh memilih sokongan kemahiran yang ingin ditunjukkan pada profil anda—atau menarik diri daripadanya sepenuhnya.

Berikut ialah cara untuk menarik diri daripada sokongan kemahiran tertentu:

  • Klik ikon Saya di bahagian atas halaman utama LinkedIn
  • Klik Lihat Profil
  • Tatal ke bawah ke Kemahiran & Pengesahan
  • Klik nama kemahiran khusus yang anda ingin alih keluar daripada profil anda
  • Sembunyikan sokongan dengan menogol ke kanan sambungan yang pengesahannya ingin anda alih keluar

Dan berikut ialah cara untuk mematikan semua sokongan:

  • Klik ikon Saya di bahagian atas halaman utama LinkedIn
  • Klik Lihat Profil
  • Tatal ke bawah ke Kemahiran & Pengesahan
  • Klik ikon Edit
  • Klik Laraskan Tetapan Pengendorsan
  • Togol pilihan Saya mahu diendors kepada Tidak
  • Klik X di penjuru kanan untuk menyimpan

Ini akan menghalang sambungan daripada menyokong anda sehingga anda menukar tetapan anda untuk menerima pengesahan.

Cara Mematikan Pemberitahuan Pengesahan

Jika anda tidak mahu e-mel anda dipenuhi dengan pemberitahuan tentang sokongan yang anda terima, anda boleh mematikannya. Ini caranya:

  • Klik ikon Saya di bahagian atas halaman utama LinkedIn
  • Pilih Tetapan & Privasi
  • Klik bahagian Komunikasi
  • Klik Pada LinkedIn, E-mel atau Tolak
  • Klik Profil
  • Gunakan ikon Edit untuk mematikan atau menukar kekerapan pemberitahuan

Cara Memadam dan Menambah Kemahiran

Adalah idea yang baik untuk anda menyemak senarai Kemahiran & Pengesahan anda secara tetap. Tatal ke bawah bahagian pada profil anda dan klik ikon pensel di sebelah kanan.

Tetapkan kemahiran teratas. LinkedIn membolehkan anda memilih tiga kemahiran sebagai kemahiran teratas anda. Untuk menjadikan sesuatu kemahiran sebagai kemahiran teratas, klik pada ikon pin di sebelah kiri kemahiran. Ia akan bertukar daripada putih kepada biru dan beralih ke bahagian atas senarai kemahiran anda. Ini membolehkan orang ramai mengetahui bahawa anda ingin dikenali dengan kemahiran ini berbanding yang lain.

Keluarkan kemahiran. Semasa anda menatal senarai kemahiran anda, anda mungkin melihat beberapa yang anda tidak mahu pada profil anda. Cuma klik ikon tong sampah di sebelah kanan untuk mengalih keluarnya.

Kemahiran menyusun semula. Jika anda ingin menyusun semula kemahiran anda, anda boleh memilih ikon empat baris di sebelah kanan, klik dan seret ke tempat yang anda mahu ia kekal.

Tambah kemahiran. Untuk menambah kemahiran, tutup kotak kemahiran edit dan pilih Tambah Kemahiran Baharu di sebelah kanan bahagian Kemahiran & Pengesahan. LinkedIn akan mencadangkan beberapa kemahiran (berdasarkan pengalaman anda), atau anda boleh menaip kemahiran yang anda mahu disenaraikan. Ingat bahawa LinkedIn membenarkan anda menyenaraikan sehingga 50 kemahiran.

Sumber Artikel

  1. Bantuan LinkedIn. Pengendorsan Kemahiran—Ikhtisar . Diakses pada 23 Nov. 2020.

  2. Bantuan LinkedIn. Menarik diri daripada Pengesahan . Diakses pada 23 Nov. 2020.

Petua Etika Menggunakan Telefon Anda di Tempat Kerja

Siapa yang tidak suka dengan kemudahan telefon bimbit? Keluarga dan rakan anda boleh menghubungi anda pada bila-bila masa, atas apa jua sebab, tidak kira di mana anda berada...walaupun di tempat kerja. Walaupun kebolehcapaian itu mungkin cara terbaik untuk kekal berhubung dengan orang yang anda sayangi pada siang hari, membetulkan telefon anda akan mengalih perhatian anda daripada melakukan kerja anda dan ia mungkin menjengkelkan bos atau rakan sekerja anda. Dengan mengandaikan majikan anda tidak mempunyai peraturan yang melarang penggunaan telefon bimbit di tempat kerja, berikut ialah beberapa peraturan yang perlu dipatuhi:

Letakkan Telefon Anda

Lelaki dengan laci meja buka komputer riba

amana productions inc / Getty Images

Penggunaan telefon bimbit yang berlebihan di tempat kerja boleh mengganggu produktiviti. Walaupun majikan anda tidak melarang penggunaannya, adalah idea yang baik untuk mengehadkan diri anda. Elakkan godaan dengan menyimpan telefon anda di dalam laci meja dan semak sekali-sekala sahaja untuk memastikan anda tidak terlepas sebarang panggilan kritikal.

Matikan Dering Anda

Lelaki menggunakan telefon bimbit di meja

Imej Daniel Grill/Getty

Senyapkan dering anda. Jika ahli keluarga sering perlu menghubungi semasa hari kerja, tetapkan telefon anda pada getar dan masukkan ke dalam poket anda. Anda akan mengetahui apabila seseorang sedang menelefon atau menghantar mesej dan boleh mengambil panggilan atau menjawab teks secara tertutup secara tertutup. awak rakan sekerja tidak akan diganggu setiap kali telefon anda berdering atau berdering dan, yang paling penting, bos anda tidak akan mengetahui berapa banyak panggilan yang anda terima di tempat kerja.

Sebagai alternatif, beli jam tangan pintar dan minta ia memaklumkan anda tentang panggilan dan mesej masuk. Sesetengah penjejak aktiviti boleh ditetapkan untuk berfungsi dengan telefon bimbit juga.

Gunakan Telefon Bimbit Anda untuk Panggilan Penting Sahaja

Gambar dekat ahli perniagaan memegang telefon bimbit.

Betsie Van Der Meer / Getty Images

Patutkah anda berbual dengan rakan, ibu atau orang penting anda semasa di tempat kerja? Simpan perbualan santai tersebut untuk pemanduan pulang anda (tentu saja bebas tangan) atau rehat anda. Terdapat sangat sedikit panggilan yang tidak dapat menunggu.

Jika jururawat sekolah menelefon untuk memberitahu anak anda sakit, tidak mengapa untuk menanganinya secepat mungkin. Hampir mana-mana bos akan memahami tentang menjawab panggilan apabila terdapat kecemasan keluarga. Walau bagaimanapun, jika BFF anda ingin bercakap tentang rancangan hujung minggu, lakukannya dari rumah.

Maklumkan sesiapa sahaja yang mungkin menghubungi tentang setiap perkara kecil, bahawa anda tidak akan dapat menjawab telefon. Jadi jika anjing anda mengalami kemalangan di atas permaidani, sesiapa yang berada di rumah bersamanya boleh menanganinya dan bukannya memberitahu anda dengan segera. Apabila sepupu anda Tilly bertunang, ibu anda boleh berkongsi berita gembira selepas hari kerja tamat.

Biarkan Mel Suara Menjemput Panggilan Anda

Ahli perniagaan menyemak mel suara pada telefon bimbit

Klaus Mellenthin / Imej Getty

Daripada menjawab panggilan dengan serta-merta, sediakan telefon anda supaya mereka semua pergi ke mel suara. Semak mesej anda dengan kerap dan balasnya berdasarkan keperluan mendesaknya.

Adalah penting untuk ambil perhatian bahawa sistem ini tidak sesuai apabila seseorang mengharapkan anda untuk bertindak balas terhadap kecemasan dengan segera, contohnya, jika anda adalah penjaga utama mereka. Walau bagaimanapun, ini adalah cara yang berkesan untuk menangani panggilan tidak mendesak yang tidak memerlukan perhatian segera anda.

Cari Tempat Persendirian untuk Membuat Panggilan Telefon Bimbit

Ahli perniagaan di kaki lima melihat telefon pintar

Thomas Barwick / Getty Images

Walaupun membuat panggilan peribadi semasa rehat adalah baik, cari tempat peribadi untuk melakukannya. Cari tempat di mana orang lain—mereka yang bekerja atau juga sedang berehat—tidak akan diganggu. Pastikan tiada sesiapa boleh mendengar perbualan anda, terutamanya jika anda sedang berbincang peribadi benda.

Jangan Bawa Telefon Bimbit Anda Ke dalam Tandas

Lelaki bercakap di telefon bimbitnya di bilik mandi tempat kerja.

Imej Mel Yates/Getty

Sama ada di tempat kerja atau di tempat lain dalam hal ini, ini adalah peraturan penting etika telefon bimbit. kenapa? Nah, jika anda mesti bertanya-ia adalah tidak sopan kepada kedua-dua orang di hujung telefon dan sesiapa sahaja yang menggunakan bilik mandi. Bunyi perjalanan dan keluar dari menghormati rakan sekerja anda , benarkan mereka mengekalkan privasi mereka. Bagi orang yang anda bercakap, mereka tidak perlu berasa seperti berada di dalam bilik mandi bersama anda.

Jangan Lihat Telefon Anda Semasa Mesyuarat Melainkan...

tetapan Wanita perniagaan tersenyum bercakap di telefon bimbit di luar mesyuarat bilik persidangan

Imej Wira/Getty Images

Selain menggunakan telefon bimbit untuk bercakap atau menghantar teks, ia telah menjadi alat kerja yang penting. Dengan mengambil kira perkara itu, peraturan ini hendaklah membaca 'Jangan Gunakan Telefon Anda di Mesyuarat Melainkan Untuk Sesuatu yang Berkaitan dengan Mesyuarat' Gunakan apl anda seperti yang diperlukan—contohnya, untuk menambahkan perkara pada kalendar anda atau mencatat nota.

Walau bagaimanapun, semasa anda sedang duduk di mesyuarat, jangan hantar mesej teks, semak suapan berita media sosial anda, siarkan status anda atau bermain permainan. Jangan benam hidung anda dalam telefon anda. Teruskan pandangan anda dan terus bertunang. Melakukan apa-apa lagi akan menjadi isyarat yang jelas kepada bos anda bahawa fikiran anda tidak sepenuhnya pada perniagaan yang sedang dijalankan.

Juruterbang di kokpit kapal terbang kecil

•••

Imej Alistair Berg Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

NOTAM ialah akronim untuk 'Notis kepada Airmen.' Menurut Pentadbiran Penerbangan Persekutuan (FAA), a NOTAM mengandungi maklumat yang penting kepada kakitangan operasi penerbangan yang tidak diketahui cukup jauh lebih awal untuk diedarkan dengan cara lain. Ia memberitahu juruterbang, khususnya, tentang status abnormal komponen Sistem Ruang Udara Negara (NAS)⁠.

NOTAM dikeluarkan oleh FAA atas pelbagai sebab tetapi terutamanya untuk memaklumkan juruterbang tentang perubahan yang melibatkan lapangan terbang, saluran udara dan prosedur tempatan yang mungkin menjejaskan keselamatan anak kapal atau mereka yang berada di darat.

Terdapat banyak jenis NOTAM, termasuk antarabangsa, domestik, tentera dan awam. Ia boleh bersifat nasihat, atau ia boleh menjadi arahan wajib. Kedua-duanya persendirian dan juruterbang komersial perlu mengetahui jenis NOTAM yang berbeza.

NOTAM(D)s

NOTAM ini diedarkan secara tempatan dan kepada mereka yang berada di kawasan di luar stesen perkhidmatan penerbangan tempatan (FSS) atau pengawal trafik udara (ATC). Huruf 'D' merujuk kepada perkataan 'jauh.' Mereka dibahagikan kepada (U) NOTAM dan (O) NOTAM. (U) NOTAM diedarkan oleh sumber tidak rasmi dan tidak disahkan oleh pengurus lapangan terbang . (O) NOTAM ialah notis kepada juruterbang yang tidak memenuhi piawaian NOTAM biasa tetapi mengandungi maklumat penting.

NOTAM(L)s

NOTAM(L) hanya menyasarkan anggota tentera dan dikomunikasikan secara tempatan melalui radio atau telefon. NOTAM ketenteraan sahaja termasuk kebimbangan keselamatan khusus untuk lapangan terbang tentera dan operasi ketenteraan yang tidak dilindungi di bawah sistem NOTAM awam. NOTAM(L) yang dikeluarkan sebelum ini untuk juruterbang awam telah diklasifikasikan semula sebagai NOTAM(D).

NOTAM GPS

GPS NOTAM dikeluarkan untuk kawasan yang mengalami masalah perkhidmatan atau gangguan yang menjejaskan sistem kedudukan global kawasan tersebut.

NOTAM Pusat Data Penerbangan

NOTAM Pusat Data Penerbangan (FDC) ialah terbitan mandatori dan memerlukan pematuhan. Ini termasuk bahaya keselamatan yang berpunca daripada prosedur pendekatan instrumen dan perubahan saluran pernafasan. Sekatan penerbangan sementara (TFR) adalah salah satu contoh NOTAM FDC. NOTAM ini dikeluarkan untuk penutupan ruang udara yang perlu dan segera, seperti ruang udara di sekitar Rumah Putih atau penutupan sementara ruang udara di sekitar acara langsung seperti Sukan Olimpik.

NOTAM Kawasan Tengah

NOTAM Kawasan Pusat ialah NOTAM FDC yang dikeluarkan untuk kawasan yang luas. Mereka dimulakan oleh Pusat Kawalan Trafik Laluan Udara (ARTCC) dan meliputi beberapa lapangan terbang. Sekatan saluran udara, aktiviti laser dan TFR adalah tiga sebab untuk mengeluarkan NOTAM Kawasan Pusat.

NOTAM Kelas I

Ini adalah NOTAM biasa yang dikeluarkan melalui telekomunikasi, berbanding diterbitkan.

NOTAM Kelas II atau NOTAM Terbitan

Ini adalah NOTAM biasa yang tidak dikeluarkan melalui telekomunikasi. Sebaliknya, mereka diterbitkan dalam Notis kepada Penerbitan Airmen (NTAP), yang dikemas kini setiap 28 hari.

NOTAM antarabangsa

NOTAM antarabangsa diedarkan kepada lebih daripada satu negara dan diterbitkan dalam format Pertubuhan Penerbangan Awam Antarabangsa (ICAO) dan disimpan di bahagian Antarabangsa NTAP. NOTAM antarabangsa tidak disediakan dalam taklimat perkhidmatan penerbangan biasa dan mesti diminta oleh juruterbang.

NOTAM domestik

NOTAM ini dikeluarkan di Amerika Syarikat dan kadangkala juga di Kanada dan dihasilkan dalam format FAA dan bukan format ICAO.

Ilustrasi ini menunjukkan Petua Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Matlamat Anda, termasuk Calon yang paling berjaya ialah mereka yang matlamat utamanya sejajar dengan matlamat organisasi Lakukan penyelidikan anda, dan fokus pada jawatan dan syarikat yang anda temu duga Jangan bincangkan bukan -matlamat berkaitan kerja

Theresa Chiechi The Balance 2019

Salah satu soalan yang biasa ditanya semasa temu duga kerja ialah, Apakah matlamat anda untuk masa hadapan? Soalan ini adalah cara yang baik untuk majikan menentukan sama ada anda matlamat kerjaya adalah sesuai untuk syarikat. Selain itu, ini membantu pengambilan pengurus memastikan anda benar-benar mempunyai beberapa matlamat.

Dengan kata lain, jawapan anda mendedahkan sama ada anda mempunyai cita-cita dan beberapa jenis rancangan atau tidak. Anda tidak perlu tahu dengan tepat di mana anda merancang untuk berada dalam tempoh lima tahun , tetapi anda perlu ditunjuk ke arah tertentu.

Majikan juga bertanya tentang matlamat kerana mereka mahu memastikan anda tidak akan berpindah ke pekerjaan lain serta-merta.

Ia akan menjadi bendera merah jika aspirasi anda tiada kaitan dengan jenis pekerjaan, syarikat atau industri yang anda harapkan untuk diambil bekerja.

Sewa baru adalah mahal untuk dibawa ke atas kapal dan dilatih. Jika anda pergi dengan tergesa-gesa, mereka akan kembali ke tempat pertama.

Cara Menjawab Soalan Temuduga Mengenai Matlamat Anda untuk Masa Depan

Calon yang paling berjaya adalah mereka yang matlamat utamanya sejajar dengan organisasi, walaupun mereka tidak bercadang untuk menghabiskan seluruh kerjaya mereka bekerja untuk majikan yang sama. Sedikit majikan jangkakan komitmen seumur hidup , tetapi penting untuk menyampaikan bahawa matlamat kerjaya anda serasi dengan laluan syarikat.

1:09

5 Petua Menjawab Soalan Mengenai Matlamat Kerjaya

Cara terbaik untuk menjawab soalan temu duga tentang matlamat anda untuk masa hadapan adalah dengan memberi tumpuan kepada jawatan dan syarikat yang anda temu duga. Inilah sebabnya penting untuk melakukan tugas anda selidik sebelum anda tiba untuk temu duga kerja . Mengetahui tentang budaya dan amalan perniagaan syarikat akan membantu anda menekankan keupayaan anda untuk menyelesaikan masalah mereka.

Jangan bincangkan matlamat peribadi anda di luar kerja, seperti mempunyai keluarga atau melancong ke seluruh dunia, sebagai jawapan kepada soalan ini. Maklumat ini tidak relevan dan boleh mengetepikan anda daripada pertikaian untuk pekerjaan itu. Pengurus pengambilan pekerja berminat apa yang anda cari dalam pekerjaan seterusnya , bukan perkara yang anda mahu lakukan seterusnya dalam kehidupan peribadi anda. Fikirkan matlamat anda dan matlamat syarikat sebagai gambar rajah Venn: anda mahu memastikan jawapan anda terhad kepada bahagian yang bertindih.

Walaupun anda tidak boleh berbohong semasa temu duga kerja, yang terbaik adalah berpegang pada bahagian visi anda yang merangkumi organisasi. Sebagai contoh, jika anda seorang jururawat berdaftar yang baru dilantik, dan hospital yang anda temu duga tidak mempunyai banyak peluang untuk pengamal jururawat, sekarang bukan masanya untuk menyatakan bahawa anda sedang mempertimbangkan untuk kembali ke sekolah beberapa tahun. Sebaliknya, hospital mungkin menggariskan dengan jelas a laluan kerjaya untuk jururawat berdaftar mereka, di mana mereka menggalakkan mereka untuk kembali ke sekolah sambil terus bekerja sambilan.Jika anda tahu perkara ini berlaku, dan anda berminat untuk menjadi seorang pengamal jururawat, tekankan minat anda dalam laluan ini.

Cara Bertanya Penemuduga Mengenai Laluan Kerjaya

Walaupun anda sepatutnya mempunyai idea yang cukup bagus tentang cara anda ingin melihat kemajuan kerjaya anda, dan cara anda merancang untuk menyatakan matlamat tersebut semasa temu duga anda, anda juga boleh merasakan pemikiran penemuduga tentang potensi pertumbuhan dengan syarikat. Sudah tentu, tumpuan utama anda harus tertumpu pada penjualan pencalonan anda untuk kerja yang ada, tetapi bertanya tentang cara syarikat mungkin mempromosikan pekerja dengan kelayakan anda adalah relevan jika anda benar-benar berminat untuk menyertai pasukan.

Apabila tiba masanya tanya soalan penemuduga , anda akan berpeluang untuk mengetahui lebih lanjut tentang pertumbuhan kerjaya biasa bagi seseorang dalam pekerjaan ini.

Anda mungkin bertanya, Di Hospital XYZ, apakah laluan kerjaya biasa untuk seseorang yang baru-baru ini diiktiraf sebagai RN? Hanya berhati-hati agar tidak kelihatan terlalu bersemangat untuk bergerak melebihi pekerjaan yang anda mohon. Walaupun tidak mengapa untuk menyatakan hasrat untuk mengembangkan peranan anda pada masa hadapan, penekanan harus kekal pada minat kuat anda terhadap jawatan yang ada, dan cara anda boleh menambah nilai dalam peranan itu.

Contoh Jawapan Terbaik

  • Matlamat jangka panjang saya melibatkan pertumbuhan dengan syarikat di mana saya boleh terus belajar, memikul tanggungjawab tambahan dan menyumbang sebanyak mungkin nilai kepada pasukan. Saya suka bahawa syarikat anda menekankan peluang pembangunan profesional. Saya akan memanfaatkan sepenuhnya sumber pendidikan yang ada.
  • Saya melihat diri saya sebagai pekerja yang berprestasi tinggi dalam organisasi yang mantap seperti ini. Saya merancang untuk meningkatkan kemahiran saya dan meneruskan penglibatan saya dalam persatuan profesional yang berkaitan.
  • Sebaik sahaja saya mendapat pengalaman tambahan, saya ingin berpeluang beralih daripada kedudukan teknikal kepada pengurusan. Saya tahu ini telah menjadi laluan biasa bagi ramai orang dalam kedudukan ini, dan saya fikir ini akan menjadi satu langkah ke hadapan yang logik untuk saya. Namun, buat masa ini, saya teruja untuk memberi tumpuan dan mengaplikasikan kemahiran teknikal saya dalam pekerjaan ini.

sgt. Perspektif Knoll dan Jones

Penembak tepat

•••

Imej MivPiv / Getty

Sebagai Kakitangan sgt . Larry Knoll dan Ace Jones memandu di atas jalan tanah, tayar tonjol kenderaan semua rupa bumi mereka menimbulkan awan debu yang besar.

Cermin mata, diikat pada topi keledar Kevlar mereka, menutup mata mereka. Mereka memakai sarung tangan dan jaket serpihan berat, di mana pelbagai peralatan digantung pada tali pinggang peralatan menanggung beban mereka. Dan mereka mempunyai gemuk M-4s , jenis terbaharu senapang serangan M-16, disangkut pada bahu mereka.

Tentera udara pasukan keselamatan memakai alat perdagangan mereka. Rakan dan rakan kongsi, mereka tahu betul cara mengendalikan kuda keluli, plastik dan getah mereka di jalan bergelombang di Lapangan Terbang Bashur, Iraq, sebuah pos terpencil 255 batu di utara ibu kota Iraq, Baghdad.

Mereka berhenti berhampiran deretan khemah, turun dari kenderaan dan membersihkan habuk. Di sekeliling mereka, juruterbang duduk di atas katil di luar tempat tinggal kanvas mereka, berbual dan menyenduk Hidangan, Sedia untuk Dimakan. Dan selepas seharian bekerja, catuan itu kelihatan sangat lazat untuk Knoll dan Jones.

hari ni. Kami telah sibuk sejak kami bangun, kata Knoll, yang telah menjadi polis keselamatan sepanjang 10 tahun kerjaya Tentera Udaranya. Ia akan berasa baik untuk meninggalkan kaki saya untuk seketika.

Tetapi selepas 14 jam bekerja, ada kemungkinan mereka tidak dapat berehat. Pada bila-bila masa mereka boleh mendapat panggilan untuk bertukar kepada persona mereka yang lain, penembak tepat .

Bukan jenis dalam filem Hollywood yang menyelinap ke kawasan luar bandar untuk menghabiskan berminggu-minggu mengintai musuh untuk satu pukulan, satu detik membunuh. Tidak. Knoll dan Jones cepat mengatakan bahawa mereka, pertama sekali, pasukan keselamatan yang tugasnya adalah untuk melindungi rakan seperjuangan mereka.

Kami akan melakukan apa sahaja untuk memastikan tentera kami selamat, kata Knoll, dari Saratoga Springs, N.Y.

Di Bashur, hab pengangkutan udara Tentera Udara ke utara Iraq pada kemuncak Operasi Kebebasan Iraq, itu bermakna melakukan kerja kasar. Melakukan rondaan perimeter dan luar pangkalan, berjaga-jaga di pintu kawalan masuk dan membina posisi menembak bertahan.

Tidak menjadi masalah. Itulah yang dilatih pasangan itu untuk lakukan. Apa yang mereka jangkakan apabila mereka menyertai Tentera Udara untuk menjadi tentera keselamatan. Mereka suka gaya hidup. Selain itu, apabila mereka menawarkan diri untuk bertugas dengan Kumpulan Tindak Balas Luar Jangka ke-86, mereka tahu bahawa untuk benar-benar melakukan tugas mereka, mereka perlu berada di pangkalan kosong di tengah-tengah pergaduhan di suatu tempat.

Mereka berada dalam unit unik, satu-satunya dalam Tentera Udara. Tugas kumpulan itu adalah untuk menjadi yang pertama mendarat di pangkalan kosong untuk menubuhkan lapangan terbang dan operasi pelabuhan udara, pronto. Skuadron Pasukan Keselamatan Ekspedisi ke-786, tempat Knoll dan Jones bekerja dalam operasi, menyediakan keselamatan. Polis memastikan anggota udara selamat semasa mereka mendarat, memunggah dan melancarkan kapal terbang sepanjang masa.

Mata yang Tajam

Knoll dan Jones tidak pernah berhenti mengimbas pergunungan di sekeliling, naluri yang mereka kembangkan semasa latihan penembak tepat. Dengan mata tajam sniper, mereka mencari musuh yang tidak kelihatan. Musuh mudah alih dan sukar difahami yang, jika tidak dihentikan, boleh menyerang dan membunuh rakan skuadron dan menyebabkan malapetaka dengan operasi penerbangan.

Pasukan penembak tepat berharap dapat menguji latihan mereka. Jadi, mereka menyimpannya senapang jarak jauh dan pakaian penyamaran Ghillie sedia. Dalam beberapa minit, mereka boleh mengumpulkan peralatan mereka dan secara senyap menyelinap ke pergunungan untuk mencari sasaran.

Tetapi dalam komuniti luar bandar yang rapat di sekitar lapangan terbang, orang Kurdish mengenali rakan dan jiran mereka dengan baik. Wajah baru mudah dikesan. Jadi berita tentang orang yang tidak dikenali bergerak dengan pantas, mudah sampai kepada mesra operasi perisikan di dalam kawasan.

Orang-orang perisikan yang memberikan penembak tepat sasaran mereka.

Tetapi mata dan telinga tempatan membantu menghalang tentera Iraq dan pengganas daripada menyelinap masuk dan menembak Bashur.

Tetapi perang melawan keganasan bukanlah operasi yang tepat. Pengganas tidak dapat diramalkan dan menyerang dengan cepat, menjadikan serangan sukar dihentikan, kata Jones. Dan misi utama Bashur memastikan ia akan berada di bawah ancaman berterusan selagi perang dengan Iraq berterusan.

'Kami akan terus melakukan kerja tetap kami,' kata Jones, doktor haiwan 11 tahun dari Wake Forrest, NC 'Tetapi kami perlu bersedia untuk beralih kepada mod penembak curi, untuk menghapuskan sebarang ancaman sebelum salah seorang pekerja kami cedera. .'

Knoll dan Jones telah menjadi pasukan selama lebih daripada dua tahun. Mereka telah mengasah kemahiran mereka latihan yang meluas . Mereka tetap bersedia dan boleh mengumpulkan kit penembak tepat mereka dan berkeliaran dalam beberapa minit. Mereka tahu sasaran utama mereka ialah lelaki jahat yang membawa peluru berpandu yang ditembak di bahu.

Itulah sebabnya mereka memerhatikan pergunungan. Kerana hanya satu roket yang dilepaskan dari mana-mana puncak sekitar di bandar khemah mereka boleh menyebabkan kecederaan besar. Dan jika peluru berpandu mengenai pesawat kargo, ia boleh menghentikan semua operasi udara ke landasan 7,000 kaki yang strategik.

Itu tidak akan baik, untuk mengatakan sekurang-kurangnya. Kerana semasa kemuncak operasi untuk membebaskan Iraq, lebih daripada 366 pengangkutan C-17 Globemaster III dan C-130 Hercules menurunkan lebih daripada 23 juta paun kargo di lapangan terbang. Kebanyakan pesawat tiba pada waktu malam, dimuatkan ke insang dengan bekalan dan peralatan. Tentera udara berlari untuk memunggah mereka dengan lampu hijau malap mereka cermin mata penglihatan malam .

Pergunungan berhampiran bergema dengan bunyi enjin kapal terbang. Dan kumpulan itu menjalankan operasi yang digelapkan untuk menambah satu lagi lapisan keselamatan pada malam Bashur. Knoll dan Jones tahu mereka mungkin perlu melakukan tugas mereka dalam gelap. Tidak mengapa, kata mereka.

'Siang atau malam, tugas kita adalah untuk mengeluarkan sasaran sebelum dia boleh menembak salah satu pesawat berjuta-juta dolar kita atau membunuh seseorang,' kata Knoll.

Jadi terlepas pukulan bukan pilihan. Apa-apa pun yang kurang daripada pukulan yang disahkan tidak banyak mengurangkan ancaman kepada juruterbang di darat. Tetapi jika kod kerja mereka yang tegas memberi tekanan tambahan kepada penembak tepat, ia tidak kelihatan di muka mereka.

'Anda hanya pastikan anda tidak kacau,' kata Knoll.

Dilatih untuk Snipe

Tetapi 'kacau' tiada dalam perbendaharaan kata mereka. Mereka tahu bakat mereka mendapat permintaan tinggi. Bahawa khabar angin semata-mata mereka di medan perang boleh menggigil melalui barisan musuh.

'Penembak tepat adalah penghalang psikologi terbesar di medan perang,' kata Knoll.

Mereka juga merupakan tentera yang paling dibenci dalam zon pertempuran. Jadi penembak tepat mesti kekal fokus pada misi dan apa yang mereka lakukan untuk terus hidup, katanya.

'Kami tidak boleh membuat kesilapan,' katanya. 'Terlalu banyak yang dipertaruhkan. Selain itu, berapa ramai penembak tepat yang anda pernah dengar yang telah pulang dari kem tawanan perang?'

Knoll dan Jones menerima tanggungjawab pekerjaan mereka dan risikonya. Mereka tahu apa yang mereka hadapi apabila mereka menyertai kumpulan tindak balas luar jangka, dengan ibu pejabatnya di Pangkalan Udara Ramstein, Jerman.

Skuadron mereka berada di Pangkalan Udara Sembach yang berdekatan. Apabila mereka tiba, terdapat enam orang penembak tepat . Tetapi selama dua setengah tahun yang lalu, Knoll dan Jones adalah satu-satunya dua. Meja mereka berhadapan antara satu sama lain, dan mereka berlatih bersama. Mereka juga kawan di luar kerja, jadi mereka mengenali satu sama lain dengan baik.

Kedua-duanya melalui Sekolah Sniper Tentera di Fort Benning, Ga., Selang sebulan. Mereka juga melalui sekolah penembak tepat yang dikendalikan oleh Pengawal Kebangsaan Udara di Kem Joseph T. Robinson, Ark.

Tetapi kursus lima minggu di sekolah Tentera elit yang menjadikan mereka berharga kepada kumpulan itu. Mereka mempelajari kemahiran menembak lanjutan, untuk mengukur kesan angin dan menganggarkan julat sasaran. Mereka juga belajar untuk mengesan, menjejak dan mengintai sasaran, mengintai balas dan menyamar. Dan mereka belajar memilih tapak untuk, dan menyediakan, siaran pendengaran ke hadapan dan pemerhatian, juga menguasai cara untuk kekal tidak dapat dikesan di dalamnya.

Itu memberi pilihan kepada komander kumpulan kontingensi tentang cara terbaik menggunakan penembak tepat. Komander boleh menahan mereka di lapangan terbang untuk meningkatkan perlindungan pasukan atau memberikan tembakan penembak tepat - atau menghantar mereka untuk meronda di permatang berhampiran. Rondaan jarak jauh, yang boleh berlangsung beberapa hari, adalah untuk mencari orang jahat dengan peluru berpandu darat ke udara yang ditembakkan dari bahu. Senjata ini boleh mengancam pesawat dari sejauh enam batu.

'Kami meronda jauh melepasi barisan hadapan, jadi kami boleh mengeluarkan sasaran dengan baik sebelum ia boleh mengancam pesawat atau orang kami,' kata Knoll. 'Kami perlu memastikan mata yang tajam terbuka sepanjang masa.'

Sebaik sahaja memburu, semakin lama pukulan, semakin jauh penembak tepat dari masalah. Jadi Knoll dan Jones menghabiskan berjam-jam di sasar menembak menembak dan menguasai mereka M-24 senapang penembak tepat . Ia adalah pengubahsuaian tentera bagi senapang memburu Remington 700.

'Kami berlatih sebagai satu pasukan, jadi kami tahu cara satu sama lain berfungsi,' kata Jones.

Kerja berpasukan membuahkan hasil di sekolah Tentera, di mana penembak tepat mesti melepaskan 400 hingga 600 das tembakan ke sasaran dengan ketinggian antara 12 inci hingga 20 inci. Mereka menembak dari pelbagai jarak dan dalam situasi yang berbeza. Kadang-kadang mereka tahu jarak ke sasaran dan kadang-kadang tidak. Dan mereka mesti mencapai sasaran bergerak pada waktu siang dan malam.

Untuk melepasi setiap fasa, penembak tepat mesti mencapai 14 sasaran. Knoll dan Jones melakukan yang lebih baik.

'Kami mencapai 18 atau 19 sasaran secara konsisten,' kata Jones. 'Kami berbangga kerana menjadi pukulan yang bagus.'

Kedua-duanya telah mencapai sasaran pada lebih daripada 1,000 ela. Tetapi di Bashur, Knoll mahupun Jones tidak mengambil peluang. Mereka terus berlatih dan melakukan rondaan yang panjang, tetapi mereka tidak melakukan operasi sebenar. Mereka berharap sebaliknya.

Mereka mempunyai sedikit keseronokan walaupun. Knoll dan Jones, dan 18 anggota udara kumpulan lain, dipayung terjun ke Bashur dengan 1,000 pasukan payung terjun Briged Lintas Udara ke-173 dari Vicenza, Itali. Askar mengamankan perimeter manakala tentera udara mengamankan landasan dan menubuhkan operasi udara.

Ia adalah lompatan bersejarah, dan 14 daripada penerjun Tentera Udara adalah pasukan keselamatan. Anggota tentera udara adalah pasukan konvensional pertama Tentera Udara untuk terjun ke zon pertempuran. Dan C-17 besar yang menjatuhkan mereka adalah dalam misi payung terjun tempur pertama mereka.

'Kami baru pulang dari penempatan dan mempunyai empat hari untuk mengemas semula ke pentas untuk melompat ke Bashur,' kata Jones. 'Ia mengujakan, walaupun kami tidak tahu ancaman apa yang dijangkakan.'

Nasib baik, ancaman sebenar Iraq tidak pernah menjadi kenyataan. Namun, Knoll dan Jones membersihkan senapang mereka dan mengekalkan sut Ghillie mereka, menghiasi mereka dengan cebisan kain buruk, tali dan tumbuhan tempatan untuk digabungkan dengan kawasan luar bandar.

Mereka bekerja sepanjang masa, sehingga ke leher mereka dalam tugas pasukan keselamatan yang telah mereka latih untuk lakukan. Tetapi mereka tidak kecewa.

'Apabila saya mendapat tahu saya melompat ke Iraq, saya terkejut,' kata Jones. 'Saya tidak sabar untuk pergi ke Iraq dan melakukan kerja saya. Dan itulah yang saya lakukan.'

Knoll yakin dia dan Jones boleh pergi ke pergunungan untuk mengintai musuh. Tetapi apabila itu tidak berlaku, mereka meneruskan kerja perlindungan pasukan mereka.

'Itulah kebimbangan utama kami,' kata Knoll. 'Tetapi jika mereka memerlukan kami sebagai penembak tepat, kami bersedia untuk menghapuskan sebarang ancaman yang mungkin timbul.'
Pasukan perniagaan

•••

Luis Alvarez/ Penglihatan Digital / Imej Getty

Isi kandunganKembangkanIsi kandungan

Banyak pekerjaan memerlukan pekerja bekerja dalam persekitaran pasukan yang pantas. Ini berkisar secara meluas, daripada a kedudukan pusat panggilan kepada a kerja restoran .

Dalam temu duga kerja untuk salah satu pekerjaan ini, perkara biasa soalan temuduga ialah, Adakah anda seronok bekerja dalam persekitaran pasukan yang pantas? Anda boleh mengharapkan untuk ditanya soalan ini pada bila-bila masa kata kunci seperti berbilang pengambilan, kerja berpasukan atau persekitaran pantas telah ditekankan pada pengumuman kerja jawatan yang anda mohon.

Semasa menjawab soalan ini, pastikan anda menjawab kedua-dua bahagian soalan. Terangkan kedua-dua sebab anda bekerja dengan baik dalam satu pasukan, serta sebab anda suka bekerja dalam persekitaran yang pantas.

Apa Yang Temuduga Sebenarnya Ingin Tahu

Majikan akan bertanya soalan ini untuk melihat sama ada anda sesuai dengan budaya syarikat. Dia juga ingin memastikan anda boleh mengendalikan keperluan jawatan tersebut. Ia mengambil masa dan wang untuk menjalankan proses pengambilan pekerja; pengurus pengambilan tidak mahu perlu mengulangi proses itu kerana pekerja baharu tidak dapat menangani bahang tempat kerja yang pantas.

Penemuduga anda juga akan mengukur nada dan semangat yang anda gunakan untuk menjawab soalan ini menilai tahap motivasi anda dan untuk meramalkan sama ada anda akan berpuas hati dan produktif dalam peranan itu.

Bagaimana Menjawab Soalan

Anda boleh menunjukkan semangat anda untuk kerja berpasukan dan persekitaran pantas dengan cara yang berbeza. Anda mungkin menerangkan perkara yang paling anda sukai tentang tempat kerja jenis ini. Mungkin anda menikmati persahabatan pasukan atau keseronokan bekerja di bawah tarikh akhir.

Walau bagaimanapun, anda juga harus menyokong jawapan anda dengan contoh khusus daripada anda sejarah kerja . Sebagai contoh, anda boleh menerangkan bagaimana anda adalah yang paling cekap dan produktif dalam persekitaran pasukan yang pantas. Ini akan menunjukkan kepada majikan bahawa anda akan menambah nilai kepada syarikat.

Anda juga boleh memberikan contoh persekitaran sebelumnya yang anda pernah bekerja yang serupa dengan persekitaran yang anda mohon. Pastikan anda menerangkan betapa berjayanya anda dalam persekitaran sebelumnya.

Kembangkan

Anda juga boleh memberikan contoh khusus masa apabila anda mencapai sesuatu dalam persekitaran pasukan yang pantas. Sebagai contoh, anda mungkin menyebut masa apabila anda bekerja pada projek pasukan di bawah tarikh akhir yang ketat dan mencapai kejayaan.

Tips untuk Acing Soalan Temuduga Ini

  • Jadilah Spesifik - Adakah anda menyimpan atau membuat wang syarikat? Tingkatkan jualan sebanyak X %? Datang ke temuduga yang disediakan dengan fakta dan angka yang menunjukkan kejayaan anda. Tanda dolar sentiasa meyakinkan, tetapi menunjukkan bahawa anda telah membantu mencapai misi syarikat, mengukuhkan kesedaran jenama mereka atau menyelesaikan masalah juga akan menarik perhatian penemuduga.
  • Bercerita - Anda mempunyai masa yang terhad untuk membuat kesan yang baik pada pengurus pengambilan pekerja; gunakannya untuk kelebihan anda dengan menceritakan kisah yang menarik perhatian mereka dan menunjukkan bahawa anda adalah orang yang sesuai untuk pekerjaan itu. Tips bercerita termasuk: mencipta cerita dengan permulaan, tengah, dan akhir; menekankan tindakan anda; dan menjangkakan soalan susulan.
  • Sesuaikan Cerita Anda dengan Keperluan Syarikat - Tidak semua pekerjaan pantas adalah sama. Jika anda memohon kerja perkhidmatan pelanggan, adalah penting untuk menekankan keupayaan anda untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan berkesan; jika anda berharap untuk diupah sebagai penulis salinan pengiklanan, tekankan bakat anda untuk menjadi kreatif di bawah tarikh akhir yang mencabar.
  • Gunakan Bahasa Badan yang Menyandarkan Kenyataan Anda - Anda cuba menunjukkan bahawa anda seorang rakan sepasukan yang mesra, mudah didekati dan menyokong. ditutup Bahasa badan seperti lengan bersilang, kurang hubungan mata, atau postur yang buruk tidak akan menyampaikan mesej yang betul. Sebaliknya, amalkan mengekalkan hubungan mata yang seimbang (dengan kata lain, libatkan diri dengan penemuduga, tetapi jangan merenung) dan mengekalkan postur yang santai dan terbuka. Jika anda tahu anda cenderung gelisah, tahan keinginan untuk bermain-main dengan rambut anda atau ketuk kaki anda.

Contoh Jawapan Terbaik

Berikut ialah beberapa contoh cara untuk menjawab soalan, Adakah anda seronok bekerja dalam persekitaran pasukan yang pantas? Sekali lagi, walaupun ini adalah soalan ya atau tidak, ingat bahawa menghuraikan mengapa anda menikmati gaya kerja ini akan membantu meyakinkan majikan tentang semangat anda untuk pekerjaan itu.

Saya seronok menjadi sebahagian daripada pasukan yang sibuk. Pada tugas terakhir saya di pusat panggilan, saya bekerja dalam persekitaran pasukan yang pantas. Kepantasan kerja membantu saya kekal bermotivasi dan mencapai kejayaan yang hebat. Saya memenangi anugerah Pemanggil Bulan Terbanyak daripada mana-mana pekerja semasa saya berada di sana.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Calon ini memberikan contoh yang boleh diukur tentang kejayaannya dalam bekerja dalam suasana pantas: anugerah kerapnya untuk perkhidmatan pelanggan yang cemerlang.

Saya berkembang maju dalam persekitaran pasukan yang pantas. Saya menikmati kemesraan bekerja sebagai sebahagian daripada pasukan dan membantu orang ramai. Bekerja pada pasukan pemasaran pada masa lalu, saya terpaksa menyelesaikan projek pasukan di bawah tarikh akhir yang ketat. Dalam tetapan ini, saya sentiasa melangkah masuk untuk membantu rakan sepasukan saya dan menyelesaikan tugas dengan baik.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Jawapan ini berkesan kerana calon jelas tahu apa yang diperlukan daripada ahli pasukan yang baik. Dia menggunakan pengalaman kerja terdahulu untuk menunjukkan bagaimana dia boleh menyesuaikan diri dengan mudah dengan persekitaran kerja yang serupa.

Sebagai tukang masak barisan di kerja saya sebelum ini, saya sentiasa bekerja dalam persekitaran seperti ini, dan saya menyukainya. Saya menghargai peluang untuk membantu rakan tukang masak saya apabila mereka memerlukan bantuan; kerja berpasukan adalah kritikal dalam persekitaran yang pantas, dan ia adalah budaya kerja yang ideal untuk saya.

Kembangkan

Mengapa Ia Berfungsi: Calon ini juga menceritakan kisah ringkas tentang pengalaman kerjanya untuk menunjukkan bahawa dia mempunyai motivasi dan kemahiran kolaboratif proaktif untuk berkembang maju dalam pekerjaan yang pantas dan tekanan tinggi.

Kemungkinan Soalan Susulan

Pengambilan Utama

LUARKAN KESEMANGKAAN ANDA: Pastikan nada suara dan ekspresi muka anda ceria dan positif sambil anda menerangkan keupayaan anda untuk cemerlang dalam persekitaran pasukan yang pantas. Penemuduga anda akan menilai dengan teliti bahasa badan anda untuk menilai keikhlasan jawapan anda.

CERITAKAN KISAH: Terangkan bagaimana anda telah berjaya bekerja sebagai ahli pasukan dan multitasker pada masa lalu, menggunakan contoh untuk menunjukkan bahawa anda menghargai kepentingan kerja berpasukan yang baik.

TAMBAH NILAI: Menggabungkan contoh boleh diukur kejayaan profesional anda bekerja dalam tetapan pantas: angka dolar, nombor atau peratusan. Jika anda telah memperoleh anugerah atau pengiktirafan lain untuk kerja berpasukan atau membawa projek kritikal tarikh akhir, nyatakan perkara ini.